Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Strafregisterauszug im Bewerbungsprozess: Wann darf der Arbeitgeber ihn verlangen?
05 Mai
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Strafregisterauszug im Bewerbungsprozess: Wann darf der Arbeitgeber ihn verlangen?

Der Ruf nach einem ’sauberen Leumund‘ findet sich in vielen Schweizer Stellenanzeigen. Doch nicht für jeden Job darf ein Strafregisterauszug verlangt werden, und nicht jeder Auszug liefert dieselben Informationen. Für HR-Verantwortliche ist die Kenntnis der Unterschiede zwischen Privatauszug, Sonderprivatauszug und dem behördeninternen VOSTRA-System essenziell. Der Privatauszug: Der Standard bei Integritätsfragen Der klassische Strafregisterauszug für PrivatpersonenRead more about Strafregisterauszug im Bewerbungsprozess: Wann darf der Arbeitgeber ihn verlangen?[…]

BSI C5:2026: Warum die Personalsicherheit (HR-01) zum kritischen Erfolgsfaktor für Cloud-Auditierungen wird
04 Mai
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BSI C5:2026: Warum die Personalsicherheit (HR-01) zum kritischen Erfolgsfaktor für Cloud-Auditierungen wird

Cloud-Anbieter investieren traditionell erhebliche Ressourcen in technische Kontrollbereiche wie Verschlüsselung, Netzwerksicherheit und Logging. Doch mit der Veröffentlichung des BSI C5:2026 am 7. April 2026 rückt ein oft unterschätzter Bereich in das Visier der Auditoren: Die Personalsicherheit (HR). Während technische Hürden meist sauber dokumentiert sind, offenbart der Kontrollbereich 5.3 (Personnel) in der Praxis häufig einen „blindenRead more about BSI C5:2026: Warum die Personalsicherheit (HR-01) zum kritischen Erfolgsfaktor für Cloud-Auditierungen wird[…]

Art. 328b OR und DSG: Was HR-Verantwortliche bei Background Checks beachten müssen
04 Mai
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Art. 328b OR und DSG: Was HR-Verantwortliche bei Background Checks beachten müssen

Wer in der Schweiz Kandidaten überprüft, bewegt sich im Spannungsfeld zwischen berechtigtem Informationsinteresse des Arbeitgebers und dem Persönlichkeits- sowie Datenschutz des Bewerbers. Das Schweizer Recht hält dabei konsequent am Grundsatz der Verhältnismässigkeit fest – was in anderen Ländern problemlos möglich ist, kann in der Schweiz unzulässig sein. Das Fundament: Art. 328b Obligationenrecht (OR) Art. 328bRead more about Art. 328b OR und DSG: Was HR-Verantwortliche bei Background Checks beachten müssen[…]

Mehr als eine Formalität: Warum Referenzprüfungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum 1. Mai neu gedacht werden müssen
01 Mai
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Mehr als eine Formalität: Warum Referenzprüfungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum 1. Mai neu gedacht werden müssen

. Arbeit im Wandel – und die Lücken im Einstellungsprozess Der 1. Mai steht traditionell für die Würde der Arbeit und die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Doch in einer Zeit, in der der Fachkräftemangel in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Unternehmen unter enormen Druck setzt, gerät ein zentrales Element des Einstellungsprozesses häufig insRead more about Mehr als eine Formalität: Warum Referenzprüfungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zum 1. Mai neu gedacht werden müssen[…]

Background Checks in der Schweiz: Was HR-Teams 2025 wissen müssen
01 Mai
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Background Checks in der Schweiz: Was HR-Teams 2025 wissen müssen

In der global vernetzten Arbeitswelt gleicht der Lebenslauf eines Bewerbers oft einer Marketingbroschüre. Fehlangaben – von geschönten Jobtiteln bis zu gefälschten Diplomen – sind keine Seltenheit. Für Unternehmen führt das zu Reputationsschäden, finanziellen Verlusten und teuren Fehlbesetzungen. Hintergrundüberprüfungen, auch als Background Checks oder Pre-Employment Screenings bezeichnet, sind daher längst kein Nischenthema mehr. Rechtlicher Rahmen: ORRead more about Background Checks in der Schweiz: Was HR-Teams 2025 wissen müssen[…]

Sicherheit im Recruiting: Validato optimiert die Bewerberüberprüfung durch teil-automatisierte, DSGVO-konforme Background Checks für Unternehmen
30 Apr.
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Sicherheit im Recruiting: Validato optimiert die Bewerberüberprüfung durch teil-automatisierte, DSGVO-konforme Background Checks für Unternehmen

In Zeiten des Fachkräftemangels und globaler Recruiting-Prozesse steigen die Anforderungen an die Integritätsprüfung neuer Mitarbeiter massiv an. Die Plattform validato.com bietet hierfür eine technologisch führende Lösung, die den administrativen Aufwand im Human Risk Management drastisch reduziert. Durch modulare Prüfpakete – von der Identitätsprüfung über Arbeitszeugnisse bis hin zur Analyse globaler Sanktionslisten – erhalten Unternehmen eineRead more about Sicherheit im Recruiting: Validato optimiert die Bewerberüberprüfung durch teil-automatisierte, DSGVO-konforme Background Checks für Unternehmen[…]

Recruiting ohne Grenzen: Die Herausforderung internationaler Background Checks meistern
30 Apr.
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Recruiting ohne Grenzen: Die Herausforderung internationaler Background Checks meistern

Die Welt ist ein Dorf, der Arbeitsmarkt ist global. Schweizer und deutsche Unternehmen rekrutieren Fachkräfte aus der ganzen Welt. Doch was im Inland einfach ist (z.B. ein Betreibungsregisterauszug), wird international zum Albtraum. Jedes Land hat andere Register, andere Gesetze und andere Sprachen. In den USA sind "Criminal Records" öffentlich, in Frankreich streng geschützt. In IndienRead more about Recruiting ohne Grenzen: Die Herausforderung internationaler Background Checks meistern[…]

Insider-Risiken eliminieren: Validato stärkt die „Personalsicherheit“ für das BSI C5-Testat
29 Apr.
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Insider-Risiken eliminieren: Validato stärkt die „Personalsicherheit“ für das BSI C5-Testat

Sicherheit in der Cloud wird oft als rein technisches Problem verstanden, doch der BSI C5-Kriterienkatalog rückt den Faktor Mensch explizit in den Fokus. Für ein erfolgreiches Testat müssen Anbieter nachweisen, dass nur „vertrauenswürdiges Personal“ Zugriff auf sensible Infrastrukturen und Kundendaten hat. Dies umfasst obligatorische Hintergrundüberprüfungen (Background Checks) für alle Mitarbeiter in kritischen Rollen. validato.com adressiertRead more about Insider-Risiken eliminieren: Validato stärkt die „Personalsicherheit“ für das BSI C5-Testat[…]

HR-Tech ohne Brüche: Warum die API von Validato der Gamechanger für ATS-Systeme ist
29 Apr.
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HR-Tech ohne Brüche: Warum die API von Validato der Gamechanger für ATS-Systeme ist

Die IT-Landschaft im Personalwesen wird immer komplexer. Unternehmen nutzen Applicant Tracking Systeme (ATS) wie SAP SuccessFactors, Workday, Personio oder Rexx. Die Einführung noch einer weiteren "Stand-Alone"-Plattform für Background Checks stößt oft auf Widerstand bei IT und Anwendern ("Tool Fatigue"). Die Lösung ist Integration. Validato verfolgt einen "API First"-Ansatz. Das bedeutet: Alle Funktionen der Validato-Plattform sindRead more about HR-Tech ohne Brüche: Warum die API von Validato der Gamechanger für ATS-Systeme ist[…]

Schutzschild gegen Insider-Risiken: Prävention von Wirtschaftsspionage durch Pre-Employment Screening
28 Apr.
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Schutzschild gegen Insider-Risiken: Prävention von Wirtschaftsspionage durch Pre-Employment Screening

Insider-Bedrohungen stellen eine der größten Gefahren für die physische Resilienz dar. Die Plattform validato.com ermöglicht es Unternehmen, Bedrohungsszenarien wie den Diebstahl von geistigem Eigentum oder die bewusste Manipulation von Betriebsabläufen durch Personal mit unlauterer Integrität zu verhindern. Durch Dienstleistungen wie die OSINT-Internetrecherche, den Abgleich mit internationalen Terror- und Sanktionslisten sowie die Überprüfung von Arbeitsbewilligungen werdenRead more about Schutzschild gegen Insider-Risiken: Prävention von Wirtschaftsspionage durch Pre-Employment Screening[…]