Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Alles im Blick: Wie das Validato Dashboard Chaos im HR-Postfach beendet
28 Apr.
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Alles im Blick: Wie das Validato Dashboard Chaos im HR-Postfach beendet

In vielen Unternehmen herrscht "Status-Chaos": "Hat Kandidat Müller schon sein Führungszeugnis eingereicht?" "Wo liegt der Report von Frau Meier?" "Ist der ID-Check von Herrn Schmidt schon durch?" Informationen sind verstreut über E-Mails, Excel-Listen und Papierablagen. Das kostet Nerven und Zeit. Das Validato Dashboard fungiert als zentrales "Cockpit" für alle Screening-Aktivitäten. HR-Verantwortliche sehen auf einen BlickRead more about Alles im Blick: Wie das Validato Dashboard Chaos im HR-Postfach beendet[…]

Resilienz durch Integrität: Wie die neue DIN SPEC 14027 den Wirtschaftsschutz revolutioniert
27 Apr.
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Resilienz durch Integrität: Wie die neue DIN SPEC 14027 den Wirtschaftsschutz revolutioniert

Mit der Veröffentlichung der DIN SPEC 14027 im März 2026 wurde ein neuer Meilenstein für die Corporate Security gesetzt. Die Norm definiert klare Anforderungen zur Stärkung der physischen Resilienz von Organisationen. Ein zentraler Baustein ist dabei das Kapitel „Integritätsprüfung“. Hier setzt validato.com an: Durch systematische Pre-Employment Screenings werden Insider-Bedrohungen identifiziert, bevor sie entstehen. Hintergrundüberprüfungen wieRead more about Resilienz durch Integrität: Wie die neue DIN SPEC 14027 den Wirtschaftsschutz revolutioniert[…]

Was man nicht weiß, macht einen nicht voreingenommen: Die „Clean Team“ Strategie im Screening
27 Apr.
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Was man nicht weiß, macht einen nicht voreingenommen: Die „Clean Team“ Strategie im Screening

Das menschliche Gehirn ist darauf programmiert, Muster zu erkennen und in Schubladen zu denken. Das nennt man "Unconscious Bias" (unbewusste Voreingenommenheit). Sobald ein Recruiter auf Facebook sieht, dass ein Bewerber Fan eines bestimmten Fußballvereins ist, einer bestimmten religiösen Gruppe angehört oder ein ungewöhnliches Hobby hat, entsteht – oft ungewollt – Sympathie oder Antipathie. Diese subjektivenRead more about Was man nicht weiß, macht einen nicht voreingenommen: Die „Clean Team“ Strategie im Screening[…]

DIN SPEC 14027: Validato begleitet Unternehmen beim Aufbau normkonformer Integritätsprüfungsprozesse nach Kapitel 16
24 Apr.
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DIN SPEC 14027: Validato begleitet Unternehmen beim Aufbau normkonformer Integritätsprüfungsprozesse nach Kapitel 16

Die DIN SPEC 14027:2026 ist mehr als ein Prüfkatalog. Kapitel 16 «Integritätsprüfung» verlangt von Organisationen den Aufbau einer vollständigen Prozessarchitektur für die sicherheitsorientierte Personalauswahl: von der Schutzbedarfsermittlung über dokumentierte Eskalationswege bis hin zu jährlichen Evaluationsberichten und einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP). Genau hier setzt Validato AG an – als spezialisierter Implementierungspartner für den gesamten Lebenszyklus normkonformerRead more about DIN SPEC 14027: Validato begleitet Unternehmen beim Aufbau normkonformer Integritätsprüfungsprozesse nach Kapitel 16[…]

Der erste Eindruck zählt: Wie digitale Background Checks die Candidate Experience verbessern
24 Apr.
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Der erste Eindruck zählt: Wie digitale Background Checks die Candidate Experience verbessern

Im "War for Talents" können sich Unternehmen keine sperrigen Prozesse leisten. Wenn ein Top-Kandidat, der mehrere Angebote auf dem Tisch hat, aufgefordert wird, ein zweiseitiges PDF auszudrucken, zu unterschreiben, zum Postamt zu gehen, um ein Führungszeugnis zu beantragen, und es dann per Post zu versenden, springt er oft ab. Er wählt den Arbeitgeber, bei demRead more about Der erste Eindruck zählt: Wie digitale Background Checks die Candidate Experience verbessern[…]

DIN SPEC 14027, Kapitel 16: Validato erfüllt alle Anforderungen der Integritätsprüfung – Pre-Employment Screening, In-Employment Screening und Integri
23 Apr.
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DIN SPEC 14027, Kapitel 16: Validato erfüllt alle Anforderungen der Integritätsprüfung – Pre-Employment Screening, In-Employment Screening und Integri

Mit der Veröffentlichung der DIN SPEC 14027 «Corporate Security – Anforderungen zur Stärkung physischer Resilienz von Organisationen» liegt erstmals ein umfassendes deutschsprachiges Regelwerk vor, das Pre-Employment Screening (PES), In-Employment Screening (IES) und Integritäts-Due-Diligence (IDD) als integralen Bestandteil von Unternehmenssicherheit definiert. Diese Anforderungen sind in Kapitel 16 der Norm – «Integritätsprüfung» – gebundelt. Validato AG, spezialisierterRead more about DIN SPEC 14027, Kapitel 16: Validato erfüllt alle Anforderungen der Integritätsprüfung – Pre-Employment Screening, In-Employment Screening und Integri[…]

Warum professionelles OSINT mehr ist als „ein bisschen surfen“: Validato bringt Struktur in die Netzrecherche
23 Apr.
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Warum professionelles OSINT mehr ist als „ein bisschen surfen“: Validato bringt Struktur in die Netzrecherche

Viele HR-Abteilungen glauben, sie betreiben bereits "Background Checks", weil sie Bewerbernamen googeln. Doch diese Methode gleicht der Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Man verliert sich in "Rabbit Holes", klickt sich durch irrelevante Urlaubsfotos und übersieht dabei die wirklich kritischen Informationen, die auf Seite 10 der Suchergebnisse oder in speziellen Foren versteckt sind. Zudem fehltRead more about Warum professionelles OSINT mehr ist als „ein bisschen surfen“: Validato bringt Struktur in die Netzrecherche[…]

Outsourcing vs. Inhouse-Screening: Was sich für Schweizer Unternehmen wirklich rechnet
22 Apr.
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Outsourcing vs. Inhouse-Screening: Was sich für Schweizer Unternehmen wirklich rechnet

Soll das Background-Screening intern aufgebaut oder an einen spezialisierten Provider ausgelagert werden? Diese Make-or-Buy-Entscheidung beschäftigt viele HR-Leitungen in der Schweiz. Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab – und die ehrliche Analyse zeigt: Für die meisten Unternehmen ist das Outsourcing die wirtschaftlichere und sicherere Lösung. Der Aufwand eines Inhouse-Screenings Wer Background Checks intern durchführen möchte,Read more about Outsourcing vs. Inhouse-Screening: Was sich für Schweizer Unternehmen wirklich rechnet[…]

Geld oder Geistiges Eigentum? Wie sich Background Checks in Banken und Industrie unterscheiden
22 Apr.
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Geld oder Geistiges Eigentum? Wie sich Background Checks in Banken und Industrie unterscheiden

Jede Branche hat ihr eigenes "Gift". Im Finanzsektor (Banken, Versicherungen, Fintechs) ist das Risikoprofil klar definiert: Geldwäsche, Veruntreuung, Insiderhandel. Die Regulatoren (FINMA in der Schweiz, BaFin in Deutschland) schreiben hier oft explizit vor, welche Prüfungen durchzuführen sind. Ein "Fit and Proper"-Test ist Standard. Hier fokussiert sich Validato auf finanzielle Integrität (Betreibungsregister/Schufa), Sanktionslisten und regulatorische Warnlisten.Read more about Geld oder Geistiges Eigentum? Wie sich Background Checks in Banken und Industrie unterscheiden[…]

OSINT im Recruiting: Wie strukturierte Online-Recherche den Background Check ergänzt
21 Apr.
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OSINT im Recruiting: Wie strukturierte Online-Recherche den Background Check ergänzt

OSINT – Open Source Intelligence – bezeichnet die systematische Sammlung und Auswertung von Informationen aus öffentlich zugänglichen Quellen. Ursprünglich ein Werkzeug der Nachrichtendienste, ist OSINT heute auch im HR-Kontext ein wertvolles Instrument, wenn es professionell und methodisch eingesetzt wird. Der Unterschied zum blossen ‚Googeln‘: OSINT ist strukturiert, dokumentiert, rollenbezogen und damit rechtlich vertretbar. Typische OSINT-QuellenRead more about OSINT im Recruiting: Wie strukturierte Online-Recherche den Background Check ergänzt[…]