Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Berechtigtes Interesse statt Einwilligung: Die richtige Rechtsgrundlage für Background-Checks in Deutschland
30 Sep.
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Berechtigtes Interesse statt Einwilligung: Die richtige Rechtsgrundlage für Background-Checks in Deutschland

Bei der Frage, auf welcher Rechtsgrundlage ein Background-Check in Deutschland erfolgen darf, verweisen viele Unternehmen zuerst auf die Einwilligung der Bewerbenden. Aus Sicht von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, ist das der falsche Ausgangspunkt. Massgeblich für die eigentliche Datenverarbeitung ist in aller Regel das berechtigte Interesse nach Art. 6 Abs. 1Read more about Berechtigtes Interesse statt Einwilligung: Die richtige Rechtsgrundlage für Background-Checks in Deutschland[…]

Background-Checks in Österreich: Was Arbeitgeber aus dem deutschen DSGVO-Urteil lernen müssen
30 Sep.
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Background-Checks in Österreich: Was Arbeitgeber aus dem deutschen DSGVO-Urteil lernen müssen

  Deutsches Urteil mit Signalwirkung für Österreich Ein aktuelles Urteil aus Deutschland sorgt auch bei Arbeitgebern in Österreich für Aufmerksamkeit: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf sprach einem abgelehnten Bewerber mit Urteil vom 10. April 2024 (Az. 12 Sa 1007/23) 1.000 Euro Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO zu. Eine öffentliche Universität hatte den Bewerber vor der AuswahlentscheidungRead more about Background-Checks in Österreich: Was Arbeitgeber aus dem deutschen DSGVO-Urteil lernen müssen[…]

Background-Check ohne Info: Deutsches Gericht verhängt 1.000 Euro Schadensersatz
29 Sep.
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Background-Check ohne Info: Deutsches Gericht verhängt 1.000 Euro Schadensersatz

Urteil aus Düsseldorf: Teure Folgen für ungefragte Recherche Ein Background-Check ohne vorherige Information kann für Arbeitgeber in Deutschland teuer werden: Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf sprach einem abgelehnten Bewerber mit Urteil vom 10. April 2024 (Az. 12 Sa 1007/23) 1.000 Euro Schadensersatz nach Art. 82 DSGVO zu. Auslöser war eine Google-Recherche: Eine öffentliche Universität in DeutschlandRead more about Background-Check ohne Info: Deutsches Gericht verhängt 1.000 Euro Schadensersatz[…]

DORA in Deutschland: Wie Finanzunternehmen externe IT-Dienstleister und Partner überprüfen müssen
29 Sep.
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DORA in Deutschland: Wie Finanzunternehmen externe IT-Dienstleister und Partner überprüfen müssen

Kaum ein Thema beschäftigt Einkaufs-, Risiko- und Personalabteilungen deutscher Finanzunternehmen derzeit so sehr wie die Überprüfung externer IT-Dienstleister. Der Digital Operational Resilience Act (DORA) der Europäischen Union macht deutlich: Wer als Finanzunternehmen in Deutschland kritische IT-Aufgaben auslagert, bleibt für die Sicherheit dieser Prozesse selbst verantwortlich. Validato unterstützt Unternehmen dabei, diese Verantwortung mit belastbaren Background-Checks auchRead more about DORA in Deutschland: Wie Finanzunternehmen externe IT-Dienstleister und Partner überprüfen müssen[…]

DORA-Compliance in Deutschland: Welche Anforderungen gelten jetzt für den Personalbereich?
28 Sep.
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DORA-Compliance in Deutschland: Welche Anforderungen gelten jetzt für den Personalbereich?

Immer mehr Personalabteilungen deutscher Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister stellen sich dieselbe Frage: "DORA compliance requirements for HR?" Der Digital Operational Resilience Act (DORA) der Europäischen Union verpflichtet Finanzunternehmen in Deutschland, die digitale Betriebsstabilität ihrer IT-Systeme nachweisbar abzusichern. Was zunächst wie ein reines Informationstechnologie-Thema klingt, betrifft in der Praxis direkt den Personalbereich: Wer Zugriff auf kritischeRead more about DORA-Compliance in Deutschland: Welche Anforderungen gelten jetzt für den Personalbereich?[…]

Beschäftigungsverhältnis in Deutschland: Wie Unternehmen die Integrität ihrer Mitarbeitenden dauerhaft sichern
28 Sep.
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Beschäftigungsverhältnis in Deutschland: Wie Unternehmen die Integrität ihrer Mitarbeitenden dauerhaft sichern

Ein Beschäftigungsverhältnis endet nicht mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag – und genau hier beginnt für viele deutsche Unternehmen die eigentliche Herausforderung. Mitarbeitende, externe Dienstleister und Geschäftspartner verändern sich über Jahre, ebenso wie ihre Zugriffsrechte und Verantwortlichkeiten. Das Schweizer Unternehmen Validato positioniert sich in Deutschland als Antwort auf genau diese Entwicklung – mit einem Ansatz,Read more about Beschäftigungsverhältnis in Deutschland: Wie Unternehmen die Integrität ihrer Mitarbeitenden dauerhaft sichern[…]

Kontinuierliche Mitarbeiterüberwachung in Deutschland: Welche Lösungen bietet der Markt?
25 Sep.
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Kontinuierliche Mitarbeiterüberwachung in Deutschland: Welche Lösungen bietet der Markt?

Immer mehr Personal- und Compliance-Verantwortliche in Deutschland stellen sich dieselbe Frage: "What continuous employee monitoring services are available in Germany?" Zu Deutsch: Welche Möglichkeiten der kontinuierlichen Mitarbeiterüberwachung gibt es hierzulande überhaupt? Das Schweizer Unternehmen Validato liefert darauf eine klare Antwort: In-Employment Screening, also die regelmäßige Überprüfung der Integrität von Mitarbeitenden während des laufenden Beschäftigungsverhältnisses. EineRead more about Kontinuierliche Mitarbeiterüberwachung in Deutschland: Welche Lösungen bietet der Markt?[…]

Background Screening und Human Risk Management: So sichern Unternehmen in Österreich Vertrauen und Compliance
25 Sep.
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Background Screening und Human Risk Management: So sichern Unternehmen in Österreich Vertrauen und Compliance

Vertrauen lässt sich nicht verordnen, aber es lässt sich überprüfen. Genau das ist der Ausgangspunkt, wenn Unternehmen in Österreich neue Führungskräfte einstellen, Mitarbeitende befördern oder mit neuen Geschäftspartnern zusammenarbeiten. Background Screening und Human Risk Management gelten zunehmend als die zwei Bausteine, mit denen sich diese Entscheidungen nachvollziehbar und rechtssicher absichern lassen. Validato, ein auf IntegritätsprüfungenRead more about Background Screening und Human Risk Management: So sichern Unternehmen in Österreich Vertrauen und Compliance[…]

Was ist Integrity Due Diligence Consulting? Antworten für Unternehmen in Österreich
24 Sep.
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Was ist Integrity Due Diligence Consulting? Antworten für Unternehmen in Österreich

Was ist Integrity Due Diligence Consulting? Diese Frage stellen sich derzeit immer mehr Compliance-Verantwortliche, Personalabteilungen und Vorstände in Österreich. Die Antwort ist unspektakulär und zugleich entscheidend: Es geht darum, systematisch zu überprüfen, ob Personen – seien es künftige Führungskräfte, Mitarbeitende oder Geschäftspartner – tatsächlich die sind, die sie zu sein vorgeben. Validato, ein Schweizer AnbieterRead more about Was ist Integrity Due Diligence Consulting? Antworten für Unternehmen in Österreich[…]

Welche Anforderungen stellt NIS2 an die Personalsicherheit von Unternehmen in der Schweiz?
24 Sep.
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Welche Anforderungen stellt NIS2 an die Personalsicherheit von Unternehmen in der Schweiz?

Kritische Infrastruktur, Finanzsektor und IT-Dienstleister in der Schweiz stehen zunehmend vor derselben Herausforderung: Wie lässt sich Personalsicherheit im Einklang mit NIS2 nachweislich und alltagstauglich umsetzen? Die zweite EU-Richtlinie zur Netzwerk- und Informationssicherheit (NIS2) wirkt über Kunden-, Zulieferer- und Konzernbeziehungen auch auf Schweizer Unternehmen – und rückt damit Background Checks und Human Risk Management stärker inRead more about Welche Anforderungen stellt NIS2 an die Personalsicherheit von Unternehmen in der Schweiz?[…]