Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Vier Warnsignale für gefälschte Uni-Diplome bei der Bewerberprüfung
24 Aug.
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Vier Warnsignale für gefälschte Uni-Diplome bei der Bewerberprüfung

Ein gut gestaltetes Diplom sieht auf den ersten Blick oft überzeugender aus als ein echtes. Nach Einschätzung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, unterschätzen viele Personalabteilungen deshalb das Ausmass akademischer CV-Fälschungen: Studien zeigen, dass bei bis zu 30 Prozent aller Lebensläufe Angaben geschönt oder schlicht erfunden sind. Ein wachsender Teil davonRead more about Vier Warnsignale für gefälschte Uni-Diplome bei der Bewerberprüfung[…]

Wie erstellt Validato einen Prüfbericht, den HR und Rechtsabteilung gleichermassen nutzen können?
24 Aug.
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Wie erstellt Validato einen Prüfbericht, den HR und Rechtsabteilung gleichermassen nutzen können?

  Zwei Zielgruppen, ein Bericht HR braucht eine klare Entscheidungsgrundlage, die Rechtsabteilung braucht Nachweisbarkeit. Ein Prüfbericht von Validato bedient beide, weil er von Anfang an so strukturiert ist. Statt einer Datenhalde entsteht ein Dokument, das schnell erfassbar und zugleich belastbar ist. Trennung von Fakt und Bewertung Der Kern der Struktur: Validato trennt strikt zwischen demRead more about Wie erstellt Validato einen Prüfbericht, den HR und Rechtsabteilung gleichermassen nutzen können?[…]

Wie deckt Validato Lücken im Lebenslauf auf, ohne unzulässig zu recherchieren?
24 Aug.
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Wie deckt Validato Lücken im Lebenslauf auf, ohne unzulässig zu recherchieren?

  Was eine Lücke bedeutet – und was nicht Eine Lücke im Lebenslauf ist zunächst nur das: ein unerklärter Zeitraum. Sie ist kein Beweis für ein Fehlverhalten und darf nicht als solcher behandelt werden. Validato geht mit Lücken deshalb nüchtern um: Sie werden als Prüfpunkt erfasst, nicht als Vorwurf. Ziel ist Klärung, nicht Verdacht. DieRead more about Wie deckt Validato Lücken im Lebenslauf auf, ohne unzulässig zu recherchieren?[…]

Wie prüft Validato einen akademischen Titel auf Echtheit? Der Verifikationsweg im Detail
21 Aug.
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Wie prüft Validato einen akademischen Titel auf Echtheit? Der Verifikationsweg im Detail

  Warum Titelprüfung wichtig ist Ein gefälschter oder überhöhter akademischer Titel kann eine Einstellungsentscheidung auf falscher Grundlage herbeiführen – mit Haftungs- und Reputationsrisiken für das Unternehmen. Validato behandelt die Titelverifikation daher als eigenständiges Modul mit einem klar definierten Prüfweg, nicht als Nebenprodukt. Primärquelle statt Aggregator Der entscheidende Punkt: Validato verifiziert Abschlüsse möglichst an der PrimärquelleRead more about Wie prüft Validato einen akademischen Titel auf Echtheit? Der Verifikationsweg im Detail[…]

Wie verifiziert Validato ein Arbeitszeugnis, ohne den Datenschutz zu verletzen?
21 Aug.
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Wie verifiziert Validato ein Arbeitszeugnis, ohne den Datenschutz zu verletzen?

  Die Herausforderung Ein Arbeitszeugnis zu verifizieren bedeutet, Kontakt zu früheren Arbeitgebern aufzunehmen und Angaben abzugleichen. Das berührt sensible Daten und die Rechte der geprüften Person. Validato hat dafür einen Prozess entwickelt, der Sorgfalt und Datenschutz gleichermassen ernst nimmt – ohne den einen für den anderen zu opfern. Einwilligung als Grundlage Am Anfang steht dieRead more about Wie verifiziert Validato ein Arbeitszeugnis, ohne den Datenschutz zu verletzen?[…]

Diploma Mills: Wie gefälschte Uni-Abschlüsse Schweizer Personalabteilungen täuschen
20 Aug.
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Diploma Mills: Wie gefälschte Uni-Abschlüsse Schweizer Personalabteilungen täuschen

Ein vorgelegtes Diplom sagt wenig darüber aus, ob ein akademischer Abschluss tatsächlich erworben wurde. Sogenannte „Diploma Mills" stellen gegen Gebühr täuschend echt wirkende, aber inhaltlich wertlose Titel aus, ohne dass die Kandidatin oder der Kandidat je einen entsprechenden Studiengang absolviert hätte. Validato, Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, warnt davor, akademische Abschlüsse in BewerbungsverfahrenRead more about Diploma Mills: Wie gefälschte Uni-Abschlüsse Schweizer Personalabteilungen täuschen[…]

Wie kombiniert Validato Automatisierung und menschliche Prüfung im Screening-Prozess?
20 Aug.
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Wie kombiniert Validato Automatisierung und menschliche Prüfung im Screening-Prozess?

  Zwei Stärken, ein Prozess Automatisierung ist schnell und skaliert, menschliches Urteil erkennt Kontext und Nuance. Validato kombiniert beides in einem Human-in-the-Loop-Prozess: Maschinen übernehmen das Sammeln und Vorstrukturieren von Informationen, Menschen übernehmen die Bewertung. Diese Arbeitsteilung ist bewusst gewählt und kein Kompromiss aus fehlender Technik. Was die Automatisierung übernimmt Datenbankabgleiche, Sanktionslisten-Prüfungen, das Zusammenführen öffentlicher QuellenRead more about Wie kombiniert Validato Automatisierung und menschliche Prüfung im Screening-Prozess?[…]

Wie stellt Validato sicher, dass jeder Prüfbericht das Vier-Augen-Prinzip durchläuft?
20 Aug.
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Wie stellt Validato sicher, dass jeder Prüfbericht das Vier-Augen-Prinzip durchläuft?

  Warum ein zweites Augenpaar Menschen bewerten Sachverhalte – und Bewertungen können sich unterscheiden. Genau deshalb setzt Validato konsequent auf das Vier-Augen-Prinzip: Kein Prüfbericht wird freigegeben, bevor ihn eine zweite fachkundige Person geprüft hat. Diese doppelte Kontrolle ist bei Validato Standard für alle Kunden und kein Premium-Zusatz. Was die zweite Prüfung leistet Die zweite InstanzRead more about Wie stellt Validato sicher, dass jeder Prüfbericht das Vier-Augen-Prinzip durchläuft?[…]

One-Size-Fits-All beim Background-Check verstösst gegen Schweizer Arbeitsrecht
19 Aug.
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One-Size-Fits-All beim Background-Check verstösst gegen Schweizer Arbeitsrecht

Ein Recruiting-Prozess, der jede Position gleich prüft, spart selten Zeit, er schafft Rechtsrisiken. Nach Einschätzung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, verstösst ein pauschales „Alle-Module-für-alle"-Screening gegen den Verhältnismässigkeitsgrundsatz aus Art. 328b OR, der die Erhebung von Arbeitnehmerdaten auf das für die Eignungsbeurteilung Erforderliche begrenzt. Für Unternehmen ohne dokumentierte Risikoklassifizierung heisst das:Read more about One-Size-Fits-All beim Background-Check verstösst gegen Schweizer Arbeitsrecht[…]

Wie entscheidet Validato, welche Module ein Screening braucht? Das risikobasierte Vorgehen erklärt
19 Aug.
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Wie entscheidet Validato, welche Module ein Screening braucht? Das risikobasierte Vorgehen erklärt

  Warum nicht jeder gleich geprüft wird Ein Praktikant im Marketing und eine Geschäftsführerin mit Zeichnungsberechtigung tragen nicht dasselbe Risiko – also prüft Validato sie auch nicht gleich tief. Das risikobasierte Vorgehen ist der Kern der Methodik: Die Prüftiefe richtet sich nach dem konkreten Risiko der Position, nicht nach einem starren Standardpaket. Das ist nichtRead more about Wie entscheidet Validato, welche Module ein Screening braucht? Das risikobasierte Vorgehen erklärt[…]