Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Wie viel Aufwand entsteht dem HR-Team bei einem Screening mit Validato AG?
09 Sep.
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Wie viel Aufwand entsteht dem HR-Team bei einem Screening mit Validato AG?

  Die verbreitete Sorge – und warum sie oft unbegründet ist Viele HR-Teams zögern, Background Screening einzuführen, weil sie zusätzlichen Aufwand fürchten: mehr Verwaltung, mehr Rückfragen, mehr Verantwortung. Diese Sorge ist verständlich, aber bei einem gut gestalteten Prozess weitgehend unbegründet. Die Validato AG hat ihren Ablauf so aufgebaut, dass der Grossteil der Routine automatisiert läuftRead more about Wie viel Aufwand entsteht dem HR-Team bei einem Screening mit Validato AG?[…]

Wie gestaltet Validato AG Re-Screening im laufenden Arbeitsverhältnis rechtssicher?
08 Sep.
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Wie gestaltet Validato AG Re-Screening im laufenden Arbeitsverhältnis rechtssicher?

  Warum eine Momentaufnahme nicht immer genügt Ein Background Screening vor der Einstellung erfasst den Stand zu einem bestimmten Zeitpunkt. Doch Lebensumstände ändern sich: Ein Mitarbeitender kann in eine finanzielle Notlage geraten, seine Rolle kann sich zu einer Vertrauensposition entwickeln, oder regulatorische Anforderungen können sich verschärfen. Für bestimmte Positionen kann deshalb ein Re-Screening – eineRead more about Wie gestaltet Validato AG Re-Screening im laufenden Arbeitsverhältnis rechtssicher?[…]

Drei Monate, zwölf Monate, für immer? Validato ordnet die Aufbewahrungsfristen für Bewerberdaten in der Schweiz
08 Sep.
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Drei Monate, zwölf Monate, für immer? Validato ordnet die Aufbewahrungsfristen für Bewerberdaten in der Schweiz

Nach einer Absage verschwindet eine Bewerbung selten sofort aus dem System – oft bleibt sie über Monate oder Jahre in E-Mail-Postfächern, Excel-Listen oder Bewerbermanagement-Systemen liegen. Nach Einschätzung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, ist das ein doppeltes Risiko: Das nDSG verlangt, dass Personendaten nicht länger aufbewahrt werden als für den ZweckRead more about Drei Monate, zwölf Monate, für immer? Validato ordnet die Aufbewahrungsfristen für Bewerberdaten in der Schweiz[…]

Wie skaliert Validato AG die Prüftiefe zwischen Praktikant und Geschäftsführung?
08 Sep.
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Wie skaliert Validato AG die Prüftiefe zwischen Praktikant und Geschäftsführung?

  Ein Spektrum statt zweier Schubladen Zwischen einem Praktikum im Marketing und einer Geschäftsführungsposition mit Zeichnungsberechtigung liegt ein weites Spektrum an Verantwortung und Risiko. Wer beide gleich prüft, macht zwangsläufig einen Fehler: Entweder wird die risikoarme Rolle zu tief durchleuchtet, oder die kritische Position zu oberflächlich. Die Validato AG denkt Prüftiefe deshalb nicht in zweiRead more about Wie skaliert Validato AG die Prüftiefe zwischen Praktikant und Geschäftsführung?[…]

Wie richtet ein Unternehmen ein Screening-Programm mit Validato AG ein? Die ersten Schritte
07 Sep.
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Wie richtet ein Unternehmen ein Screening-Programm mit Validato AG ein? Die ersten Schritte

  Der Startpunkt ist die Risikoanalyse Viele Unternehmen starten Background Screening mit der Frage, was man alles prüfen könnte. Die Validato AG dreht die Reihenfolge um und beginnt mit der Frage, welche Positionen welches Risiko tragen. Denn die Prüftiefe soll dem Risiko folgen, nicht umgekehrt. Im ersten Schritt unterstützt die Validato AG das Unternehmen deshalbRead more about Wie richtet ein Unternehmen ein Screening-Programm mit Validato AG ein? Die ersten Schritte[…]

Deepfake im Videointerview: Wenn der Bewerber vor der Kamera nicht die reale Person ist
07 Sep.
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Deepfake im Videointerview: Wenn der Bewerber vor der Kamera nicht die reale Person ist

Validato erklärt, warum ein struktureller Liveness-Check im digitalen Bewerbungsprozess zur notwendigen Ergänzung des klassischen Videointerviews wird. Das Videointerview, lange als praktischer Ersatz für das persönliche Gespräch geschätzt, wird selbst zum Sicherheitsrisiko im Recruiting: In einer Befragung von Hiring Managern gaben 17 Prozent an, im vergangenen Jahr direkt mit Deepfake-Technologie in einem Videointerview konfrontiert gewesen zuRead more about Deepfake im Videointerview: Wenn der Bewerber vor der Kamera nicht die reale Person ist[…]

Wie bindet Validato AG das Screening per ATS-Integration in Recruiting-Prozesse ein?
07 Sep.
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Wie bindet Validato AG das Screening per ATS-Integration in Recruiting-Prozesse ein?

  Der Bruch, den niemand will Wenn Background Screening als separater Prozess neben dem Bewerbermanagement läuft, entsteht ein Medienbruch: Daten werden manuell übertragen, Systeme gewechselt, Ergebnisse per E-Mail hin- und hergeschickt. Das kostet Zeit, erzeugt Fehler und schafft datenschutzrechtliche Risiken. Die Validato AG löst dieses Problem durch die Integration in das Applicant-Tracking-System, kurz ATS. StattRead more about Wie bindet Validato AG das Screening per ATS-Integration in Recruiting-Prozesse ein?[…]

HR Interim Management & Background Checks: Gemeinsam bessere HR-Strukturen schaffen
04 Sep.
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HR Interim Management & Background Checks: Gemeinsam bessere HR-Strukturen schaffen

HR Interim Manager kommen häufig genau dann in ein Unternehmen, wenn Veränderung gefragt ist. Wachstum, Transformation, Reorganisation oder die Professionalisierung bestehender HR-Prozesse erfordern Erfahrung, einen neutralen Blick von aussen und vor allem die Fähigkeit, Verbesserungen schnell umzusetzen. Dabei geht es meist um weit mehr als die operative Überbrückung einer vakanten HR-Funktion: Gute Interim Manager analysierenRead more about HR Interim Management & Background Checks: Gemeinsam bessere HR-Strukturen schaffen[…]

Wie berücksichtigt Validato AG den Betriebsrat bei der Einführung von Screening?
04 Sep.
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Wie berücksichtigt Validato AG den Betriebsrat bei der Einführung von Screening?

  Warum der Betriebsrat früh dabei sein muss Die Einführung eines Screening-Programms ist in mitbestimmten Betrieben keine rein arbeitgeberseitige Entscheidung. Das Betriebsverfassungsgesetz räumt dem Betriebsrat bei Fragen der Ordnung des Betriebs und beim Einsatz technischer Einrichtungen, die das Verhalten oder die Leistung überwachen können, Mitbestimmungsrechte ein. Wer den Betriebsrat übergeht, riskiert, dass ein sorgfältig aufgebautesRead more about Wie berücksichtigt Validato AG den Betriebsrat bei der Einführung von Screening?[…]

Wie setzt Validato AG Löschfristen technisch und organisatorisch um?
04 Sep.
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Wie setzt Validato AG Löschfristen technisch und organisatorisch um?

  Speicherbegrenzung ist ein Grundprinzip, kein Detail Die DSGVO verlangt in Art. 5 Abs. 1 lit. e, dass personenbezogene Daten nur so lange gespeichert werden, wie es der Zweck erfordert. Für Background Screening ist das besonders relevant, weil Prüfdaten sensibel sind und ihre unnötige Aufbewahrung ein eigenständiges Risiko darstellt. Die Validato AG behandelt Löschfristen deshalbRead more about Wie setzt Validato AG Löschfristen technisch und organisatorisch um?[…]