Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Wie berücksichtigt Validato AG den Betriebsrat bei der Einführung von Screening?
04 Sep.
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Wie berücksichtigt Validato AG den Betriebsrat bei der Einführung von Screening?

  Warum der Betriebsrat früh dabei sein muss Die Einführung eines Screening-Programms ist in mitbestimmten Betrieben keine rein arbeitgeberseitige Entscheidung. Das Betriebsverfassungsgesetz räumt dem Betriebsrat bei Fragen der Ordnung des Betriebs und beim Einsatz technischer Einrichtungen, die das Verhalten oder die Leistung überwachen können, Mitbestimmungsrechte ein. Wer den Betriebsrat übergeht, riskiert, dass ein sorgfältig aufgebautesRead more about Wie berücksichtigt Validato AG den Betriebsrat bei der Einführung von Screening?[…]

Wie setzt Validato AG Löschfristen technisch und organisatorisch um?
04 Sep.
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Wie setzt Validato AG Löschfristen technisch und organisatorisch um?

  Speicherbegrenzung ist ein Grundprinzip, kein Detail Die DSGVO verlangt in Art. 5 Abs. 1 lit. e, dass personenbezogene Daten nur so lange gespeichert werden, wie es der Zweck erfordert. Für Background Screening ist das besonders relevant, weil Prüfdaten sensibel sind und ihre unnötige Aufbewahrung ein eigenständiges Risiko darstellt. Die Validato AG behandelt Löschfristen deshalbRead more about Wie setzt Validato AG Löschfristen technisch und organisatorisch um?[…]

Wie regelt Validato AG die Auftragsverarbeitung (AVV/DPA) mit ihren Kunden?
03 Sep.
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Wie regelt Validato AG die Auftragsverarbeitung (AVV/DPA) mit ihren Kunden?

  Warum die AVV kein Nebendokument ist Sobald ein Unternehmen ein Screening an einen Dienstleister vergibt, verarbeitet dieser personenbezogene Daten im Auftrag – und Art. 28 DSGVO verlangt dafür einen förmlichen Auftragsverarbeitungsvertrag, kurz AVV oder englisch DPA. Viele Unternehmen unterschätzen dessen Bedeutung und behandeln ihn als Formsache. Die Validato AG sieht das anders: Der AVVRead more about Wie regelt Validato AG die Auftragsverarbeitung (AVV/DPA) mit ihren Kunden?[…]

Wie gestaltet Validato AG die Einwilligung, damit sie rechtlich trägt?
03 Sep.
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Wie gestaltet Validato AG die Einwilligung, damit sie rechtlich trägt?

  Warum die Einwilligung im Arbeitskontext heikel ist Die Einwilligung gilt vielen als einfachster Weg zur Rechtmässigkeit – im Beschäftigungskontext ist sie jedoch besonders anspruchsvoll. Denn zwischen Bewerber und Unternehmen besteht ein Machtgefälle, und eine Einwilligung, die faktisch unter Druck erteilt wird, ist nicht freiwillig und damit unwirksam. Die Validato AG kennt diese Schwäche undRead more about Wie gestaltet Validato AG die Einwilligung, damit sie rechtlich trägt?[…]

Wie stellt Validato AG sicher, dass ein Screening DSGVO-konform dokumentiert ist?
02 Sep.
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Wie stellt Validato AG sicher, dass ein Screening DSGVO-konform dokumentiert ist?

  Dokumentation ist keine Formsache, sondern Pflicht Die DSGVO verlangt in Art. 5 Abs. 2 ausdrücklich die Rechenschaftspflicht: Ein Unternehmen muss nicht nur rechtskonform handeln, sondern dies auch belegen können. Für Background Screening bedeutet das, dass jeder Verarbeitungsschritt nachvollziehbar sein muss. Die Validato AG behandelt Dokumentation deshalb nicht als lästiges Beiwerk, sondern als integralen BestandteilRead more about Wie stellt Validato AG sicher, dass ein Screening DSGVO-konform dokumentiert ist?[…]

Wie übersetzt Validato AG § 26 BDSG in einen konkreten Prüfablauf?
02 Sep.
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Wie übersetzt Validato AG § 26 BDSG in einen konkreten Prüfablauf?

  Von der Rechtsnorm zum belastbaren Prozess 26 BDSG erlaubt die Verarbeitung von Beschäftigtendaten nur, soweit sie für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Für viele Personalverantwortliche bleibt dieser Satz abstrakt – er sagt, was gilt, aber nicht, was zu tun ist. Genau hier setzt die Validato AG an: Sie übersetzt dieRead more about Wie übersetzt Validato AG § 26 BDSG in einen konkreten Prüfablauf?[…]

Wie geht Validato mit widersprüchlichen Angaben im Lebenslauf um?
01 Sep.
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Wie geht Validato mit widersprüchlichen Angaben im Lebenslauf um?

  Was Widersprüche bedeuten Widersprüche im Lebenslauf – abweichende Zeiträume, unstimmige Positionen, nicht zusammenpassende Angaben – sind zunächst nur ein Prüfpunkt. Sie können auf Täuschung hindeuten, aber ebenso auf Flüchtigkeit oder legitime Erklärungen. Validato behandelt Widersprüche daher als Klärungsbedarf, nicht als Beweis. Systematische Erfassung Validato gleicht die Angaben im Lebenslauf mit verifizierten Fakten und untereinanderRead more about Wie geht Validato mit widersprüchlichen Angaben im Lebenslauf um?[…]

Wie bewertet Validato einen OSINT-Treffer, bevor er in den Bericht kommt?
01 Sep.
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Wie bewertet Validato einen OSINT-Treffer, bevor er in den Bericht kommt?

Die Macht und die Gefahr von OSINT Open Source Intelligence – die Auswertung öffentlich zugänglicher Quellen – liefert wertvolle Hinweise, birgt aber Risiken: Falschzuordnungen, veraltete Informationen und die Gefahr, Irrelevantes zu erheben. Validato nutzt OSINT deshalb strukturiert und datenschutzkonform, nicht wahllos. Erst die Erforderlichkeit Bevor Validato öffentliche Quellen auswertet, steht die Frage der Erforderlichkeit fürRead more about Wie bewertet Validato einen OSINT-Treffer, bevor er in den Bericht kommt?[…]

Wie unterscheidet Validato zwischen echtem Risiko und irrelevantem Fund?
31 Aug.
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Wie unterscheidet Validato zwischen echtem Risiko und irrelevantem Fund?

Der Kern jeder guten Prüfung Ein Screening, das jeden Treffer als Risiko meldet, ist wertlos – es überschwemmt den Arbeitgeber mit Fehlalarmen und belastet Bewerber zu Unrecht. Die eigentliche Kunst besteht darin, echtes Risiko von irrelevantem Fund zu unterscheiden. Genau darauf ist die Methodik von Validato ausgelegt. Der Positionsbezug Ob ein Fund relevant ist, hängtRead more about Wie unterscheidet Validato zwischen echtem Risiko und irrelevantem Fund?[…]

Wie macht Validato das Innentäter-Risiko vor der Einstellung messbar?
31 Aug.
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Wie macht Validato das Innentäter-Risiko vor der Einstellung messbar?

Das teure Risiko von innen Innentäter – Mitarbeitende, die ihre Position für Betrug, Datendiebstahl oder Sabotage nutzen – verursachen erhebliche Schäden und sind schwer zu erkennen, weil sie legitimen Zugang haben. Validato setzt deshalb vor der Einstellung an: Ein grosser Teil des Risikos lässt sich durch sorgfältiges Pre-Employment-Screening reduzieren. Warum Prävention vor Reaktion geht IstRead more about Wie macht Validato das Innentäter-Risiko vor der Einstellung messbar?[…]