Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Compliance & HR: Wie deutsche Unternehmen NIS2/DORA-konforme Background-Checks umsetzen können
12 Jan.
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Compliance & HR: Wie deutsche Unternehmen NIS2/DORA-konforme Background-Checks umsetzen können

Compliance & HR stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schließen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen,Read more about Compliance & HR: Wie deutsche Unternehmen NIS2/DORA-konforme Background-Checks umsetzen können[…]

Industrieunternehmen verzeichnen zunehmende Fälle fehlerhafter Qualifikationsangaben.
09 Jan.
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Industrieunternehmen verzeichnen zunehmende Fälle fehlerhafter Qualifikationsangaben.

In Industrie und Produktion zählen Qualifikationen zu den wichtigsten Sicherheits- und Qualitätsfaktoren. Doch gefälschte oder unvollständige Angaben nehmen zu – insbesondere bei internationalen Bewerbungen, Zeitarbeitskräften und Nearshore-Teams. Fehlende Qualifikationen können zu Produktionsfehlern, Ausschuss, Sicherheitsrisiken oder teuren Ausfallzeiten führen. Unternehmen benötigen deshalb Prozesse, die Qualifikationen objektiv verifizieren – inklusive Ausbildungsnachweisen, Zertifikaten, Berufslizenzen und relevanten Fachprüfungen. OhneRead more about Industrieunternehmen verzeichnen zunehmende Fälle fehlerhafter Qualifikationsangaben.[…]

Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt: Warum HR jetzt globale Background-Checks braucht
09 Jan.
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Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt: Warum HR jetzt globale Background-Checks braucht

Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen und beruflichenRead more about Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt: Warum HR jetzt globale Background-Checks braucht[…]

Unternehmen investieren Milliarden in technische Sicherheit – doch das grösste Risiko bleibt der Mensch.
08 Jan.
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Unternehmen investieren Milliarden in technische Sicherheit – doch das grösste Risiko bleibt der Mensch.

Die Unternehmenssicherheit entwickelt sich seit Jahren technologisch rasant weiter: Firewalls, EDR, Zero Trust, automatisierte Threat Detection. Dennoch stammt der überwiegende Teil aller Sicherheitsvorfälle – rund 70 Prozent – aus menschlichem Verhalten. Falsche Entscheidungen, unzureichende Integrität oder bewusstes Fehlverhalten bleiben zentrale Angriffsflächen. Human Risk Management setzt genau hier an. Statt nur technische Systeme zu schützen, stehenRead more about Unternehmen investieren Milliarden in technische Sicherheit – doch das grösste Risiko bleibt der Mensch.[…]

Nearshoring & Remote-IT: Warum strukturierte Prüfungen für DACH-Unternehmen Pflicht werden
08 Jan.
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Nearshoring & Remote-IT: Warum strukturierte Prüfungen für DACH-Unternehmen Pflicht werden

Die zunehmende Nearshoring-Strategie vieler Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bringt Chancen, aber auch neue Risiken. Mit NIS2, KRITIS und DORA verschärfen sich die Anforderungen an die Sicherheit kritischer Systeme. Dabei steht nicht nur die Technik im Mittelpunkt, sondern vor allem der Human Factor. Remote-Administratoren, externe Entwickler und internationale DevOps-Rollen erhalten oft weitreichende Zugriffsrechte.Read more about Nearshoring & Remote-IT: Warum strukturierte Prüfungen für DACH-Unternehmen Pflicht werden[…]

ISO 27001 Annex A 6.1. Warum Personenscreening zur Pflicht wird.
07 Jan.
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ISO 27001 Annex A 6.1. Warum Personenscreening zur Pflicht wird.

Hier ist der erweiterte Text, in den ein Zitat von Reto Marti, Co-Founder von Validato, integriert wurde. Das Zitat unterstreicht die strategische Bedeutung des Personenscreenings und die Rolle von Validato dabei. ISO 27001 Annex A 6.1: Warum Personenscreening keine Option mehr ist. ISO 27001 verlangt Klarheit. Besonders beim Faktor Mensch. Mit Annex A 6.1 verpflichtetRead more about ISO 27001 Annex A 6.1. Warum Personenscreening zur Pflicht wird.[…]

Unternehmen müssen Screening-Prozesse transparent gestalten, um rechtliche Risiken zu vermeiden.
07 Jan.
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Unternehmen müssen Screening-Prozesse transparent gestalten, um rechtliche Risiken zu vermeiden.

Rechtliche Anforderungen an Background Checks werden strenger. Transparente Einwilligungen, dokumentierte Prüfschritte und definierte Löschfristen gehören zu den wichtigsten Voraussetzungen, damit Screening-Prozesse rechtlich belastbar sind. Besonders bei grenzüberschreitenden Verifizierungen ist die korrekte Handhabung personenbezogener Daten entscheidend. Viele Unternehmen scheitern an fehlender Dokumentation oder mangelhaften Löschprozessen. Ohne vollständig nachvollziehbare Zweckbindung kann jeder Screening-Vorgang rechtlich angreifbar werden. HinzuRead more about Unternehmen müssen Screening-Prozesse transparent gestalten, um rechtliche Risiken zu vermeiden.[…]

Neue Sicherheitsanforderungen: Hintergrundchecks für alle mit Zugang zu kritischen Systemen
07 Jan.
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Neue Sicherheitsanforderungen: Hintergrundchecks für alle mit Zugang zu kritischen Systemen

Die CER-Richtlinie und das geplante KRITIS-Dachgesetz bringen eine entscheidende Neuerung: Alle Personen mit Zugang zu kritischen Systemen müssen künftig Sicherheitsüberprüfungen durchlaufen – unabhängig davon, ob sie intern oder extern tätig sind. Für Betreiber kritischer Infrastrukturen bedeutet das eine erhebliche organisatorische Herausforderung. Validato unterstützt Unternehmen dabei, diese Anforderungen effizient und rechtskonform umzusetzen. Die Plattform ermöglicht einheitliche, auditfähige Prüfprozesse, die sowohl interne Mitarbeiter als auchRead more about Neue Sicherheitsanforderungen: Hintergrundchecks für alle mit Zugang zu kritischen Systemen[…]

Neue Daten zeigen typische Muster, die auf potenziellen Mitarbeitenden-Fraud hinweisen.
06 Jan.
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Neue Daten zeigen typische Muster, die auf potenziellen Mitarbeitenden-Fraud hinweisen.

Fraud im HR-Kontext ist selten ein Zufallsprodukt. Analysen zeigen, dass sich Verdachtsmomente oft aus wiederkehrenden Mustern ergeben. Dazu zählen Diskrepanzen in Qualifikationen, nachträgliche Änderungen in beruflichen Stationen, nicht nachvollziehbare Dokumente oder auffällige OSINT-Signale. Unternehmen benötigen Mechanismen, um solche Muster schnell zu identifizieren. Auch wirtschaftliche Belastungen, laufende Verfahren, negative Medienberichte oder Einträge auf Sanktionslisten können aufRead more about Neue Daten zeigen typische Muster, die auf potenziellen Mitarbeitenden-Fraud hinweisen.[…]

ISO 27001 fordert Screening für alle IT-Zugriffe – auch externe und Nearshore-Teams
06 Jan.
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ISO 27001 fordert Screening für alle IT-Zugriffe – auch externe und Nearshore-Teams

ISO 27001 Annex A 6.1 verpflichtet Unternehmen, verifizierbare Pre-Employment- und Employment-Screenings für alle Personen mit Zugriff auf Informationssysteme durchzuführen. Das betrifft nicht nur interne Mitarbeitende, sondern auch externe Entwickler, Nearshore-Teams und Remote-Spezialisten. Für Schweizer KMU und IT-Dienstleister ist dies besonders relevant, da Outsourcing und Nearshoring in der Industrie stark zunehmen. Die Herausforderung: Wie lässt sich Compliance sicherstellen, ohne Datenschutz undRead more about ISO 27001 fordert Screening für alle IT-Zugriffe – auch externe und Nearshore-Teams[…]