Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Kliniken und Pflegeeinrichtungen benötigen strikte Screening-Prozesse, um Personalrisiken zu reduzieren.
14 Jan.
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Kliniken und Pflegeeinrichtungen benötigen strikte Screening-Prozesse, um Personalrisiken zu reduzieren.

Im Gesundheitswesen zählen Vertrauen, Integrität und Qualifikation zu den wichtigsten Sicherheitsfaktoren. Trotzdem werden Personalüberprüfungen in vielen Einrichtungen nur rudimentär umgesetzt. Das Risiko: ungeprüfte oder unzureichend verifizierte Fachkräfte verursachen Behandlungsfehler, Compliance-Verstösse oder reputationsschädliche Vorfälle. Fehlende Qualifikationsprüfungen, unvollständige Berufsregisterabfragen und mangelnde Identitätsvalidierung führen dazu, dass Risiken oft erst sichtbar werden, wenn bereits Schaden entstanden ist. Insbesondere imRead more about Kliniken und Pflegeeinrichtungen benötigen strikte Screening-Prozesse, um Personalrisiken zu reduzieren.[…]

Strenge Governance für ICT-Drittparteien: DORA und FMA setzen neue Maßstäbe
14 Jan.
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Strenge Governance für ICT-Drittparteien: DORA und FMA setzen neue Maßstäbe

Die Digital Operational Resilience Act (DORA) verpflichtet Finanzinstitute in der EU zu einer strikten Governance über ICT-Drittparteien. Die FMA-Richtlinien konkretisieren diese Anforderungen für Österreich: Vendor Background Checks werden zur Pflicht, bevor IT-Dienstleister wie Cloud-Provider, SOCs oder ausgelagerte Entwicklerteams beauftragt werden. Validato bietet ein standardisiertes Screening kritischer Rollen bei IT-Providern und sorgt für Compliance mit DORARead more about Strenge Governance für ICT-Drittparteien: DORA und FMA setzen neue Maßstäbe[…]

Unternehmen vergleichen Screening-Anbieter zunehmend nach Qualität, Compliance und globaler Abdeckung.
13 Jan.
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Unternehmen vergleichen Screening-Anbieter zunehmend nach Qualität, Compliance und globaler Abdeckung.

Der Markt für Background Checks wächst schnell, doch die Qualitätsunterschiede sind erheblich. Viele Unternehmen wissen nicht, welche Kriterien sie berücksichtigen müssen, um einen Anbieter zu wählen, der sowohl regulatorische Anforderungen erfüllt als auch operativ zuverlässig arbeitet. Besonders im Kontext von NIS2, ISO 27001, DSGVO und globalem Hiring sind klare Qualitätsmaßstäbe notwendig. Zu den wichtigsten AuswahlkriterienRead more about Unternehmen vergleichen Screening-Anbieter zunehmend nach Qualität, Compliance und globaler Abdeckung.[…]

Lieferkettensicherheit in DACH: Warum Background Checks jetzt Pflicht sind
13 Jan.
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Lieferkettensicherheit in DACH: Warum Background Checks jetzt Pflicht sind

Die Sicherheit der Lieferkette ist längst nicht mehr nur eine technische Herausforderung. NIS2, KRITIS, ISO 27001 und DORA verpflichten Unternehmen in der DACH-Region, Risiken entlang der gesamten Supply Chain aktiv zu managen – inklusive der Personen, die über Dienstleister, Freelancer oder Partnerunternehmen Zugriff auf Systeme und Daten erhalten. Validato etabliert hier einen neuen Standard: DieRead more about Lieferkettensicherheit in DACH: Warum Background Checks jetzt Pflicht sind[…]

DACH-Unternehmen verlagern Prozesse in CEE-Regionen, unterschätzen jedoch Personal- und Compliance-Risiken.
12 Jan.
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DACH-Unternehmen verlagern Prozesse in CEE-Regionen, unterschätzen jedoch Personal- und Compliance-Risiken.

Nearshoring nach Südosteuropa ist für viele Unternehmen ein zentraler Bestandteil ihrer Skalierungsstrategie. Ob Softwareentwicklung, Backoffice, Support oder operative Produktionsbereiche – die CEE-Region bietet attraktive Kostenstrukturen und hohe Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte. Gleichzeitig steigt jedoch das Risiko ungeprüfter Mitarbeitender, insbesondere bei schnellen Einstellungsprozessen. Fehlende oder unvollständige Background Checks führen zu Risiken wie falschen Qualifikationen, Identitätsunklarheiten, negativen ReputationsfaktorenRead more about DACH-Unternehmen verlagern Prozesse in CEE-Regionen, unterschätzen jedoch Personal- und Compliance-Risiken.[…]

Compliance & HR: Wie deutsche Unternehmen NIS2/DORA-konforme Background-Checks umsetzen können
12 Jan.
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Compliance & HR: Wie deutsche Unternehmen NIS2/DORA-konforme Background-Checks umsetzen können

Compliance & HR stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schließen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen,Read more about Compliance & HR: Wie deutsche Unternehmen NIS2/DORA-konforme Background-Checks umsetzen können[…]

Industrieunternehmen verzeichnen zunehmende Fälle fehlerhafter Qualifikationsangaben.
09 Jan.
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Industrieunternehmen verzeichnen zunehmende Fälle fehlerhafter Qualifikationsangaben.

In Industrie und Produktion zählen Qualifikationen zu den wichtigsten Sicherheits- und Qualitätsfaktoren. Doch gefälschte oder unvollständige Angaben nehmen zu – insbesondere bei internationalen Bewerbungen, Zeitarbeitskräften und Nearshore-Teams. Fehlende Qualifikationen können zu Produktionsfehlern, Ausschuss, Sicherheitsrisiken oder teuren Ausfallzeiten führen. Unternehmen benötigen deshalb Prozesse, die Qualifikationen objektiv verifizieren – inklusive Ausbildungsnachweisen, Zertifikaten, Berufslizenzen und relevanten Fachprüfungen. OhneRead more about Industrieunternehmen verzeichnen zunehmende Fälle fehlerhafter Qualifikationsangaben.[…]

Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt: Warum HR jetzt globale Background-Checks braucht
09 Jan.
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Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt: Warum HR jetzt globale Background-Checks braucht

Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen und beruflichenRead more about Gefälschte Lebensläufe im deutschen Markt: Warum HR jetzt globale Background-Checks braucht[…]

Unternehmen investieren Milliarden in technische Sicherheit – doch das grösste Risiko bleibt der Mensch.
08 Jan.
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Unternehmen investieren Milliarden in technische Sicherheit – doch das grösste Risiko bleibt der Mensch.

Die Unternehmenssicherheit entwickelt sich seit Jahren technologisch rasant weiter: Firewalls, EDR, Zero Trust, automatisierte Threat Detection. Dennoch stammt der überwiegende Teil aller Sicherheitsvorfälle – rund 70 Prozent – aus menschlichem Verhalten. Falsche Entscheidungen, unzureichende Integrität oder bewusstes Fehlverhalten bleiben zentrale Angriffsflächen. Human Risk Management setzt genau hier an. Statt nur technische Systeme zu schützen, stehenRead more about Unternehmen investieren Milliarden in technische Sicherheit – doch das grösste Risiko bleibt der Mensch.[…]

Nearshoring & Remote-IT: Warum strukturierte Prüfungen für DACH-Unternehmen Pflicht werden
08 Jan.
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Nearshoring & Remote-IT: Warum strukturierte Prüfungen für DACH-Unternehmen Pflicht werden

Die zunehmende Nearshoring-Strategie vieler Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bringt Chancen, aber auch neue Risiken. Mit NIS2, KRITIS und DORA verschärfen sich die Anforderungen an die Sicherheit kritischer Systeme. Dabei steht nicht nur die Technik im Mittelpunkt, sondern vor allem der Human Factor. Remote-Administratoren, externe Entwickler und internationale DevOps-Rollen erhalten oft weitreichende Zugriffsrechte.Read more about Nearshoring & Remote-IT: Warum strukturierte Prüfungen für DACH-Unternehmen Pflicht werden[…]