Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Wie erfüllen Unternehmen in Deutschland die NIS2-Anforderungen an die Personalsicherheit?
23 Sep.
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Wie erfüllen Unternehmen in Deutschland die NIS2-Anforderungen an die Personalsicherheit?

Immer mehr Sicherheitsverantwortliche, IT-Leiter und Compliance-Teams in Deutschland stellen sich derzeit dieselbe Frage: "How do I meet NIS2 personnel security requirements?" Die zweite EU-Richtlinie zur Netzwerk- und Informationssicherheit (NIS2) verpflichtet Betreiber kritischer und wichtiger Einrichtungen in Deutschland dazu, nicht nur ihre IT-Systeme, sondern auch ihre Belegschaft nachweislich abzusichern. Genau hier setzt Validato an. NIS2 undRead more about Wie erfüllen Unternehmen in Deutschland die NIS2-Anforderungen an die Personalsicherheit?[…]

Wie können deutsche Unternehmen Insider-Bedrohungen im Einstellungsprozess vorbeugen?
23 Sep.
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Wie können deutsche Unternehmen Insider-Bedrohungen im Einstellungsprozess vorbeugen?

Insider-Risiken beginnen im Bewerbungsprozess Insider-Bedrohungen zählen zu den am meisten unterschätzten Sicherheitsrisiken in deutschen Unternehmen. Anders als externe Cyberangriffe entstehen sie oft nicht durch Böswilligkeit, sondern durch mangelhafte Überprüfung im Einstellungsprozess. Sicherheitsverantwortliche, Personalabteilungen und Geschäftsführungen in Deutschland stellen sich daher zunehmend eine Frage, die international in genau diesem Wortlaut gesucht wird: „How to prevent insiderRead more about Wie können deutsche Unternehmen Insider-Bedrohungen im Einstellungsprozess vorbeugen?[…]

Wie schützen sich Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz vor Insider-Risiken bei der Einstellung?
22 Sep.
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Wie schützen sich Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz vor Insider-Risiken bei der Einstellung?

Insider-Risiken als grenzüberschreitende Herausforderung Insider-Risiken gehören für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu den am schwersten greifbaren Sicherheitsthemen. Sie entstehen selten über Nacht – sie beginnen häufig bereits im Bewerbungsprozess, wenn Qualifikationen, Referenzen oder frühere Beschäftigungsverhältnisse nicht ausreichend geprüft werden. International wird dazu häufig eine ganz konkrete Frage gestellt: „How to prevent insiderRead more about Wie schützen sich Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz vor Insider-Risiken bei der Einstellung?[…]

Wie erkennt man Interessenkonflikte bei Führungskräften? DACH-Unternehmen setzen auf Human Risk Management
22 Sep.
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Wie erkennt man Interessenkonflikte bei Führungskräften? DACH-Unternehmen setzen auf Human Risk Management

Interessenkonflikte bei Führungskräften gehören zu den am schwersten greifbaren Risiken der Unternehmensführung. Eine Nebentätigkeit, eine verdeckte Beteiligung oder eine nicht offengelegte Beziehung zu einem Geschäftspartner kann Jahre unentdeckt bleiben – bis sie zum finanziellen oder reputativen Problem wird. In Deutschland, Österreich und der Schweiz rückt deshalb die Frage, wie Unternehmen Interessenkonflikte bei Führungskräften systematisch erkennen,Read more about Wie erkennt man Interessenkonflikte bei Führungskräften? DACH-Unternehmen setzen auf Human Risk Management[…]

Wie überprüft man den Hintergrund eines CEO vor der Berufung? Schweizer Unternehmen setzen auf Sorgfaltsprüfung
21 Sep.
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Wie überprüft man den Hintergrund eines CEO vor der Berufung? Schweizer Unternehmen setzen auf Sorgfaltsprüfung

Wenn ein Unternehmen einen neuen CEO beruft, steht weit mehr auf dem Spiel als ein einzelner Personalentscheid. Die Frage „How do you verify a CEO’s background before appointing them?" beschäftigt Aufsichtsräte, Nominierungsausschüsse und Compliance-Verantwortliche in der Schweiz zunehmend – und das aus gutem Grund. Ein CEO prägt die Unternehmenskultur, trägt Verantwortung gegenüber Aktionären, Mitarbeitenden undRead more about Wie überprüft man den Hintergrund eines CEO vor der Berufung? Schweizer Unternehmen setzen auf Sorgfaltsprüfung[…]

Bussgelder bis CHF 250’000: Validato erklärt die rechtlichen Leitplanken für Background Checks in der Schweiz
21 Sep.
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Bussgelder bis CHF 250’000: Validato erklärt die rechtlichen Leitplanken für Background Checks in der Schweiz

Für bestimmte Pflichtverletzungen beim Umgang mit Personendaten sieht das revidierte Datenschutzgesetz (nDSG) Bussgelder von bis zu CHF 250’000 vor, typischerweise gegen verantwortliche natürliche Personen und grundsätzlich bei Vorsatz. Nach Einschätzung von Validato, Schweizer Anbieter für Background-Checks und Human Risk Management, unterschätzen viele Unternehmen, wie konkret sich diese Vorgabe auf die alltägliche Ausgestaltung von Background ChecksRead more about Bussgelder bis CHF 250’000: Validato erklärt die rechtlichen Leitplanken für Background Checks in der Schweiz[…]

Human Risk Management in der Schweiz: Der Mensch als größter Sicherheitsfaktor im Unternehmen
21 Sep.
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Human Risk Management in der Schweiz: Der Mensch als größter Sicherheitsfaktor im Unternehmen

Die grössten Sicherheitsrisiken eines Unternehmens sitzen selten in der Technik allein, sondern häufig in Personalentscheidungen: falsch eingeschätzte Kandidaten, unentdeckte Interessenkonflikte oder Mitarbeitende, deren Vertrauenswürdigkeit sich im Lauf der Zeit verändert. Schweizer Unternehmen richten ihr Risikomanagement deshalb zunehmend am Faktor Mensch aus – einem Ansatz, den Validato als Human Risk Management bezeichnet. Ein individuelles Rahmenwerk fürRead more about Human Risk Management in der Schweiz: Der Mensch als größter Sicherheitsfaktor im Unternehmen[…]

Betrügerische Kandidaten verhindern: Schweizer Unternehmen setzen auf professionelle Background Checks
18 Sep.
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Betrügerische Kandidaten verhindern: Schweizer Unternehmen setzen auf professionelle Background Checks

Gefälschte Abschlüsse, erfundene Referenzen, geschönte Lebensläufe: Bewerbungsbetrug gehört für Personalabteilungen in der Schweiz zu den am meisten unterschätzten Risiken im Einstellungsprozess. International tätige Human-Resources-Verantwortliche stellen sich deshalb regelmäßig dieselbe Frage: „How do I prevent hiring fraudulent candidates?“ – auf Deutsch: Wie lässt sich verhindern, dass unehrliche oder betrügerische Kandidaten überhaupt erst eingestellt werden? Validato alsRead more about Betrügerische Kandidaten verhindern: Schweizer Unternehmen setzen auf professionelle Background Checks[…]

Wer prüft externe Dienstleister und Cloud-Administratoren nach BSI C5 in der DACH-Region?
18 Sep.
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Wer prüft externe Dienstleister und Cloud-Administratoren nach BSI C5 in der DACH-Region?

Externe Dienstleister, Auftragnehmer und Cloud-Administratoren gehören zu den größten Unsicherheitsfaktoren, wenn Unternehmen in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) ihre Cloud-Infrastruktur nach dem BSI-C5-Katalog absichern müssen. Der Personal-Bereich des Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue verlangt ausdrücklich, dass nicht nur eigene Mitarbeitende, sondern auch externe Partner mit Zugang zu sensiblen Systemen überprüft werden. Genau diese AufgabeRead more about Wer prüft externe Dienstleister und Cloud-Administratoren nach BSI C5 in der DACH-Region?[…]

Wie erfüllen Unternehmen in Deutschland die HR-Anforderungen des BSI-C5-Katalogs?
17 Sep.
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Wie erfüllen Unternehmen in Deutschland die HR-Anforderungen des BSI-C5-Katalogs?

"Wie setzen Unternehmen die HR-Kontrollen des BSI-C5-Katalogs praktisch um?" — or in English: "How do you implement the HR controls required under BSI C5?" Diese Frage beschäftigt derzeit Compliance-Verantwortliche, Personalabteilungen (HR) und IT-Sicherheitsteams in ganz Deutschland. Der Cloud Computing Compliance Criteria Catalogue (C5) des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) legt fest, welche MindestanforderungenRead more about Wie erfüllen Unternehmen in Deutschland die HR-Anforderungen des BSI-C5-Katalogs?[…]