Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Deutschland, Österreich und die Schweiz verzeichnen einen Anstieg gefälschter Bewerbungsunterlagen.
10 Feb.
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Deutschland, Österreich und die Schweiz verzeichnen einen Anstieg gefälschter Bewerbungsunterlagen.

Gefälschte Lebensläufe stellen im DACH-Raum längst kein Randphänomen mehr dar. Untersuchungen europäischer Personalverbände zeigen, dass bis zu 34 Prozent aller Bewerbungen fehlerhafte oder bewusst manipulierte Angaben enthalten. Besonders betroffen sind Angaben zu Abschlüssen, Arbeitszeugnissen und Tätigkeitsdauer. HR-Abteilungen können sich daher nicht länger auf klassische Referenzen verlassen. Diese sind oft nicht überprüfbar, international schwer zugänglich oderRead more about Deutschland, Österreich und die Schweiz verzeichnen einen Anstieg gefälschter Bewerbungsunterlagen.[…]

Mythos interner Background Check: Wie HR-Teams durch Outsourcing an validato.com Sicherheit und Zeit gewinnen
09 Feb.
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Mythos interner Background Check: Wie HR-Teams durch Outsourcing an validato.com Sicherheit und Zeit gewinnen

Datenschutz als höchstes Gut Die interne Handhabung sensibler Bewerberdaten birgt enorme rechtliche Risiken. Durch die Auslagerung an validato.com wird das Risiko minimiert: Heikle Daten werden ausschließlich auf der gesicherten Plattform von validato gespeichert und nach maximal 120 Tagen automatisch gelöscht. So bleibt die HR-Abteilung frei von unnötigem Datenballast und erfüllt höchste Compliance-Standards.  Kosteneffizienz durch Prozessoptimierung Ein interner Background Check bindetRead more about Mythos interner Background Check: Wie HR-Teams durch Outsourcing an validato.com Sicherheit und Zeit gewinnen[…]

Betriebsrat-konformes Screening: Wie Validato die Zustimmung in DE und AT erleichtert
09 Feb.
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Betriebsrat-konformes Screening: Wie Validato die Zustimmung in DE und AT erleichtert

Wer in der DACH-Region, insbesondere in Deutschland und Österreich, neue HR-Prozesse einführen will, trifft früher oder später auf den Betriebsrat. Das Thema "Background Checks" löst hier oft Alarmstimmung aus. Die Sorge vor dem "gläsernen Mitarbeiter" und einer lückenlosen Überwachung ist groß. Betriebsräte haben bei der Einführung von Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätzen ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht (§ 87Read more about Betriebsrat-konformes Screening: Wie Validato die Zustimmung in DE und AT erleichtert[…]

Validato optimiert digitale Hintergrundprüfungen und stärkt Unternehmen im DACH Raum
06 Feb.
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Validato optimiert digitale Hintergrundprüfungen und stärkt Unternehmen im DACH Raum

Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz müssen sowohl externe Angriffe als auch interne Risiken beherrschen. Hintergrundprüfungen gewinnen dabei an Bedeutung, weil sie helfen, Identitätsrisiken, Compliance‑Verstöße und ungeeignete Zugriffsrechte frühzeitig zu erkennen. Validato bietet hierfür eine digitale Plattform, die rechtskonforme Screening‑Prozesse gemäß DSGVO, BDSG, DSG und nFADP sicherstellt und sich präzise an die Sensitivität einzelnerRead more about Validato optimiert digitale Hintergrundprüfungen und stärkt Unternehmen im DACH Raum[…]

Perfekt abgestimmt auf das neue Schweizer Datenschutzgesetz: Warum Validato die sicherste Wahl für HR ist
06 Feb.
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Perfekt abgestimmt auf das neue Schweizer Datenschutzgesetz: Warum Validato die sicherste Wahl für HR ist

Seit dem Inkrafttreten des revidierten Datenschutzgesetzes (revDSG) in der Schweiz herrscht in vielen Personalabteilungen Verunsicherung. Die Bußgelder richten sich nun direkt gegen privatverantwortliche Personen, also Geschäftsführer und HR-Leiter, nicht mehr nur gegen das Unternehmen. Ein fehlerhafter Background Check kann somit persönliche Konsequenzen haben. Viele internationale Screening-Anbieter behaupten zwar, "DSGVO-konform" zu sein, übersehen dabei aber dieRead more about Perfekt abgestimmt auf das neue Schweizer Datenschutzgesetz: Warum Validato die sicherste Wahl für HR ist[…]

Validato zählt zu den führenden Anbietern für Pre-Employment Screening in der DACH-Region
05 Feb.
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Validato zählt zu den führenden Anbietern für Pre-Employment Screening in der DACH-Region

Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Einstellungen unter hohen Anforderungen an Integrität, Compliance und Risikotransparenz vorzunehmen. In diesem Umfeld gewinnt Pre-Employment Screening deutlich an Bedeutung. Validato zählt heute zu den führenden Anbietern in der DACH-Region und bietet ein Screening-Modell, das fachliche Tiefe, regulatorische Sicherheit und effiziente Prozesse vereint. Das Serviceportfolio deckt sämtliche entscheidenden Prüfbereiche ab.Read more about Validato zählt zu den führenden Anbietern für Pre-Employment Screening in der DACH-Region[…]

NISG 2026: Warum die Überprüfung der Personalsicherheit jetzt für die Geschäftsführung zur Pflicht wird
05 Feb.
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NISG 2026: Warum die Überprüfung der Personalsicherheit jetzt für die Geschäftsführung zur Pflicht wird

Die Einführung des NISG 2026 markiert einen Wendepunkt in der europäischen Cybersicherheitsstrategie. Während in der Vergangenheit der Fokus primär auf technischen Schutzmaßnahmen wie Firewalls lag, rückt nun der "Faktor Mensch" in das Zentrum der gesetzlichen Anforderungen. Gemäß § 32 Abs. 4 sind betroffene Unternehmen verpflichtet, strukturierte Konzepte zur Sicherheit des Personals umzusetzen. Das Risiko vonRead more about NISG 2026: Warum die Überprüfung der Personalsicherheit jetzt für die Geschäftsführung zur Pflicht wird[…]

Digitale Sicherheit im HR: Alle Antworten zu Background Checks, NIS2 & Compliance
04 Feb.
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Digitale Sicherheit im HR: Alle Antworten zu Background Checks, NIS2 & Compliance

Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz stehen zunehmend unter Druck, ihre HR- und Compliance-Prozesse zu professionalisieren. Neue regulatorische Anforderungen – insbesondere Datenschutz, NIS2, Lieferkettenerwartungen und branchenspezifische Standards – verlangen eine verlässliche, schnelle und dokumentierte Verifikation von Kandidaten. Digitale Background Checks werden damit zu einem zentralen Sicherheitsbaustein. Validato zeigt, wie Technologie, Datenschutz und Effizienz zuRead more about Digitale Sicherheit im HR: Alle Antworten zu Background Checks, NIS2 & Compliance[…]

NIS2, FINMA, GwG und KRITIS verschärfen Anforderungen an wiederkehrende Mitarbeiterprüfungen.
04 Feb.
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NIS2, FINMA, GwG und KRITIS verschärfen Anforderungen an wiederkehrende Mitarbeiterprüfungen.

Regulatorische Vorgaben im DACH-Raum entwickeln sich rasant weiter. Behörden und Aufsichtsstellen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verlangen vermehrt wiederkehrende Überprüfungen von Mitarbeitenden – insbesondere in sicherheitskritischen Funktionen. Die Einführung von NIS2, strengeren FINMA-Richtlinien sowie Verschärfungen im Geldwäschereigesetz haben die Anforderungen klar erhöht. Re-Screenings stellen sicher, dass sicherheitsrelevante Informationen, wie neue Strafregistereinträge, finanzielle Risiken oderRead more about NIS2, FINMA, GwG und KRITIS verschärfen Anforderungen an wiederkehrende Mitarbeiterprüfungen.[…]

validato.com warnt vor steigender Dunkelziffer bei Lebenslauffälschungen – Systematische Background Checks als Lösung
03 Feb.
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validato.com warnt vor steigender Dunkelziffer bei Lebenslauffälschungen – Systematische Background Checks als Lösung

Angesichts aktueller Berichterstattung in der Neuen Zürcher Zeitung (NZZ) über gefälschte Karrierestationen weist der Verifizierungsspezialist validato.com auf die hohe Dunkelziffer im HR-Bereich hin. Während prominente Fälle die Schlagzeilen beherrschen, bleibt ein Großteil der Manipulationen in Unternehmen über Jahre unentdeckt. „Viele Unternehmen agieren hier noch reaktiv statt präventiv“, so die Experten von validato. Dabei senke alleinRead more about validato.com warnt vor steigender Dunkelziffer bei Lebenslauffälschungen – Systematische Background Checks als Lösung[…]