Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Regulatorischer Druck wächst: Automatisierte Checks als Schutzschild für HR in Deutschland
07 Apr.
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Regulatorischer Druck wächst: Automatisierte Checks als Schutzschild für HR in Deutschland

Neue EU-Richtlinien wie DORA und NIS2 rücken die personelle Sicherheit und die Abwehr von Insider-Risiken verstärkt in das Zentrum der Unternehmensführung. Deutsche Unternehmen stehen unter massivem Druck, die Vertrauenswürdigkeit ihrer Mitarbeiter lückenlos und revisionssicher nachzuweisen. Validato.com bietet hierfür ein automatisiertes Framework, das nicht nur neue Bewerber prüft, sondern auch regelmäßige Re-Screenings der Belegschaft effizient ermöglicht.Read more about Regulatorischer Druck wächst: Automatisierte Checks als Schutzschild für HR in Deutschland[…]

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist Chefsache: Warum Führungskräfte tiefer geprüft werden müssen
07 Apr.
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Vertrauen ist gut, Kontrolle ist Chefsache: Warum Führungskräfte tiefer geprüft werden müssen

Die Rekrutierung einer Führungskraft – sei es ein CEO, CFO oder CTO – ist eine der kritischsten Entscheidungen, die ein Unternehmen treffen kann. Diese Personen haben nicht nur Zugriff auf sensible Strategien und Konten, sie prägen auch die Kultur und repräsentieren die Marke nach außen. Statistiken zeigen, dass CV-Betrug gerade in höheren Management-Ebenen erschreckend häufigRead more about Vertrauen ist gut, Kontrolle ist Chefsache: Warum Führungskräfte tiefer geprüft werden müssen[…]

Validato macht Background Checks zum Kinderspiel für Personalverantwortliche in Deutschland
02 Apr.
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Validato macht Background Checks zum Kinderspiel für Personalverantwortliche in Deutschland

In modernen HR-Abteilungen zählt jede Sekunde, da der Wettbewerb um Talente keine Verzögerungen zulässt. Validato.com hat seine Plattform daher so optimiert, dass Background Checks in weniger als zwei Minuten konfiguriert und ohne jegliche IT-Vorkenntnisse ausgelöst werden können. Dank der intuitiven Benutzeroberfläche wählen Personalmanager einfach aus vordefinierten Prüfprofilen aus – beispielsweise spezialisierte Sets für Finanzpositionen oderRead more about Validato macht Background Checks zum Kinderspiel für Personalverantwortliche in Deutschland[…]

Vom Embargo ins HR-Büro: Warum der Check gegen Sanktionslisten im globalen Recruiting Pflicht ist
02 Apr.
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Vom Embargo ins HR-Büro: Warum der Check gegen Sanktionslisten im globalen Recruiting Pflicht ist

In einer globalisierten Arbeitswelt rekrutieren Unternehmen Talente aus aller Welt. Das ist eine Chance, birgt aber neue Risiken. Geopolitische Konflikte führen dazu, dass Staaten und Organisationen (wie die UN, EU, USA oder die Schweiz via SECO) Sanktionen gegen Einzelpersonen verhängen. Diese Listen umfassen Terrorverdächtige, Kriegsverbrecher, aber auch Oligarchen und Cyber-Kriminelle. Für Unternehmen gilt: Es istRead more about Vom Embargo ins HR-Büro: Warum der Check gegen Sanktionslisten im globalen Recruiting Pflicht ist[…]

Massenvalidierung statt Einzelprüfung: Validato revolutioniert das HR-Background-Screening in Deutschland
01 Apr.
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Massenvalidierung statt Einzelprüfung: Validato revolutioniert das HR-Background-Screening in Deutschland

Die Skalierung von Recruiting-Prozessen scheitert oft an zeitaufwendigen manuellen Background Checks, die wertvolle Ressourcen in der Personalabteilung binden. Validato.com bietet hierfür die technologische Lösung: Durch den einfachen Upload von Excel-Listen können HR-Teams umfangreiche Bulk-Screenings für ganze Bewerberkohorten gleichzeitig starten. Das Tool übernimmt dabei die automatische Prüfung von Identitäten, akademischen Graden und internationalen Sanktionslisten, ohne dassRead more about Massenvalidierung statt Einzelprüfung: Validato revolutioniert das HR-Background-Screening in Deutschland[…]

Darf HR googeln? Rechtliche Grenzen von Social Media Checks in der Schweiz und EU
01 Apr.
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Darf HR googeln? Rechtliche Grenzen von Social Media Checks in der Schweiz und EU

Es ist gängige Praxis, aber selten offiziell geregelt: Der Recruiter gibt den Namen des Kandidaten bei Google, LinkedIn, Facebook oder Instagram ein. Doch was technisch einfach ist, ist rechtlich hochkomplex. In der Schweiz (revDSG) und der EU (DSGVO) gilt der Grundsatz: Daten dürfen nur erhoben werden, wenn sie für die Eignung der konkreten Stelle erforderlichRead more about Darf HR googeln? Rechtliche Grenzen von Social Media Checks in der Schweiz und EU[…]

Validato – Spezialist für Human Risk Management und Geschäftspartnerprüfungen: Schutz vor Wirtschaftskriminalität
31 März
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Validato – Spezialist für Human Risk Management und Geschäftspartnerprüfungen: Schutz vor Wirtschaftskriminalität

Wirtschaftskriminalität stellt für den Schweizer Mittelstand eine wachsende Bedrohung dar, die oft unterschätzt wird, bis der Schaden bereits eingetreten ist. Statistiken zeigen, dass ein signifikanter Teil der Delikte – von Veruntreuung bis zum Datendiebstahl – durch Personen im eigenen Unternehmen oder in engem geschäftlichem Kontakt begangen wird. Validato setzt hier mit einem proaktiven Ansatz an:Read more about Validato – Spezialist für Human Risk Management und Geschäftspartnerprüfungen: Schutz vor Wirtschaftskriminalität[…]

AML-Checks für Nicht-Banken: Warum Immobilienmakler, Anwälte und Händler jetzt handeln müssen
31 März
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AML-Checks für Nicht-Banken: Warum Immobilienmakler, Anwälte und Händler jetzt handeln müssen

Wenn man an Anti-Money Laundering (AML) denkt, hat man meist Banken und Vermögensverwalter vor Augen. Doch die Realität der Gesetzgebung – sowohl in der Schweiz als auch in der EU – hat sich gewandelt. Sektoren wie der Immobilienhandel, der Handel mit hochwertigen Gütern (Kunst, Edelmetalle, Luxusuhren), Treuhänder, Anwälte und Casinos stehen zunehmend im Fokus derRead more about AML-Checks für Nicht-Banken: Warum Immobilienmakler, Anwälte und Händler jetzt handeln müssen[…]

Pre-Employment Screening als Risikomanagement: Sichere Einstellung in der Schweiz
30 März
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Pre-Employment Screening als Risikomanagement: Sichere Einstellung in der Schweiz

Eine Fehlbesetzung in einer Schlüsselposition kann ein Unternehmen weit mehr kosten als das reine Jahresgehalt der Person – Reputationsschäden, Produktivitätsverluste und rechtliche Folgekosten eingerechnet. Ein strukturierter Background-Check-Prozess ist deshalb kein Misstrauensbekenntnis gegenüber Bewerbern, sondern ein Qualitätsmerkmal des Einstellungsprozesses. Schritt 1: Risikoprofil der Stelle definieren Nicht jede Position erfordert dieselbe Prüftiefe. Vor dem Screening sollte HRRead more about Pre-Employment Screening als Risikomanagement: Sichere Einstellung in der Schweiz[…]

Kein Callcenter in Übersee: Warum persönlicher Support bei Background Checks entscheidend ist
30 März
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Kein Callcenter in Übersee: Warum persönlicher Support bei Background Checks entscheidend ist

Digitalisierung ist gut, aber wenn es brennt, braucht man Menschen. Bei Background Checks tauchen oft komplexe, sensible Fragen auf: "Darf ich diesen Eintrag im Strafregister wirklich als Ablehnungsgrund nutzen?", "Der Kandidat weigert sich, die Einwilligung zu geben – was nun?", "Wie interpretiere ich diesen Betreibungsauszug aus dem Kanton Tessin?" Viele internationale Anbieter ("SaaS-Giganten") lassen ihreRead more about Kein Callcenter in Übersee: Warum persönlicher Support bei Background Checks entscheidend ist[…]