Deutscher Presseindex

Autor: Firma Papershift

Mehr Mensch, weniger Verwaltung: Wie digitale HR den Fokus zurück auf das Team bringt
04 Nov.
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Mehr Mensch, weniger Verwaltung: Wie digitale HR den Fokus zurück auf das Team bringt

Wie gelingt der Wandel von der verwaltungsorientierten zur menschenzentrierten Personalarbeit? Die moderne Personalarbeit steht vor einem Paradigmenwechsel: Weg von zeitraubenden Verwaltungsaufgaben, hin zu strategischer Menschenführung. Digitale HR ermöglicht es Personalabteilungen, sich wieder auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt – die Menschen im Unternehmen. Während früher ein Großteil der Arbeitszeit für Papierkram, manuelle Datenpflege und repetitive AufgabenRead more about Mehr Mensch, weniger Verwaltung: Wie digitale HR den Fokus zurück auf das Team bringt[…]

Digital oder abgehängt?– Warum moderne Personalverwaltung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet
30 Okt.
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Digital oder abgehängt?– Warum moderne Personalverwaltung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet

Wer heute wettbewerbsfähig bleiben will, muss die digitale Transformation der Personalverwaltung vorantreiben. Junge Talente achten gezielt auf digitale Arbeitswelten, innovative Tools und flexible Prozesse. Unternehmen ohne zeitgemäße HR-Software oder digitale Lösungen riskieren, in der Gunst der Nachwuchskräfte klar durchzufallen. Risiken: Analoge Prozesse schrecken junge Talente ab Verpasste Talente: Über 90 % der Generation Z geben an, dass Technologie die JobwahlRead more about Digital oder abgehängt?– Warum moderne Personalverwaltung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet[…]

Bundesarbeitsministerium bestätigt Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Lehrer
27 Okt.
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Bundesarbeitsministerium bestätigt Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Lehrer

Das Bundesarbeitsministerium hat bestätigt, dass die Arbeitszeiterfassung für Lehrkräfte Pflicht ist. Es gehe nicht um das ‘Ob’, sondern um das ‘Wie’. Noch immer spielen die meisten Bundesländer auf Zeit, wenn es um die Arbeitszeiterfassung für Lehrer geht. Meist heißt es dazu, man warte auf eine entsprechende Gesetzgebung. Einzelne Vorstöße gibt es lediglich aus Bremen undRead more about Bundesarbeitsministerium bestätigt Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Lehrer[…]

Zeiterfassung in großen Unternehmen: Strategie, Umsetzung und Checkliste
22 Okt.
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Zeiterfassung in großen Unternehmen: Strategie, Umsetzung und Checkliste

  Zeiterfassung in großen Unternehmen: Strategie, Umsetzung und Checkliste Zeiterfassung in großen Unternehmen stellt besondere Anforderungen, die bereits bei der Einführung beachtet werden müssen.  Weit über die reine Anwesenheitskontrolle oder Lohnabrechnung hinaus ist sie heute ein zentrales Instrument zur Steuerung der Produktivität, zur Sicherstellung der rechtlichen Konformität und zur Stärkung der Arbeitgebermarke. TL;DR Große UnternehmenRead more about Zeiterfassung in großen Unternehmen: Strategie, Umsetzung und Checkliste[…]

Agiles Onboarding: neue Mitarbeiter in agile Teams integrieren
15 Okt.
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Agiles Onboarding: neue Mitarbeiter in agile Teams integrieren

  Agiles Onboarding: neue Mitarbeiter in agile Teams integrieren Während das Onboarding in klassisch organisierten Unternehmen schon eine Herausforderung ist, gilt das umso mehr für agile Organisationen und Teams. Wir beschreiben in einem Beispiel, wie agiles Onboarding gelingen kann und welche Probleme auftreten können. Die Situation kennen sicherlich viele: Ein agiles Team, zum Beispiel inRead more about Agiles Onboarding: neue Mitarbeiter in agile Teams integrieren[…]

Nachhaltigkeit in der Lieferkette: Ein praktischer Leitfaden zu ESRS und EU-Omnibus für KMU
08 Okt.
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Nachhaltigkeit in der Lieferkette: Ein praktischer Leitfaden zu ESRS und EU-Omnibus für KMU

  Das Wichtigste in Kürze Auch wenn Ihr Unternehmen nicht direkt nach ESRS oder EU-Omnibus berichtspflichtig ist, werden Sie über Ihre Lieferkette mit den neuen EU-Nachhaltigkeitsregeln konfrontiert. Große Kunden müssen Daten zu sozialen Themen wie faire Löhne und Arbeitsbedingungen von ihren Zulieferern einholen. Die EU-Omnibus-Richtlinie lockert die Regeln, aber der grundlegende Druck zur Datenerhebung inRead more about Nachhaltigkeit in der Lieferkette: Ein praktischer Leitfaden zu ESRS und EU-Omnibus für KMU[…]

Cybersicherheit im Onboarding: vom größten Risiko zur stärksten Verteidigungslinie
01 Okt.
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Cybersicherheit im Onboarding: vom größten Risiko zur stärksten Verteidigungslinie

  Cybersicherheit im Onboarding: vom größten Risiko zur stärksten Verteidigungslinie Kein Unternehmen sollte heute noch auf Maßnahmen zur Cybersicherheit im Onboarding verzichten, denn in dieser Phase sind Mitarbeiter eine leichte Beute für Angreifer. Wir zeigen, worauf Unternehmen und Verantwortliche achten sollten. TL;DR: das Wichtigste in Kürze Neue Mitarbeiter sind aufgrund ihrer noch fehlenden Vertrautheit mitRead more about Cybersicherheit im Onboarding: vom größten Risiko zur stärksten Verteidigungslinie[…]

Onboarding von Führungskräften: ein Leitfaden
24 Sep.
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Onboarding von Führungskräften: ein Leitfaden

  Onboarding von Führungskräften: ein Leitfaden Das Onboarding von Führungskräften bietet Unternehmen enorme Chancen, ist aber gleichzeitig mit erheblichen Risiken verbunden. Deshalb ist es wichtig, den Onboarding-Prozess genau zu planen und individuell an die Situation anzupassen. Das Wichtigste in Kürze: Das Onboarding von Führungskräften ist die strategische Integration in die Unternehmenskultur, Machtstrukturen und politischen Netzwerke.Read more about Onboarding von Führungskräften: ein Leitfaden[…]

Saisonkräfte im Weihnachtsgeschäft erfolgreich integrieren
17 Sep.
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Saisonkräfte im Weihnachtsgeschäft erfolgreich integrieren

Im Einzelhandel entscheidet das Weihnachtsgeschäft über das gesamte Geschäftsjahr. Wochenlang sind Läden überfüllt, die Umsätze explodieren und gleichzeitig steigt der Druck auf die Belegschaft enorm. Ob Kassierer, Lagerhelfer oder Verkäufer: Ohne Saisonkräfte ließe sich dieser Kundenansturm nicht bewältigen. Doch der kurzfristige Einsatz zusätzlicher Mitarbeitender bringt Herausforderungen mit sich. Neue Kräfte müssen schnell eingearbeitet werden, lange Öffnungszeiten erfordernRead more about Saisonkräfte im Weihnachtsgeschäft erfolgreich integrieren[…]

Saisonkräfte in der Gastronomie effizient einsetzen
10 Sep.
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Saisonkräfte in der Gastronomie effizient einsetzen

Der Beitrag zeigt, welche Herausforderungen im Weihnachtsgeschäft auftreten und wie digitale Lösungen wie Schichtplanung, Zeiterfassung und Onboarding helfen, den Überblick zu behalten und den Service auf hohem Niveau zu sichern. Die Gastronomie ist eine Branche, in der sich saisonale Schwankungen besonders stark bemerkbar machen. Während die Außengastronomie im Sommer boomt, sorgt im Winter vor allemRead more about Saisonkräfte in der Gastronomie effizient einsetzen[…]