Deutscher Presseindex

Autor: Firma Papershift

Mitarbeiterfeedback: Was Gen Z heute von Personalführung erwartet
02 Sep.
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Mitarbeiterfeedback: Was Gen Z heute von Personalführung erwartet

. Mitarbeiterfeedback im Wandel: Warum Gen Z nicht bis zum Jahresgespräch warten will Regelmäßiges Mitarbeiterfeedback wird für junge Mitarbeitende immer wichtiger. Besonders die Gen Z erwartet zeitnahe Orientierung, klare Rückmeldungen und einen offenen Dialog, statt erst im Jahresgespräch zu erfahren, wie die eigene Arbeit eingeschätzt wird. Die Arbeitswelt wird digitaler, Kommunikation schneller und Teams vielfältiger.Read more about Mitarbeiterfeedback: Was Gen Z heute von Personalführung erwartet[…]

Zeiterfassung für Azubis: Klare Prozesse ab Tag eins
05 Aug.
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Zeiterfassung für Azubis: Klare Prozesse ab Tag eins

Eine klare Zeiterfassung für Azubis schafft vom ersten Arbeitstag an Orientierung und Verlässlichkeit. Sie hilft Auszubildenden dabei, Arbeitszeiten, Pausen, Berufsschultage und Abwesenheiten korrekt zu dokumentieren. Gleichzeitig behalten Ausbilder und HR Verantwortliche alle relevanten Zeiten im Blick. Die Zeiterfassung für Azubis gehört zu den grundlegenden Prozessen, die bereits beim Ausbildungsstart verständlich erklärt werden sollten. Neue Kollegen,Read more about Zeiterfassung für Azubis: Klare Prozesse ab Tag eins[…]

EU KI-Verordnung: Was Unternehmen jetzt wissen müssen – und welche Folgen sie für HR und Personalmanagement hat
24 Juni
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EU KI-Verordnung: Was Unternehmen jetzt wissen müssen – und welche Folgen sie für HR und Personalmanagement hat

Was die EU KI-Verordnung regelt Welche Fristen und Pflichten Unternehmen beachten müssen Welche Auswirkungen die Verordnung auf HR und Recruiting hat Wie sich Unternehmen jetzt vorbereiten können EU KI Verordnung HR: Was Unternehmen jetzt wissen müssen – und welche Folgen sie für Personalmanagement hat Die EU KI-Verordnung (AI Act) ist das erste umfassende KI-Gesetz derRead more about EU KI-Verordnung: Was Unternehmen jetzt wissen müssen – und welche Folgen sie für HR und Personalmanagement hat[…]

Dienstplanung für Großevents: Digitale Planung die Events menschlicher macht
17 Juni
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Dienstplanung für Großevents: Digitale Planung die Events menschlicher macht

. Warum Planung hinter den Kulissen über Erfolg oder Chaos entscheidet Welche Chancen und Risiken Großevents für Kommunen und Bundesländer bringen Wie Fairness und Menschlichkeit durch gute Dienstplanung geschützt werden Wie digitale Dienstplanung Zusammenarbeit und Flexibilität ermöglicht Großevents werden an Bühnen, Bildern und Besucherzahlen gemessen. Ob sich ein Event wirklich gut anfühlt, entscheidet aber meistRead more about Dienstplanung für Großevents: Digitale Planung die Events menschlicher macht[…]

Vertrauen in KI Software: Authentizität statt KI Hype
27 Mai
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Vertrauen in KI Software: Authentizität statt KI Hype

. Warum KI Erwartungen steigen, aber Skepsis gleichzeitig wächst Wie Authentizität und Transparenz zum SaaS Wettbewerbsvorteil werden Welche Rolle Datenschutz und Security für Kaufentscheidungen spielen Warum HR Software bei Vertrauen besonders liefern muss Vertrauen in KI Software: Warum Authentizität für Software Unternehmen wichtiger wird denn je Auf Events wie der OMR wirkt es oft so,Read more about Vertrauen in KI Software: Authentizität statt KI Hype[…]

Wie KI im HRM die Probleme von Disposition und Fahrern in der Logistik lösen kann
20 Mai
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Wie KI im HRM die Probleme von Disposition und Fahrern in der Logistik lösen kann

Wie KI im HRM die Probleme von Disposition und Fahrern in der Logistik lösen kann In vielen Logistikunternehmen sieht der Alltag ähnlich aus: Die Disposition plant Touren, Fahrer sind unterwegs und gleichzeitig kommen ständig Rückfragen rein. „Wann ist meine nächste Schicht?“ „Wo finde ich das Formular?“ „Was mache ich bei Krankheit?“ Die Informationen existieren längstRead more about Wie KI im HRM die Probleme von Disposition und Fahrern in der Logistik lösen kann[…]

Wissenstransfer durch Erfahrung und Digitalisierung verbinden
13 Mai
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Wissenstransfer durch Erfahrung und Digitalisierung verbinden

  Wissen sichern im Unternehmen: Wie Logistikbetriebe Erfahrung und Digitalisierung verbinden Worum es in diesem Artikel geht: Warum Wissen in Logistikbetrieben besonders schnell verloren geht und was das kostet Wie Du implizites Erfahrungswissen in kurze, nutzbare Standards verwandelst Wie digitale Tools und KI Wissenstransfer zwischen Generationen ermöglichen In vielen Logistikbetrieben gibt es diesen einen Moment,Read more about Wissenstransfer durch Erfahrung und Digitalisierung verbinden[…]

Schichtplanung im Saisonbetrieb effizient und rechtssicher
06 Mai
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Schichtplanung im Saisonbetrieb effizient und rechtssicher

Schichtplanung im Saisonbetrieb wird dann entspannt, wenn Du Verfügbarkeiten, Änderungen und Stunden zentral im Blick hast. Manuelle Planung mit Excel oder Chat führt in Hochphasen fast automatisch zu Fehlern, Unsicherheit und unnötigem Druck. Mit digitaler Planung setzt Du auf klare Prozesse, aktuelle Dienstpläne und bessere Kommunikation. Darum geht`s: Warum Schichtplanung im Saisonbetrieb besonders fehleranfällig istRead more about Schichtplanung im Saisonbetrieb effizient und rechtssicher[…]

Aushilfen richtig einarbeiten: stressfreie Einarbeitung im Sommer
29 Apr.
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Aushilfen richtig einarbeiten: stressfreie Einarbeitung im Sommer

  Neue Aushilfen richtig einarbeiten: So gelingt die stressfreie Einarbeitung im Sommer Aushilfen richtig einarbeiten gelingt, wenn klare Abläufe, kurze Schulungen und strukturierte Prozesse eingesetzt werden. So werden neue Mitarbeitende schnell produktiv und das Team bleibt auch in stressigen Sommerphasen entlastet. Aushilfen richtig einarbeiten ist in der Gastronomie im Sommer entscheidend. Biergärten, Eisdielen und SaisonbetriebeRead more about Aushilfen richtig einarbeiten: stressfreie Einarbeitung im Sommer[…]

Faire Dienstplanung: Einspringen im Team reduzieren
22 Apr.
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Faire Dienstplanung: Einspringen im Team reduzieren

Eine faire Dienstplanung erfordert verbindliche Regeln, die für alle gelten. Dazu gehören klare Vorgaben, wie spontane Einsätze organisiert werden und wie oft Mitarbeitende einspringen dürfen. Solche Regeln schaffen Orientierung und verhindern, dass Entscheidungen situativ und inkonsistent getroffen werden. Darum geht’s: Warum in vielen Teams immer dieselben Mitarbeitenden einspringen Welche Risiken das für Motivation, Gesundheit undRead more about Faire Dienstplanung: Einspringen im Team reduzieren[…]