Deutscher Presseindex

Autor: Firma Papershift

EU Data Act: Was HR 2026 bei Payroll beachten muss
25 März
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EU Data Act: Was HR 2026 bei Payroll beachten muss

Der EU Data Act verschärft ab 2026 die Anforderungen an Transparenz, Datenzugriff und Weitergabe von Unternehmensdaten. Für HR bedeutet das: Gehaltsdaten und andere personenbezogene Daten müssen noch strukturierter, nachvollziehbarer und technisch abgesichert verarbeitet werden. Wer Payroll Prozesse jetzt sauber digital aufstellt, reduziert Haftungsrisiken und stärkt die Compliance. Datenschutz ist längst kein reines IT-Thema mehr. SpätestensRead more about EU Data Act: Was HR 2026 bei Payroll beachten muss[…]

Digitale Lohnabrechnung für KMU: Effizient & rechtssicher
18 März
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Digitale Lohnabrechnung für KMU: Effizient & rechtssicher

Die digitale Lohnabrechnung ist für KMU unverzichtbar, weil sie Abrechnungsprozesse automatisiert, Fehler reduziert und rechtliche Sicherheit erhöht. Moderne Lösungen arbeiten cloudbasiert und ermöglichen standortunabhängigen Zugriff. Entscheidend ist dabei die Fähigkeit, Daten standardisiert an externe Abrechnungssysteme zu übergeben. Digitale Lohnabrechnung: Warum sie für KMU ein Muss ist und wie Du sie effizient einführst Die digitale LohnabrechnungRead more about Digitale Lohnabrechnung für KMU: Effizient & rechtssicher[…]

Flexible Arbeitszeitmodelle 2026: Wie Generationen Work-Life-Balance neu definieren
04 März
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Flexible Arbeitszeitmodelle 2026: Wie Generationen Work-Life-Balance neu definieren

  Arbeitszeitflexibilität 2026: Wie Digitalisierung und KI Work-Life-Balance wirklich voranbringen Arbeitszeitmodelle 2026 werden durch digitale Zeiterfassung und KI neu definiert. Unternehmen stehen vor der Aufgabe, Generationenunterschiede, Work-Life-Balance und gesetzliche Vorgaben strategisch zu vereinen. Dieser Artikel zeigt, wie moderne HR daraus einen echten Wettbewerbsvorteil macht. Flexibilität wird 2026 in HR vor allem durch Digitalisierung und KIRead more about Flexible Arbeitszeitmodelle 2026: Wie Generationen Work-Life-Balance neu definieren[…]

Datenschutz in der digitalen Personalakte einfach umgesetzt
25 Feb.
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Datenschutz in der digitalen Personalakte einfach umgesetzt

  Datenschutz in der digitalen Personalakte: DSGVO sicher und strukturiert umsetzen Wann hast Du das letzte Mal überprüft, wo überall Personaldaten in Deinem Unternehmen liegen? In Papierordnern? In Excel-Listen? Oder verstreut auf verschiedenen Laufwerken? Wenn Du jetzt kurz zögerst, bist Du nicht allein und genau hier beginnt die spannende Reise zu mehr Datenschutz, Struktur und TransparenzRead more about Datenschutz in der digitalen Personalakte einfach umgesetzt[…]

Nicht jeder will ins Büro: Was Wertschätzung in gewerblichen Berufen wirklich heißt
11 Feb.
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Nicht jeder will ins Büro: Was Wertschätzung in gewerblichen Berufen wirklich heißt

In vielen Unternehmen dreht sich derzeit alles um Homeoffice, Desksharing und flexible Bürowelten. Doch für die Teams in Produktion, Logistik, Handwerk oder Technik – sprich: die gewerblichen Mitarbeitenden – gelten oft andere Realitäten. Diese Beschäftigten können ihre Arbeit nicht vom Sofa oder aus dem Café erledigen. Und trotzdem werden sie zu selten strategisch und systematischRead more about Nicht jeder will ins Büro: Was Wertschätzung in gewerblichen Berufen wirklich heißt[…]

Digitale Zeiterfassung 2026: So machst Du Deinen Betrieb rechtssicher
04 Feb.
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Digitale Zeiterfassung 2026: So machst Du Deinen Betrieb rechtssicher

Was, wenn plötzlich die Kontrolle kommt? Du kennst das Gefühl: Der Laden ist voll, die Küche brummt, draußen wartet die nächste Gruppe. Plötzlich steht ein Kontrolleur im Gastraum. „Könnten Sie mir bitte lückenlos alle Arbeitszeiten der letzten Monate zeigen?“ Plötzlich wird aus Alltagsstress echter Druck. Genau das wird 2026 Normalität. Nach EuGH- und BAG-Rechtsprechung wirdRead more about Digitale Zeiterfassung 2026: So machst Du Deinen Betrieb rechtssicher[…]

Generationenwechsel im Mittelstand: Wie Digitalisierung die Nachfolge sichert
28 Jan.
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Generationenwechsel im Mittelstand: Wie Digitalisierung die Nachfolge sichert

  Sie gibt der nächsten Generation die nötige Sicherheit, um Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Der deutsche Mittelstand steht vor einem massiven Umbruch. In den kommenden Jahren müssen tausende Familienunternehmen ihre Nachfolge regeln. Die ältere Generation zieht sich zurück, während Nachfolger frischen Wind, neue Ideen und den digitalen Wandel mitbringen. Doch dieserRead more about Generationenwechsel im Mittelstand: Wie Digitalisierung die Nachfolge sichert[…]

KI Chatbot Personalabteilung: HR-Prozesse per Chat automatisieren
22 Jan.
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KI Chatbot Personalabteilung: HR-Prozesse per Chat automatisieren

Ein KI Chatbot in der Personalabteilung übernimmt wiederkehrende Aufgaben wie Stammdatenpflege, Dokumentensuche und Standardanfragen direkt per Chat. So sparst Du Zeit im HR-Alltag, reduzierst Fehler und gewinnst Freiräume für strategische Themen. Der administrative Aufwand in HR-Teams wächst stetig. Stammdaten pflegen, Dokumente suchen und immer gleiche Fragen beantworten kosten täglich wertvolle Zeit. Genau hier setzt einRead more about KI Chatbot Personalabteilung: HR-Prozesse per Chat automatisieren[…]

Digitale Logistikprozesse: Wie hybride Arbeit wirklich funktioniert und Unternehmen stärkt
20 Jan.
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Digitale Logistikprozesse: Wie hybride Arbeit wirklich funktioniert und Unternehmen stärkt

  Digitale Logistikprozesse: Wie hybride Arbeit in der Praxis wirklich funktioniert Digitale Logistikprozesse ermöglichen hybride Arbeitsmodelle, indem Planungs-, Dispositions- und HR-Aufgaben digital und standortunabhängig organisiert werden. Operative Tätigkeiten bleiben vor Ort, während koordinierende Prozesse effizient remote gesteuert werden können. Die Logistikbranche ist traditionell stark von Präsenzarbeit geprägt. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Effizienz, Flexibilität undRead more about Digitale Logistikprozesse: Wie hybride Arbeit wirklich funktioniert und Unternehmen stärkt[…]

Heute da, morgen Uni – wie Studenten trotzdem stressfrei eingeplant werden
15 Jan.
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Heute da, morgen Uni – wie Studenten trotzdem stressfrei eingeplant werden

  Studenten als Erfolgsfaktor: Wie flexible Arbeitsmodelle und digitale HR-Lösungen Unternehmen stärkenStudenten sind in vielen Unternehmen unverzichtbar geworden Sie bringen frische Perspektiven, aktuelle Kenntnisse und hohe Lernbereitschaft mit. Gleichzeitig benötigen sie Flexibilität, um Studium und Job unter einen Hut zu bekommen. Für viele Unternehmen bedeutet das eine besondere organisatorische und rechtliche Herausforderung. Digitale Lösungen imRead more about Heute da, morgen Uni – wie Studenten trotzdem stressfrei eingeplant werden[…]