Tecosim überzeugte die hochkarätige wissenschaftliche Jury unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch (Universität St. Gallen) insbesondere durch die vielfältigen internen und externen Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Diese sind maßgeschneidert für die Gewinnung und Bindung hoch qualifizierter Mitarbeiter in einem sich extrem schnell und ständig verändernden Marktumfeld.

So setzt der CAE-Spezialist konsequent auf eine umfassende Einarbeitung neuer Kollegen und auf die intensive Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Jeder Beschäftigte hat ein Weiterbildungsbudget von 40 Stunden im Jahr. Fest definierte Programme zielen zudem auf eine strukturierte, aber dennoch individuelle Entwicklung der persönlichen und fachlichen Schlüsselqualifikationen.

Pluspunkt: Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
Ein weiterer Pluspunkt sind in den Augen der Jury die intensiven Bemühungen von Tecosim um die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Es gibt flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten, und es kann vorgearbeitet werden, um Beruf und Familie flexibel unter einen Hut zu bringen. Der Wunsch nach einer Teilzeitbeschäftigung wird grundsätzlich erfüllt, und nach längerer Abwesenheit wegen Elternzeit oder eines Sabbaticals wird die Rückkehr intensiv begleitet. Das Unternehmen vermittelt zudem interne und externe Ansprechpartner für einschlägige Themen wie Kinder, Seniorenpflege und Stressprävention und entlastet so seine Mitarbeiter emotional.

„Die Top Job-Auszeichnung freut uns ganz besonders“, so Dr. Torben Birker, der dazu ausführt: „Die Prämierung als Top-Arbeitgeber ist eine große Anerkennung für unsere bisher umgesetzten Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität. Mit vielfältigen Initiativen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit haben wir uns im Wettbewerb um die besten Fachkräfte für unseren weiteren ambitionierten Kurs in Richtung Zukunft sehr gut positioniert. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen bestätigen uns das.“

Tecosim: Mehrmals ausgezeichneter Top Arbeitgeber
Für Tecosim ist es nach 2008 und 2013 die dritte Auszeichnung als Top Arbeitgeber, nun erstmals als Sieger in der Größenklasse 101 bis 250 Mitarbeiter. Das Unternehmen hat sich seit seiner Gründung vor 25 Jahren vom 2-Mann-Start-up zum weltweit führenden Entwicklungspartner für Computer Aided Engineering (CAE) entwickelt. Weltweit arbeiten heute täglich rund 450 Mitarbeiter an zwölf Standorten an der Fortsetzung dieser Erfolgsgeschichte.

Der bundesweite Arbeitgebervergleich Top Job wird seit 2002 durchgeführt. Basis bilden eine Befragung und ein wissenschaftliches Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Eine ausführliche Befragung der Mitarbeiter und der Personalleitungen der teilnehmenden Unternehmen ist Bestandteil der Untersuchungen. Aus dem Kreis der ausgezeichneten Arbeitgeber ermittelt eine mit erfahrenen Wirtschaftsexperten besetzte Jury in jeder der vier Größenklassen noch einen Gesamtsieger, den „Arbeitgeber des Jahres“.