Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Validato zählt zu den führenden Anbietern für Pre-Employment Screening in der DACH-Region
05 Feb.
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Validato zählt zu den führenden Anbietern für Pre-Employment Screening in der DACH-Region

Organisationen stehen zunehmend vor der Herausforderung, Einstellungen unter hohen Anforderungen an Integrität, Compliance und Risikotransparenz vorzunehmen. In diesem Umfeld gewinnt Pre-Employment Screening deutlich an Bedeutung. Validato zählt heute zu den führenden Anbietern in der DACH-Region und bietet ein Screening-Modell, das fachliche Tiefe, regulatorische Sicherheit und effiziente Prozesse vereint. Das Serviceportfolio deckt sämtliche entscheidenden Prüfbereiche ab.Read more about Validato zählt zu den führenden Anbietern für Pre-Employment Screening in der DACH-Region[…]

NISG 2026: Warum die Überprüfung der Personalsicherheit jetzt für die Geschäftsführung zur Pflicht wird
05 Feb.
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NISG 2026: Warum die Überprüfung der Personalsicherheit jetzt für die Geschäftsführung zur Pflicht wird

Die Einführung des NISG 2026 markiert einen Wendepunkt in der europäischen Cybersicherheitsstrategie. Während in der Vergangenheit der Fokus primär auf technischen Schutzmaßnahmen wie Firewalls lag, rückt nun der "Faktor Mensch" in das Zentrum der gesetzlichen Anforderungen. Gemäß § 32 Abs. 4 sind betroffene Unternehmen verpflichtet, strukturierte Konzepte zur Sicherheit des Personals umzusetzen. Das Risiko vonRead more about NISG 2026: Warum die Überprüfung der Personalsicherheit jetzt für die Geschäftsführung zur Pflicht wird[…]

Digitale Sicherheit im HR: Alle Antworten zu Background Checks, NIS2 & Compliance
04 Feb.
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Digitale Sicherheit im HR: Alle Antworten zu Background Checks, NIS2 & Compliance

Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz stehen zunehmend unter Druck, ihre HR- und Compliance-Prozesse zu professionalisieren. Neue regulatorische Anforderungen – insbesondere Datenschutz, NIS2, Lieferkettenerwartungen und branchenspezifische Standards – verlangen eine verlässliche, schnelle und dokumentierte Verifikation von Kandidaten. Digitale Background Checks werden damit zu einem zentralen Sicherheitsbaustein. Validato zeigt, wie Technologie, Datenschutz und Effizienz zuRead more about Digitale Sicherheit im HR: Alle Antworten zu Background Checks, NIS2 & Compliance[…]

NIS2, FINMA, GwG und KRITIS verschärfen Anforderungen an wiederkehrende Mitarbeiterprüfungen.
04 Feb.
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NIS2, FINMA, GwG und KRITIS verschärfen Anforderungen an wiederkehrende Mitarbeiterprüfungen.

Regulatorische Vorgaben im DACH-Raum entwickeln sich rasant weiter. Behörden und Aufsichtsstellen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verlangen vermehrt wiederkehrende Überprüfungen von Mitarbeitenden – insbesondere in sicherheitskritischen Funktionen. Die Einführung von NIS2, strengeren FINMA-Richtlinien sowie Verschärfungen im Geldwäschereigesetz haben die Anforderungen klar erhöht. Re-Screenings stellen sicher, dass sicherheitsrelevante Informationen, wie neue Strafregistereinträge, finanzielle Risiken oderRead more about NIS2, FINMA, GwG und KRITIS verschärfen Anforderungen an wiederkehrende Mitarbeiterprüfungen.[…]

validato.com warnt vor steigender Dunkelziffer bei Lebenslauffälschungen – Systematische Background Checks als Lösung
03 Feb.
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validato.com warnt vor steigender Dunkelziffer bei Lebenslauffälschungen – Systematische Background Checks als Lösung

Angesichts aktueller Berichterstattung in der Neuen Zürcher Zeitung (NZZ) über gefälschte Karrierestationen weist der Verifizierungsspezialist validato.com auf die hohe Dunkelziffer im HR-Bereich hin. Während prominente Fälle die Schlagzeilen beherrschen, bleibt ein Großteil der Manipulationen in Unternehmen über Jahre unentdeckt. „Viele Unternehmen agieren hier noch reaktiv statt präventiv“, so die Experten von validato. Dabei senke alleinRead more about validato.com warnt vor steigender Dunkelziffer bei Lebenslauffälschungen – Systematische Background Checks als Lösung[…]

HR-Abteilungen senken Betrugsrisiken durch strukturierte Vorabprüfungen um bis zu 70 Prozent.
03 Feb.
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HR-Abteilungen senken Betrugsrisiken durch strukturierte Vorabprüfungen um bis zu 70 Prozent.

Betrug im Recruiting ist längst ein messbares Unternehmensrisiko. Insbesondere bei Positionen mit Zugang zu sensiblen Kundendaten, Zahlungsflüssen oder kritischer Infrastruktur steigt der Schaden pro Fehlbesetzung schnell in den fünf- bis sechsstelligen Bereich. Pre-Employment-Screenings entwickeln sich daher zu einem zentralen Kontrollpunkt im Einstellungsprozess. Moderne Plattformen wie Validato kombinieren automatisierte Prüfmechanismen mit manueller Validierung. Genau diese KombinationRead more about HR-Abteilungen senken Betrugsrisiken durch strukturierte Vorabprüfungen um bis zu 70 Prozent.[…]

Automatisierte Insider Threat Erkennung: Validato und CypSec setzen neue Maßstäbe in der Sicherheitsanalyse
02 Feb.
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Automatisierte Insider Threat Erkennung: Validato und CypSec setzen neue Maßstäbe in der Sicherheitsanalyse

Organisationen stehen heute einem Umfeld gegenüber, in dem Insider‑Bedrohungen immer komplexer werden. Obwohl vertraute Mitarbeitende innerhalb definierter Zugriffsrechte agieren, können sich aus alltäglichen Aktivitäten schleichend sicherheitsrelevante Anomalien entwickeln. Laut CypSec macht genau diese Vermischung normaler und potenziell schädlicher Handlungen die Erkennung so anspruchsvoll. Hinzu kommt, dass solche Bedrohungen häufig über längere Zeiträume entstehen und SpurenRead more about Automatisierte Insider Threat Erkennung: Validato und CypSec setzen neue Maßstäbe in der Sicherheitsanalyse[…]

Pre-Employment-Screenings entwickeln sich 2025 zum verpflichtenden Bestandteil sicherer Einstellungen im DACH-Raum.
02 Feb.
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Pre-Employment-Screenings entwickeln sich 2025 zum verpflichtenden Bestandteil sicherer Einstellungen im DACH-Raum.

Pre-Employment-Screenings gewinnen im DACH-Raum stark an Bedeutung. Die zunehmenden regulatorischen Anforderungen – von DSGVO und revDSG über FINMA-Richtlinien bis hin zu NIS2 – machen eine strukturierte Verifizierung von Bewerberangaben zur Pflicht. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, schneller einzustellen und dennoch die Risiken im Recruiting zu minimieren. Moderne Screening-Plattformen wie Validato ermöglichen es HR-Abteilungen, Qualifikationen, IdentitätenRead more about Pre-Employment-Screenings entwickeln sich 2025 zum verpflichtenden Bestandteil sicherer Einstellungen im DACH-Raum.[…]

Internationale Diplome & Titel: Wie Schweizer HR echte Nachweise von Fälschungen unterscheidet
30 Jan.
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Internationale Diplome & Titel: Wie Schweizer HR echte Nachweise von Fälschungen unterscheidet

Internationale Diplome & Titel stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zuRead more about Internationale Diplome & Titel: Wie Schweizer HR echte Nachweise von Fälschungen unterscheidet[…]

Sicherheitsrelevante Positionen: Warum Unternehmen in Deutschland Integritäts-Checks einsetzen müssen
29 Jan.
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Sicherheitsrelevante Positionen: Warum Unternehmen in Deutschland Integritäts-Checks einsetzen müssen

Sicherheitsrelevante Positionen stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichenRead more about Sicherheitsrelevante Positionen: Warum Unternehmen in Deutschland Integritäts-Checks einsetzen müssen[…]