Deutscher Presseindex

Autor: Firma Validato

Pre-Employment-Screenings entwickeln sich 2025 zum verpflichtenden Bestandteil sicherer Einstellungen im DACH-Raum.
02 Feb.
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Pre-Employment-Screenings entwickeln sich 2025 zum verpflichtenden Bestandteil sicherer Einstellungen im DACH-Raum.

Pre-Employment-Screenings gewinnen im DACH-Raum stark an Bedeutung. Die zunehmenden regulatorischen Anforderungen – von DSGVO und revDSG über FINMA-Richtlinien bis hin zu NIS2 – machen eine strukturierte Verifizierung von Bewerberangaben zur Pflicht. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, schneller einzustellen und dennoch die Risiken im Recruiting zu minimieren. Moderne Screening-Plattformen wie Validato ermöglichen es HR-Abteilungen, Qualifikationen, IdentitätenRead more about Pre-Employment-Screenings entwickeln sich 2025 zum verpflichtenden Bestandteil sicherer Einstellungen im DACH-Raum.[…]

Internationale Diplome & Titel: Wie Schweizer HR echte Nachweise von Fälschungen unterscheidet
30 Jan.
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Internationale Diplome & Titel: Wie Schweizer HR echte Nachweise von Fälschungen unterscheidet

Internationale Diplome & Titel stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zuRead more about Internationale Diplome & Titel: Wie Schweizer HR echte Nachweise von Fälschungen unterscheidet[…]

Sicherheitsrelevante Positionen: Warum Unternehmen in Deutschland Integritäts-Checks einsetzen müssen
29 Jan.
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Sicherheitsrelevante Positionen: Warum Unternehmen in Deutschland Integritäts-Checks einsetzen müssen

Sicherheitsrelevante Positionen stellt für Unternehmen im DE-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zu Qualifikationen, beruflichenRead more about Sicherheitsrelevante Positionen: Warum Unternehmen in Deutschland Integritäts-Checks einsetzen müssen[…]

Interne Sicherheitsrisiken gehören 2025 zu den grössten Herausforderungen für Unternehmen.
28 Jan.
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Interne Sicherheitsrisiken gehören 2025 zu den grössten Herausforderungen für Unternehmen.

Insider-Bedrohungen entstehen nicht durch komplexe Cyberangriffe, sondern häufig durch menschliches Verhalten: absichtliche Manipulation, Datenabfluss, Interessenkonflikte oder private finanzielle Probleme. Studien im DACH-Raum zeigen, dass über 60 Prozent sicherheitsrelevanter Vorfälle intern ausgelöst werden – bewusst oder unbewusst. Ein effektiver Schutz erfordert Transparenz über relevante Risikofaktoren in sensiblen Rollen. Dazu zählen finanzielle Belastungen, vergangene Betrugsdelikte, aktivierte SanktionslistenRead more about Interne Sicherheitsrisiken gehören 2025 zu den grössten Herausforderungen für Unternehmen.[…]

Schweizer Banken & Versicherungen: Wie globale Employee-Screenings Insider-Risiken reduzieren
28 Jan.
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Schweizer Banken & Versicherungen: Wie globale Employee-Screenings Insider-Risiken reduzieren

Schweizer Banken & Versicherungen stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen. Im internationalen Umfeld ist Transparenz zuRead more about Schweizer Banken & Versicherungen: Wie globale Employee-Screenings Insider-Risiken reduzieren[…]

Sicherheit durch Unabhängigkeit: Validato bietet Background-Screenings für Parteien und kritische Infrastrukturen
27 Jan.
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Sicherheit durch Unabhängigkeit: Validato bietet Background-Screenings für Parteien und kritische Infrastrukturen

In einer Zeit zunehmender Sicherheitsrisiken und politischer Einflussnahme erweitert der Schweizer Spezialist für Background-Checks, Validato, sein Portfolio. Das Unternehmen bietet ab sofort spezialisierte Integritäts-, Background- und Risikoscreenings für hochsensible Sektoren an. Dazu zählen neben politischen Parteien auch Fluggesellschaften, Energieversorger, Finanzinstitute und Betreiber kritischer Infrastrukturen (KRITIS). Unabhängigkeit als Sicherheitsfaktor „Gerade in Sektoren, in denen Unabhängigkeit undRead more about Sicherheit durch Unabhängigkeit: Validato bietet Background-Screenings für Parteien und kritische Infrastrukturen[…]

Mehr Sicherheit im Recruiting: 7 Gründe, warum Validato der Goldstandard für Pre-Employment Screening im DACH-Raum ist
27 Jan.
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Mehr Sicherheit im Recruiting: 7 Gründe, warum Validato der Goldstandard für Pre-Employment Screening im DACH-Raum ist

Im modernen Recruiting hat sich der Fokus verschoben: Es geht nicht mehr nur darum, Talente zu finden, sondern fundierte und sichere Personalentscheidungen zu treffen. Angesichts steigender Compliance-Anforderungen und der Gefahr durch Wirtschaftskriminalität ist ein systematisches Pre-Employment Screening unverzichtbar geworden. Die Validato AG hat sich hierbei als führender Anbieter im DACH-Raum etabliert. Doch Screening ist nichtRead more about Mehr Sicherheit im Recruiting: 7 Gründe, warum Validato der Goldstandard für Pre-Employment Screening im DACH-Raum ist[…]

Warum Schweizer KMU von internationalen Background-Checks genauso profitieren wie Grossunternehmen
26 Jan.
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Warum Schweizer KMU von internationalen Background-Checks genauso profitieren wie Grossunternehmen

Warum Schweizer KMU von internationalen Background-Checks genauso profitieren wie Grossunternehmen stellt für Unternehmen im CH-Raum eine wachsende Herausforderung dar. Die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zeigen deutlich, dass klassische Prüfmechanismen der HR längst nicht mehr ausreichen, um die Qualität und Integrität von Bewerbungen sicherzustellen. Validato unterstützt Organisationen dabei, diese Lücke zu schliessen und moderne, effiziente Screening-Prozesse einzuführen.Read more about Warum Schweizer KMU von internationalen Background-Checks genauso profitieren wie Grossunternehmen[…]

Hintergrundüberprüfungen in Deutschland der Schweiz und Österreich: Sicherer Einstellungsprozess mit Validato – Vom Pre-Screening bis zum Re-Screening
26 Jan.
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Hintergrundüberprüfungen in Deutschland der Schweiz und Österreich: Sicherer Einstellungsprozess mit Validato – Vom Pre-Screening bis zum Re-Screening

In einer globalisierten Arbeitswelt sind verlässliche Informationen über Bewerber und Mitarbeiter das Fundament für Sicherheit und Vertrauen. Die Hintergrundüberprüfung (Background Check) ist dabei kein einmaliges Ereignis, sondern ein strukturierter Prozess. Validato, der Schweizer Spezialist für Human Risk Management, unterteilt diesen Prozess in drei entscheidende Phasen: Pre-Screening, Deep Screening und Re-Screening. Phase 1: Pre-Screening – GeschwindigkeitRead more about Hintergrundüberprüfungen in Deutschland der Schweiz und Österreich: Sicherer Einstellungsprozess mit Validato – Vom Pre-Screening bis zum Re-Screening[…]

Fehlende Mitarbeiterüberprüfungen können zu Haftung, Reputationsschäden und regulatorischen Sanktionen führen.
23 Jan.
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Fehlende Mitarbeiterüberprüfungen können zu Haftung, Reputationsschäden und regulatorischen Sanktionen führen.

Juristische Risiken durch ungeprüfte Mitarbeitende werden häufig unterschätzt. Unternehmen haften bei Verstössen, Fehlern oder Schäden, die durch Personen verursacht werden, die für ihre Funktion nicht geeignet oder vertrauenswürdig sind. Regulatorische Vorgaben wie NIS2, FINMA, GwG, FIDLEG oder branchenbezogene Verpflichtungen verstärken diese Anforderungen. Fehlen systematische Screening-Prozesse, kann das zu erheblichen Konsequenzen führen – von aufsichtsrechtlichen BeanstandungenRead more about Fehlende Mitarbeiterüberprüfungen können zu Haftung, Reputationsschäden und regulatorischen Sanktionen führen.[…]