Deutscher Presseindex

Autor: Firma Trenkwalder Personaldienste

Übersehene Talente: Wie Unternehmen ihren Talentpool gezielt erweitern können
24 Aug.
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Übersehene Talente: Wie Unternehmen ihren Talentpool gezielt erweitern können

Der Wettbewerb um qualifizierte Talente bleibt intensiv und stellt Unternehmen vor stetig neue Herausforderungen. Gleichzeitig zeigt sich in vielen Recruitingprozessen ein wiederkehrendes Muster: Gesucht wird häufig nach Kandidat:innen, die den Anforderungskatalog einer Stelle nahezu vollständig erfüllen. Das Problem dabei: Je enger die Suchkriterien, desto kleiner wird der verfügbare Talentpool. Dabei bleiben oft genau jene PotenzialeRead more about Übersehene Talente: Wie Unternehmen ihren Talentpool gezielt erweitern können[…]

Ramp-up und Ramp-down richtig planen
20 Aug.
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Ramp-up und Ramp-down richtig planen

Neue Produktionslinien, Großaufträge, Standorterweiterungen oder saisonale Spitzen haben eines gemeinsam: Der Personalbedarf kann sich innerhalb kurzer Zeit erheblich verändern. Während in einer frühen Projektphase häufig nur wenige Beschäftigte benötigt werden, müssen zum Produktionsstart mitunter ganze Teams einsatzbereit sein. Wer erst mit der Personalsuche beginnt, wenn Maschinen bereitstehen oder Aufträge bereits eingeplant sind, verliert wertvolle Zeit.Read more about Ramp-up und Ramp-down richtig planen[…]

Trenkwalder Group beruft Björn Elting zum Chief Technology Officer
19 Aug.
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Trenkwalder Group beruft Björn Elting zum Chief Technology Officer

Die Trenkwalder Group AG beruft Björn Elting zum Chief Technology Officer (CTO). Der bisherige Managing Director von BCG Platinion übernimmt die Gesamtverantwortung für die Technologie-Agenda der Unternehmensgruppe. Im Zentrum seiner Aufgaben stehen die großangelegte Weiterentwicklung KI-basierter Lösungen sowie der Ausbau der datengetriebenen, europaweiten Workforce-Plattform, mit der Trenkwalder Talente und Unternehmen zusammenbringt. Darüber hinaus wird erRead more about Trenkwalder Group beruft Björn Elting zum Chief Technology Officer[…]

Neue Technik am Arbeitsplatz: Was tun, wenn die Aufgaben digitaler werden?
18 Aug.
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Neue Technik am Arbeitsplatz: Was tun, wenn die Aufgaben digitaler werden?

Ein neuer Scanner im Lager, eine App für Arbeitsaufträge, digitale Schichtpläne oder eine veränderte Maschinensteuerung: Technik hält in immer mehr Arbeitsbereichen Einzug. Das betrifft längst nicht nur Büroberufe. Auch in Produktion, Logistik, Handwerk, Reinigung, Montage oder Kundenservice werden Aufgaben zunehmend digital unterstützt. Wenn ein vertrauter Ablauf plötzlich über ein Display, ein mobiles Gerät oder eineRead more about Neue Technik am Arbeitsplatz: Was tun, wenn die Aufgaben digitaler werden?[…]

Keine Antwort auf die Bewerbung: Wie lange warten – und was dann?
12 Aug.
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Keine Antwort auf die Bewerbung: Wie lange warten – und was dann?

Die Bewerbung ist abgeschickt, die Eingangsbestätigung liegt im Postfach – danach passiert zunächst nichts. Mit jedem weiteren Tag wächst häufig die Unsicherheit: Wird die Bewerbung noch geprüft? Ist die Stelle bereits vergeben? Oder wäre es an der Zeit, selbst nachzufragen? Eine ausbleibende Rückmeldung ist verständlicherweise belastend, bedeutet aber nicht automatisch eine Absage. Auswahlprozesse können sichRead more about Keine Antwort auf die Bewerbung: Wie lange warten – und was dann?[…]

Trenkwalder ist bester Recruiter der deutschen Personaldienstleistungsbranche
23 Juli
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Trenkwalder ist bester Recruiter der deutschen Personaldienstleistungsbranche

Die Trenkwalder Personaldienste GmbH überzeugt mit herausragender Recruiting-Qualität: In der aktuellen BEST-RECRUITERS-Studie 2025/26 erreicht das Unternehmen den ersten Platz in der Branche Personaldienstleistung. Insgesamt wurden in Deutschland 517 Arbeitgeber aus 29 Branchen untersucht. Als Spitzenreiter seiner Branche wird Trenkwalder mit dem goldenen BEST-RECRUITERS-Siegel ausgezeichnet. Der Branchensieg bestätigt den Anspruch von Trenkwalder, Bewerbungsprozesse effizient, transparent undRead more about Trenkwalder ist bester Recruiter der deutschen Personaldienstleistungsbranche[…]

Time-to-Feedback: Warum schnelle Rückmeldungen im Recruiting entscheidend sind
10 Juni
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Time-to-Feedback: Warum schnelle Rückmeldungen im Recruiting entscheidend sind

Der Wettbewerb um Fachkräfte beginnt nicht erst beim Vertragsangebot. Bereits die Geschwindigkeit der Kommunikation entscheidet heute darüber, ob Kandidat:innen im Bewerbungsprozess bleiben oder sich für einen anderen Arbeitgeber entscheiden. Während Unternehmen viel Zeit in Stellenanzeigen, Employer Branding und Recruitingstrategien investieren, wird ein Faktor häufig unterschätzt: die Time-to-Feedback. Gemeint ist die Zeitspanne zwischen einer Aktion der BewerbendenRead more about Time-to-Feedback: Warum schnelle Rückmeldungen im Recruiting entscheidend sind[…]

Recruiting in CEE-Märkten: Potenziale und Besonderheiten bei der Suche nach Fachkräften in Mittel- und Osteuropa
08 Juni
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Recruiting in CEE-Märkten: Potenziale und Besonderheiten bei der Suche nach Fachkräften in Mittel- und Osteuropa

Der Fachkräftemangel beschäftigt Unternehmen in ganz Europa. Besonders in technischen, industriellen und spezialisierten Bereichen wird es zunehmend schwieriger, offene Positionen lokal zu besetzen. Viele Unternehmen erweitern deshalb ihre Recruitingstrategie über nationale Grenzen hinaus – insbesondere in Richtung Mittel- und Osteuropa. CEE-Märkte bieten dabei großes Potenzial: gut ausgebildete Fachkräfte, hohe Mobilität innerhalb Europas und starke KompetenzfelderRead more about Recruiting in CEE-Märkten: Potenziale und Besonderheiten bei der Suche nach Fachkräften in Mittel- und Osteuropa[…]

Total Cost of Vacancy: Was unbesetzte Stellen wirklich kosten – und wie Unternehmen gegensteuern können
11 Mai
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Total Cost of Vacancy: Was unbesetzte Stellen wirklich kosten – und wie Unternehmen gegensteuern können

Offene Stellen sind mehr als nur ein organisatorisches Problem. Sie wirken sich direkt auf Produktivität, Umsatz und Teamdynamik aus – oft stärker, als auf den ersten Blick sichtbar wird. Trotzdem werden die tatsächlichen Kosten unbesetzter Positionen in vielen Unternehmen unterschätzt. Der sogenannte Total Cost of Vacancy (TCV) macht genau diese versteckten Auswirkungen sichtbar. Wer ihn versteht, kannRead more about Total Cost of Vacancy: Was unbesetzte Stellen wirklich kosten – und wie Unternehmen gegensteuern können[…]

Lohntransparenzrichtlinie 2026: Warum Gehaltsspannen jetzt über Recruiting-Erfolg entscheiden
04 Mai
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Lohntransparenzrichtlinie 2026: Warum Gehaltsspannen jetzt über Recruiting-Erfolg entscheiden

Viele Unternehmen sehen die Lohntransparenzrichtlinie 2026 zunächst als Compliance-Thema. Als zusätzliche Pflicht. Als regulatorische Hürde. In der Praxis trifft sie jedoch einen wunden Punkt: Vergütung ist in vielen Organisationen nicht systematisch entschieden, sondern historisch gewachsen, verhandelt oder situativ begründet. Das Ergebnis: lange Abstimmungen zwischen HR, Fachbereich und Geschäftsführung Kandidaten springen spät im Prozess ab – wegen GehaltRead more about Lohntransparenzrichtlinie 2026: Warum Gehaltsspannen jetzt über Recruiting-Erfolg entscheiden[…]