Deutscher Presseindex

Autor: Firma SALT AND PEPPER

ANÜ in Engineering und IT: Fachkräfte schätzen Projektvielfalt – Integration bleibt entscheidend
08 Juli
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ANÜ in Engineering und IT: Fachkräfte schätzen Projektvielfalt – Integration bleibt entscheidend

ANÜ-Fachkräfte in Engineering und IT bringen Erfahrung, Methodenwissen und neue Perspektiven in technische Projekte. Dieses Potenzial entsteht jedoch nicht automatisch. Es wird dort wirksam, wo Einsätze professionell vorbereitet, begleitet und integriert werden. Eine Studie von SALT AND PEPPER zeigt: Viele Beschäftigte verbinden Arbeitnehmerüberlassung nicht nur mit kurzfristigen Einsätzen, sondern auch mit fachlicher Entwicklung, Projektvielfalt undRead more about ANÜ in Engineering und IT: Fachkräfte schätzen Projektvielfalt – Integration bleibt entscheidend[…]

Stundensatz greift zu kurz: Warum ANÜ im ersten Projektjahr wirtschaftlicher sein kann als Direktanstellung
06 Mai
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Stundensatz greift zu kurz: Warum ANÜ im ersten Projektjahr wirtschaftlicher sein kann als Direktanstellung

Viele Unternehmen bewerten Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) im Engineering- und IT-Umfeld vor allem über Stundensätze. Dadurch entsteht häufig der Eindruck, ANÜ sei im Vergleich zur Direktanstellung die teurere Lösung. Eine aktuelle Modellrechnung im SALT AND PEPPER ANÜ-Report zeigt jedoch: Diese Betrachtung greift zu kurz. Entscheidend für die Wirtschaftlichkeit ist nicht allein, was eine Ressource kostet – sondernRead more about Stundensatz greift zu kurz: Warum ANÜ im ersten Projektjahr wirtschaftlicher sein kann als Direktanstellung[…]

ANÜ, Festanstellung oder externe Modelle: Wann welche Vertragsform wirklich sinnvoll ist
23 Apr.
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ANÜ, Festanstellung oder externe Modelle: Wann welche Vertragsform wirklich sinnvoll ist

Engineering- und IT-Projekte stehen nicht nur unter wachsendem Zeit- und Innovationsdruck – sie unterscheiden sich heute auch stärker denn je in Anforderungen, Laufzeiten und Spezialisierungsgrad. Gleichzeitig wächst der Bedarf, kurzfristig Expertise aufzubauen, ohne langfristige Strukturen aufzubauen. Die Wahl der passenden Vertragsform wird damit zu einer zentralen Steuerungsfrage im Projektgeschäft. Eine aktuelle Studie von SALT ANDRead more about ANÜ, Festanstellung oder externe Modelle: Wann welche Vertragsform wirklich sinnvoll ist[…]

Unternehmen nutzen externe Expertise – integrieren Wissen aber selten systematisch
10 Apr.
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Unternehmen nutzen externe Expertise – integrieren Wissen aber selten systematisch

Externe Expertise ist im Engineering- und IT-Umfeld längst ein zentraler Bestandteil des Projektgeschäfts. Unternehmen setzen Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) gezielt ein, um kurzfristig Kapazitäten zu sichern und Projekte stabil zu halten. Doch eine aktuelle Studie von SALT AND PEPPER zeigt: Während Fachwissen in Projekte geholt wird, gelingt es nur selten, dieses Wissen auch nachhaltig in der OrganisationRead more about Unternehmen nutzen externe Expertise – integrieren Wissen aber selten systematisch[…]

Wenn Technologie komplex wird: Warum Systems Engineering wieder ins Zentrum rückt
12 März
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Wenn Technologie komplex wird: Warum Systems Engineering wieder ins Zentrum rückt

Digitale Technologien verändern die Landtechnik rasant. Software, Sensorik, Datenplattformen und KI greifen immer stärker ineinander. Was früher getrennte Systeme waren, bildet heute ein eng verzahntes technisches Ökosystem. Mit dieser Entwicklung wächst vor allem eines: Komplexität. Genau darum ging es beim Agrotech Valley Trend Talk Anfang März im Coppenrath Innovation Centre in Osnabrück. Vertreter aus Industrie,Read more about Wenn Technologie komplex wird: Warum Systems Engineering wieder ins Zentrum rückt[…]

ANÜ bleibt im Engineering und in der IT strategisch ungenutzt: Nur 26 % erkennen Potenzial für systematischen Wissenstransfer
10 März
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ANÜ bleibt im Engineering und in der IT strategisch ungenutzt: Nur 26 % erkennen Potenzial für systematischen Wissenstransfer

In technologiegetriebenen Branchen entscheidet der systematische Umgang mit Wissen über Geschwindigkeit, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit von Projekten. Dennoch wird Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) im Engineering- und IT-Umfeld überwiegend operativ genutzt – nicht strategisch. Nur 26,0 % der Unternehmen verbinden ANÜ mit gezieltem Wissenstransfer, wie eine aktuelle Studie von SALT AND PEPPER belegt. Damit bleibt ein zentrales Potenzial ungenutzt:Read more about ANÜ bleibt im Engineering und in der IT strategisch ungenutzt: Nur 26 % erkennen Potenzial für systematischen Wissenstransfer[…]

SALT AND PEPPER zum fünften Mal in Folge als „Top Company“ ausgezeichnet
17 Dez.
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SALT AND PEPPER zum fünften Mal in Folge als „Top Company“ ausgezeichnet

SALT AND PEPPER gehört auch 2026 wieder zu den Top Companies in Deutschland. Das bestätigt die aktuelle Auszeichnung durch das Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu. Die Unternehmensgruppe erhält das begehrte Siegel damit zum fünften Mal in Folge – und zählt damit zu einem kleinen Kreis besonders stabil bewerteter Arbeitgeber im deutschsprachigen Raum. Das „Top Company“-Siegel basiert auf einerRead more about SALT AND PEPPER zum fünften Mal in Folge als „Top Company“ ausgezeichnet[…]

SALT AND PEPPER ANÜ-Report: Arbeitnehmerüberlassung – wertvolle strategische Unterstützung mit Imageproblem
11 Dez.
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SALT AND PEPPER ANÜ-Report: Arbeitnehmerüberlassung – wertvolle strategische Unterstützung mit Imageproblem

Aktuelle Studienergebnisse zeigen: Die Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) in Engineering und IT bietet viel Potenzial für die Zukunft – wenn Unternehmen ihre Vorteile strategisch nutzen. Dafür müssen sie jedoch erst einmal Vorurteile überwinden. Denn ANÜ hat ein hartnäckiges Imageproblem und gilt eher als Notlösung zur kurzfristigen Kapazitätssicherung. Der SALT AND PEPPER ANÜ-Report zeigt, wie groß die DiskrepanzRead more about SALT AND PEPPER ANÜ-Report: Arbeitnehmerüberlassung – wertvolle strategische Unterstützung mit Imageproblem[…]

SALT AND PEPPER unterzeichnet Charta der Vielfalt
11 Nov.
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SALT AND PEPPER unterzeichnet Charta der Vielfalt

Die SALT AND PEPPER Gruppe hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Mit ihrer Unterschrift bekennen sich die Geschäftsführer Sven Scholz, Marko Schluroff und André Urban zu einem vorurteilsfreien, respektvollen und wertschätzenden Miteinander im Arbeitsalltag. „Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern gelebter Teil unserer Unternehmenskultur“, erklärt CEO Sven Scholz. „Innovation entsteht dort, wo unterschiedliche PerspektivenRead more about SALT AND PEPPER unterzeichnet Charta der Vielfalt[…]