Deutscher Presseindex

Autor: Firma PROUT AT WORK-Foundation

Die PROUT AT WORK-Foundation veranstaltet Jahreskonferenz
02 Nov
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Die PROUT AT WORK-Foundation veranstaltet Jahreskonferenz

Die PROUT AT WORK-Konferenz fand 2023 bereits zum neunten Mal statt – in diesem Jahr gemeinsam mit Bertelsmann unter dem Motto „LGBT*IQ Diversity: Tackling the Future“ in Berlin. Neben zahlreichen Vorträgen, Diskussionen und Keynotes kürte PROUT AT WORK die Publikumslieblinge des diesjährigen Pride Day Contest. Die gemeinnützige Stiftung PROUT AT WORK veranstaltet jährlich die PROUTRead more about Die PROUT AT WORK-Foundation veranstaltet Jahreskonferenz[…]

Einsatz für LGBT*IQ-Chancengleichheit: Vier Unternehmensnetzwerke werden mit dem LGBT*IQ-Award 2023 ausgezeichnet
26 Okt
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Einsatz für LGBT*IQ-Chancengleichheit: Vier Unternehmensnetzwerke werden mit dem LGBT*IQ-Award 2023 ausgezeichnet

Bereits zum sechsten Mal verleiht die PROUT AT WORK-Foundation ihre LGBT*IQ-Awards. In vier Kategorien werden besonders engagierte Unternehmensnetzwerke für ihren Einsatz für die Rechte von lesbischen, schwulen, bisexuellen, trans*, inter* und queeren Menschen am Arbeitsplatz ausgezeichnet. Die diesjährigen Gewinner_innen sind: UNITE, das LGBT*IQ-Netzwerk der Covestro Deutschland AG (BIG IMPACT INITIATIVE-Award) BUNT/LB, das LGBT*IQ-Netzwerk der NorddeutschenRead more about Einsatz für LGBT*IQ-Chancengleichheit: Vier Unternehmensnetzwerke werden mit dem LGBT*IQ-Award 2023 ausgezeichnet[…]

Inklusion für Blue-Collar-Mitarbeitende: Workshop zu LGBT*IQ-Themen
20 Sep
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Inklusion für Blue-Collar-Mitarbeitende: Workshop zu LGBT*IQ-Themen

Die PROUT AT WORK-Foundation und Sodexo haben letzte Woche zum ”LGBT*IQ Deep Dive: Blue Collar” nach Frankfurt geladen. 20 Vertreter:innen von unterschiedlichsten Unternehmen haben an dem Workshop teilgenommen. Das Thema Chancengleichheit für alle Menschen ist nach wie vor aktuell. Dies gilt unabhängig von Herkunft, Nationalität oder Glaube, losgelöst von körperlichen Fähigkeiten und Beeinträchtigungen, ungeachtet von Alter, Familienstand,Read more about Inklusion für Blue-Collar-Mitarbeitende: Workshop zu LGBT*IQ-Themen[…]

Coming Out bedeutet, die Freiheit zu haben wie man ist – Dr. Shivaji Dasgupta spricht als Out-Executive beim 6. DINNER BEYOND BUSINESS
20 Jun
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Coming Out bedeutet, die Freiheit zu haben wie man ist – Dr. Shivaji Dasgupta spricht als Out-Executive beim 6. DINNER BEYOND BUSINESS

Dr. Shivaji Dasgupta liefert beim Fireside Chat eindrückliche Einblicke in seine Welt als Out-Executive und stellt die Wichtigkeit von Engagement seitens der Unternehmen heraus. Das DINNER BEYOND BUSINESS, veranstaltet von der gemeinnützigen Stiftung PROUT AT WORK und gehostet von der Deutsche Post DHL Group in Bonn, versammelt zahlreiche Senior Executives großer Unternehmen, um Vernetzung undRead more about Coming Out bedeutet, die Freiheit zu haben wie man ist – Dr. Shivaji Dasgupta spricht als Out-Executive beim 6. DINNER BEYOND BUSINESS[…]

Out am Arbeitsplatz: PROUT PERFORMER sorgen für LGBT*IQ-Sichtbarkeit in der deutschsprachigen Arbeitswelt.
19 Jun
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Out am Arbeitsplatz: PROUT PERFORMER sorgen für LGBT*IQ-Sichtbarkeit in der deutschsprachigen Arbeitswelt.

Als PROUT PERFORMER ehrt die Stiftung PROUT AT WORK jedes Jahr zur Pride-Saison Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Leben, die sich für die Belange lesbischer, schwuler, bisexueller, trans*, inter* und queerer Menschen, englisch abgekürzt LGBT*IQ, stark machen und so selbst zu Vorbildern werden. Sichtbarkeit schafft Chancengleichheit, macht Unternehmen und Organisationen erfolgreicher und attraktiverRead more about Out am Arbeitsplatz: PROUT PERFORMER sorgen für LGBT*IQ-Sichtbarkeit in der deutschsprachigen Arbeitswelt.[…]

Positionspapier Selbstbestimmung statt Entwürdigung
22 Mai
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Positionspapier Selbstbestimmung statt Entwürdigung

 Die PROUT AT WORK-Foundation veröffentlicht gemeinsam mit führenden Fachverbänden und bedeutenden Unternehmen der deutschen Wirtschaft (Ben & Jerry’s, Edelman, IKEA, OTTO, Pfizer, Simmons & Simmons, Unilever) ihr ‚Positionspapier Selbstbestimmung statt Entwürdigung‘, um auf eine rasche Umsetzung des Selbstbestimmungsgesetzes und damit selbstbestimmte und schlanke Prozesse für trans*, intergeschlechtliche und nicht-binäre Menschen hinzuwirken. Vielfalt und Individualität unsererRead more about Positionspapier Selbstbestimmung statt Entwürdigung[…]

PROUT PERFORMER: Sichtbarkeit für LBGT*IQ und Allies, die sich für Chancengleichheit von LGBT*IQ, besonders in der Arbeitswelt, einsetzen
06 Mrz
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PROUT PERFORMER: Sichtbarkeit für LBGT*IQ und Allies, die sich für Chancengleichheit von LGBT*IQ, besonders in der Arbeitswelt, einsetzen

Aufruf zur Nominierung: Die PROUT AT WORK-Foundation geht mit dem Projekt der PROUT PERFORMER-Listen in die nächste Runde, um auch 2023 aufzuzeigen, dass eine erfolgreiche Karriere unabhängig von der sexuellen Orientierung, der geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist. Geoutete LGBT*IQ-Vorbilder und engagierte Allies können online für die verschiedenen Listen nominiert werden. Warum sindRead more about PROUT PERFORMER: Sichtbarkeit für LBGT*IQ und Allies, die sich für Chancengleichheit von LGBT*IQ, besonders in der Arbeitswelt, einsetzen[…]

„Queeres Leben findet nicht nur im Pride Month Juni statt“ – Margot Slattery beim 5. DINNER BEYOND BUSINESS
30 Jun
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„Queeres Leben findet nicht nur im Pride Month Juni statt“ – Margot Slattery beim 5. DINNER BEYOND BUSINESS

Beim 5. DINNER BEYOUND BUSINESS der PROUT AT WORK-Foundation ging es vor allen Dingen um eins: die Wichtigkeit des Engagements von Unternehmen und ihren Führungskräften für die LGBT*IQ-Community – und zwar nicht nur im Pride Month Juni. „Queere Menschen machen 10 bis 11 Prozent der Gesellschaft aus. Unser Leben findet nicht nur in einem bestimmtenRead more about „Queeres Leben findet nicht nur im Pride Month Juni statt“ – Margot Slattery beim 5. DINNER BEYOND BUSINESS[…]

LGBT*IQ+ zu sein, darf keinen Karriereknick bedeuten!
13 Jun
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LGBT*IQ+ zu sein, darf keinen Karriereknick bedeuten!

Als PROUT PERFORMER ehrt die Stiftung PROUT AT WORK jedes Jahr zur Pride-Saison Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Leben, die sich für die Belange lesbischer, schwuler, bisexueller, trans*, inter* und queerer Menschen, englisch abgekürzt LGBT*IQ, stark machen und so selbst zu Vorbildern werden. Sichtbarkeit schafft Chancengleichheit, macht Unternehmen und Organisationen erfolgreicher und attraktiverRead more about LGBT*IQ+ zu sein, darf keinen Karriereknick bedeuten![…]