Deutscher Presseindex

Autor: Firma Papershift

Von der Personalabteilung zur People Experience: Wie digitale HR neu denkt
18 Nov.
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Von der Personalabteilung zur People Experience: Wie digitale HR neu denkt

  Jetzt HR neu denken: Von Verwaltung zur People Experience Veränderung gestalten: Warum HR heute mehr ist als Verwaltung Arbeitswelt im Wandel: Fachkräftemangel, hybrides Arbeiten, Digitalisierung – Unternehmen stehen unter Druck, neue Wege zu gehen. Doch wer sorgt intern für diese Veränderung? Die Antwort: HR. Was früher reine Verwaltung war, entwickelt sich heute zum GestalterRead more about Von der Personalabteilung zur People Experience: Wie digitale HR neu denkt[…]

Digitale Personalverwaltung – Dein Schlüssel für smarte HR im Mittelstand
13 Nov.
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Digitale Personalverwaltung – Dein Schlüssel für smarte HR im Mittelstand

Kennst Du das Gefühl, ständig zwischen Personalakten, Lohnabrechnungen, Dienstplan-Chaos zu jonglieren und das alles in Excel oder auf Papier? Der Druck auf HR-Abteilungen in Mittelstands-Unternehmen wächst: Der Fachkräftemangel spitzt sich zu, gleichzeitig steigen die gesetzlichen Anforderungen und Mitarbeitende erwarten mehr Transparenz. Viele Entscheider sind gefangen im Spagat zwischen Routineaufgaben und echten Gestaltungsaufgaben. Doch 2026 istRead more about Digitale Personalverwaltung – Dein Schlüssel für smarte HR im Mittelstand[…]

Pflegenotstand in der ambulanten Pflege: Warum digitale Lösungen Pflicht sind
13 Nov.
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Pflegenotstand in der ambulanten Pflege: Warum digitale Lösungen Pflicht sind

  Die harte Realität für Entscheider im Homecare-Bereich Du kennst die Situation: Immer mehr Patienten müssen versorgt werden, gleichzeitig fehlt es an Fachkräften. Mitarbeitende kündigen aufgrund von Überlastung, Krankheitsausfälle häufen sich, und die Anforderungen der Kostenträger oder Aufsichtsbehörden steigen. Als Pflegedienst- oder Heimleitung stehst Du zwischen allen Fronten – Dein Team ist am Limit, die AngehörigenRead more about Pflegenotstand in der ambulanten Pflege: Warum digitale Lösungen Pflicht sind[…]

Pflege digitalisieren – auch wenn keiner Zeit dafür hat
11 Nov.
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Pflege digitalisieren – auch wenn keiner Zeit dafür hat

„Wir haben keine Zeit, um Zeit zu sparen“– dieser Satz fasst das Dilemma vieler Pflegeeinrichtungen perfekt zusammen. Während täglich Überstunden anfallen und Pflegekräfte zwischen Dokumentation, Telefon und Patientenbetreuung jonglieren, scheint die Digitalisierung wie ein zusätzlicher Stressfaktor. Problem: Wer nichts verändert, bleibt im Hamsterrad Wer eine Pflegeeinrichtung leitet, kennt diesen Alltag nur zu gut: Kurzfristige Dienstplanänderungen, Urlaubswünsche,Read more about Pflege digitalisieren – auch wenn keiner Zeit dafür hat[…]

Der große HR-Check: Wie digital ist Ihre Personalabteilung wirklich?
06 Nov.
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Der große HR-Check: Wie digital ist Ihre Personalabteilung wirklich?

Die Arbeitswelt erfährt einen radikalen Wandel durch die Digitalisierung. Moderne Personalabteilungen stehen heute mehr denn je unter Druck, Prozesse effizient, transparent und zukunftsfähig zu gestalten. Ein HR-Digital-Check schafft Klarheit: Wie digital sind die eigenen HR-Prozesse schon? Welche Stolpersteine gibt es, und wo gibt es noch Digitalisierungspotenzial? Diese Standortbestimmung bildet die Grundlage, um wettbewerbsfähig zu bleibenRead more about Der große HR-Check: Wie digital ist Ihre Personalabteilung wirklich?[…]

Mehr Mensch, weniger Verwaltung: Wie digitale HR den Fokus zurück auf das Team bringt
04 Nov.
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Mehr Mensch, weniger Verwaltung: Wie digitale HR den Fokus zurück auf das Team bringt

Wie gelingt der Wandel von der verwaltungsorientierten zur menschenzentrierten Personalarbeit? Die moderne Personalarbeit steht vor einem Paradigmenwechsel: Weg von zeitraubenden Verwaltungsaufgaben, hin zu strategischer Menschenführung. Digitale HR ermöglicht es Personalabteilungen, sich wieder auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt – die Menschen im Unternehmen. Während früher ein Großteil der Arbeitszeit für Papierkram, manuelle Datenpflege und repetitive AufgabenRead more about Mehr Mensch, weniger Verwaltung: Wie digitale HR den Fokus zurück auf das Team bringt[…]

Digital oder abgehängt?– Warum moderne Personalverwaltung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet
30 Okt.
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Digital oder abgehängt?– Warum moderne Personalverwaltung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet

Wer heute wettbewerbsfähig bleiben will, muss die digitale Transformation der Personalverwaltung vorantreiben. Junge Talente achten gezielt auf digitale Arbeitswelten, innovative Tools und flexible Prozesse. Unternehmen ohne zeitgemäße HR-Software oder digitale Lösungen riskieren, in der Gunst der Nachwuchskräfte klar durchzufallen. Risiken: Analoge Prozesse schrecken junge Talente ab Verpasste Talente: Über 90 % der Generation Z geben an, dass Technologie die JobwahlRead more about Digital oder abgehängt?– Warum moderne Personalverwaltung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidet[…]

Bundesarbeitsministerium bestätigt Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Lehrer
27 Okt.
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Bundesarbeitsministerium bestätigt Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Lehrer

Das Bundesarbeitsministerium hat bestätigt, dass die Arbeitszeiterfassung für Lehrkräfte Pflicht ist. Es gehe nicht um das ‘Ob’, sondern um das ‘Wie’. Noch immer spielen die meisten Bundesländer auf Zeit, wenn es um die Arbeitszeiterfassung für Lehrer geht. Meist heißt es dazu, man warte auf eine entsprechende Gesetzgebung. Einzelne Vorstöße gibt es lediglich aus Bremen undRead more about Bundesarbeitsministerium bestätigt Pflicht zur Arbeitszeiterfassung für Lehrer[…]

Zeiterfassung in großen Unternehmen: Strategie, Umsetzung und Checkliste
22 Okt.
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Zeiterfassung in großen Unternehmen: Strategie, Umsetzung und Checkliste

  Zeiterfassung in großen Unternehmen: Strategie, Umsetzung und Checkliste Zeiterfassung in großen Unternehmen stellt besondere Anforderungen, die bereits bei der Einführung beachtet werden müssen.  Weit über die reine Anwesenheitskontrolle oder Lohnabrechnung hinaus ist sie heute ein zentrales Instrument zur Steuerung der Produktivität, zur Sicherstellung der rechtlichen Konformität und zur Stärkung der Arbeitgebermarke. TL;DR Große UnternehmenRead more about Zeiterfassung in großen Unternehmen: Strategie, Umsetzung und Checkliste[…]

Agiles Onboarding: neue Mitarbeiter in agile Teams integrieren
15 Okt.
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Agiles Onboarding: neue Mitarbeiter in agile Teams integrieren

  Agiles Onboarding: neue Mitarbeiter in agile Teams integrieren Während das Onboarding in klassisch organisierten Unternehmen schon eine Herausforderung ist, gilt das umso mehr für agile Organisationen und Teams. Wir beschreiben in einem Beispiel, wie agiles Onboarding gelingen kann und welche Probleme auftreten können. Die Situation kennen sicherlich viele: Ein agiles Team, zum Beispiel inRead more about Agiles Onboarding: neue Mitarbeiter in agile Teams integrieren[…]