Deutscher Presseindex

Autor: Firma Factorial

Factorial-Studie: HR-Abteilungen sehen Warnsignale – handeln aber zu selten
29 Apr.
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Factorial-Studie: HR-Abteilungen sehen Warnsignale – handeln aber zu selten

Der Krankenstand als gesellschaftliches Thema hat in den vergangenen Wochen die großen Medien erreicht: Die Tagesschau berichtete live von der Börse über die wirtschaftlichen Folgen, die Bild fragte „Warum melden sich so viele krank?", der Standard titelte „Arbeit bis zum Krankenstand". Factorial war mittendrin: René Nießen-Moloney, Country Manager DACH, präsentierte die Kernergebnisse der neuen Factorial-StudieRead more about Factorial-Studie: HR-Abteilungen sehen Warnsignale – handeln aber zu selten[…]

Personalstrategie: So bauen Sie eine standfeste People Strategy auf
16 Jan.
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Personalstrategie: So bauen Sie eine standfeste People Strategy auf

Wir klären, wie Sie eine proaktive People Strategy aufbauen und wie diese den Erfolg Ihres Unternehmens beeinflusst. Auf einen Blick: Darum geht’s Die Personalstrategie gibt vor, welche Prioritäten die Personalabteilung setzen muss, welche KPIs wichtig sind und welche Maßnahmen nötig sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Durch diesen Plan wird HR befähigt, proaktiv statt reaktivRead more about Personalstrategie: So bauen Sie eine standfeste People Strategy auf[…]

Digitale Personalakte ab 2027 Standard – rechtliche Anforderungen und Umsetzung in der Praxis
11 Dez.
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Digitale Personalakte ab 2027 Standard – rechtliche Anforderungen und Umsetzung in der Praxis

  Was ist eine digitale Personalakte? Eine digitale Personalakte besteht aus sämtlichen Daten und Unterlagen eines Mitarbeitenden, die für das Beschäftigungsverhältnis wichtig sind. Dazu gehören e-signierte Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und sonstige Akten zum Mitarbeitenden. Die digitale PA ist also im Grunde nichts anderes als eine klassische Personalakte. Der einzige Unterschied: Die Personaldokumente sind digitalisiert. Digitale PersonalaktenRead more about Digitale Personalakte ab 2027 Standard – rechtliche Anforderungen und Umsetzung in der Praxis[…]

Factorial als Schnittstellenpartner im DATEV-Ökosystem
02 Dez.
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Factorial als Schnittstellenpartner im DATEV-Ökosystem

Die diesjährig geschaffene Schnittstellen Partnerschaft mit DATEV stellt den wohl größten Meilenstein Factorials im DACH-Markt dar. Mit der technisch geprüften Schnittstelle, dem Lohnaustauschdatenservice, positioniert sich die HR-Software erneut als zuverlässiger Technologiepartner für den Mittelstand. Warum ist die Marktplatz-Schnittstellen Partnerschaft so besonders? Durch die Schnittstellenpartnerschaft steht Unternehmen eine von DATEV geprüfte Integration zur Verfügung, mit derRead more about Factorial als Schnittstellenpartner im DATEV-Ökosystem[…]

Wie Unternehmen von People Analytics profitieren
25 Nov.
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Wie Unternehmen von People Analytics profitieren

Viele HR-Teams treffen Entscheidungen noch immer auf Basis von Erfahrungswerten und Einzelbeobachtungen. Die nötigen Daten wären meist längst vorhanden – schlichtweg das richtige Tool fehlt. Genau hier kommt People Analytics ins Spiel. Wie es geht und warum Unternehmen dadurch einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil haben, erfahren Sie in folgendem Fachbeitrag.  Kurz & kompakt: Was bedeutet People Analytics?Read more about Wie Unternehmen von People Analytics profitieren[…]

Europas KI-Blindspot: Was viele Unternehmen falsch machen
18 Nov.
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Europas KI-Blindspot: Was viele Unternehmen falsch machen

„Keine KI im Unternehmen? Wenn Sie nächstes Jahr noch mitspielen wollen, sollten Sie langsam Gas geben.“ Kommen Ihnen solche Aussagen bekannt vor? KI ist in aller Munde, und Unternehmen verspüren einen regelrechten Drang, dabei zu sein, künstliche Intelligenz im Betrieb einzusetzen und durch effizientes Arbeiten einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Gleichzeitig fürchten viele, zukünftig von KIRead more about Europas KI-Blindspot: Was viele Unternehmen falsch machen[…]

Factorial launcht One: Ein KI-Agent, der (fast) alles weiß
06 Nov.
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Factorial launcht One: Ein KI-Agent, der (fast) alles weiß

Factorial, Spezialist für cloudbasierte HR-Software, stellte mit One einen KI-Agenten vor, der speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. One ist tief in die Factorial-Plattform integriert und unterstützt Führungskräfte, HR-, Finanz- und Administrationsteams dabei, schneller zu arbeiten, bessere Entscheidungen zu treffen und den Arbeitsalltag effizienter zu gestalten. Während klassische KI-Assistenten häufig auf die reineRead more about Factorial launcht One: Ein KI-Agent, der (fast) alles weiß[…]

Factorial auf der Überholspur: Expansion und strategische Investitionen stärken Marktposition in Europa
30 Okt.
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Factorial auf der Überholspur: Expansion und strategische Investitionen stärken Marktposition in Europa

Die globale Investmentgesellschaft General Catalyst hat ihre bisherige Investition in Factorial von 80 Millionen Dollar um weitere 120 Millionen Dollar aufgestockt. Die Gesamtfinanzierung steigt damit auf 200 Millionen US-Dollar – ein starkes Signal für das Vertrauen in Wachstum, Produkt und Führungsteam. Wachstum mit Weitsicht Mit dieser Investition schafft Factorial, wovon andere nur träumen: ein rasantesRead more about Factorial auf der Überholspur: Expansion und strategische Investitionen stärken Marktposition in Europa[…]

Factorial überschreitet 100 Mio. USD Jahresumsatz und wächst weiter in Europa
23 Okt.
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Factorial überschreitet 100 Mio. USD Jahresumsatz und wächst weiter in Europa

Factorial, Anbieter einer KI-gestützten Business-Management-Software, hat im dritten Quartal 2025 die Marke von 100 Mio. USD Annual Recurring Revenue (ARR) überschritten. Damit gehört Factorial zu den wenigen europäischen Scale-ups, die innerhalb von weniger als zehn Jahren nach Gründung diese Schwelle erreicht haben. „Der Umsatz spiegelt den Wert wider, den ein Unternehmen seinen Kund*innen bietet. 100Read more about Factorial überschreitet 100 Mio. USD Jahresumsatz und wächst weiter in Europa[…]

Recruiting in Startups: der Schlüssel zum Erfolg (Webinar | Online)
19 Nov.
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Recruiting in Startups: der Schlüssel zum Erfolg (Webinar | Online)

Das Recruiting in Startups ist ein wesentlicher Faktor für den Unternehmenserfolg und darf daher auf keinen Fall vernachlässigt werden. Wie schaffen es Startups also die passenden Talente für sich zu gewinnen, ihre Employer Brand richtig aufzubauen und sich von anderen Unternehmen hervorzuheben? Das erklärt uns Jan-Lütje Thoden in diesem Webinar. Diese Inhalte werden behandelt: BedeutungRead more about Recruiting in Startups: der Schlüssel zum Erfolg (Webinar | Online)[…]