Gerade deshalb sind Pre- und Re-Screenings in Deutschland, Österreich und der Schweiz unverzichtbar, um Risiken durch Innentäter zu minimieren. 

Pre-Screenings – Sicherheit vor der Einstellung 

Ein Pre-Screening überprüft die Zuverlässigkeit von Bewerber:innen, bevor sie eingestellt werden. In der Reinigungsbranche ist dies besonders relevant, da Fluktuation und kurzfristige Einsätze üblich sind. Typische Prüfschritte sind: 

Identitäts- und Dokumentenprüfung 

Strafregisterauszug 

Referenzen und Beschäftigungshistorie 

Bonitätscheck, insbesondere bei Bargeldhandhabung 

Gerade in sensiblen Einsatzorten wie Banken, Spitälern oder Flughäfen schaffen Pre-Screenings eine solide Vertrauensbasis. 

Re-Screenings – Sicherheit während des Arbeitsverhältnisses 

Ein einmaliges Screening reicht nicht aus. Mitarbeitende können sich privat oder beruflich verändern, wodurch sich auch ihr Risikoprofil verschiebt. Re-Screenings sind daher regelmäßige Überprüfungen während des Arbeitsverhältnisses. 

Besonders wichtig in der DACH-Region sind: 

Neue Risiken durch geänderte Lebensumstände (z. B. finanzielle Probleme) 

Beförderungen oder neue Einsatzorte mit höherem Sicherheitsbedarf 

Anforderungen von Auftraggebern, die Nachweise zur Zuverlässigkeit verlangen 

Empfohlene Intervalle: 

Sicherheitskritische Einsätze: jährlich bis alle 2 Jahre 

Allgemeine Einsätze: alle 3–5 Jahre oder anlassbezogen 

Vorteile für Deutschland, Österreich und die Schweiz 
Schutz vor Innentätern: Minimiert das Risiko von Diebstahl, Spionage oder Datenmissbrauch. 

Vertrauensgewinn bei Auftraggebern: Nachweisbar geprüfte Mitarbeitende stärken Geschäftsbeziehungen. 

Compliance-Sicherung: Besonders relevant in regulierten Branchen wie Gesundheitswesen, Banken oder kritischer Infrastruktur. 

Reputation schützen: Ein Vorfall durch Reinigungspersonal kann massiven Schaden verursachen – Prävention ist immer günstiger. 

Fazit 

Die Reinigungsbranche in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist durch ihre Nähe zu sensiblen Bereichen besonders anfällig für Innentäterrisiken. Wer Pre-Screenings bei Neueinstellungen und Re-Screenings im laufenden Arbeitsverhältnis konsequent umsetzt, sichert Vertrauen, erfüllt regulatorische Anforderungen und verschafft sich einen klaren Wettbewerbsvorteil.