Unter dem Bildprogramm des Kaisersaals der Münchener Residenz mit dem bezeichnenden Thema „Vernunft und Tugend“ ist ibidi für seine herausragende Familienpolitik und Unternehmensstärke ausgezeichnet worden. Denn die innovative HighTech-Firma setzt auf gelebte Vereinbarkeit, indem sie die scharfe Trennung zwischen Familie und Beruf weich abfedert. Diese Praxis unterstützt die Beschäftigten in ihren familiären Realitäten bestmöglich – und erhält dem mittelständischen Unternehmen die Loyalität seiner hoch qualifizierten Fachkräfte. Der Erfolg dieser Haltung bestätigt sich in geringer Fluktuation, in niedriger Krankenzahl und hoher ‚Family & Friends‘-Quote bei Neuein-stellungen.

ibidi gehört zur Weltspitze innovativer Zellanalytik und -diagnostik. Seine smarten Tools ermöglichen brillante Einblicke ins lebende System von Zellen – ohne Tierversuche. 2001 von jungen Wissenschaftlern aus dem Umfeld der Münchener Universitäten TUM und LMU gegründet, gilt ibidi heute als Technologietreiber in der biomedizinischen Forschung. Die besten akademischen und industriellen Labore weltweit nutzen die leistungsstarken Produkte, um Fortschritte in Medizin, Biologie, Pharmazie und weiteren Lebenswissenschaften zu erzeugen: bereits über 46.000 Publikationen (Paper) in den renommiertesten Fachzeitschriften sind mithilfe der ibidi-Werkzeuge entstanden.

„Unsere Mitarbeiter selbst sind davon überzeugt, im familienfreundlichsten Unternehmen der Branche zu arbeiten! Es freut uns riesig, dass unser Bemühen für eine gute Vereinbarkeit von Familie in all ihren Formen und einem erfüllten Berufsleben nun auch öffentliche Wertschätzung erfährt,“ so Iris Hauerwaas, Personalleiterin. „Es zählen die vielen Stellschrauben, die wir als Unternehmen haben, um ein Geben und Nehmen zu ermöglichen.“

Gerade das hat die Jury besonders beeindruckt und sie hat ibidi aus 240 Bewerbern aller Branchen und Größen in die Liste der Top-Liga der Arbeitgeber gewählt. Denn es gelingt ibidi über ein ganzes Bündel an Maßnahmen, eine Kultur der Leistungsfreude und Wertschätzung hochzuhalten.

Dr. Roman Zantl, der gemeinsam mit Dr. Valentin Kahl seit Gründung die Geschäfte des Unternehmens führt, setzt ganz grundsätzlich bei der gelebten Haltung an: „Firma und Familie müssen sich und einander in ihren Bedürfnissen verstehen. In dieser Kommunikation ist Offenheit und Mut das Wesentliche. Sobald ein gegenseitiges Verständnis besteht, kann man gemeinsam ausbalancierte Lösungen finden. Deswegen haben wir diesen Bedürfnisabgleich zu einem festen Bestandteil unserer regelmäßigen Mitarbeitergespräche gemacht.“

Über den Wettbewerb „Erfolgreich. Familienfreundlich“: 
https://www.stmwi.bayern.de/wettbewerbe/erfolgreichfamilienfreundlich/

Der Unternehmenspreis wird seit 10 Jahren alle zwei Jahre verliehen. Der Wettbewerb wurde vom Wirtschafts- und vom Arbeitsministerium zusammen mit den führenden Wirtschaftsverbänden Bayerische Industrie- und Handelskammertag, der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft und dem Bayerischen Handwerkstag ins Leben gerufen. Ziel ist es, positiven Beispielen familienfreundlicher Firmenpolitik mehr Sichtbarkeit zu verschaffen. Denn die wertebasierte Unternehmenskultur hat durch die Steigerung von Produktivität, Kreativität und Image einen validen Effekt in betriebswirtschaftlicher Hinsicht, ebenso übt sie einen gesamtgesellschaftlichen Impakt aus.

Über den Veranstaltungsort Kaisersaal der Münchener Residenz: 
https://www.residenz-muenchen.de/deutsch/museum/kaiser.htm