Deutscher Presseindex

Autor: Firma Raven51

Recruware – die neue Recruiting-Software für KMU
14 Okt.
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Recruware – die neue Recruiting-Software für KMU

Mit recruware ist eine innovative Recruiting-Software an den Start gegangen, die speziell kleinen und mittleren Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess drastisch erleichtert – und das dauerhaft kostenfrei. Entlastung im Alltag bei der Personalsuche Stellenanzeigen schreiben, Jobbörsen vergleichen, Anzeigen schalten, Bewerbungen sortieren, nachhalten, über welche Kanäle die Anzeigen gefunden wurden und Bewerbungen eingegangen sind und vieles mehr.Read more about Recruware – die neue Recruiting-Software für KMU[…]

Kostenfrei, intuitiv, DSGVO-konform: Recruware – das neue Bewerbermanagementsystem für den Mittelstand
23 Sep.
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Kostenfrei, intuitiv, DSGVO-konform: Recruware – das neue Bewerbermanagementsystem für den Mittelstand

Mit recruware ist ab sofort ein innovatives Bewerbermanagementsystem am Start, das kleinen und mittleren Unternehmen den gesamten Recruiting-Prozess erleichtert – und das dauerhaft kostenfrei. Entlastung im Recruiting-Alltag Stellenanzeigen schreiben, Jobbörsen vergleichen, Anzeigen schalten, Bewerbungen sortieren – für viele Mittelständler ist das ein enormer Zeit- und Kostenfaktor. Genau hier setzt recruware an: Kinderleichte Erstellung professioneller StellenanzeigenRead more about Kostenfrei, intuitiv, DSGVO-konform: Recruware – das neue Bewerbermanagementsystem für den Mittelstand[…]

Studie zum öffentlichen Dienst: Viele Karriere-Websites schon jetzt barrierefrei!
10 Apr.
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Studie zum öffentlichen Dienst: Viele Karriere-Websites schon jetzt barrierefrei!

Digitale Barrierefreiheit ist zur Zeit eins der großen Themen im Recruiting und Personalmarketing – nicht zuletzt wegen des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes, das Mitte des Jahres in Kraft tritt. Prof. Dr. Christoph Beck von der Hochschule Koblenz hat das zum Anlass genommen, um die digitalen Auftritte öffentlicher Arbeitgeber genau unter die Lupe zu nehmen – mit teils überraschendenRead more about Studie zum öffentlichen Dienst: Viele Karriere-Websites schon jetzt barrierefrei![…]

Erster DIN-Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht
07 Okt.
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Erster DIN-Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht

Das Deutsche Institut für Normung e.V. (DIN) hat zusammen mit dem Persona Institut und der Personalmarketing Agentur Raven51 einen Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht: Die DIN SPEC 33462 setzt einen neuen Maßstab für datenbasierte Zielgruppenkonzeptionen im Marketing und Recruiting. Das Persona Institut und die Raven 51 AG gehen einen bedeutenden Schritt für die datenbasierte ErstellungRead more about Erster DIN-Standard für datenbasierte Personas veröffentlicht[…]

KMU-Recruiting auf der Pole Position: Raven51 präsentiert HR-Trend „Job Branding“
05 Sep.
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KMU-Recruiting auf der Pole Position: Raven51 präsentiert HR-Trend „Job Branding“

Stellenanzeigen sind der wichtigste Touchpoint im Recruiting. Trotzdem bleiben viele Anzeigen weit hinter ihren Möglichkeiten zurück und generieren nur wenige Bewerbungen – insbesondere bei kleinen und mittelständischen Unternehmen. Mit „Job Branding“ präsentiert Raven51 einen neuen Trend, der Hidden Champions auf die Überholspur bringen soll.   Stellenanzeigen zu häufig ungenügend – insbesondere bei KMUs Vielen TalentenRead more about KMU-Recruiting auf der Pole Position: Raven51 präsentiert HR-Trend „Job Branding“[…]

Mehr Insights, mehr Service, mehr Fachwissen: Raven51 stellt neuen Online-Auftritt vor
14 Mai
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Mehr Insights, mehr Service, mehr Fachwissen: Raven51 stellt neuen Online-Auftritt vor

Relaunch bei Raven51: Die Personalmarketing-Agentur präsentiert auf ihrer neuen Website die vielfältigen Facetten von Next Level Recruiting. Neben dem Produktportfolio haben Besucher Zugriff auf Experten-Webinare, kostenfreies Fachwissen und einen rundum erneuerten Kundenbereich. Nur einen Klick entfernt: die passende Lösung für jeden Recruiting-Bedarf Als eine der größten HR-Marketing-Agenturen in Deutschland bietet Raven51 die gesamte Vielfalt modernenRead more about Mehr Insights, mehr Service, mehr Fachwissen: Raven51 stellt neuen Online-Auftritt vor[…]

Studie: Azubi-Recruiting 2024
14 Nov.
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Studie: Azubi-Recruiting 2024

Was können Unternehmen tun, um dauerhaft mehr Nachwuchskräfte zu gewinnen? Diese Frage beschäftigt Recruiter und Personalverantwortliche in ganz Deutschland. Das Persona Institut und Raven51 legen jetzt die Ergebnisse einer aktuellen Befragung von über 800 Auszubildenden vor – und zeigen, wo sich junge Nachwuchstalente im Netz bewegen und wie Arbeitgeber sie mit ihrem Angebot überzeugen können.Read more about Studie: Azubi-Recruiting 2024[…]

Studie „Karriere-Websites 2023“: Unternehmen verpassen Chancen im War for Talents
31 Okt.
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Studie „Karriere-Websites 2023“: Unternehmen verpassen Chancen im War for Talents

Die Karriere-Website ist der Dreh- und Angelpunkt im Recruiting. Dennoch hinken überdurchschnittlich viele Karriereauftritte den Erwartungen von Bewerberinnen und Bewerbern hinterher. Zu diesem Kernergebnis kommt die Studie „Karriere-Websites 2023“, die die Hochschule RheinMain (HSRM) zum 13. Mal in Zusammenarbeit mit Raven51 veröffentlicht hat. Die meisten Talente suchen online nach einem neuen Job – über Google,Read more about Studie „Karriere-Websites 2023“: Unternehmen verpassen Chancen im War for Talents[…]

Raven51 launcht AI-Jobwriter: KI-generierte Stellenanzeigen kostenlos auf Knopfdruck
19 Sep.
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Raven51 launcht AI-Jobwriter: KI-generierte Stellenanzeigen kostenlos auf Knopfdruck

Die Erstellung von Stellenanzeigen ist ein zeitaufwendiger Prozess und setzt neben Branchenkenntnissen auch Expertise in der Textgestaltung voraus. Doch viele Recruiter kennen sie nur zu gut – die „Angst vor dem leeren Blatt“. Es kann dauern, die richtigen Worte für eine Stellenanzeige zu finden. Und das ausgerechnet in einer Zeit, in der es gilt, offeneRead more about Raven51 launcht AI-Jobwriter: KI-generierte Stellenanzeigen kostenlos auf Knopfdruck[…]

Mehr Transparenz im Jobbörsen-Dschungel: Raven51 launcht Jobbörsenprofile
12 Juni
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Mehr Transparenz im Jobbörsen-Dschungel: Raven51 launcht Jobbörsenprofile

Stellenanzeigen auf nur einer Jobbörse reichen schon lange nicht mehr aus, um vakante Positionen schnell zu besetzen – das ist vielen Personalsuchenden bewusst. Daher veröffentlichen sie ihre Jobinserate auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig: Das erhöht die Reichweite. Dennoch bleiben passgenaue Bewerbungen oft aus, denn vielen Recruitern fehlen beim Zusammenstellen ihres Jobbörsen-Mixes die notwendigen Kennzahlen. Raven51 hatRead more about Mehr Transparenz im Jobbörsen-Dschungel: Raven51 launcht Jobbörsenprofile[…]