Odgers Berndtson befragte 560 Top-Manager:innen und Aufsichtsratsmitglieder zu ihrem Verständnis von Inklusion und Diversität.  Unternehmenslenker sind sich uneins, wer zu einer unterrepräsentierten Gruppe zählt. Frauen zählen eher nicht zu einer Randgruppe.  Aufgaben eines Chief Diversity Officers werden wichtiger. Eine eigene Vorstandsposition wollen aber die wenigsten einrichten. Immer noch zu zögerlich zieht eine Gender Diversity inRead more about Deutsche Unternehmen wollen mehr „Inclusion & Diversity“ – wissen aber nicht wie[…]