Damit bietet sich insbesondere erfahrenen Medizinern aus Klinik, Praxis, MVZ oder medizinischen Versorgungseinrichtungen eine attraktive Einstiegschance in den Öffentlichen Gesundheitsdienst. Gesucht wird keine eng spezialisierte Fachärztin beziehungsweise kein eng spezialisierter Facharzt, sondern eine ärztliche Führungspersönlichkeit mit breitem medizinischem Urteilsvermögen, Managementkompetenz und Interesse an kommunaler Gesundheitsgestaltung.

Medizinische Kompetenz trifft Managementaufgabe

Die künftige Amtsleitung übernimmt die fachliche, personelle und organisatorische Gesamtverantwortung für ein multiprofessionell aufgestelltes Gesundheitsamt. Zum Leistungsprofil gehören die Weiterentwicklung von Führungs- und Organisationsstrukturen, die Sicherstellung der medizinischen Qualität sowie die Steuerung der vertrauten Themenfelder des Öffentlichen Gesundheitsdienstes.

Dazu zählen unter anderem Infektionsschutz, Hygiene, amtsärztliche und sozialmedizinische Fragestellungen, Prävention, Gesundheitsförderung sowie gesundheitlicher Bevölkerungsschutz. Gleichzeitig arbeitet die Leitung eng mit der kommunalen Verwaltung, politischen Gremien, Kliniken, Arztpraxen, sozialen Einrichtungen und weiteren regionalen Gesundheitspartnern zusammen.

Gesundheitsamt vor nächster Entwicklungsphase

Seit der Corona-Pandemie wurden die personellen und organisatorischen Strukturen des Gesundheitsamtes deutlich erweitert. Zusätzliche Stellen und gewachsene Verantwortungsbereiche haben die Bedeutung der kommunalen Gesundheitsbehörde nachhaltig gestärkt.

Mit dem bevorstehenden Bezug eines neuen Dienstgebäudes beginnt nun eine weitere Entwicklungsphase. Die neue ärztliche Leitung erhält damit die Möglichkeit, moderne Führungsstrukturen, klare Prozesse und eine zukunftsfähige Zusammenarbeit aktiv mitzugestalten.

Executive Search Team spricht Fachärzte direkt an

Die Kontrast Personalberatung GmbH wurde mit der diskreten Direktansprache und Begleitung des Auswahlverfahrens beauftragt. Angesprochen werden Fachärztinnen und Fachärzte mit Führungserfahrung, Organisationskompetenz und Interesse an einer langfristigen Managementaufgabe außerhalb des klassischen Klinik- oder Praxisalltags.

Erfahrungen im Öffentlichen Gesundheitsdienst oder in der kommunalen Verwaltung sind willkommen, aber keine zwingende Voraussetzung. Entscheidend sind medizinische Professionalität, Führungsstärke und die Bereitschaft, Verantwortung für den Gesundheitsschutz einer gesamten Region zu übernehmen.

Bewerbungen und vertrauliche Erstkontakte erfolgen direkt über die Kontrast Personalberatung GmbH.