Wie die Shortlister ausgewählt wurden

Die Jury besteht aus erfahrenen Expertinnen und Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft, die unterschiedliche Perspektiven und Fachkompetenzen einbringen. In den beiden Kategorien „Unternehmen" und „Dienstleister" wurden jeweils drei Projekte nominiert, die durch ihren Innovationsgrad und ihre praktische Relevanz überzeugten.

Das sind die nominierten Shortlister

Shortlist-Kandidaten in der Kategorie Unternehmen:

Deutsche Bahn mit „KI@Personalgewinnung" – Die Deutsche Bahn hat eine ganzheitliche KI-Transformationsstrategie für ihre gesamte Recruiting-Organisation eingeführt. Mit einem flächendeckenden KI-Hub, praxisnahen Anwendungsfällen und internen Workshops nutzt heute die große Mehrheit der Mitarbeitenden KI-Tools regelmäßig im Arbeitsalltag. Das Programm ist strukturell verankert und setzt neue Maßstäbe dafür, wie KI-Transformation in großen Recruiting-Organisationen gelingen kann.

Lidl mit „LARS – Lidl Automated Recruiting System" – Mit LARS hat Lidl einen KI-gestützten Kampagnenmanager entwickelt, der das Recruiting für tausende offene Stellen auf mehreren Plattformen gleichzeitig steuert. Manuelle Prozesse werden radikal vereinfacht, die Time-to-Market massiv verkürzt. Ein skalierbares System mit klarem Blueprint-Potenzial für volumenstarkes Retail-Recruiting.

Miele mit „Talent Acquisition Skill Lab" – Miele entwickelt ein maturity-modellbasiertes Trainingskonzept für Hiring Manager und Recruiter, das Personalentscheidungen systematischer und vergleichbarer machen soll. Statt auf Bauchgefühl setzt das Konzept auf strukturiertes Kompetenzmanagement, basierend auf einem klar skalierbaren Rahmenwerk.

Shortlist-Kandidaten in der Kategorie Dienstleister:

everbay mit ANNA – ANNA schließt die Lücke zwischen Social-Media-Klick und qualifiziertem Kandidatengespräch. Die KI-Agentin kontaktiert Bewerberinnen und Bewerber proaktiv per Telefon, führt ein standardisiertes Vorqualifizierungsgespräch und liefert eine priorisierte Shortlist direkt ins ATS des Kunden. Die Qualifizierungszeit sinkt von mehreren Tagen auf wenige Minuten.

Harald Ackerschott GmbH mit dem ackerschott basic cognitions indicator (abcÎ) – Der abcÎ ist eine integrierte Online-Assessmentbatterie, die kognitive Fähigkeiten, Verhaltenspräferenzen und Verhaltensrisiken in einem dreidimensionalen Profil erfasst. Auf dieser Basis werden automatisiert Shortlists, entscheidungsorientierte Interviewleitfäden und individuelles Kandidatenfeedback generiert. Nutzbar ohne diagnostische Vorkenntnisse.

VonVorteil e. K. mit ASANTIAL – ASANTIAL überführt Employer Branding von reaktiver Projektarbeit in eine strukturierte, kontinuierliche Managementpraxis. Die Plattform bündelt spezialisierte Apps für Analyse, Content und Steuerung und richtet sich gezielt an HR-Verantwortliche in mittelständischen Unternehmen. Ziel ist strategisch wirksames Employer Branding, das dauerhaft funktioniert. Und zwar unabhängig von Einzelpersonen oder externen Beratern.

Stimmen aus der Jury

Zu den Shortlistern in der Kategorie Unternehmen:

„Mich hat der strategische Ansatz überzeugt, künstliche Intelligenz konsequent in der gesamten Candidate Journey einzusetzen, und bei der Ideenfindung und Umsetzung auf die eigenen rund 600 Mitarbeitenden in der Personalgewinnung zu setzen. Sie mit KI-Kompetenzen auszustatten, in einer Community of Practice zu verbinden und sie mit ihren Ideen zu aktiven Beteiligten der Transformation zu machen, ist für mich beispielhaft." – Jan Schüttler, Queb Finanzvorstand

„LIDL zeigt mit LARS, wie viel effizienter und erfolgreicher Recruiting-Kampagnen ausgespielt werden können, wenn konsequent digitalisiert und automatisiert wird. Von einem solch skalierbaren und alle Kanäle, Assets und Kampagnen gleichzeitig steuernden Instrument haben Performance-Marketing-Verantwortliche schon immer geträumt." – Jan Schüttler, Queb Finanzvorstand

„Exzellenz in Talent Acquisition setzt voraus, dass alle Beteiligten über die notwendigen Skills für ihre jeweilige Rolle im Recruiting-Prozess verfügen. Miele zeigt mit dem Talent Acquisition Skill Lab einen überzeugenden ganzheitlichen Ansatz zur Befähigung von RecruiterInnen und Hiring ManagerInnen, der Recruiting als strategische Managementaufgabe etabliert." – Jan Schüttler, Queb Finanzvorstand

Zu den Shortlistern in der Kategorie Dienstleister:

„ANNA by everbay macht aus dem kritischen Moment nach dem Klick einen echten Dialog. Genau dort entscheidet sich im Recruiting oft, ob aus Interesse auch Bewerbung wird." – Bernd Schmitz, Queb-Ehrenrat

„Innovation entsteht dort, wo wissenschaftliche Tiefe konsequent in klare, entscheidungsorientierte Praxis übersetzt wird." – Jessica Linke, Queb Stellvertretende Vorstandssprecherin

„ASANTIAL macht Employer Branding weniger zur Geschmacksfrage und mehr zur steuerbaren Managementaufgabe. Für den Mittelstand ist genau dieser Perspektivwechsel wertvoll." – Bernd Schmitz, Queb-Ehrenrat

„Die Shortlist der Queb HR Innovation Awards 2026 zeigt: Innovation im HR muss nicht laut sein. Was überzeugt, ist Substanz. Projekte, die funktionieren, skalieren und andere inspirieren. Das ist es, was diese sechs Projekte schaffen." – Dominik Bernauer, Berater, Ghostwriter, Blogger

Die Entscheidung trifft das Publikum

Wer am Ende gewinnt, entscheidet nicht die Jury, sondern das Publikum. Die Shortlister präsentieren ihre Projekte am Mittwoch, den 10. Juni 2026 im Rahmen des EMBRACE Festival 2026 in Berlin im Pecha-Kucha-Format, live auf der Bühne. Das Publikum vor Ort wählt die Gewinner per Live-Voting.

Über die Queb HR Innovation Awards

Die Queb HR Innovation Awards zeichnen jährlich herausragende Projekte in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting aus. Sie werden vom Queb – Bundesverband e. V. verliehen.