Gegründet wurde Tumaini Ministries 2015 von dem Deutschen Marco Fries, studierter Sozialarbeiter und Theologe, und seiner kenianischen Frau Joy. Der Verein engagiert sich in der Region rund um Nairobi mit dem Ziel, jungen Menschen Zugang zu Bildung und damit bessere Lebensperspektiven zu ermöglichen. „‚Tumaini‘ bedeutet auf Swahili ‚Hoffnung‘. Wir haben Tumaini Ministries gegründet, weil wir Hoffnung und eine Zukunftsperspektive geben wollen“, sagt Marco Fries. Bildung sei dafür elementar. Ganze 40 Prozent der kenianischen Bevölkerung sind heute unter 15 Jahren, 75 Prozent unter 35 Jahren. Nach Überzeugung von Fries verfügen diese jungen Menschen über enormes Potenzial, doch die Perspektiven sind bislang begrenzt. „Mit Promotor haben wir nun einen Partner an unserer Seite, bei dem Bildung im Mittelpunkt steht“, freut sich Fries.

Bildung als Grundlage für Entwicklung

Für Promotor ist das Engagement eine logische Fortsetzung der eigenen Unternehmensgeschichte. Seit 50 Jahren stehen Schulung und Training im Mittelpunkt der Tätigkeit des Trainings-, Beratungsund Datenspezialisten. „Bildung ist der Schlüssel zu Entwicklung. Als Trainingsspezialist wissen wir, wie entscheidend Sprache für berufliche Chancen und gesellschaftliche Teilhabe ist. Genau hier übernehmen wir Verantwortung“, bringt es Promotor Geschäftsführer Andreas Serra auf den Punkt. „Zu unseren Kernaufgaben gehört es, über Schulung und Training Menschen zu befähigen und Unternehmen zu stärken. Tumaini Ministries will den jungen Menschen in erster Linie von der Pike auf die englische Sprache, die auch Amtssprache in Kenia ist, vermitteln, damit sie später Chancen auf eine gute berufliche Karriere haben. Und genau hier wollen wir unterstützen“, so Serra.

Ausbau zur umfassenden Bildungsinstitution

Für den aus Spenden finanzierten Verein war es von Beginn an eine Herzensangelegenheit, jungen Menschen in der Region rund um Nairobi ein besseres Leben zu ermöglichen. Auf dem von Marco und Joy erworbenen 16.000 Quadratmeter großen Grundstück wurde zunächst ein Gebäude für einen Kindergarten und eine erste Grundschulklasse errichtet. Perspektivisch soll das „Zentrum der Hoffnung“ zu einer umfassenden Bildungsinstitution ausgebaut werden – vom Kindergarten über eine Grundschule und eine weiterführende Schule bis hin zu einer Einrichtung für berufliche Ausbildung in innovativen Berufsfeldern. „Unser Wunsch ist es, dass die jungen Menschen später nicht in erster Linie die Schwierigkeiten sehen, sondern vor allem die Möglichkeiten in ihrem Leben. Darüber hinaus wünsche ich mir, dass sie ihre Gaben und Talente so einbringen, dass sie ihr eigenes Leben wie auch ihr Umfeld positiv gestalten und beeinflussen“, so Fries.

Zusammenarbeit über finanzielle Förderung hinaus

Die Kooperation geht für Promotor über eine rein finanzielle Unterstützung hinaus. So bringt der Trainings-, Beratungs- und Datenspezialist Promotor seine Expertise in Trainingsstrukturen, Kompetenzentwicklung und strategischem Projektaufbau ein und begleitet die strategische Entwicklung der Bildungsstätte langfristig. Damit entsteht eine Partnerschaft, die pädagogische Qualität, strukturelle Entwicklung und nachhaltige Perspektiven miteinander verbindet. Mit dem Engagement in Kenia unterstreicht Promotor seinen Anspruch, Bildung als Motor für individuelle Entwicklung und gesellschaftlichen Fortschritt zu verstehen, auch über nationale Grenzen hinaus.

Am 02. März startet das Promotor Camp 2026 (https://promotor.de/…). In fünf kostenfreien Online-Trainings vermitteln die Promotor Expertinnen und Experten bis zum 06. März kompaktes, praxisorientiertes Know-how zu aktuellen Branchenthemen. Im Fokus des diesjährigen Promotor Camps stehen die Themen Ladeinfrastruktur, KI und Unternehmensführung, professionelle Unfallschadenabwicklung, gesetzliche Neuerungen im Bereich leichter Nutzfahrzeuge und mehr Erfolg im Geschäft mit gebrauchten Elektrofahrzeugen.

Ladeinfrastruktur fundiert argumentieren

Den Anfang der kostenlosen Promotor Online-Trainings macht das Thema „Ladeinfrastruktur souverän erklären. Kunden sicher beraten“. Hier erfahren Verkaufsmitarbeitende, wie sie Ladeinfrastruktur einfach und verständlich erklären sowie Kundenanfragen zu Wallbox und Laden sicher beantworten. Dadurch lassen sich Unsicherheiten im Verkaufsgespräch abbauen und Elektromobilität überzeugend erklären. Das sorgt für mehr Sicherheit in der Beratung und mehr Vertrauen beim Kunden. Die Termine:

02. März 2026: 9.30 bis 10.30 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

02. März 2026: 11 Uhr bis 12 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

02. März 2026: 13.30 Uhr bis 14.30 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

KI sinnvoll im Autohaus einsetzen

Unter dem Titel „KI im Autohaus: Führung neu gedacht“ erfahren Führungskräfte im Autohaus, wie sie KI gezielt einsetzen, um Prozesse effizienter zu gestalten und ihre Teams wirkungsvoll zu führen. Sie lernen praxisnahe Anwendungsfälle kennen, die sie im Arbeitsalltag entlasten und ihre Führungsaufgaben zukunftssicher machen. Die Termine:

03. März 2026: 9.30 bis 10.30 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

03. März 2026: 11 Uhr bis 12 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

03. März 2026: 13.30 Uhr bis 14.30 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

Professionelle Abwicklung von Unfallschäden in der Werkstatt

Im Online-Training „Erfolgreiche Unfallschadenabwicklung in der Werkstatt“ erfahren die Teilnehmenden, welche gesetzlichen Rahmenbedingungen gelten und wie sich Unfallschäden auch ohne juristischen Beistand professionell und wirtschaftlich erfolgreich abwickeln lassen. Die Termine:

04. März 2026: 9.30 bis 10.30 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

04. März 2026: 11 Uhr bis 12 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

04. März 2026: 13.30 Uhr bis 14.30 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

Wichtige gesetzliche Neuerungen für Leichte Nutzfahrzeuge (LCV)

„LCV Update 2025“: Dieses Seminar für kompaktes Transporter-Know-how bietet einen aktuellen Überblick über gesetzliche und regulatorische Anforderungen im Bereich Leichter Nutzfahrzeuge. Die Teilnehmenden erkennen dadurch frühzeitig Chancen und Risiken für ihr LCV-Geschäft und können die Vorgaben sicher einordnen sowie effizient in der Praxis umsetzen. Die Termine:

05. März 2026: 9.30 Uhr bis 10.30 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/… termin-i/?utm_source=pm&utm_medium=pressebox&utm_campaign=camp_2026

05. März 2026: 11 Uhr bis 12 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

05. März 2026: 13.30 Uhr bis 14.30 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/… termin-iii/?utm_source=pm&utm_medium=pressebox&utm_campaign=camp_2026

Erfolgreich mit gebrauchten Elektroautos

Im Training „Second Life, First Choice: Elektroautos im Gebrauchtwagenmarkt“ vermitteln die Promotor Experten den Teilnehmenden alles Wichtige zu Bewertung, Vermarktung und professioneller Kundenkommunikation gebrauchter E-Fahrzeuge. So können gebrauchte Elektroautos marktgerecht positioniert und erfolgreich verkauft werden. Die Termine:

06. März 2026: 9.30 Uhr bis 10.30 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

06. März 2026: 11 Uhr bis 12 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

06. März 2026: 13.30 Uhr bis 14.30 Uhr. Anmeldung unter https://promotor.de/…

2026: Gut gerüstet durch stürmische Zeiten

„Aktuelles Wissen ist der Schlüssel für den Erfolg in Zeiten der Transformation“, bringt es Andreas Serra, Geschäftsführer von Promotor, auf den Punkt. Daher wolle man mit den kostenfeien Online-Trainings beim Promotor Camp 2026 die Branche stärken, Lernen fördern und wichtige Impulse für Wachstum, Wissenstransfer und neue Geschäftschancen eröffnen. „Gezielte Weiterbildung im Handel ist entscheidend, um den eigenen Erfolg zu sichern“, so Serra weiter. Im Aftersales, dem bisher ertragreichsten Bereich des Automobilhandels, werde der Erlös in diesem Jahr erstmals seit 40 Jahren zurückgehen, weiß Serra. „Während Fachkräftemangel und Werkstattvorlauf häufig im Fokus stehen, rückt unser Camp 2026 die finanziellen Herausforderungen durch steigende E-Fahrzeugneuzulassungen und das veränderte Servicegeschäft gezielt in den Mittelpunkt. So wollen wir die Branche strukturiert auf die Marktanforderungen vorbereiten“, betont Geschäftsführer Serra.

Promotor: 50 Jahre für die Automobilbranche

Promotor feiert in diesem Jahr sein 50-jähriges Firmenjubiläum. Fünf Jahrzehnte, in denen das Unternehmen die Automobilbranche mit Erfahrung, Mut und Expertise durch Veränderungsprozesse und stürmische Zeiten begleitet hat. „Widerstände und Gegenwind nehmen wir als Chance wahr“, so Geschäftsführer Serra. „Wir bleiben auch künftig nah am Kunden und Markt, handeln faktenbasiert und schaffen messbare Ergebnisse. Unser Jubiläum steht für Kontinuität, Erfahrung und die Fähigkeit, uns immer wieder neu auf die Anforderungen unseren Kunden einzustellen“, resümiert Promotor Geschäftsführer Andreas Serra.

Mehr Infos auch unter Promotor XD, Tel.: 06105-40980, E-Mail: info@promotor.de

„Unsere innovative Autohaus-Management-Ausbildung trifft den Nerv der Zeit. So ziehen sich
Hersteller und Importeure zunehmend aus dem Bereich Managementausbildung zurück. Autohäuser und Handel können diese essentiell wichtige Aufgabe allerdings nicht alleine stemmen. Es braucht vielmehr einen neutralen Player, wie die DAT Akademie, der das Thema Managementausbildung kompetent und verantwortungsvoll bündelt. Gerade angesichts des nach wie vor ungelösten Fachkräftemangels steht unser neu konzipiertes Autohaus Management & Leadership Programm besonders im Fokus. Dadurch stellen wir sicher, dass Nachwuchstalente gefördert, ihre Karriere gefestigt und Unternehmen gestärkt werden. Gleichzeitig sorgt die Autohaus-Management-Ausbildung der DAT Akademie dafür, dass die Loyalität der Nachwuchsführungskräfte gegenüber ihren Arbeitgebern nachhaltig wächst“, bringt es Andreas Serra, Geschäftsführer des Trainings-, Beratungsund Datenspezialisten Promotor auf den Punkt. Und, so Serra weiter: „In Zeiten von Fachkräftemangel und strukturellem Wandel brauchen Autohäuser starke Führungspersönlichkeiten. Mit unserem Management & Leadership Programm bereiten wir junge Talente gezielt auf ihre Rolle als Führungskraft vor – dabei werden Theorie und Praxis zu einem überzeugenden Trainingskonzept eng verzahnt. Ziel ist es, die aufstrebende Autohaus-Nachwuchsführungskraft persönlich sukzessive weiterzuentwickeln und in ihrer künftigen Position zu stärken.“

Promotor mit nahezu 50 Jahren Trainingserfahrung

Mit nahezu 50 Jahren Erfahrung im Bereich Training für Automotive und Mittelstand hat Promotor die innovative Autohaus-Management-Ausbildung der DAT Akademie speziell für die Zielgruppe des mittelständischen Automobilhandels entwickelt. Ausbildungsbegleitend setzt Promotor hier erstmals ein innovatives KI-Tool zur Entwicklung der individuellen Persönlichkeit ein. Das Programm dauert 18 Monate und umfasst 12 Trainingstage, eine Projektarbeit und individuelles Coaching in Präsenz und online. Die Ausbildung umfasst überdies Teamevents, um die Akteure optimal zu vernetzen. Zum Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein anerkanntes Ausbildungszertifikat der DAT Group. Der Preis für das Autohaus Management & Leadership Programm liegt bei 9.900 Euro inkl. 19% MwSt.

Inhalte des Trainingsprogramms
Das jeweilige Programm der beiden Ausbildungsreihen umfasst sieben Module:

• Im Modul 1 „Zukunft Autohaus – Märkte, Kunden, Chancen“ setzen sich die Teilnehmenden mit aktuellen Trends und Herausforderungen der Automobilbranche auseinander und reflektieren die Bedeutung des Autohauses als betriebswirtschaftliches Unternehmen. Ein zentraler Fokus liegt auf Projektmanagement als Werkzeug für nachhaltige Optimierung sowie auf der Fähigkeit, Ressourcen zielgerichtet einzusetzen und Veränderungen erfolgreich zu steuern.
• Im Modul 2 „Business Analytics & Smart Controlling“ geht es um ein fundiertes Verständnis betriebswirtschaftlicher Grundlagen. Darüber hinaus stehen praktische Führungsaufgaben wie Kostenmanagement, Budgetplanung und die Nutzung von KPIs und Benchmarks im Mittelpunkt. Das Modul stärkt die Fähigkeit, betriebswirtschaftliche Steuerung als Führungsinstrument zu nutzen.
• Im 3. Modul „Persönlichkeit & Wirkung“ stehen die wichtigsten Aspekte wirksamer
  Führungskommunikation im Fokus. Ein besonderer Schwerpunkt liegt hier auf dem bewussten Einsatz von Gesprächsführung, der Förderung von Resilienz sowie der Persönlichkeitsentwicklung als Grundlage für souveränes Handeln in herausfordernden Situationen. Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung der Teilnehmenden wird dabei erstmals durch ein innovatives KI-Tool unterstützt. Kernstück ist eine Videoanalyse zur Herausarbeitung und Auswertung der fünf zentralen Persönlichkeitsmerkmale, die auf KI basiert. Insgesamt sollen die Teilnehmenden befähigt werden, ihr Team auch in Zeiten großer Herausforderung und Veränderung zielsicher zu führen.
•  Im Modul 4 „Leadership Essentials“ setzen sich die Teilnehmenden mit den Grundlagen
  wirksamer Führung auseinander – sie reflektieren ihre eigene Führungsmotivation, erlernen
  verschiedene Führungsstile und -techniken und entwickeln Strategien, um Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und Teams erfolgreich zu steuern.
• Im Modul 5 „Erfolgreiches Vertriebsmanagement“ werden die Teilnehmenden zu den
  Erfolgsfaktoren im automobilen Vertrieb (Fahrzeuge, Teile, Bankprodukte, Zusatzleistungen) als zentralem betriebswirtschaftlichem Bestandteil für ein Autohaus geschult. Sie erlernen die Besonderheiten vertrieblicher Führung, reflektieren zentrale Verkaufskennzahlen und entwickeln Strategien, um Teams durch klare Kommunikation, strukturierte Gespräche und gezielte Maßnahmen zu mehr Vertriebserfolg zu führen.
• Im Modul 6 „Recht im Autohaus – kompakt & praxisnah“ geht es um die rechtlichen
  Rahmenbedingungen eines Autohauses – welche Verträge sind im Geschäftsalltag relevant, welche Pflichten und Rechte ergeben sich aus Garantie, Sachmängelhaftung und AGBs oder wie können typische Risiken in Verkauf und Service rechtssicher gemanagt werden.
• Im Modul 7 „Service & Werkstatt smart organisieren“ dreht sich schließlich alles um die besonderen Anforderungen und Erfolgsfaktoren im After Sales. Die Nachwuchsführungskräfte lernen, wie Vertrieb und Service optimal ineinandergreifen, reflektieren die Rolle der Führung im Servicebereich und entwickeln praxisnahe Ansätze, um Werkstatt- und Serviceprozesse effizient zu organisieren.

Karriereschub im Autohaus

„Das Autohaus Management & Leadership Programm vermittelt den Teilnehmenden nicht nur Wissen, sondern vor allem Haltung. Das ist uns ein zentrales Anliegen, denn wir setzen alles daran, über den Aufbau betriebswirtschaftlicher Kompetenz hinaus vor allem die Führungspersönlichkeit der Teilnehmenden entscheidend weiterzuentwickeln, um sie als starke Nachwuchsführungskräfte im Automobilhandel klar zu positionieren“, betont Andreas Serra. Als Trainingsspezialist innerhalb der DAT Group begleitet Promotor mit ihrem neu konzipierten Autohaus Management & Leadership Programm der DAT Akademie die Nachwuchsführungskräfte eng abgestimmt auf ihrem Lernweg und sorgt somit für optimale und effiziente Wissensvermittlung sowie den Aufbau einer überzeugenden Führungspersönlichkeit. Das Programm wendet sich an Nachwuchsführungskräfte im Alter zwischen 22 und 35 Jahren, die mindestens über zwei Jahre Berufserfahrung im Autohaus verfügen, eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium vorweisen können und bereit sind zur Übernahme von Verantwortung im Autohaus. Die beiden Ausbildungsreihen starten im Februar bzw. April 2026.

Anmeldung unter E-Mail: dat.akademie@promotor.de, Telefon +49 6105 4098-55

Weitere Infos unter: https://www.dat.de/…

Auch wenn es noch Herausforderungen gibt, etwa bei Reichweite oder Ladeinfrastruktur: Das Interesse an elektrischen Fahrzeugen wächst stetig.

Allerdings bedarf die Situation vor allem auf dem Markt gebrauchter E-Fahrzeuge permanenter Beobachtung und strategischer Anpassungen. So ist der Verkauf junger BEV relativ unkompliziert, anderes dagegen ist die Situation bei älteren E-Fahrzeugen. Andreas Serra, Geschäftsführer des Trainings-, Beratungs- und Datenspezialisten Promotor, dessen Unternehmen sich maßgeblich als Experte für gebrauchte E-Fahrzeuge etabliert hat, empfiehlt dem Automobilhandel beim Thema gebrauchte BEV umgehend Tempo zu machen. Die Branche habe hier vielfältige Möglichkeiten und Chancen – allerdings nur, wenn dieses Geschäft mit dem erforderlichen Sachverstand betrieben werde.

Über die richtige Vorgehensweise für mehr Erfolg mit gebrauchten E-Fahrzeugen informiert Promotor in seinem kostenlosen Whitepaper: Whitepaper: Gebrauchte E-Fahrzeuge erfolgreich vermarkten – PROMOTOR

Handlungsempfehlungen von Promotor, dem Trainings-, Beratungs- und datenspezialisten für die Automobilbranche.