Die Konkurrenz in diesem Jahr war hoch. Die Nominierten setzten sich unter 73 Bewerbungen durch. Sie stehen für besondere Leistungen in der Ausbildung, bei der Nachfolge, im Umgang mit Innovationen und Mitarbeitern oder bei der Herstellung nachhaltiger Produkte.

Das Leistungsspektrum der Finalisten ist vielfältig. Sie entwickeln Hochtechnologien für die Luftfahrt, treiben die Energie- und Mobilitätswende voran, sichern die Einsatzbereitschaft von Rettungsfahrzeugen, begleiten Menschen im Alltag, bauen nachhaltig, schützen Umwelt und Industrie und stehen für Qualität im Handwerk, Tourismus und Lebensmittelbereich. Die Unternehmen beschäftigen zwischen 10 und 140 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Der Zukunftspreis Brandenburg würdigt besondere unternehmerische Leistungen. Und damit kreative, tatkräftige und innovative Unternehmerinnen und Unternehmer, die Mut machen, weil sie auch in schwierigen Zeiten die Ärmel hochkrempeln, Verantwortung übernehmen und in die Zukunft investieren.

Die sechs Unternehmen erhalten neben einem Imagefilm, eine Stele, eine Urkunde sowie das Recht, mit dem Label Gewinner „Zukunftspreis Brandenburg“ für sich zu werben.

Die Nominierten für den Zukunftspreis Brandenburg 2026 sind:

AneCom AeroTest GmbH aus Wildau

Das Unternehmen ist Entwicklungspartner für innovative Hochtechnologien im Bereich komplexer Turbomaschinen und vereint Entwicklung, Testsysteme und Validierung in einem einzigartigen Leistungsportfolio. Moderne Prüfstandstechnologien, konsequente Digitalisierung und die Erschließung neuer Geschäftsfelder stärken die Wettbewerbsfähigkeit. Mit einem hohen Exportanteil und internationalen Kundenbeziehungen ist AneCom AeroTest weltweit erfolgreich tätig. Ausbildung, Kooperationen mit regionalen Partnern und ein modernes Arbeitsumfeld unterstreichen die Zukunftsorientierung des Unternehmens.

Elektro Jahn GmbH & Co. KG aus Frankfurt (Oder)

Der Fachbetrieb setzt auf die Zukunftsthemen Energiewende und Digitalisierung. Mit Leistungen in den Bereichen Photovoltaik, E-Mobilität und intelligente Gebäudeautomation bietet das Unternehmen nachhaltige und vernetzte Lösungen aus einer Hand. Innovationskraft, Fachkräfteentwicklung und ein breites Leistungsspektrum sichern die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und machen Elektro Jahn zu einem aktiven Gestalter moderner Infrastruktur.

Feinbäckerei Heider OHG aus Königs Wusterhausen

Die Feinbäckerei Heider OHG verbindet traditionelles Bäckerhandwerk mit moderner Betriebsführung und kontinuierlicher Weiterentwicklung. Die erfolgreiche Nachfolge in dritter Generation, eine stabile wirtschaftliche Entwicklung sowie der Ausbau von Beschäftigung und Ausbildung belegen die Zukunftsfähigkeit. Eine ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, hohe Ausbildungsleistung und starke regionale Verankerung prägen den modernen Handwerksbetrieb.

FTM-Service GmbH aus Linthe / Alt Bork

Als wichtiger Partner von Rettungsdiensten, Feuerwehr und Technischem Hilfswerk leistet das Unternehmen einen wesentlichen Beitrag zur Einsatzbereitschaft von Fahrzeugen und Geräten im Katastrophenschutz. Mit einem modernen Energiekonzept, eigener Photovoltaik-Stromerzeugung und zunehmender Elektrifizierung macht sich der Betrieb unabhängiger von fossilen Energieträgern und stärkt seine Wettbewerbsfähigkeit.

Ihre Alltagsbegleiter aus Drahnsdorf

Der Dienstleister unterstützt pflegebedürftige Menschen im ambulanten Bereich und hat sich innerhalb kurzer Zeit zu einem bedeutenden Anbieter in Brandenburg entwickelt. Durch den konsequenten Einsatz digitaler Prozesse und Künstlicher Intelligenz werden Mitarbeitende entlastet und die Betreuung verbessert. Flexible Beschäftigungsmodelle, die Integration von Menschen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt sowie die Unterstützung im ländlichen Raum verbinden wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung.

INSELHOTEL Potsdam-Hermannswerder GmbH & Co. KG aus Potsdam

Das INSELHOTEL Potsdam-Hermannswerder ist ein inhabergeführtes Hotelunternehmen, das seit 30 Jahren für Qualität, Innovation und nachhaltiges Wirtschaften steht. Durch kontinuierliche Investitionen, moderne Tagungs- und Wellnessangebote sowie exzellenten Service hat es sich als feste Größe im Brandenburg-Tourismus etabliert. Die Förderung internationaler Auszubildender, regionale Verbundenheit und zukunftsweisende Projekte unterstreichen die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens.

JUNO-BAU Burkhard Jurk e. K. aus Spremberg / Sellessen

Durch eine dynamische Entwicklung, klare Spezialisierung und innovative modulare Lösungen konnte das Unternehmen überzeugen. Kontinuierliches Wachstum, erfolgreiche Unternehmensnachfolge und der Ausbau der Beschäftigung belegen Stabilität und Zukunftsorientierung. Die starke regionale Verankerung sowie das gesellschaftliche Engagement unterstreichen die Bedeutung des Betriebs für die Region.

Kurt Eulzer Druck GmbH & Co. KG aus Hennigsdorf

Die Kurt Eulzer Druck GmbH & Co. KG zählt zu den führenden deutschen Grußkartenherstellern und verbindet seit über 90 Jahren Tradition mit Innovation. Das Unternehmen überzeugt durch eine konsequent nachhaltige, CO₂-neutrale Produktion, Investitionen in erneuerbare Energien sowie gesellschaftliches Engagement. Vielfalt, Ausbildungsförderung und die Unterstützung regionaler Projekte unterstreichen die verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Unternehmensführung.

NT Service GmbH aus Steinhöfel / Heinersdorf

Die NT Service GmbH hat sich als Spezialist in einem technologisch anspruchsvollen Nischenmarkt etabliert. Schwerpunkte sind industrielle Dienstleistungen im Bereich der PFAS-Dekontamination sowie sicherheitskritischer Anlagen. Durch konsequente Qualifizierung, Weiterbildung und eigene Ausbildungsplätze sichert das Unternehmen Fachkräfte und Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zum Umwelt- und Anlagenschutz.

Reisebüro & Omnibusbetrieb Karsten Brust aus Panketal

Der familiengeführte Betrieb in zweiter Generation steht für Verlässlichkeit, nachhaltiges Wachstum und eine starke regionale Verankerung. Mit Reisebüro, Omnibusbetrieb, Werkstatt und ergänzender Infrastruktur verfügt das Unternehmen über ein breit aufgestelltes Geschäftsmodell. Ausbildungsengagement, die Integration von Mitarbeitenden mit besonderen Herausforderungen sowie vielfältige soziale Aktivitäten prägen die Unternehmenskultur.

Retzlaff und Kramm Automotive GmbH aus Ahrensfelde

Das Unternehmen verbindet traditionelles Kfz-Handwerk mit moderner Fahrzeugtechnik. Die Spezialisierung auf Hochvoltbatterien und Elektrofahrzeuge sowie die Zusammenarbeit mit einem innovativen Hersteller zeigen die klare Ausrichtung auf die Mobilität der Zukunft. Eigene Ausbildung, kontinuierliche Weiterbildung und nachhaltige Reparaturkonzepte sichern langfristig Fachkräfte und Wettbewerbsfähigkeit.

Tischlerei und Bestattungshaus Beelitz GmbH aus Beelitz

Traditionelles Tischlerhandwerk trifft auf das Bestattungswesen und erschließt dadurch zusätzliche Geschäftsfelder. Moderne Technologien, kontinuierliche Weiterbildung und gezielte Nachwuchsförderung sichern Qualität und Fachkompetenz. Nachhaltige Materialien, Energieautarkie und regionale Kreisläufe stärken die ökologische und wirtschaftliche Stabilität. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur und die starke regionale Verankerung fördern die Mitarbeiterbindung.

Hintergrund:

Zu den Unterstützern und Partnern des wichtigsten Wirtschaftspreises in Brandenburg zählen die sechs Wirtschaftskammern – IHKs und HWKs – sowie namhafte Institutionen und Unternehmen wie die Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB), die Deutsche Bank, die Bürgschaftsbank Brandenburg, die EWE AG, die SIGNAL IDUNA, die IKK Brandenburg und Berlin sowie die Agenturen für Arbeit Cottbus, Eberswalde, Frankfurt (Oder), Potsdam und Neuruppin.

Ausführliche Informationen gibt es unter www.zukunftspreis-brandenburg.de, auf facebook.com/zukunftspreis und auf instagram.com/zukunftspreisbrandenburg

Robert Wüst, Präsident des Handwerkskammertages Land Brandenburg (BHKT) erklärt dazu: „Dass Brandenburg den Kernunterricht nicht mehr überall absichern kann, ist ein Armutszeugnis. Wenn die Stundentafel gekürzt wird oder Abschlüsse nicht mehr bundesweit sicher anerkannt werden, ist auch das Handwerk betroffen. Unsere Betriebe erleben seit Jahren, dass viele junge Menschen mit deutlichen Defiziten in Mathematik, Deutsch und Naturwissenschaften in die Ausbildung starten und zusätzliche Nachqualifizierungen notwendig werden. Deshalb braucht es jetzt schnell wirksame Maßnahmen, um Unterricht abzusichern, Bildungsstandards zu erhalten und die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Ausbildung zu stärken. Denn bei Bildungsfragen geht es nicht nur um Schulen, sondern um die Zukunftsfähigkeit unserer Wirtschaft und unseres Landes Brandenburg.“

Grundlage für den Landessieg war ein Projekttag bei Lublow Bedachungen in Pritzwalk. Dort wurde das Dachdeckerhandwerk für die Kinder unmittelbar erlebbar. Spielerisch erfuhren sie, warum der Weihnachtsmann ein sicheres Dach braucht, welche Aufgaben Dachdecker übernehmen und weshalb Sicherheit auf Baustellen eine wichtige Rolle spielt. Anschließend konnten die Mädchen und Jungen selbst aktiv werden: Sie nagelten, lernten verschiedene Materialien kennen, legten kreative Muster und bauten eigene Vogelhäuser zum Mitnehmen. Ein besonderer Höhepunkt war der gesicherte Kranaufstieg, der einen Blick auf das Betriebsgelände aus luftiger Höhe ermöglichte. Die dabei gewonnenen Eindrücke hielten die Kinder auf einem Wettbewerbsplakat fest, das die Jury überzeugte.

Die Auszeichnung überreicht Robert Wüst, Präsident der Handwerkskammer Potsdam und Vorsitzender der Aktion Modernes Handwerk (AMH). Die Kita erhält eine Trophäe sowie einen Gutschein im Wert von 500 Euro für ein Kita-Fest oder einen Projekttag. „Das Ausprobieren handwerklicher Tätigkeiten eröffnet Kindern spannende Erfahrungsräume und weckt ihre natürliche Neugier. Gleichzeitig wird früh ein positives Bild vom Handwerk vermittelt. Der Kita-Wettbewerb leistet einen wichtigen Beitrag, indem er das Handwerk auf kreative und praxisnahe Weise erlebbar macht. Gerade deshalb hat diese jährlich stattfindende Initiative für uns einen hohen Stellenwert. Wir freuen uns natürlich sehr über den Landessieger aus unserer Region und das große Engagement aller Kitas und Handwerksbetriebe, die sich an der Aktion beteiligt haben. Vielen Dank an alle Teilnehmer und einen ganz herzlichen Glückwunsch den Kindern der Kita Bärenhaus in Groß Pankow“, unterstreicht Robert Wüst.

Marcel Lublow, Geschäftsführer von Lublow Bedachungen, beschreibt, warum sich sein Betrieb am Kita-Wettbewerb beteiligt hat: „Kinder für das Handwerk zu begeistern, beginnt mit eigenen Erlebnissen. Die Mädchen und Jungen haben nicht nur etwas über Dächer und Baustellen erfahren, sondern selbst ausprobiert, gestaltet und gebaut. Uns war wichtig zu zeigen, wie vielfältig unser Beruf ist und welche Werte dahinterstehen, von Teamarbeit über Verantwortung bis hin zu Sicherheit. Besonders beeindruckt hat uns, mit welcher Neugier und Begeisterung die Kinder bei der Sache waren. Wenn Kinder mit leuchtenden Augen nach Hause gehen und erzählen, was sie erlebt haben, dann haben wir viel erreicht. Solche Erlebnisse bleiben in Erinnerung und schaffen früh einen Bezug zum Handwerk. Das war unser Ziel.“

Termin: Donnerstag, 25. Juni 2026, Beginn: 10:00 Uhr

Ort: Kita Bärenhaus, Steindamm 45, 16928 Groß Pankow (Prignitz)

Medienvertreter sind herzlich eingeladen. Da es sich um eine Kita handelt, bitten wir um Anmeldung bis zum 23. Juni 2026 unter presse@hwkpotsdam.de

Hintergrund

Der Kita-Wettbewerb „Kleine Hände, große Zukunft“ wird bundesweit von der Aktion Modernes Handwerk (AMH) organisiert und von Handwerkskammern, Kreishandwerkerschaften und Innungen begleitet. Ziel ist es, Kindern zwischen drei und sechs Jahren die Vielfalt des Handwerks spielerisch näherzubringen. In diesem Jahr wurden bundesweit mehr als 370 Wettbewerbsbeiträge eingereicht. Eine Fachjury aus Vertretern des Handwerks und der Frühpädagogik wählte daraus die Landessieger aus.

Der Handwerkerbonus ist kein verzichtbares Extra, sondern ein wirksames Instrument für legale Arbeit, regionale Wertschöpfung und bezahlbare Leistungen. Statt über eine Streichung zu sprechen, brauchen wir eine einfache, digitale und praxistaugliche Weiterentwicklung, die Fehlanreize vermeidet und Aufträge im legalen Wirtschaftskreislauf hält, Betrieben Planungssicherheit gibt und Haushalte entlastet.“ Der Handwerkskammertag Land Brandenburg fordert die brandenburgischen Bundestagsabgeordneten und die Landesregierung auf, sich in den Haushaltsverhandlungen des Bundes klar für den Erhalt und die Weiterentwicklung des Handwerkerbonus einzusetzen. Haushaltskonsolidierung darf nicht zulasten regionaler Betriebe und privater Haushalte gehen.

Hintergrund: Private Haushalte können nach § 35a Abs. 3 EStG 20 Prozent der in einer Handwerkerrechnung ausgewiesenen Arbeits-, Fahrt- und Maschinenkosten steuerlich geltend machen, maximal 1.200 Euro pro Jahr. Die Regelung besteht seit rund 20 Jahren und soll unter anderem legale Auftragsvergaben stärken und Schwarzarbeit eindämmen.

Über den Handwerkskammertag Land Brandenburg

Der Handwerkskammertag Brandenburg ist ein Zusammenschluss der Handwerkskammern Cottbus, Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg und Potsdam. Er vertritt die Interessen von rund 38.000 Handwerksbetrieben und ihren mehr als 185.000 Beschäftigten, die jährlich einen Umsatz von knapp 18,6 Milliarden Euro erwirtschaften.

Der Handwerkskammertag setzt sich für die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen der Handwerksbranche im Land Brandenburg ein und bündelt die Kräfte und Gemeinsamkeiten des Handwerks.

www.hwk-cottbus.de
www.hwk-ff.de
www.hwk-potsdam.de

Jörg Dittrich, Präsident des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks, verlieh das Handwerkszeichen in Gold im Rahmen des Gartenfestes der Handwerkskammer Potsdam vor rund 450 Gästen.

In seiner Laudatio sagte er: „Wenn jemand dafür steht, wie man Zeitenwenden gestaltet und nicht einfach nur über sich ergehen lässt, dann ist das sicherlich Robert Wüst. Er ist eine prägende Persönlichkeit des Handwerks, die sehr früh Verantwortung übernommen und das Handwerk in Brandenburg modern, agil und sichtbar gemacht hat. Weggehen konnte nach dem Fall der Mauer jeder. Viele haben es auch getan. Aber bleiben, aufbauen, prägen und dazugehören: All das hat Robert Wüst geleistet. Er wirkt nicht nur als Unternehmer und Kammerpräsident mit Tatkraft, Bodenhaftung und ungeheurer Kommunikationsstärke, sondern begeistert besonders junge Menschen für Handwerk und Ehrenamt. Weil er ausstrahlt, wie viel Lebensfreude in diesem Beruf und dem ehrenamtlichen Engagement steckt. Ihm gilt deshalb die größte Anerkennung des gesamten Handwerks in Deutschland. Er erhält das Handwerkszeichen in Gold als Dank und Auszeichnung dafür, dass er dem Handwerk seit mehr als einem Jahrzehnt Richtung, Stimme und Zukunft gibt.“

Der Metallbauermeister aus Pritzwalk führt das 116 Jahre alte Familienunternehmen Metallbau Wüst in fünfter Generation. Seit 2016 steht er ehrenamtlich an der Spitze der Handwerkskammer Potsdam. Darüber hinaus vertritt der heute 40-Jährige als Präsident des Handwerkskammertages Land Brandenburg die gemeinsamen Anliegen des brandenburgischen Handwerks gegenüber Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit.

Mit der Neuauflage des Aktionsprogrammes verabreden die Partner unter anderem Maßnahmen zur Unterstützung der Betriebe bei der Sicherung des Fachkräftenachwuchses, bei der Umsetzung der Energiewende, zur Förderung von Unternehmensnachfolgen und Existenzgründungen sowie zur Stärkung der Selbstverwaltungsstrukturen im Handwerk. Sie verständigen sich darauf, bewährte Förderinstrumente fortzuführen und weiterzuentwickeln sowie weitere, bedarfsgerechte Maßnahmen zu ergreifen. Die Partner setzen dabei auf eine starke Sozialpartnerschaft, um Gute Arbeit für Beschäftigte im Handwerk umzusetzen und um die Attraktivität des Handwerks als Arbeitgeber zu steigern.

Ministerpräsident des Landes Brandenburg, Dr. Dietmar Woidke: „Das Handwerk, die Betriebe und ihre Beschäftigten sind ein Garant für Wohlstand und Fachkräftesicherung im Land, aber auch sozialer Anker in den Regionen Brandenburgs. Mit dem ehrenamtlichen Engagement in Prüfungsausschüssen oder in Vereinen leisten Handwerkerinnen und Handwerker einen unschätzbaren Beitrag zum Gemeinwohl in Brandenburg. Dies verdient besondere Anerkennung. Das neue Aktionsprogramm schafft die Grundlage für die Zusammenarbeit des Handwerks und der Landesregierung für die nächsten Jahre. Das Handwerk kann sich auf die Unterstützung der Landesregierung verlassen.“

Wirtschaftsministerin Martina Klement: „Das Handwerk ist eine wichtige Säule unserer brandenburgischen Wirtschaft und steht für Stabilität und Tradition, aber auch für Veränderungsbereitschaft und Innovation. Mit dem neuen Aktionsprogramm setzen wir bei den zentralen Herausforderungen des brandenburgischen Handwerks an und setzen gezielt Impulse, um die Wettbewerbsfähigkeit der Handwerksbetriebe zu sichern. Wir unterstützen das Handwerk mit zielgerichteten Förderprogrammen und sorgen für praxistaugliche Rahmenbedingungen und spürbare Entlastung der Betriebe. Handwerksmeisterinnen und -meister übernehmen unternehmerische Verantwortung, sichern Qualität und tragen entscheidend zur Ausbildung des Fachkräftenachwuchses bei. Dies werden wir als Landesregierung mit einem Bonus für erfolgreich abgeschlossene Meisterprüfungen honorieren.“

Robert Wüst, Präsident der Handwerkskammer Potsdam: „Das Aktionsprogramm ist ein wichtiges Bekenntnis der Landesregierung zum brandenburgischen Handwerk. Entscheidend ist jetzt, dass aus den Vereinbarungen schnell spürbare Entlastung in den Betrieben wird. Die zugesagte Unterstützung der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung ist dafür ein wichtiger Baustein: Sie sichert Ausbildungsqualität, entlastet Betriebe und stärkt die Fachkräftebasis von morgen. Genauso wichtig ist ein Bürokratieabbau, der im Betriebsalltag tatsächlich ankommt. Wer Handwerk stärken will, muss endlich unnötigen Verwaltungsaufwand abschaffen, damit unsere Betriebe wieder mehr Zeit für Ausbildung, Kunden und Aufträge haben. Denn gerade im Flächenland Brandenburg zeigt sich jeden Tag, was vom Handwerk abhängt: Versorgung vor Ort, regionale Wertschöpfung, Ausbildung und Stabilität in den Regionen.“

Corina Reifenstein, Präsidentin der Handwerkskammer Cottbus: „Das Handwerk im Land Brandenburg steht vor wichtigen Transformationsprozessen. Das Ziel muss sein, Unternehmensnachfolgen frühzeitig zu sichern und Unternehmertum bereits in der Schule erlebbar zu machen. Dazu dienen die Schülerbetriebspraktika für die Jahrgangsstufen 8 und 10, oder auch die neu zu schaffende landesweite Praktikumsplattform. Die Meistergründungsprämie und der neue Meisterbonus setzen klare Anreize für Nachwuchs, Gründungsideen zu realisieren und Ausbildungsplätze zu schaffen. So stärken wir nicht nur Betriebe, sondern auch Gemeinschaft, Bildung und Zukunftsfähigkeit unseres Landes.

Wolf-Harald Krüger, Präsident der Handwerkskammer Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg: „Handwerksbetriebe haben bei der Energiewende eine doppelte Rolle: Sie sind selbst Energieverbraucher und zugleich diejenigen, die viele Maßnahmen praktisch umsetzen. In den nächsten Jahren müssen Solarmodule installiert, Windräder errichtet, Gebäude gedämmt, Heizungen ausgetauscht und Ladeinfrastruktur für Elektromobilität ausgebaut werden. Dafür braucht es leistungsfähige Handwerksbetriebe. Voraussetzung ist, dass Energie sicher verfügbar und bezahlbar bleibt. Die Energiekosten müssen sinken, denn Energieeffizienz und energetische Sanierung erfordern Investitionen. Betriebe und Kunden brauchen dafür stabile Rahmenbedingungen, verlässliche Planbarkeit und passende Anreize. Das muss Politik sicherstellen und mit praxistauglichen Programmen unterstützen.“

Nele Techen, stellv. Vorsitzende des DGB Bezirks Berlin-Brandenburg: „Das Handwerk in Brandenburg steht vor großen Herausforderungen: Fachkräftemangel, Nachfolgesuche, Energiewende und Digitalisierung bewegen den gesamten Sektor. Landesregierung, Handwerkskammern und DGB Berlin-Brandenburg haben deshalb das Aktionsprogramm „Zukunft des Handwerks im Land Brandenburg 2026–2029" gemeinsam weiterentwickelt. Das Programm stärkt die berufliche Bildung, sichert Unternehmensnachfolgen und verbessert Wohnraum- und Mobilitätsangebote für Auszubildende. Entscheidend bleibt: Wer Fachkräfte gewinnen und halten will, braucht gute Arbeitsbedingungen. Mehr Tarifbindung ist dafür der stärkste Hebel. Der DGB setzt sich deshalb für ein Tariftreuegesetz in Brandenburg ein und bringt Landespolitik, Handwerkskammer und Betriebsräte im Dialog für Gute Arbeit zusammen. Ehrenamtliches Engagement trägt den gesellschaftlichen Zusammenhalt und die demokratische Teilhabe. Der DGB stärkt dieses Engagement auch im Handwerk und kämpft dafür, dass Ehrenamtliche auch hier mehr Anerkennung und Erleichterungen erhalten."

Bildungsminister Gordon Hoffmann: „Das Handwerk als zentraler Pfeiler der Wirtschaft ist auf gut ausgebildete Fachkräfte angewiesen. Eine moderne, attraktive Berufsausbildung ist daher entscheidend für seine Zukunftsfähigkeit. Mit einer wirksamen Beruflichen Orientierung schaffen wir die Grundlage für einen erfolgreichen Übergang unserer Jugendlichen von der Schule in den Beruf. Dafür setzen wir verschiedene Maßnahmen um, beispielsweise die Einführung einer landesweiten Praktikumsplattform oder die verstärkte Integration handlungsorientierter Inhalte in den Fachunterricht. Um die Auszubildenden anschließend optimal auf die Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt vorzubereiten, ist eine enge Verzahnung von betrieblicher Praxis und Theorie in der Berufsschule unerlässlich. Die Berufsschule übernimmt dabei als gleichwertiger Lernortkooperationspartner eine wichtige Rolle: Sie vermittelt theoretisches Fachwissen und fördert eine umfassende berufliche Handlungskompetenz.“ 

Dr. Friederike Haase, Arbeitsstaatssekretärin MASGZ: „Mit der Fortführung des Aktionsprogramms unterstützen wir das Brandenburger Handwerk ganz gezielt in seiner Rolle als wichtiger Motor der wirtschaftlichen Entwicklung und als bedeutender Faktor auf dem Arbeitsmarkt. Insbesondere freue ich mich über die Initiativen und Maßnahmen zur weiteren Stärkung der Ausbildung. Hier liegt mir beispielsweise die geplante Finanzierung der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung im Handwerk, kurz ÜLU, zur Entlastung der Betriebe und zur Unterstützung der Auszubildenden sehr am Herzen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Integration internationaler Fachkräfte, für die im Auftrag des MASGZ durch die WFBB ein Leitfaden erarbeitet werden soll. Die Stärkung von Ausbildung und Integration sind zwei wesentliche Pfeiler zur Fachkräftegewinnung im Handwerk.“

Das Aktionsprogramm Handwerk finden Sie unter diesem Link zum Download.

Beim Pressegespräch am 4. Mai 2026 am Bildungs- und Innovationscampus Handwerk (BIH) in Groß Kreutz (Havel) berichteten Vertreter aus Handwerk, Verbänden, Bundesagentur für Arbeit, Ministerium und Projektpraxis über den Stand des Projekts. Im Zentrum stand eine klare Erkenntnis: Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz hat den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt für beruflich qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten seit März 2020 erleichtert. Zwischen gesetzlicher Öffnung und betrieblichem Alltag liegen jedoch nach wie vor viele Hürden.

Fachkräftebedarf im Handwerk wächst

Dem deutschen Handwerk fehlen 2026 schätzungsweise 200.000 bis 250.000 Fachkräfte. Besonders betroffen sind das Elektro-, SHK- und Metallhandwerk. Rund 70 Prozent der Betriebe suchen Personal mit der Folge, dass Aufträge zunehmend nicht mehr angenommen oder nur mit Verzögerung bearbeitet werden können.

Sprache als Schlüssel und als Hürde

Besonders deutlich wurde beim Pressegespräch die Rolle der Sprache. Sprachzertifikate allein reichen in der Praxis häufig nicht aus, um Fachkräfte sicher in komplexe betriebliche Abläufe einzubinden. Gerade im SHK-Handwerk kommt es auf präzise Verständigung an: Fachsprache, Sicherheitsanforderungen, eingespielte Abläufe auf der Baustelle und im Kundenkontakt. Unterschiedliche Sprachniveaus und fehlende berufsspezifische Sprachpraxis erhöhen den Einarbeitungs- und Betreuungsaufwand in den Betrieben erheblich.

Anerkennung, Qualifizierung, Mobilität: Was nach der Einreise kommt

Auch wenn Einreise, Arbeitsaufnahme und erste Integration gelingen, bleiben zahlreiche praktische Fragen, die zusätzlich Zeit, Geld und Organisation erfordern. Tursunov und Rabbonov durchlaufen derzeit praxisorientierte Qualifizierungsmaßnahmen: Im Zuge der Gleichwertigkeitsprüfung wurden Unterschiede zu den deutschen Referenzberufen festgestellt. In gezielten Praxisphasen im Betrieb arbeiten sie fehlende Kenntnisse in einzelnen Arbeitsbereichen nach. Ziel ist die volle Gleichwertigkeit mit den deutschen Ausbildungsberufen und die weitere Beschäftigung als vollwertige Fachkraft.

Hinzu kommen alltagsrelevante Herausforderungen wie bei der Nutzung und Umschreibung von Führerscheinen, Wohnungssuche in einem ohnehin angespannten Wohnungsmarkt, Behördengänge von Anmeldung, über Krankenkasse bis zur Übersetzung von Dokumenten. Für Handwerksbetriebe, in denen Mobilität häufig Voraussetzung für den Arbeitseinsatz ist, entstehen daraus zusätzliche, auch kostenintensive Begleitungen, die bislang bei den Unternehmen hängenbleiben.

Weitere Fachkräfte auf dem Weg

Derzeit bereiten sich zwei weitere Fachkräfte aus Usbekistan auf ihre Einreise nach Westbrandenburg vor. Sie streben eine Anerkennung als Kraftfahrzeugmechatroniker und als Anlagenmechaniker SHK an und absolvieren derzeit ihre B1-Deutschprüfung. Nach erfolgreichem Abschluss werden Einreise und Arbeitsaufnahme bei Handwerksbetrieben in Brück und Neuruppin vorbereitet. Die Arbeitsmarktzulassungen werden derzeit geprüft. Darüber hinaus wurde bereits ein Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik aus Kolumbien an die HTB Haustechnik Brandenburg GmbH vermittelt. Er hat in diesem Jahr seinen Deutschkurs in Kolumbien begonnen und wird gegen Ende des Jahres in Brandenburg erwartet.

Dierk Lause, Unternehmensgründer und geschäftsführender Gesellschafter der HTB Haustechnik GmbH: „Für uns als Betrieb ist das Projekt eine echte Chance, weil wir Fachkräfte brauchen und gleichzeitig in der Praxis lernen, was für gelingende Integration tatsächlich erforderlich ist. Wir sehen aber auch sehr deutlich, wie hoch der Aufwand im Alltag ist. Es geht nicht nur um Arbeit, sondern um Sprache, Einarbeitung, Mobilität, Behördenwege und das gesamte Ankommen. Gerade in einem Handwerksbetrieb zeigt sich sehr schnell, dass Integration Zeit, Struktur und Verlässlichkeit braucht. Genau diese Erfahrungen müssen ernst genommen werden, wenn Fachkräfteeinwanderung in der Breite funktionieren soll."

Robert Wüst, Präsident der Handwerkskammer Potsdam: „Qualifizierte Fachkräfte sind für die Zukunft des Handwerks entscheidend. Deshalb brauchen wir auch eine gezielte und praxistaugliche Fachkräfteeinwanderung. Entscheidend ist, dass unsere Betriebe bei dieser Aufgabe nicht allein gelassen werden. Sie brauchen Unterstützung bei Aufenthaltsverfahren, Sprache, Integration im Betrieb und im Alltag. Nur wenn wir Bürokratie abbauen und die Unternehmen konkret begleiten, kann internationale Fachkräfteeinwanderung auch im brandenburgischen Handwerk wirklich gelingen."

Karl-Sebastian Schulte, Geschäftsführer des Zentralverbandes des Deutschen Handwerks und der Unternehmerverbände des Deutschen Handwerks, betonte: „Für das Handwerk mit seinen kleinbetrieblichen Strukturen sind Unterstützungsstrukturen in doppelter Hinsicht von zentraler Bedeutung: Nicht nur, um Betriebe in der gesamten Vorbereitung und Durchführung der Zuwanderung von Fachkräften aus Drittstaaten zu begleiten. Ebenso sind sie zusammen mit dem aufnehmenden Betrieb unerlässlich für das Ankommen und die Zufriedenheit der Zuwanderer in ihrer neuen Umgebung. Diesem „Stay“-Aspekt der Zuwanderung sollte zukünftig noch mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, damit sich die ausländischen Fachkräfte dauerhaft im Handwerk und in ihrer neuen Umgebung in Deutschland wohl fühlen.“

Hintergrund

Das vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie geförderten Pilotprojekt „Future International Talents (FIT) for German Climate Businesses“ unterstützt Handwerksbetriebe dabei, berufserfahrene Fachkräfte aus dem Ausland für klimarelevante Berufe zu gewinnen und sie auf dem Weg nach Deutschland, in den Betrieb und in den Arbeitsalltag zu begleiten. Dazu gehören die Rekrutierung, die sprachliche und organisatorische Vorbereitung, die Unterstützung im Einwanderungsprozess sowie die Begleitung bei Integration und Beschäftigungsaufnahme. Das Projekt wird gemeinsam vom Zentralverband des Deutschen Handwerks, der Bundesagentur für Arbeit und der sequa gGmbH in neun Pilotregionen in Deutschland umgesetzt. Die Handwerkskammer Potsdam ist eine von acht beteiligten Handwerkskammern im Pilotprojekt. FIT for German Climate Businesses will nicht nur möglichst viele qualifizierte Fachkräfte an Handwerksbetriebe vermitteln, sondern soll auch aufzeigen, wie das (novellierte) FEG im kleinbetrieblich strukturierten Handwerk in der Praxis funktioniert, welche Aufenthaltstitel tragfähig sind und an welchen Stellen Prozesse vereinfacht oder verbessert werden müssen. Ziel ist auch, belastbare, faire und für Handwerksbetriebe handhabbare Verfahren zu entwickeln. Wenn am Ende klarer ist, welche Rekrutierungswege funktionieren, welche Unterstützungsangebote Betriebe wirklich brauchen und wie Integration im Handwerk gelingen kann, dann hat das Projekt einen wichtigen strukturellen Beitrag geleistet.

30 Jahre
– Tischlerei Peter Lenz, Wuthenow, 2. Mai

40 Jahre
– Bau- und Möbeltischlerei Bodo Gadzikowski & Söhne GmbH, Birkenwerder, 1. Mai

50 Jahre
– Raumausstatter Manfred Schöneberg, Kremmen, 1. Mai

60 Jahre
– Günter Neumann + Sohn GmbH, Neuruppin, 1. Mai
– Salon Katzur, Inh. Michaela Lobenstein, Potsdam, 2. Mai

80 Jahre
– Malereibetrieb Roland Geißler, Hohen Neuendorf, 8. Mai

Meisterjubiläen

25 Jahre
– Dachdeckermeister Ronny Quappe, Blankenfelde-Mahlow, 19. Mai
– Bestattermeister Andreas Dieckmann, Brandenburg/Havel, 20. Mai
– Tischlermeister Frank Lenz, Wittenberge, 28. Mai

30 Jahre
– Kraftfahrzeugmechanikermeister Karsten Liefke, Perleberg, 4. Mai
– Kraftfahrzeugmechanikermeister Andreas Heidrich, Neuruppin, 21. Mai
– Metallbauermeister Thomas Sitza, Kyritz, 29. Mai

35 Jahre
– Fliesen-, Platten- und Mosaiklegermeister Jens Richter, Ludwigsfelde, 7. Mai
– Kraftfahrzeugmechanikermeister Torsten Valeske, Kyritz, 11. Mai

40 Jahre
– VE-Meister HLS Norbert Hildebrandt, Jüterbog, 14. Mai

45 Jahre
– Metallbauermeister Mirko Hennig, Kloster Lehnin, 12. Mai
– Straßenbauermeister Arnold Nabel, Oranienburg, 14. Mai

50 Jahre
– Metallbauermeister Karl-Heinz Rehmann, Trebbin, 5. Mai
– Dachdeckermeister i. R. Gerhard Fürschbach, Blankenfelde-Mahlow, 29. Mai

Im Anschluss informieren Wirtschaftsministerin Martina Klement und die Präsidenten der brandenburgischen Handwerkskammern in einem gemeinsamen Pressestatement über die Schwerpunkte des Austauschs, die Positionen der Gesprächspartner und die Erwartungen an die weitere Zusammenarbeit.

Dazu sind Medienvertreter herzlich eingeladen.

Im Mittelpunkt des Austauschs stehen die aktuellen Herausforderungen für das Handwerk in Brandenburg, die Positionen der Kammern sowie die wirtschaftspolitischen Ziele der neuen Landesregierung. Thematisiert werden unter anderem die konjunkturelle Lage der Betriebe, Fachkräftesicherung und berufliche Bildung, Bürokratieabbau, Energie- und Standortkosten sowie die Wettbewerbsfähigkeit des Handwerks.

Im Pressestatement besteht Gelegenheit für Fragen.

Termin: Montag, 27. April 2026, 11:00 Uhr
Ort: Märkisches Gildehaus, Schwielowseestraße 58, 14548 Schwielowsee OT Caputh

Um Anmeldung bis zum 24. April an presse@hwkpotsdam.de wird gebeten. 

Über den Handwerkskammertag Land Brandenburg

Der Handwerkskammertag Brandenburg ist ein Zusammenschluss der Handwerkskammern Cottbus, Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg und Potsdam. Er vertritt die Interessen von rund 38.000 Handwerksbetrieben und ihren mehr rund 154.000 Beschäftigten (Stand 31.12.2024), die jährlich einen Umsatz von knapp 18,4 Milliarden Euro erwirtschaften.

Der Handwerkskammertag setzt sich für die wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen der Handwerksbranche im Land Brandenburg ein und bündelt die Kräfte und Gemeinsamkeiten des Handwerks.

Weitere Informationen finden Sie unter:

Handwerkskammer Cottbus:

www.hwk-cottbus.de
Handwerkskammer Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg:www.hwk-ff.de
Handwerkskammer Potsdam:www.hwk-potsdam.de