Die Plattform www.praktikumswochen-bw.de vermittelt die Teilnehmenden automatisch an passende Betriebe. Nach der Anmeldung erhalten beide Seiten einen Vorschlag und können sich entscheiden, ob es passt. Der Zeitraum umfasst die Herbstferien, die zwei vorausgehenden Schulwochen sowie die erste Schulwoche nach den Ferien. Die Anmeldung ist ab sofort möglich – für Schülerinnen und Schüler bis zum 9. Oktober 2026, für Unternehmen bis zum 2. Oktober 2026. Die Teilnahme ist kostenlos.

Susanne Bäcker-Valerius, Koordinatorin für Berufsorientierung bei der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald, betont den Nutzen für beide Seiten: „Die Praktikumswochen bieten Jugendlichen die Chance, frühzeitig und ohne Druck in die Arbeitswelt hineinzuschnuppern. Gerade das Handwerk profitiert davon, weil junge Menschen direkt vor Ort erleben können, wie vielfältig und modern unsere Berufe sind. Für Betriebe ist es eine unkomplizierte Möglichkeit, potenzielle Auszubildende kennenzulernen – der Aufwand ist bewusst gering gehalten.“

Für Handwerksbetriebe, die Nachwuchs suchen, hält das Programm umfassende Unterstützung bereit. Kostenlose Online-Sprechstunden und eine Webinar-Reihe informieren Unternehmen über die Umsetzung vor Ort. Alle Marketingmaterialien – von Flyern über Mail-Signaturbanner bis zu Erklärvideos – stehen zum freien Download bereit. Auch die Teilnahme ist unkompliziert. Die Betriebe legen selbst fest, an wie vielen Tagen sie Praktikumsplätze anbieten und wie viele Teilnehmende sie aufnehmen möchten. Die Plattform übernimmt den Matchingprozess. „Ein authentischer Einblick in den Arbeitsalltag – ob in der Werkstatt, auf der Baustelle oder im Kundengespräch – reicht oft aus, um Interesse an einer Ausbildung zu wecken“, betont Susanne Bäcker-Valerius den Nutzwert der Teilnahme für Handwerksbetriebe in der Region.

Volker Kraft, Geschäftsführer und Inhaber der Bierther GmbH Heizung-Klima-Sanitär in Heidelberg, hat bereits mehrfach an der Aktion teilgenommen: „Wir waren dieses Mal glaube ich zum vierten Mal bei der Praktikumswoche dabei. Die Plattform gibt uns tolle Möglichkeiten, interessierte junge Menschen kennenzulernen und ihnen den Beruf des Anlagenmechanikers näherzubringen. Der administrative Aufwand ist sehr gering, der Nutzen aber größer. Wir würden uns sehr freuen, dem ein oder anderen Lust auf ein längeres Praktikum oder sogar auf eine Ausbildung gemacht zu haben. Für uns ist es immer eine positive Erfahrung, da wir bereits einen sehr guten Azubi über die Praktikumswoche gewinnen konnten.“

Der Erfolg gibt dem Konzept recht: Bereits im vergangenen Jahr gaben 95 Prozent der teilnehmenden Arbeitgebenden an, erneut mitmachen zu wollen, informieren die Initiatoren, zu denen unter anderem das Ministerium für Wirtschaft, Handwerk und Tourismus Baden-Württemberg zählt. 89 Prozent der Jugendlichen hätten durch die Praktikumswochen eine klarere Vorstellung von ihrer beruflichen Zukunft gewonnen. Für Betriebe wurde das Matching weiter optimiert, unter anderem durch einen KI-Copiloten und eine höhere Verbindlichkeit der Teilnahmezusagen.

Die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald ruft sowohl Schülerinnen und Schüler als auch Handwerksbetriebe zur Teilnahme auf. Interessierte können sich unter www.praktikumswoche.de/… anmelden. Weitere Informationen gibt es beim Support der Plattform unter support@praktikumswoche.de. Unternehmen und Lehrkräfte finden zudem Online-Sprechstunden unter praktikumswoche.io/bw-unternehmenssprechstunden beziehungsweise praktikumswoche.io/bw-lehrersprechstunden.

Beratung rund um die Ausbildung im Handwerk bietet die Nachwuchssicherungs- und Ausbildungsberatung der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald, E-Mail-Kontakt: ausbildungsberatung@hwk-mannheim.de

Wirtschaftliche Lage

Ministerialrat Klaus Fingerhut zeichnete in seinem Grußwort ein nüchternes Bild der wirtschaftlichen Ausgangslage. Nach drei Jahren ohne Wachstum und angesichts des kriegerischen Konflikts im Nahen Osten, der zu Engpässen und Preisanstiegen bei Energie und Rohstoffen geführt habe, rechne der Bund in seiner Frühjahrsprognose für 2026 nur noch mit einem BIP-Zuwachs von 0,5 Prozent. Für 2027 werde ein Anstieg von 0,9 Prozent erwartet. Die Inflationsrate dürfte 2026 bei 2,7 Prozent liegen.

Auch das Handwerk spüre die Eintrübung deutlich, so Fingerhut. Handwerk BW melde den schwächsten Jahresauftakt seit Corona, die erhoffte Frühjahrsbelebung sei ausgeblieben. Zugleich verwies Fingerhut auf eine strukturelle Krise: Im internationalen Wettbewerbsindex des IMD liege Deutschland unter 69 Ländern auf Rang 19.

Signale der Landesregierung

Fingerhut stellte mehrere Vorhaben der neuen Landesregierung vor. Die Meisterprämie werde auf 3000 Euro verdoppelt – ein Bekenntnis zur Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung. Ein geplantes Effizienzgesetz solle alle landesrechtlichen Berichts-, Dokumentations- und Nachweispflichten bis Ende 2027 aufheben, sofern deren Fortführung nicht besonders begründet werde. Zudem plane das Land, die Mittel für überbetriebliche Bildungsstätten einmalig um 30 Millionen Euro aus dem Sondervermögen Infrastruktur des Bundes aufzustocken. Diese Mittel kämen nahezu ausschließlich den Bildungsstätten des Handwerks zugute. Darüber hinaus werde die Initiative „Horizont Handwerk" fortgeführt, die Betriebe bei Personal, Strategie, Digitalisierung und Nachhaltigkeit unterstütze.

Bericht des Präsidenten

Präsident Klaus Hofmann dankte dem Ministerium für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und hob hervor, dass die Aufnahme des Wortes „Handwerk" in den Ministeriumsnamen ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung sei. In seinem Bericht blickte Hofmann auf das Jubiläumsjahr zurück: Die Kammer feiert 2026 ihr 125-jähriges Bestehen und habe im ersten Halbjahr erfolgreiche Veranstaltungen durchgeführt. Zudem informierte Hofmann die Vollversammlung über geplante Sanierungskosten des ZDH-Verwaltungsgebäudes in Berlin. Diese Kosten würden die Kammern in den kommenden Jahren beschäftigen.

Bericht der Vizepräsidentin

Vizepräsidentin Jutta Knapp thematisierte in ihrem Bericht die Lage der Arbeitnehmerschaft im Handwerk und mahnte faire Rahmenbedingungen insbesondere bei den Themen Rente und Bürokratieabbau an.

Jahresabschluss 2025

Einen zentralen Tagesordnungspunkt bildete der Jahresabschluss 2025. Silke Schewcik-Zizenbacher, Leiterin des Geschäftsbereichs Finanzen, erläuterte das Zahlenwerk. Die Bilanzsumme zum 31. Dezember 2025 beträgt 19,36 Millionen Euro. Das Jahresergebnis liegt bei minus 660.054 Euro.

Die ordentlichen Erträge betrugen 16,23 Millionen Euro und lagen damit rund 996.000 Euro über dem Planansatz. Die ordentlichen Aufwendungen beliefen sich auf 16,93 Millionen Euro – rund 1,27 Millionen Euro weniger als geplant.

Die Vollversammlung stellte den Jahresabschluss 2025 fest, genehmigte die über- und außerplanmäßigen Aufwendungen, beschloss die Rücklagenbildung und erteilte Präsidium, Vorstand, Geschäftsführung und Wirtschaftsführung Entlastung.

Weitere Beschlüsse

Das Gremium beschloss die Bestellung der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Quintaris GmbH aus Koblenz für die Prüfung des Jahresabschlusses 2026. Ferner wurden Anpassungen im Gebührenverzeichnis vorgenommen und eine Satzungsänderung verabschiedet.

Neuordnung der Bauberufe

Im Bereich der Berufsbildung stimmte die Vollversammlung der Neuordnung der Bauberufe zu. Beschlossen wurden die Kurse der überbetrieblichen Unterweisung in der Grundstufe in den Bereichen Ausbau, Hochbau und Tiefbau. Darüber hinaus genehmigte das Gremium die Verlagerung überbetrieblicher Ausbildungsmaßnahmen für Tischler von der Zentralgewerbeschule Buchen an die Bildungsakademie der Handwerkskammer sowie Anpassungen an die technische Entwicklung im Ausbildungsberuf Schornsteinfeger. Beschlossen wurden zudem aktualisierte Prüfungsordnungen für Fortbildungsprüfungen nach Berufsbildungsgesetz und Handwerksordnung sowie eine Regelung zum Validierungsverfahren.

Ausblick

Die nächste Vollversammlung, die 143. Sitzung, findet am 3. Dezember 2026 in der Bildungsakademie der Handwerkskammer statt.

Das BoriS-Berufswahl-Siegel wird von der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald an Schulen verliehen, die ihre Schülerinnen und Schüler in vorbildlicher Weise auf den Übergang in Ausbildung, Studium und Beruf vorbereiten. Eine Jury prüft die Schulen anhand eines umfassenden Kriterienkatalogs und besucht sie vor Ort.

Adolf-Schmitthenner-Gymnasium Neckarbischofsheim – Erstzertifizierung

Das Adolf-Schmitthenner-Gymnasium erhält das Siegel erstmals. Schulleiter Harald Frommknecht und das BO-Team um Elke Emrich, Jasmin Moser und Mona Bender überzeugten die Jury mit einem Gallery-Walk, bei dem Schülerinnen und Schüler von Klasse 5 bis 12 ihre vielfältigen BO-Projekte präsentierten. Trotz der ländlichen Lage hat die Schule ein großes Netzwerk an Bildungspartnern aufgebaut und die Berufsorientierung fest im Schulalltag verankert.

Friedrich-Heuß-Gemeinschaftsschule Haßmersheim – 2. Rezertifizierung

Die Gemeinschaftsschule überzeugte mit einem eigens entwickelten Schulcurriculum, das die Berufsorientierung in einem Stoffverteilungsplan für alle Jahrgänge festschreibt. Enge Kooperationen mit der Bundesagentur für Arbeit und der Initiative Schulewirtschaft Baden-Württemberg sowie ein starkes BO-Team sorgen dafür, dass jede Schülerin und jeder Schüler eine individuell angemessene Berufsperspektive entwickelt.

Konrad-Duden-Realschule Mannheim – 4. Rezertifizierung

Die Konrad-Duden-Realschule erreicht eine seltene Auszeichnung: die vierte Rezertifizierung in Folge. BO-Koordinatorin Stefanie Plieger und ihr Team wurden für die kontinuierliche Weiterentwicklung des BO-Angebots und die beeindruckende Vielfalt der Maßnahmen gewürdigt. Besonders hervorgehoben wurde die sorgfältige und wertschätzende Begleitung jeder einzelnen Schülerin und jedes einzelnen Schülers. Eine ehemalige Schülerin, deren Sohn heute die Schule besucht, berichtete der Jury von den nachhaltigen positiven Wirkungen der Berufsorientierung an der KDS.

Bedeutung für die Region

„Die ausgezeichneten Schulen zeigen auf vorbildliche Weise, wie Berufsorientierung junge Menschen fit für die Zukunft macht", sagt Claudia Orth, Leiterin des Geschäftsbereichs Berufsbildung bei der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. „In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, dass Schülerinnen und Schüler frühzeitig und praxisnah Einblicke in die Berufswelt erhalten. Die Handwerkskammer wird sich auch weiterhin dafür einsetzen, Schulen auf diesem Weg zu unterstützen."

Kontakte und Infos

Ansprechpartnerin zur Berufsorientierung ist bei der Handwerkskammer in Mannheim Susanne Bäcker-Valerius, E-Mail: susanne.baecker-valerius@hwk-mannheim.de. Für Fragen zur Ausbildung im Handwerk steht das Team der Ausbildungs- und Nachwuchssicherungsberatung zur Verfügung, E-Mail: ausbildungsberatung@hwk-mannheim.de. Weitere Informationen zum BoriS-Berufswahl-Siegel gibt es unter www.boris-bw.de.

Wandel selbst gestalten

Im Mittelpunkt des Seminars steht der tiefgreifende Wandel der Arbeitswelt. Flexible Arbeitsmodelle, veränderte Erwartungen an Führung und ein neues Verständnis von Unternehmenskultur stellen auch Handwerksbetriebe vor die Aufgabe, Strukturen und Werte zu überprüfen. „New Work ist im Handwerk längst Realität, etwa wenn Teams eigenverantwortlicher arbeiten oder Arbeitszeiten flexibler gestaltet werden“, sagt Katja Mayer, Personalberaterin der Handwerkskammer in Mannheim. Es gehe darum, diesen Wandel bewusst zu gestalten und dafür klare Leitlinien zu entwickeln.

Vom Entscheider zum Ermöglicher

Das Webseminar, das in Zusammenarbeit mit Horizont Handwerk durchgeführt wird, vermittelt zentrale Prinzipien und Werte des Konzepts New Work. Anhand praktischer Beispiele aus dem Handwerk wird gezeigt, wie sich die Rolle von Führungskräften vom reinen Entscheider hin zum Ermöglicher entwickelt und wie Vertrauen, Sinnorientierung und Selbstverantwortung im Betriebsalltag gefördert werden können. „Viele Betriebe suchen nach Wegen, Motivation und Bindung ihrer Mitarbeitenden zu stärken“, so Katja Mayer. „Eine konsequent gelebte Unternehmenskultur kann hier ein wichtiger Faktor für Innovation, Qualität und Resilienz sein.“

Kammer unterstützt

Die Teilnahme an der Online-Veranstaltung ist nach vorheriger Anmeldung möglich. Interessierte Führungskräfte und Personalverantwortliche aus Handwerksbetrieben erhalten im Seminar konkrete Anregungen, wie sich durch angepasste Führung und eine klar gestaltete Unternehmenskultur Verbesserungen im Betrieb umsetzen lassen und welche Unterstützungsangebote die Handwerkskammer bereithält.

Anmeldung über den entsprechenden Termineintrag im Veranstaltungskalender auf der Website der Handwerkskammer unter www.hwk-mannheim.de/…. Kontakt zu Personalberaterin Katja Mayer per E-Mail: katja.mayer@hwk-mannheim.de.

Alles für den Meisterbrief

In gewisser Weise ist die Meisterfeier das Symbol für viele Arbeiten, die das Team von Geschäftsbereich III über das Jahr hinweg leistet. Denn am Ende führt alles darauf hinaus, dass Handwerkerinnen und Handwerker ihre Weiterbildungschancen nutzen und eines Tages auf der Bühne im Rosengarten stehen und ihren Brief entgegennehmen. Man könnte also sagen: Hinter den Abschlüssen steht der Geschäftsbereich Meisterprüfung, der die Abläufe von der Zulassung über die Organisation der Prüfungen bis zur Meisterfeier koordiniert und als Bindeglied zwischen Prüflingen, Ausschüssen und Prüfungsstätten agiert.

Insgesamt 14 Meisterprüfungsausschüsse und drei Fortbildungsprüfungsausschüsse werden über den Geschäftsbereich Meisterprüfung koordiniert. Täglich gehen Zulassungs- und Anmeldeunterlagen in der Kammer ein. Die Unterlagen werden auf Vollständigkeit geprüft und an den jeweils zuständigen Ausschuss weitergeleitet. Zugleich werden die Prüflinge im System erfasst, Prüfungsterminen zugeordnet und über alle nächsten Schritte informiert. Im engen Austausch mit den Vorsitzenden der Ausschüsse werden Termine abgestimmt, Räume reserviert, Unterlagen bereitgestellt und Ergebnisse an die Prüflinge kommuniziert.

Service für alle Beteiligten

„Uns liegt am Herzen, dass den Prüflingen ein möglichst optimaler Service geboten wird“, sagt Alexander Dirks, Leiter des Geschäftsbereichs. Dazu gehört, dass der organisatorische Aufwand zwar hoch ist, für die Prüflinge aber weitgehend im Hintergrund bleibt. Dennoch sei es wichtig, die Prozesse transparent zu machen und den Beitrag des Ehrenamts hervorzuheben: „Der Service und der Kontakt mit den zukünftigen Meisterinnen und Meistern nimmt einen wichtigen Teil der Arbeit ein und steht im Mittelpunkt der täglichen Abläufe“, betont Dirks.

Antworten auf alle Fragen

Die Mitarbeitenden des Geschäftsbereichs verstehen sich als feste Anlaufstelle für alle Fragen rund um die Meisterprüfung. „Als Geschäftsstelle der Meisterprüfungsausschüsse ist der Bereich das Bindeglied zwischen den Prüflingen und den Ausschüssen“, erläutert Ingrid Flesch, langjährige Sachbearbeiterin. Viele Kontakte entstehen dabei über einen längeren Zeitraum: „Im Laufe der Vorbereitungszeit und während der Prüfungsphasen spricht das Team mit manchen Prüflingen zahlreiche Male, berät sie und informiert über Fristen, Nachweise und Abläufe“, fasst Nadine Urrey zusammen, die seit vier Jahren die Hälfte der Meisterberufe betreut.

Neben der reinen Prüfungsorganisation verantwortet der Geschäftsbereich weitere Aufgaben rund um den Meistertitel. So werden die Jubiläen 50, 60 und 65 Jahre nach der bestandenen Meisterprüfung vorbereitet und durchgeführt: die Ehrung der goldenen, diamantenen und eisernen Meister. Auch die seit 2020 eingeführte Meisterprämie wird über den Geschäftsbereich bearbeitet.

Dem Bachelor gleichgestellt

Der Meisterbrief gilt im Handwerk als hochwertiger Abschluss auf einem Qualifikationsniveau mit dem Bachelor und ist europaweit anerkannt. Entsprechend groß ist der Informationsbedarf bei Handwerkerinnen und Handwerkern, die sich auf dem Weg zum Meistertitel befinden. Die Kammer informiert über Zulassungsvoraussetzungen, Anmeldewege, Prüfungsablauf und Fördermöglichkeiten. Viele Unterlagen können inzwischen online eingereicht werden, zusätzliche Angebote wie Informationsveranstaltungen und digitale Formate unterstützen bei der Vorbereitung.

Vom ersten bis letzten Meisterbrief

Mit Blick auf die wachsenden Erwartungen an Service und Erreichbarkeit arbeitet der Geschäftsbereich kontinuierlich an der Weiterentwicklung seiner Abläufe. „Die internen Prozesse werden permanent reflektiert und an Stellen, an denen es hakt, angepasst“, sagt Alexander Dirks mit Blick auf die zunehmende Digitalisierung und den gestiegenen Serviceanspruch der Prüflinge. Ziel sei es, die Abläufe für alle Beteiligten verlässlich, nachvollziehbar und möglichst einfach zu gestalten – von der ersten Anfrage bis zum Meisterbrief. Wenn dann glückliche Jung-Meister stolz ihren Brief in Händen halten oder Eiserne Meister gerührt auf ihren Ehren-Brief schauen, dann weiß auch der Geschäftsbereich Meisterprüfung: „Alles richtig gemacht!“

Kontakt: Geschäftsbereich Meisterprüfung, E-Mail: meisterpruefung@hwk-mannheim.de.

40 Jahre – Treue-Medaille in Gold
Ulla Meyer, Isele Schreinerwerkstätte Frank Isele, Mannheim

25 Jahre – Treue-Medaille in Silber
Stefan Zoch, Malergeschäft Grünewald-Georg GmbH, Mannheim

10 Jahre – Treue-Medaille in Bronze
Timo Steng, Patrick Schneider Sanitär & Heizung, Mannheim

Start der Unternehmens-Plattform

Zum 1. Juli 2026 ist in Baden-Württemberg die neue Unternehmensbörse Handwerk gestartet. Die acht Handwerkskammern im Land bringen damit Betriebsinhaberinnen und Betriebsinhaber sowie Nachfolgeinteressierte gezielter zusammen. Für das baden-württembergische Handwerk ist das ein wichtiger Baustein, um den Generationenwechsel zu sichern. Denn nach einer aktuellen Sonderumfrage stehen in den kommenden fünf Jahren rund 28.000 Handwerksbetriebe im Land vor einer Übergabe oder Schließung.

„Die Nachfolgefrage entscheidet darüber, ob funktionierende Handwerksbetriebe erhalten bleiben oder vom Markt verschwinden. Jeder Betrieb, der mangels Nachfolge schließen muss, bedeutet den Verlust von Arbeitsplätzen, Ausbildungsplätzen, ortsnaher Versorgung und wertvollem Know-how. Deshalb braucht es eine leistungsfähige Beratung mit mehr digitaler Vermittlung“, sagt Rainer Reichhold, Präsident von Handwerk BW.

Kostenfreie Nutzung für Handwerker

Über die Unternehmensbörse können Betriebsinhaberinnen und Betriebsinhaber kostenfrei Inserate veröffentlichen. Nachfolgeinteressierte können individuelle Suchprofile anlegen. Eine intelligente Matching-Funktion gleicht verifizierte Betriebe und Interessierte anhand von Kriterien wie Gewerk, Region, Qualifikation oder Betriebsgröße ab. Nutzerinnen und Nutzer erhalten passende Vorschläge, sobald ein Inserat zu ihrem Profil passt.

„Mit Next Generation Handwerk machen wir Mut zur Selbstständigkeit: Sein eigener Chef sein, seine eigenen Ideen verwirklichen und etwas schaffen, das bleibt. Mit unserer Unternehmensbörse bieten wir optimale Vermittlung und Beratung aus einer Hand“, sagt Klaus Hofmann, Präsident der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. Nach aktuellem Stand sind im Kammergebiet Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald bei 1.235 Betrieben die Inhaber im Alter zwischen 61 und 65 Jahren, bei 1.035 Betrieben sind die Inhaber 66 Jahre und älter. „Zusammengenommen ein Anteil von etwa 20 Prozent der Betriebe im Kammergebiet, was eine Menge ist“, so Präsident Klaus Hofmann.

Beratungsteams der Kammern unterstützen

Die Unternehmensbörse ist eng mit den Beratungsteams der Handwerkskammern verzahnt. Die Expertinnen und Experten begleiten Betriebe und Nachfolgeinteressierte bei Fragen der Unternehmensbewertung, Finanzierung, rechtlichen Ausgestaltung und betriebswirtschaftlichen Planung: „Wer den Schritt in die Selbstständigkeit plant, muss nicht bei null anfangen. Die Übernahme eines bestehenden Betriebs bietet eingespielte Teams, gewachsene Kundenbeziehungen und bewährte Strukturen“, so Reichhold.

Die Unternehmensbörse und die Übergabeberatung sind Teil des Projekts Next Generation Handwerk, gefördert durch das Ministerium für Wirtschaft, Handwerk und Tourismus Baden-Württemberg im Rahmen der Kampagne „Nachfolge BW“. Die baden-württembergischen Handwerkskammern und Handwerk BW fordern, dieses erfolgreiche Unterstützungsangebot dauerhaft fortzuführen. „Programme wie Next Generation Handwerk oder auch die Übergabeberatung der handwerkseigenen Beratungsgesellschaft BWHM dürfen nicht auslaufen. Wer die Zukunft des Handwerks sichern will, muss Betriebsnachfolgen genauso fördern wie Existenzgründungen“, betont Reichhold.

Wer einen Handwerksbetrieb übernehmen oder eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger finden möchte, kann sich ab sofort kostenfrei auf der Unternehmensbörse Handwerk registrieren: www.nachfolge-im-handwerk.de.

Gute Deutschkenntnisse sind im Handwerk unverzichtbar: ob in der Kommunikation mit Kundinnen und Kunden, beim Verstehen im Betriebsalltag oder in der Berufsschule. Die vom Land Baden-Württemberg im Rahmen der Verwaltungsvorschrift „VwV Deutsch" geförderten Sommerintensivkurse bieten zugewanderten Auszubildenden und Nachwuchskräften die Möglichkeit, ihre Sprachkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau zu bringen. Das vom Land geförderte Angebot ist kostenfrei.

Die Kurse richten sich an Personen mit unterschiedlichen Voraussetzungen und finden an folgenden Standorten statt:

Rhein-Neckar-Kreis – Standort Heidelberg:

– Zeitraum: 20. Juli bis 28. August 2026, nachmittags 13–17 Uhr

– Zertifizierte Abschlussprüfung: 29. August 2026

– Zielsprachniveau: B1 oder B2

– Voraussetzung: Ausbildungsvertrag oder Vertrag über eine Einstiegsqualifizierung, Deutsch-Sprachkenntnisse auf mindestens A2-Niveau, Wohnort im Rhein-Neckar-Kreis

– Für Auszubildende, die sich bereits in Ausbildung befinden, ist eine Freistellung durch den Ausbildungsbetrieb während des sechswöchigen Kurses erforderlich

– Kontakt: Referat Gesellschaftliche Integration, Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis, sprachfoerderung@rhein-neckar-kreis.de, Tel. 06221/522-1324 bzw. -1934

Neckar-Odenwald-Kreis – Standort Buchen:

– B1-Kurs: 20. Juli bis 21. August 2026, vormittags/mittags (5–6 Unterrichtsstunden täglich)

– Voraussetzung: Sprachniveau A2 (nachgewiesen durch Zertifikat oder Einstufungstest)

Neckar-Odenwald-Kreis – Standort Mosbach:

– B2-Kurs: 20. Juli bis 28. August 2026, vormittags/mittags (5–6 Unterrichtsstunden täglich)

– Voraussetzung: Sprachniveau B1 (nachgewiesen durch Zertifikat oder Einstufungstest)

Für die Kurse im Neckar-Odenwald-Kreis gilt: Insgesamt 150 Unterrichtsstunden, zertifizierte Prüfung am Kursende. Voraussetzung ist unter anderem der Beginn oder die Fortführung eines beruflichen Bildungsgangs, der Beginn einer Ausbildung, der Wechsel ins zweite Ausbildungsjahr oder der Beginn einer Einstiegsqualifizierung nach den Sommerferien 2026. Wohnort muss im Neckar-Odenwald-Kreis sein.

Kontakt Neckar-Odenwald-Kreis: Nadine Appenzeller, Integrationsbeauftragte, Landratsamt Neckar-Odenwald-Kreis, Tel. 06261-84 1429, integration@neckar-odenwald-kreis.de

Relevanz für das Handwerk

„Wer in Sprachförderung investiert, investiert in die Zukunft seines Betriebs", betont die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels seien zugewanderte Nachwuchskräfte eine wichtige Säule der Personalgewinnung im Handwerk. Die Intensivkurse helfen, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden und den Übergang in den Berufsalltag zu erleichtern.

Die Handwerkskammer empfiehlt Betrieben, geeignete Bewerberinnen und Bewerber sowie bereits beschäftigte Auszubildende auf das Angebot hinzuweisen und – sofern erforderlich – eine Freistellung für die Kursdauer zu ermöglichen.

Das Kursformat wird seit 2018 erfolgreich in der Region umgesetzt und wird aus Landesmitteln finanziert.

Für die aktuelle Auszahlungsrunde liegen 127 bewilligte Anträge vor. Pro erfolgreichem Abschluss beträgt die Meisterprämie aktuell 1.500 Euro. Die Förderung richtet sich an Absolventinnen und Absolventen einer Meisterprüfung in Berufen der Handwerksordnung (Anlage A oder B1), wenn zum Zeitpunkt der Feststellung des Prüfungsergebnisses der Hauptwohnsitz oder die Beschäftigung in Baden-Württemberg liegt.

Unterstützung beim Karriereschritt

„Die Meisterprämie ist ein Signal der Anerkennung für die bestandene Prüfung und unterstützt den Schritt in mehr Verantwortung oder in die Selbstständigkeit“, sagt Alexander Dirks, Leiter des Geschäftsbereichs Meisterprüfung bei der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald. „Mit festen Stichtagen behalten Absolventinnen und Absolventen den Überblick über Fristen und Auszahlungswege.“

Die Antragstellung erfolgt bei der zuständigen Handwerkskammer. In Baden-Württemberg sammeln die Kammern die Anträge zu zwei Stichtagen (31.05. und 30.11.) und übermitteln die geprüften Unterlagen an das Ministerium für Wirtschaft, Handwerk und Tourismus. Die Auszahlung an die Berechtigten erfolgt im Anschluss an die Mittelzuweisung des Landes. Anträge können unabhängig vom Prüfungsdatum gestellt werden, sofern die Meisterprüfung nach der Handwerksordnung erfolgreich abgelegt wurde.

Unterlagen vollständig einreichen

„Für eine reibungslose Abwicklung sind vollständige Unterlagen entscheidend“, betont Alexander Dirks. „Am Stichtag 30.11.2026 werden die Daten an das Ministerium übermittelt; die eigentliche Auszahlung erfolgt danach. Wer seine Dokumente rechtzeitig und vollständig einreicht, beschleunigt das Verfahren.“

Mit der Meisterprämie will das Land dem Fachkräftemangel im Handwerk entgegenwirken und Weiterbildung gezielt unterstützen. Meisterkurse in gewerblich-technischen Handwerksberufen sind häufig kostenintensiv, während in der Industrie Weiterbildungen oftmals vom Unternehmen finanziert werden. Die Prämie setzt hier einen Anreiz, um Qualifikation im Handwerk zu stärken.

Information und Beantragung über die Website der Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald: www.hwk-mannheim.de/…. Fragen rund um den Meister im Handwerk beantwortet der Geschäftsbereich Meisterprüfung, E-Mail: meisterpruefung@hwk-mannheim.de.