Aktuell haben nur etwa 5 % der Amtsträger:innen von Bundes- bis Großstadtebene eine Migrationsgeschichte, gegen 28 % der Menschen in der Gesamtbevölkerung und 14 % der Wahlberechtigten. Auch sind in allen im Deutschen Bundestag vertretenen Parteien Menschen ohne Hochschulabschluss und unter 30-Jährige signifikant unterrepräsentiert. Um diese Repräsentationslücke zu schließen, verfolgt das Programm Diversify der Deutschlandstiftung Integration das Ziel, junge Menschen auf ihrem Weg in die Politik zu unterstützen und ihre politische Repräsentation und Partizipation zu erhöhen.

Diversify richtet sich an junge Politikinteressierte im Alter von 16-35 Jahren, die neugierig auf eine berufliche Laufbahn im Politikbereich sind und Unterstützung bei der Ausbildungsplanung und Karriereentwicklung suchen. Das Programm konzentriert sich insbesondere auf junge Menschen, die aufgrund ihrer Herkunft einen besonderen Förderbedarf haben. Dazu gehören beispielsweise Jugendliche und junge Erwachsene mit Migrationsgeschichte, solche, die sozioökonomisch benachteiligt sind oder in Familien aufwachsen, in denen niemand oder nur wenige Personen studiert haben. Diese Zielgruppe hat einen spezifischen Unterstützungsbedarf und genau hier setzt Diversify an.

Diversify besteht aus fünf Programmbereichen:

1. Diversify-Mentoringprogramm: Das Diversify-Mentoringprogramm bringt die Teilnehmer:innen mit (ehemaligen) Politiker:innen aus allen demokratischen Parteien zusammen, die sie ein Jahr lang als Mentor:innen bei ihrer Ausbildungsplanung und Karriereentwicklung unterstützen.

2. Hospitationsprogramm: Über vergütete zweimonatige Hospitationen bei politischen Amtsträger:innen erhalten die Teilnehmer:innen Praxiseinblicke in das Berufsfeld Politik.

3. Schüler:innen-Hospitationen: Während der Herbst- und Osterferien können Schüler:innen für zwei Wochen die Arbeit der Bürgermeisterin oder des Bürgermeisters ihrer Gemeinde kennenlernen.

4. Diversify-Academy: Workshops und Trainings bieten den Teilnehmer:innen des Programms ein umfassendes Angebot zu wichtigen Skills, die sie beruflich fördern und sie in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen.

5. Diversify-Talks: In vielfältigen Dialogformaten gestaltet Diversify den Diskurs rund um politische Repräsentation und Partizipation von gesellschaftlich benachteiligten Gruppen aktiv mit. Den Abschluss des Programms bildet die Diversify-Konferenz.

Christiane von Websky, Leiterin des Bereichs „Teilhabe und Zusammenhalt“ bei der Stiftung Mercator, betont die Relevanz eines Programms wie Diversify: „Für den gesellschaftlichen Zusammenhalt ist es essenziell, dass alle Mitbürgerinnen teilhaben können und eingeladen sind, unsere Gesellschaft mitzugestalten. Die politische Repräsentation – auch von benachteiligten Gruppen – ist eine Frage von Chancengleichheit und der Glaubwürdigkeit unserer Demokratie.“

„In Deutschland müssen mehr Menschen mit Migrationsgeschichte und aus sozial benachteiligten Gruppen in Führungspositionen vertreten sein“, erklärt Mikolaj Ciechanowicz, der Geschäftsführer der Deutschlandstiftung. „Eine repräsentative Demokratie ist nur dann wirklich lebendig, wenn ihre Vielfalt auf allen Entscheidungsebenen abgebildet ist. Für dieses Ziel setzt sich die Deutschlandstiftung Integration seit 15 Jahren ein.“

Bei der professionellen Programmaufsetzung wurde die Deutschlandstiftung Integration von der Boston Consulting Group (BCG) als Knowledge-Partner pro bono unterstützt.

Die Deutschlandstiftung Integration lädt junge Politikinteressierte zwischen 16-35 Jahren ein, sich für das Programm Diversify zu bewerben. Die Bewerbungsfrist für das Mentoringprogramm ist der 30. September, für das Hospitationsprogramm endet die Bewerbungsphase am 31. August. Weitere Informationen finden Sie unter www.diversify.jetzt.

Über die Stiftung Mercator

Die Stiftung Mercator ist eine private, unabhängige Stiftung, die auf der Grundlage wissenschaftlicher Expertise und praktischer Projekterfahrung handelt. Sie strebt mit ihrer Arbeit eine Gesellschaft an, die sich durch Weltoffenheit, Solidarität und Chancengleichheit auszeichnet. Um diese Ziele zu erreichen, fördert und entwickelt sie Projekte, die Chancen auf Teilhabe und den Zusammenhalt in einer diverser werdenden Gesellschaft verbessern. Demokratie und Rechtsstaatlichkeit in Europa will die Stiftung Mercator durch ihre Arbeit stärken, die Auswirkungen der Digitalisierung auf Demokratie und Gesellschaft thematisieren und den Klimaschutz vorantreiben. Die Stiftung Mercator engagiert sich in Deutschland, Europa und weltweit. Dem Ruhrgebiet, Heimat der Stifterfamilie und Stiftungssitz, fühlt sie sich besonders verbunden.

Nach einem abwechslungsreichen Tagesprogramm samt exklusiver Führung durch das Estrel Hotel sowie einer Barista-Schulung am Nachmittag luden die DSI, der DEHOGA Bundesverband und Coca-Cola Europacific Partners zum feierlichen Abendprogramm in die Dachetage des Coca-Cola Headquarters mit imposantem Blick auf die Spree ein. Neben Persönlichkeiten aus dem Gastgewerbe nahm auch die Senatorin für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung des Landes Berlin Cansel Kiziltepe an der Abendveranstaltung teil und richtete das Wort an die Anwesenden: „Gute Bildung und Ausbildung sind die Schlüssel für Aufstieg und ein gutes Leben. Gleichzeitig liegt in der Ausbildung auch ein enormes Potenzial für gelungene Integration. Gerade deswegen ist dieses Programm so wichtig. Es bietet jungen Menschen mit Migrationsgeschichte Chancen und Möglichkeiten, sich zu entfalten. Wir wollen als Senat die Ausbildung und auch die Diversität in der Ausbildung aufwerten und dafür ist dieses Projekt ein echter Vorreiter.“

Nach einer Würdigung der Projektteilnehmenden durch die feierliche Urkundenübergabe und einem gemeinsamen Gruppenfoto mit der Senatorin gab der Berliner Gastronom Dat Vuong einen persönlichen Einblick in seine eigene Einwanderungsgeschichte. Dabei fand der Unternehmer ermutigende Worte für die jungen Auszubildenen und erzählte, wie er als Kind nach Deutschland kam und die aromatischen Gerichte seiner Heimatstadt Saigon nach Berlin bringen wollte. Im Jahr 1999 eröffnete er ein kleines Café im historischen Berliner Scheunenviertel, woraus der Familienbetrieb und das heute renommierte Restaurant „Monsieur Vuong“ hervorging.

Der Abend mündete in einem lockeren Get-together mit Musik, Flying Buffet sowie Bartending und bot ausreichend Möglichkeiten zum Austausch und Kennenlernen. Mikolaj Ciechanowicz, Geschäftsführer der Deutschlandstiftung Integration freut sich gemeinsam mit CCEP und dem DEHOGA Bundesverband über den gelungenen Auftakt des Programms: „Talentierte Auszubildende mit Migrationsbiografien aus dem Gastgewerbe in diesem besonderen Rahmen in der DSI-Familie begrüßen zu können, sie beim Knüpfen von neuen Netzwerken zu unterstützen und bei ihren nächsten beruflichen Schritten zu begleiten, freut mich sehr.“ „Wir sind auf der ganzen Welt zu Hause – Vielfalt und Chancengerechtigkeit ist daher ein wichtiges Anliegen. Den Karriereweg junger, motivierter Menschen mit Migrationsgeschichte in der Hotellerie und Gastronomie zu fördern, macht mich stolz: Eine gute Ausbildung ist unumstritten die Basis für beruflichen Erfolg. Netzwerke und Austausch aber die entscheidende Zutat“ betont auch Jenan Mouhamed Ali, Senior Manager Sustainability bei Coca-Coca Europacific Partners.  „Es freut uns riesig mitzuerleben, wie lebendig, vielfältig und harmonisch der Austausch der Mentees und Mentoren aus Hotellerie und Gastronomie ist. Unsere Branche ist bunt und die Akteure können sich gegenseitig so stark bereichern. Wir wünschen uns, dass aus den Migrationsgeschichten unserer Mentees gelebte Erfolgsgeschichten in der Branche der Gastlichkeit werden“, so Sandra Warden, Arbeitsmarktexpertin und Geschäftsführerin im DEHOGA Bundesverband.

Zur Homepage des Projekts:
https://www.deutschlandstiftung.net/projekte/default-title/ausbildung-macht-vielfalt 

Über das Projekt Ausbildung macht VIELfalt!:
In dem Förderprogramm Ausbildung macht VIELfalt!  bekommen die ausgewählten Mentees strukturierte Einblicke in den Berufsalltag der Mentor:innen, die in wichtigen Positionen des Gastgewerbes arbeiten. Komplementär zur Ausbildung bietet das Programm den Teilnehmenden ein umfangreiches Angebot aus Veranstaltungen, Austausch und Workshops, das sie dabei unterstützt, sich beruflich zu vernetzen und persönlich weiterzuentwickeln.

Mit 41.500 Auszubildenden ist die Hotel- und Gastronomiebranche eine der größten Ausbildungsbranchen in Deutschland. Junge Menschen mit Migrationsbiografie stellen dabei einen wichtigen Anteil von Auszubildenden und tragen wesentlich zur Vielfalt und Gastfreundschaft bei, für die die Branche steht. Gleichermaßen bieten Hotellerie und Gastronomie vielseitige Karrieremöglichkeiten und Entwicklungschancen. Dort anzusetzen und Auszubildende mit Migrationsgeschichten in ihrem Berufsfeld ideell zu fördern, steht hinter Ausbildung macht VIELfalt!.

In dem Förderprogramm bekommen die ausgewählten Mentees strukturierte Einblicke in den Berufsalltag der Mentor:innen, die in wichtigen Positionen des Gastgewerbes arbeiten. Komplementär zur Ausbildung bietet Ausbildung macht VIELfalt! den Teilnehmenden ein umfangreiches Angebot aus Veranstaltungen, Austausch und Workshops, das sie dabei unterstützt, sich beruflich zu vernetzen und persönlich weiterzuentwickeln.
 
„Die DSI blickt bereits auf mehr als ein Jahrzehnt Erfahrung bei der Förderung von jungen Menschen mit Migrationsbiografien zurück und freut sich, zusammen mit Coca-Cola und unserem neuen Partner, dem DEHOGA Bundesverband, ein Förderprogramm zu starten, das die Diversität in der gastgewerblichen Ausbildung erhöht“, so Geschäftsführer der Deutschlandstiftung Integration Mikolaj Ciechanowicz. Und auch Axel Bachmann, Geschäftsleiter Nachhaltigkeit bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland verspricht sich viel von dem neuen Programm: „Vielfalt stärkt die Gesellschaft. Und gerade eine Branche, die der Gastfreundschaft gewidmet ist, kann hier Zeichen setzen. Deshalb haben wir von Coca-Cola mit unseren Partnern im Gastgewerbe und der Deutschlandstiftung Integration diese Initiative gestartet“. Das Engagement des DEHOGA erklärt Sandra Warden, Arbeitsmarktexpertin und Geschäftsführerin im DEHOGA Bundesverband: „Vielfalt ist die Stärke des Gastgewerbes – das gilt mit Blick auf unsere Konzepte und kulinarischen Angebote genauso wie für unsere Beschäftigten und Auszubildenden. Wir leben Integration und freuen uns, dieses Potenzial zusammen mit der DSI und Coca-Cola weiter zu fördern.“
 
Ziel des Programms ist es, Eigeninitiative, Selbstvertrauen sowie die berufliche Vernetzung der Zielgruppe zu erhöhen. Ausbildung macht VIELfalt! ermöglicht es den Teilnehmenden, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Interessierte können sich zwischen dem 1. September und dem 30. November 2022 für das Programm bewerben. Weitere Informationen finden Sie auf der Projektseite.
 
Um zu zeigen, welche Potenziale es für Menschen mit Migrationsbiografien in der Gastronomie und Hotellerie gibt, hat die Deutschlandstiftung Integration (DSI) in Kooperation mit dem DEHOGA Bundesverband und CCEP einen Film produziert, der Ausbildung und Karriere in der Branche bewirbt. Das Video wurde von den „Datteltätern“ konzipiert und umgesetzt, einer Gruppe junger Medienschaffender mit Migrationsgeschichten, die den Dialog zwischen migrantischen und nicht-migrantischen Communities auf humorvolle Weise fördert. Es soll die Idee des Programms sichtbar und öffentlich machen. Das Video finden Sie hier.

Der Vorsitzende des Stiftungsrates der Deutschlandstiftung Integration Bundes-präsident a.D. Christian Wulff erinnerte an die Verantwortung, die die Deutschlandstiftung gerade angesichts immer neuer Migrationsbewegungen hat: „Das GEH DEINEN WEG-Programm der Deutschlandstiftung Integration zeigt, welch großes Potenzial in Zuwanderung liegt: Eine vielfältige, kluge, weltoffene und kreative Gesellschaft bringt unser Land voran, wenn wir alle auf die Stärkung unseres Zusammenhalts achtgeben. Das zeigt sich auch bei der großen Hilfsbereitschaft für ukrainische Geflüchtete. Die Stipendiatinnen und Stipendiaten können stolz darauf sein, mit ihren Erfolgsgeschichten eine so positive Wirkung in unserer Gesellschaft zu entfalten.“
 
Bei dem anschließenden Bühnengespräch, welches von der Tagesthemen-Moderatorin Aline Abboud moderiert wurde, sprachen Staatsministerin und Integrationsbeauftragte Reem Alabali-Radovan, Vizepräsidentin der Bundeszentrale für politische Bildung Cemile Giousouf, DSI-Geschäftsführer Mikolaj Ciechanowicz, Kuratoriumsmitglied und Geschäftsführer der Hertha BSC Fredi Bobic sowie GDW-Alumnus und Vorstandsmitglied von Rocket Internet Soheil Mirpour über aktuelle Herausforderungen und Pläne der Deutschlandstiftung Integration. 

Stipendien- und Mentoringprogramm GEH DEINEN WEG 
Als Herzstück der Deutschlandstiftung Integration begleitet das ideelle Förderprogramm junge Menschen mit eigenen oder familiären Migrationsbiografien seit nunmehr zehn Jahren auf ihrem Weg in die Berufswelt und vernetzt sie mit inspirierenden Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft oder Kultur. Inzwischen engagieren sich mehr als 1.200 Stipendiat:innen und Alumni:ae aus dem gesamten Bundesgebiet in der GEH DEINEN WEG-Gemeinschaft und können von der Expertise und Unterstützung von etwa 800 erfahrenen Mentor:innen profitieren. 

Der Anteil von Menschen mit Migrationsbiografien in der Bevölkerung beträgt in Deutschland rund 26 Prozent. Die Bundesverwaltung sollte das Spiegelbild der Gesellschaft sein, aber nur 12 Prozent der dort Beschäftigten besitzen einen Migrationshintergrund.1 Um diese Diskrepanz aufzuheben, schreibt die DSI seit Mitte Mai 2021 dreimonatige bezahlte Hospitationsmöglichkeiten für junge Menschen mit eigenen oder familiären Migrationserfahrungen in Bundesbehörden aus. Die erste öffentliche Ausschreibungsphase startete mit Hospitationsangeboten im Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), dem Bundesministerium der Verteidigung (BMVg), dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und dem Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und nukleare Sicherheit (BMU). Weitere Ausschreibungen werden zeitnah u.a. im Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und dem Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE) folgen.

Stiftungsratsvorsitzender und Bundespräsident a. D. Christian Wulff hebt hervor: „Gesellschaftlicher Zusammenhalt kann nur funktionieren, wenn sich alle Menschen in der Gesellschaft vertreten fühlen. Die öffentliche Verwaltung hat bei der Repräsentanz von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte viel aufzuholen. Mit ViA möchten wir gemeinsam mit teilnehmenden Bundesministerien und nachgeordneten Stellen neue Strategien für die interkulturelle Öffnung des öffentlichen Dienstes entwickeln.“

Neben den Hospitationsmöglichkeiten, die ab Herbst 2021 beginnen werden, ist die wissenschaftliche Begleitung ein zentraler Baustein des Projekts. Sie liefert die empirische Grundlage für Handlungsempfehlungen, wie die Attraktivität der öffentlichen Verwaltung als Arbeitgeber für junge Menschen mit Migrationshintergrund gesteigert werden kann. Langfristig sollen nachhaltige Veränderungsprozesse angestoßen werden, um die Repräsentation von Personen mit Migrationshintergrund zu erhöhen.

Eine Übersicht aller angebotenen Hospitationsmöglichkeiten, sowie einen Überblick der teilnehmenden Bundesbehörden finden Sie auf: https://www.deutschlandstiftung.net/projekte/vielfalt-im-amt/

„Vielfalt im Amt – ViA“ wird für die Projektlaufzeit von fünf Jahren im Rahmen des Bundesprogramms „Demokratie leben!“ durch das Bundesfamilienministerium gefördert.

Integrationsstaatsministerin Annette Widmann-Mauz: 

„Die Frauen und Männer, die vor einem Jahr durch den rassistischen Anschlag aus dem Leben gerissen wurden, waren Hanauer, sie waren ein Teil von Deutschland, ein Teil von uns. Die rassistischen Morde von Hanau verpflichten uns alle, mehr zu tun. Deshalb ist es richtig, dass die Bundesregierung den Kampf gegen Rassismus mit konkreten Maßnahmen von der Prävention über die Strafverfolgung bis hin zur Hilfe und Beratung für Betroffene entschlossen vorantreibt. Und deshalb ist jede und jeder einzelne gefragt, klare Haltung zu zeigen und die Stimme gegen Hass und Gewalt zu erheben.“

Der Vorsitzende des Stiftungsrates der Deutschlandstiftung Integration, Bundespräsident a.D. Christian Wulff, betont:

„Der Täter von Hanau hatte eine zutiefst rassistische Gesinnung und hat seinen Hass mit tödlicher Gewalt ausgeübt. Er konnte zuvor seine Botschaften und seine Radikalisierung im Internet ausleben. Wir müssen in der reellen wie in der digitalen Welt gegen diesen Hass entschlossen vorgehen. Den Nährboden solcher Ideologien müssen wir alle zusammen trockenlegen.“

Auch BpB-Vizepräsidentin Cemile Giousouf weist auf die Bedeutung der Initiative hin:

„Das Attentat von Hanau hat uns als Gesellschaft und als Land tief getroffen. Hass war das grausame Motiv dieser Tat. Das Gedenken an die Opfer von rechtsextremistischer und rassistischer Gewalt muss Teil der politischen Bildung bleiben und in den Schulen aktiv bearbeitet werden. Denn nur so können wir Bürgerinnen und Bürger im Kampf gegen den Extremismus stärken. Das sind wir den Opferfamilien schuldig.“

Die Integrationsbeauftragte fördert gemeinsam mit der Bundeszentrale für politische Bildung die Initiative #MeineStimmeGegenHass der Deutschlandstiftung Integration. Die Initiativeruft dazu auf, die Todesopfer rechter und rassistischer Angriffe in Deutschland nicht zu vergessen und die Stimme gegen Hass, Rassismus und Rechtsextremismus zu erheben. Mit bundesweiten Plakaten und Anzeigen, einem Fernseh-Spot, der Webseite www.meinestimmegegenhass.de und Social Media-Aktionen wird unter #MeineStimmeGegenHass die Botschaft der Initiative verbreitet sowie zum Mitmachen aufgerufen. 

Die Bundesregierung hat den Kampf gegen Rechtsextremismus und Rassismus in den Mittelpunkt ihrer Arbeit gerückt. Nach dem Mord an Walter Lübcke und den Terroranschlägen in Halle und Hanau wurde im März 2020 ein Kabinettausschuss eingerichtet, der im November 2020 einen Katalog mit 89 Maßnahmen beschlossen hat, hinterlegt mit über 1 Milliarde Euro bis 2024. 

Rassismus und Rechtsextremismus sind die größte Bedrohung für den gesellschaftlichen Zusammenhalt in Deutschland. Menschen, die aufgrund ihrer Herkunft, ihres Aussehens oder Engagements für ein weltoffenes Deutschland zur Zielscheibe von Rassismus und Rechtsextremismus werden, benötigen den Rückhalt des Staates, genauso wie jeder und jedes Einzelnen von uns. Notwendig ist neben staatlichen Maßnahmen deshalb auch ein breites und sichtbares gesellschaftliches Bündnis gegen Rassismus, Antisemitismus und Rechtsextremismus. Deshalb hat die Deutschlandstiftung Integration die Initiative #MeineStimmeGegenHass ins Leben gerufen. 

Über 50 prominente Unterstützerinnen und Unterstützer geben der Initiative ihre Stimme und stellen sich klar gegen Hass und Hetze. Mit dabei sind neben mehreren Bundesministerinnen und -ministern u.a. die Schauspielerin Iris Berben, der Präsident des DFB Fritz Keller, der Sänger Max Raabe, der Fußball-Nationalspieler Robin Gosens und der Präsident des Zentralrats der Juden in Deutschland Dr. Josef Schuster. 

Jedes Jahr wählt Rise 100 globale Gewinner*innen im Alter von 15 bis 17 Jahrenaus, die lebenslang in ihrem Engagement unterstützt werden. Sie haben zudem die Möglichkeit, zu einem Summit zu reisen, erhalten bedarfsorientierte finanzielle Förderung für Ausbildung, Studium und Praktika sowie den Zugang zu Finanzierungen für Projekte und Unternehmensgründungen. 

Die lebenslange Förderung kann einen Wert von bis zu 500.000 US- Dollar erreichen, dadurch ist Rise das größte Stipendium weltweit. Die Programmsprache ist Englisch.

Bis zum 10. Februar 2021 können sich Jugendliche, die am 1. Juli 2021 im Alter von 15 bis 17 Jahren sind, mithilfe der Hello World – Rise App für das Programm bewerben.

Weitere Informationen zum Rise Programm auf Deutsch finden Sie auf www.deutschlandstiftung.net/projekte/rise. Informationen auf Englisch gibt es unter www.risefortheworld.org.

Hinter Rise steckt die Absicht, weltweit junge Menschen im Alter von 15 bis 17 Jahren zu identifizieren, die das Potential haben, ihre Talente zur Bewältigung der akutesten gesellschaftlichen Probleme einzusetzen. Das Programm bringt aufstrebende Führungskräfte mit Gleichgesinnten aus aller Welt zusammen und bietet neben kostenfreien Lernressourcen Zugang zum Rise-Partnernetzwerk. Darüber hinaus wählt Rise jedes Jahr 100 globale Gewinner*innen aus, die ein Leben lang bedarfsgerecht unterstützt werden. Zu dem Förderprogramm gehören Stipendien, Mentorenschaften, Karriere-Förderungen sowie der Zugang zu finanziellen Mitteln, um die Ideen der jungen Talente und deren gesellschaftliches Engagement zu unterstützen.

Angefangen von Schulen über Unternehmen bis hin zu lokalen Regierungen, arbeitet Rise mit Dutzenden globalen Partnern zusammen, die talentierte junge Menschen aus aller Welt ausfindig machen und fördern.

Die Deutschlandstiftung Integration unterhält das Rise-Sekretariat in Deutschland und ist verantwortlich für den Auswahlprozess und die Koordination von Anfragen zu lokalen Rise-Partnern sowie unterstützenden Organisationen. Deutschlandweit wird die DSI einen Aufruf über ihr Netzwerk starten: Für das Rise-Programm bewerben können sich herausragende und gesellschaftlich verantwortungsbewusste Menschen im Alter von 15 bis 17 Jahren aus benachteiligten Verhältnissen. Die Mitglieder der Rise-Community werden von der DSI durch Mentorenschaften und weitere Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt.

„In einer sich schnell verändernden Welt stehen Jugendliche heutzutage vor Herausforderungen, die in der Geschichte der Menschheit von beispiellosem Ausmaß sind", so Wendy Schmidt, Co-Founderin von Schmidt Futures. „Mit unserem ehrgeizigen Programm fördern wir künftige Führungskräfte aus aller Welt, bieten ihnen Zugang zu Bildung und weitere einzigartige Möglichkeiten. Auf diese Weise helfen wir ihnen relevante Probleme, Lösungen und Möglichkeiten für ein kollaboratives Zusammenarbeiten zu identifizieren – und das im Dienste der Menschheit.“

„Wir leben in einer Zeit großer globaler Herausforderungen aber auch einzigartiger globaler Chancen", sagte Eric Schmidt, Co-Founder von Schmidt Futures. „Mit der Einführung von Rise möchten wir weltweit die nächste Generation brillanter Führungskräfte identifizieren und auf eine noch nie dagewesene Weise bestärken. Wir werden die Möglichkeiten der Technologie nutzen, um talentierte junge Menschen zu finden, die sonst unentdeckt blieben und keine Unterstützung erhielten. Wir möchten sie an ein weltweites Netzwerk anschließen und ihnen die Ressourcen geben, ihre Talente zu fördern und ein Leben lang zu nutzen."

„Im Rahmen der Partnerschaft mit RISE unterstützen wir junge Menschen in Deutschland und darüber hinaus bei der Umsetzung ihrer Ideen für eine bessere Zukunft“, sagte Christian Wulff, ehemaliger Bundespräsident und DSI-Vorstandsvorsitzender. „Wir freuen uns darauf, talentierte junge Menschen aus aller Welt zusammenzubringen, um gemeinsam die globalen Herausforderungen anzupacken. Als Deutschlandstiftung Integration sind wir stolz darauf, Mitglied eines globalen Netzwerkes gleichgesinnter Organisationen zu sein und mit unserer langjährigen Erfahrung in den Bereichen Migration, Chancengleichheit beim Zugang zu Bildung sowie Antidiskriminierung einen Beitrag zu leisten. Ich bin davon überzeugt, dass diese vielfältige Gemeinschaft talentierter Menschen einen nachhaltigen und positiven gesellschaftlichen Einfluss haben wird.“

„Rise bietet die einmalige Gelegenheit, Talente frühzeitig zu erkennen und Menschen zu fördern, die sich gemeinnützig engagieren möchten und dabei das Potential haben, Außergewöhnliches zu schaffen", sagte Prof. Elizabeth Kiss, Vorstand und CEO des Rhodes Trust. „Im Rahmen des Rhodes Trust kennen wir aus Erfahrung das Potential eines lebenslang bestehenden Netzwerkes außergewöhnlicher Talente. Ob es sich dabei um eine innovative Gemeinschaft handelt, die sich den großen Herausforderungen rund um COVID stellt oder ob Erkenntnisse und Fachwissen ausgetauscht werden, um damit längerfristige Probleme wie den Klimawandel anzugehen; das Rhodes-Netzwerk ist einzigartig, und ich bin sicher, dass Rise diesem hinsichtlich des gesellschaftlichen Engagements und der wechselseitigen Unterstützung in Nichts nachstehen wird.“

Der Bewerbungsprozess von Rise

Ab heute bis zum 29. Januar 2021 können sich junge Menschen, die sich zum 1. Juli 2021 im Alter von 15 bis 17 Jahren befinden, mithilfe der Hello World – Rise für das Programm bewerben, einer globalen für mobile Endgeräte optimierte Plattform, die bei Google Play und im iOS App Store erhältlich ist.

Der Bewerbungsprozess von Rise zielt darauf ab, Potential zu identifizieren, anstatt Bewerber*innen ausschließlich anhand von Noten oder Testergebnissen zu bewerten. Rise sucht nach herausragenden Talenten, die sich durch Ausdauer, Empathie und Integrität auszeichnen und es sich zur Aufgabe gemacht haben, die Welt zu verbessern und dabei den notwendigen zusätzlichen Schub brauchen.

Im Rahmen des achtmonatigen Bewerbungs- und Auswahlverfahrens haben junge Menschen die Möglichkeit, diese Eigenschaften unter Beweis zu stellen, indem sie kurze Videos zu ihrem Hintergrund und ihren Interessen aufnehmen. Über zwei Monate hinweg müssen sie eigenständig eine Arbeit zu einem Thema aufbereiten, das ihnen am Herzen liegt, und diese mithilfe der Hello World App einreichen. Dabei bewerten sie ebenfalls die Arbeiten der anderen Bewerberinnen und Bewerber.

Alle Bewerber*Innen erhalten Zugang zu kostenfreien Online-Kursen zu den Themen Leadership, Personal Growth und beruflicher Weiterentwicklung von Expertinnen und Experten aus aller Welt. Dazu gehören unter anderem der Oscar-Preisträger Brian Grazer, der ein Lernmodul zum Thema Neugier anbieten sowie die Psychologin Prof. Angela Duckworth, die die jungen Menschen im Rahmen ihrer Arbeiten begleiten wird.

Menschen, die keinen Zugang zur Hello World-App haben, können sich auch anderweitig bewerben. Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess gibt es unter www.risefortheworld.org/apply.

Rise Global Winners

Rise wird im Juli 2021 die erste Kohorte der 100 „Rise Global Winners” bekannt geben.

Die Rise Global-Gewinnerinnen und -Gewinner werden an einem Summit teilnehmen, wo sie ihre Führungsqualitäten schulen und das Förderprogramm kennenlernen können. Sie erhalten dabei exklusiven Zugang zu Lernmöglichkeiten sowie nach Bedarf finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen und Praktika. Mit dem Eintritt ins Berufsleben erhalten sie Unterstützungsangebote zu sämtlichen Karrierethemen und im Falle einer gemeinnützigen Tätigkeit können sie finanzielle Mittel beantragen. Haben die Berufseinsteiger*innen eine Idee zur Gründung eines sozialen Unternehmens, haben sie die Möglichkeit sich für Investitionskapital zu bewerben, das sich erhöht, wenn sie positive Ergebnisse vorweisen können. Die Rise-Mitglieder sind ein Leben lang Teil der globalen aus Führungskräften bestehenden Community und haben über das Partnernetzwerk, das sich aus Universitäten, Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen zusammensetzt, früh Zugang zu Weiterbildungs- und Finanzierungsmöglichkeiten.

Über Schmidt Futures

Schmidt Futures unterstützt junge engagierte Menschen, die die Welt verbessern möchten. 

Die philanthropische Initiative wurde von Eric und Wendy Schmidt gegründet. Sie setzt auf die Förderung von Ideen durch Wettbewerb, vernetzt Talente miteinander und stellt diesen Partner und moderne Tools zur Erreichung ihrer Ziele an die Seite.

Über den Rhodes Trust

Der Rhodes Trust mit Sitz an der Universität Oxford eint und fördert ambitionierte Menschen sämtlicher Fachrichtungen aus aller Welt, die mit Ungeduld gesellschaftliche Herausforderungen erkennen und den Mut haben zu handeln. Das Rhodes-Stipendium ist ein Postgraduierten-Programm, das nachhaltige Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet. 1903 gegründet, gehört es zu den ältesten und renommiertesten Graduiertenstipendien der Welt. Die nahezu 8.000 Absolventinnen und Absolventen von Rhodes arbeiten und engagieren sich in leitenden Positionen: in Regierungen und NGOs, in den Bereichen Bildung, Kunst, Handel, Forschung und zahlreichen weiteren Sektoren. Unter ihnen sind bekannte Vertreter*innen aus Wissenschaft und Medizin, die für ihr soziales Engagement bekannt sind.

Weitere Informationen über Rise finden Sie unter: www.risefortheworld.org