Laut DIHK-Analyse hat die Beschleunigungsgesetzgebung der Bundesregierung im Sommer 2026 große Fortschritte hin zu schnelleren Planungs- und Genehmigungsverfahren gebracht, vor allem dank des Infrastruktur-Zukunftsgesetzes. Dennoch bremsen zahlreiche Ausnahmen und Einschränkungen wichtige Vorhaben weiterhin aus.

Der DIHK-Beschleunigungsmonitor zeigt dies deutlich: Von den 54 wesentlichen Maßnahmen sind inzwischen 12 vollständig und 14 teilweise umgesetzt. Mit der Umsetzung weiterer 13 Maßnahmen wurde im Baugesetzbuch und dem Umweltverträglichkeitsprüfungsgesetz begonnen. Damit ist die Mehrzahl der betrachteten Vorhaben auf den Weg gebracht. Besonders sichtbar sind die Fortschritte aus Sicht der DIHK beispielsweise beim Zulassungsrecht für die Verkehrsinfrastruktur oder dem Breitbandausbau.

Die Zahlen zeigen einen klaren Aufwärtstrend gegenüber der Situation im Frühjahr, als erst 3 Maßnahmen vollständig und 10 teilweise umgesetzt waren.

DIHK-Hauptgeschäftsführerin Helena Melnikov: „Die Bundesregierung hat in den vergangenen Monaten gezeigt, dass sie es mit der Beschleunigung der Planungs- und Genehmigungsverfahren ernst meint. Das ist ein wichtiges Signal an die Unternehmen. Deutschland wird schneller, aber wir sind erst auf halber Strecke. Die Verkehrsminister haben es jetzt in der Hand, die letzten Bremsklötze aus dem Weg zu räumen, statt neue einzubauen.“

Die DIHK sieht weiterhin dringenden Verbesserungsbedarf. Viele Erleichterungen bleiben auf einzelne Vorhaben und Fachgesetze begrenzt. So fehlen ein vorzeitiger Baubeginn, verbindliche Fristen und Stichtagsregelungen weiterhin im Wasserrecht und in Teilen der Bauleitplanung. Das verzögert auch politisch priorisierte Projekte. Beim Brückenbau zeigt sich das Grundproblem exemplarisch: Zwar wurden mit dem Infrastruktur-Zukunftsgesetz wichtige Erleichterungen geschaffen. Doch dort, wo die Ausnahme von der Umweltverträglichkeitsprüfung fehlt, kostet allein dieser eine Verfahrensschritt ein bis drei Jahre. So wird Deutschlandtempo im Alltag ausgebremst. “Die Beschleunigung muss in allen Bereichen funktionieren, nicht nur bei Leuchtturmprojekten. Ansonsten bleibt die Masse der Vorhaben im Verfahrensstau stecken,” so Melnikov.

Dazu zählen laut DIHK die vielen Einschränkungen innerhalb der Beschleunigungsgesetze. „Vier von fünf Fernstraßenprojekten bleiben beim überragenden öffentlichen Interesse außen vor. So kommen wir über die halbe Strecke nicht hinaus. Deutschlandtempo gibt es nicht zum Rabatt, es sollte für alle Verfahren gelten, nicht nur für Leuchttürme.“ Zudem fehlen bei Umweltprüfungen noch die in der Modernisierungsagenda versprochenen Erleichterungen für Industrie und Infrastruktur. Auch sollte sichergestellt werden, dass für die zügige Umsetzung baureifer Projekte genügend Mittel bereitstehen.

Melnikov: „Die Bundesregierung darf sich nicht auf dem Erreichten ausruhen, sondern sollte die Erleichterungen auf alle Genehmigungsbereiche ausweiten und die vorgenommenen Einschränkungen streichen. Zusätzlich sollte die Genehmigungsfiktion für alle Verwaltungsverfahren für das Entlastungspaket im Herbst Priorität haben. Die Bundesregierung hat damit eine weitere große Chance auf schnellere Verfahren, die sie nicht verspielen darf.“

Die bisherigen Erfolge dürfen aus Sicht der DIHK auch nicht durch zusätzliche Belastungen konterkariert werden. „Mit dem bisherigen Entwurf für ein Gesetz zur Stärkung der natürlichen Infrastruktur würden viele Infrastrukturvorhaben erheblich verzögert und damit das Erreichte teilweise wieder zunichte gemacht”, so Melnikov abschließend.

Hintergrund:

Bund und Länder haben am 6. November 2023 den sogenannten „Beschleunigungspakt“ beschlossen. Viele der Beschlüsse gingen unter der neuen Bundesregierung in der Modernisierungsagenda auf. Hierin wurden zahlreiche Maßnahmen beschlossen, um das beschworene "Deutschlandtempo" zu erreichen. Vereinbart wurden 150 Arbeitsaufträge für schnellere und einfachere Verfahren. Dazu gehören viele Gesetzesänderungen im Genehmigungs- und Planungsrecht ebenso wie Veränderungen bei der Verwaltung (beispielsweise Digitalisierung, Personal). Der DIHK-Beschleunigungsmonitor beobachtet den Umsetzungsgrad der 54 aus Sicht der Wirtschaft wichtigsten gesetzlichen Maßnahmen. Beurteilt wird dabei, ob die jeweilige Maßnahme in den für die Wirtschaft wichtigsten Fachgesetzen begonnen und in welchem Umfang sie umgesetzt wurde.

Ziel des Maßnahmenkatalogs ist, das bestehende Recht konsequenter durchzusetzen und so faire Wettbewerbsbedingungen zwischen europäischen Anbietern und Unternehmen aus Drittstaaten zu schaffen. „Wer ein Level Playing Field im globalen Onlinehandel herstellen will, muss sicherstellen, dass geltendes Recht nicht nur besteht, sondern auch durchgesetzt wird“, so die Kernbotschaft des Papiers.

DIHK-Bereichsleiter Dirk Binding: „Wir brauchen im Onlinehandel endlich nicht nur auf dem Papier gleiche Spielregeln für alle. Europäische Unternehmen erfüllen bei Produktion und Handel hohe Anforderungen bei Produktsicherheit, Umwelt- und Verbraucherschutz und entrichten ihre Steuern. Verstöße müssen schnell verfolgt und wirksam sanktioniert werden. Europäische Regeln müssen für alle gelten – unabhängig davon, wo ein Anbieter seinen Sitz hat. Solange bestehende Gesetze nicht für alle gleichermaßen durchgesetzt werden, gibt es keinen fairen Wettbewerb.“

DIHK und HDE schlagen zehn kurzfristig umsetzbare Maßnahmen vor, um bestehendes Recht konsequenter durchzusetzen, ohne für die Unternehmen neue bürokratische Pflichten zu schaffen.

Ein zentraler Vorschlag des Programms ist die Weiterentwicklung der Überwachungsstrukturen hin zu einer risikobasierten und stärker koordinierten Marktüberwachung. Die Bundesländer sollten hierzu beispielsweise spezialisierte Taskforces schaffen und ihre Zuständigkeiten aufteilen. Zugleich müsse der Zoll personell und technisch gestärkt werden. Weiterhin soll eine zentrale, leicht zugängliche digitale Meldestelle es Unternehmen ermöglichen, Hinweise auf Verstöße unkompliziert einzureichen und automatisch an die zuständigen Behörden weiterzuleiten.

DIHK und HDE sprechen sich außerdem für systematische Kontrollen in Fulfillment-Centern und den verstärkten Einsatz von Testkäufen aus. Ebenso sollten das europäische Safety-Gate-System verbessert und die Instrumente des Digital Services Act stärker eingesetzt werden.

Der stellvertretende HDE-Hauptgeschäftsführer Stephan Tromp: „Unternehmen im europäischen Binnenmarkt müssen umfangreiche Vorgaben erfüllen und werden bei Verstößen zur Verantwortung gezogen. Anbieter aus Drittstaaten sind trotz vergleichbarer Verstöße kaum erreichbar. Dadurch entsteht eine erhebliche Wettbewerbsverzerrung zulasten von Händlern und Herstellern in der EU. Die Behörden sind gefordert, den heute schon bestehenden Handlungsrahmen auch auszunutzen – mit allen Instrumenten, die sie heute schon in den Händen halten. Die Situation ist ernst.“

„Ziel sollte sein, die Durchsetzung innerhalb des bestehenden Rechtsrahmens kurzfristig spürbar zu stärken, ohne die Unternehmen im Binnenmarkt mit zusätzlichen bürokratischen Pflichten zu belasten“, so die Verbände.

Hier das Impulspapier zum Download.

„Aus Sicht der Unternehmen fällt die Bilanz der Hightech Agenda Deutschland (HTAD) nach einem Jahr durchwachsen aus. Die Bundesregierung hat mit der Agenda zweifellos einen wichtigen strategischen Rahmen für die Stärkung der Innovationskraft und damit der Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft geschaffen. Auch die flankierenden Hebel und Roadmaps gehen in die richtige Richtung.

Aber viele Maßnahmen sind auch nach einem Jahr noch zu unkonkret und zu wenig mittelstandsorientiert. Hier brauchen wir deutlich mehr Tempo. Das gilt insbesondere bei der Beschleunigung von Transfers und Ausgründungen, beim Bürokratieabbau, bei der Mobilisierung von Wagniskapital und beim verbesserten Zugang von Unternehmen zu Forschungsinfrastrukturen.

Damit die Hightech Agenda ihre volle Wirkung entfalten kann, kommt es aber auch darauf an, den Innovationsstandort Deutschland insgesamt zu stärken. Das geht nur über den konsequenten Abbau struktureller Innovationshemmnisse. Ganz oben auf der To-do-Liste stehen für die Unternehmen dabei weniger Bürokratie sowie schnellere Planungs- und Genehmigungsverfahren, wettbewerbsfähige Energiekosten und ein deutlich besserer Schutz des geistigen Eigentums. Dies ist wichtig, damit die deutsche Wirtschaft zurück auf Wachstumskurs findet.

Deshalb sollten angekündigte Vorhaben wie das Bundeserprobungsgesetz zügig umgesetzt sowie Förderprogramme und Forschungsinfrastrukturen langfristig gestärkt werden.

Der Erfolg der HTAD hängt davon ab, dass sie jetzt schnell mit verbindlichen Vorgaben, einer ausreichenden finanziellen Basis und einer deutlich stärkeren Ausrichtung auf die praktischen Bedürfnisse der Unternehmen umgesetzt wird. Die Unternehmen brauchen Verlässlichkeit, um ihre vorhandenen Innovationspotenziale optimal zu nutzen.

Das ZIM ist nachweislich eines der erfolgreichsten Innovationsförderprogramme des Bundes für den Mittelstand. Das in den vergangenen Jahren weiterentwickelte Programm hat sich als bewährtes Instrument in der mittelständischen Innovationsförderung etabliert. Es unterstützt Unternehmen dabei, neue Produkte, Verfahren und Dienstleistungen zu entwickeln und gemeinsam mit Forschungseinrichtungen zur Marktreife zu bringen.

Um ihre Innovationen auch tatsächlich in die Märkte zu bringen, sind gerade kleine und mittlere Unternehmen vielen Hemmnissen im Innovationsprozess ausgesetzt. Evaluierungen haben gezeigt, dass diese Form der verlässlichen und unbürokratischen Förderung positive Auswirkungen auf Forschung und Entwicklung im Mittelstand hat. Innovationen sind die Grundlage für eine höhere Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmen und generieren künftiges Wachstum. Der plötzliche Antragsstopp verunsichert Betriebe.

Insbesondere in der aktuellen wirtschaftlichen Schwächephase ist es das falsche Signal der Bundesregierung, wenn sie jetzt eines ihrer wichtigsten Förderinstrumente für den Mittelstand stoppt. Kürzungen im Haushalt würden zudem die Innovationsdynamiken im Mittelstand weiter ausbremsen. Die Bundesregierung sollte schnell für Planungssicherheit sorgen und die notwendigen Haushaltsmittel für eine Fortsetzung und Verstetigung der Antragsbearbeitung bereitstellen. Dann könnte der innovative Mittelstand seine Projekte fortsetzen und neue Vorhaben auf den Weg bringen. Die Bundesregierung sollte bei Zukunftsinvestitionen nicht auf die Bremse treten.“

Vor diesem Hintergrund laden die Industrie- und Handelskammern (IHKs) vom 15. bis 19. Juni 2026 bundesweit zur Aktionswoche „Fortsetzung folgt!“ ein. Ziel ist es, Unternehmen frühzeitig für das Thema zu sensibilisieren, konkrete Unterstützung anzubieten und mehr Menschen für die Übernahme eines Betriebs zu gewinnen.

Im Rahmen der Aktionswoche bietet die IHK-Organisation ein breites Spektrum an Informations- und Beratungsformaten. Inhaltlich reicht das Angebot von rechtlichen und steuerlichen Fragen über Finanzierung und Unternehmensbewertung bis hin zu Themen wie Marketing, Social Media oder dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmensalltag. Dabei werden sowohl familieninterne Übergaben als auch externe Nachfolgelösungen adressiert.

Deutschlandweit beteiligen sich zahlreiche IHKs mit praxisnahen Angeboten – darunter individuelle Beratungsgespräche, Nachfolgestammtische, Unternehmerfrühstücke oder Formate, die gezielt Übergeber und potenzielle Nachfolger zusammenbringen.

Auch die DIHK unterstützt die Aktionswoche und bündelt die Angebote bundesweit. Eine Auswahl der Veranstaltungen finden Interessierte unter: https://www.dihk.de/de/serviceportal/fuer-gewerbetreibende-unternehmer/aktionswoche-nachfolge-2026-178902

Die DIHK ruft dazu auf, sich zu den Chancen und Herausforderungen der Unternehmensnachfolge zu informieren: Damit erfolgreiche Betriebe auch in Zukunft fortgeführt werden können – ganz im Sinne des Mottos: Fortsetzung folgt! 

Die IHK-Organisation und die Otto Wolff Stiftung würdigen mit dem Preis herausragende Bildungs-Konzepte aus dem Bereich der betrieblichen Aus- und Weiterbildung.

Unter den kleinen Unternehmen konnte die WUNDS Datensysteme GmbH aus Zeitz mit ihrem zukunftsorientierten Aus- und Weiterbildungskonzept „Zukunft durch Bildung“ überzeugen, bei dem die Nachwuchskräfte von Beginn an in echten Kundenprojekten arbeiten und durch ein professionelles Mentoring-System begleitet werden.

Bei den mittleren Unternehmen gewann die OSTEG GmbH aus Zittau mit ihrer Azubi-Arena, einer Übungsbaustelle, auf der Azubis und Schülerinnen und Schüler vier Bauberufe ausprobieren können.

In der Kategorie der großen Unternehmen siegte die DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH – Werk Cottbus mit ihrer Junior Company, in der die Azubis eigene Projekte entwickeln und diese direkt in der Produktion umsetzen.

Der Sonderpreis ging in diesem Jahr an das Wellnesshotel Tanne aus Tonbach für sein Glücksbringer‑Programm, bei dem Azubis aus 18 Nationen bereits vor dem ersten Arbeitstag unter anderem durch Glücksbringer‑Partner aus dem Azubi‑Team unterstützt werden.

Die Gewinnerinnen und Gewinner wurden aus zwölf Finalisten ausgewählt. Diese konnten bei der Preisverleihung im TIPI AM KANZLERAMT in Berlin ihr besonderes Engagement bei der Beruflichen Bildung in eindrucksvollen Bewerbungsfilmen zeigen.    

DIHK-Präsident Peter Adrian hob in seiner Rede die Bedeutung der Beruflichen Bildung hervor: „Fachkräfte entstehen nicht zufällig. In unseren Unternehmen werden sie ausgebildet, begleitet, gefördert und gefordert. Fachkräfte wachsen dort, wo Unternehmen Verantwortung übernehmen: Wer aus- und weiterbildet, investiert nicht nur in den eigenen Betrieb, er investiert in unser Land.“   

Gerade in Zeiten tiefgreifender Veränderungen schöpfe Deutschland seine Stärke aus Können, Ideen und Einsatz, so Adrian. Aus Unternehmen und Beschäftigten, die anpacken. 

„Deshalb ehren wir heute Unternehmen, die jungen Menschen Chancen eröffnen, Talente erkennen und Weiterbildung konsequent vorantreiben. Unternehmen, die wissen: Zukunft entsteht dort, wo Menschen gemeinsam wachsen.“ 

Deutschland stehe derzeit vor großen Herausforderungen, so der DIHK-Präsident. Aber das Land habe Kraft und Chancen. Adrian: „Damit wir diese Chance nutzen können, brauchen wir dringend bessere Rahmenbedingungen. Tempo statt Stillstand, weniger Bürokratie, schnellere Verfahren und ein Bildungssystem, das konsequent auf die Anforderungen von morgen ausgerichtet ist.“ 

Der DIHK-Präsident nutzte abschließend die Gelegenheit, sich bei den ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfern für ihr Engagement zu bedanken: „Sie sichern die Qualität der beruflichen Bildung und stehen persönlich für einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil unseres Landes. Dafür gebühren Ihnen unser größter Respekt und unser herzlicher Dank.“

Über den IHK-Bildungspreis:

Die von der Otto Wolff Stiftung gestiftete Auszeichnung geht seit 2014 an Unternehmen, für die Berufliche Bildung einen wesentlichen Erfolgsfaktor ihrer Personalpolitik darstellt. Gesucht wird das Besondere: überdurchschnittlich engagierte Pioniere, Strategen und Innovatoren.    

Betriebe bewerben sich in eigener Initiative um den IHK-Bildungspreis. Eine hochkarätige, fünfköpfige Fachjury schickt die besten zwölf Kandidaten durch ihre Auswahl in die Endrunde. Diese Finalisten präsentieren sich dann mit ihren Bewerbungsfilmen der rund 250 IHK-Prüferinnen und Prüfer umfassenden Ehrenamts-Jury, die die vier Gewinner am Abend der Preisverleihung live bestimmt.    

Der IHK-Bildungspreis wird in drei Kategorien vergeben: An kleine Unternehmen bis 50 Mitarbeitende, an mittlere Betriebe mit einer 50- bis 500-köpfigen Belegschaft und an große Unternehmen, die mehr als 500 Menschen beschäftigen.    

Darüber hinaus kann ein Sonderpreis verliehen werden, wenn das Konzept besonders vielversprechend oder außergewöhnlich innovativ erscheint.    

Die Preisgelder in Höhe von je 6.000 Euro sind zur Spende an gemeinnützige, mit der Förderung der Bildung befasste Organisationen vorgesehen. Darüber hinaus profitieren alle Finalisten von den vorab von der DIHK produzierten Filmbeiträgen über ihre Bildungsaktivitäten, die sie im Anschluss für eigene Zwecke nutzen können.    

Mehr Fachkräfte gewinnen durch gendersensible Berufsorientierung

Bei der Fachkräftesicherung helfen praxisorientierte Bildungsangebote für Mädchen, wie der Girls’Day, die möglichst früh ansetzen. So ist der Frauenanteil in den MINT-Ausbildungsberufen in den letzten 13 Jahren um ein Drittel gestiegen. Rund jede zehnte Auszubildende entscheidet sich derzeit für einen Beruf im MINT-Bereich. Eine gendersensible Berufsorientierung ist daher ein wichtiger Schlüssel, um den Frauenanteil und damit das Fachkräftepotenzial in diesen Berufen zu erhöhen.

Chefin werden – Unternehmerinnen begeistern Schülerinnen für die Selbständigkeit

Auch beim unternehmerischen Engagement gibt es in Deutschland eine Kluft zwischen Männern und Frauen. Gerade einmal ein Drittel der Gründenden sind Frauen. Bei der Unternehmensnachfolge liegt der Frauenanteil sogar nur bei knapp einem Viertel. Und von den rund 3,84 Mio. mittelständischen Unternehmen in Deutschland wurden 2024 nur 14,3 Prozent von einer Chefin geführt. Um Mädchen und junge Frauen schon frühzeitig mit den Chancen und Herausforderungen von unternehmerischem Engagement vertraut zu machen, erhalten Schülerinnen am Girls’Day Gelegenheit, Unternehmerinnen kennenzulernen.

DIHK-Hauptgeschäftsführerin Helena Melnikov: “Mit dem IHK-Girls’Day zeigen wir: Den Mädchen und Frauen stehen im Leben viele Wege offen. Sie selbst entscheiden, welchen sie gehen wollen. Gute Entscheidungen aber brauchen Wissen. Deswegen geben wir an diesem Tag Einblicke, stehen Rede und Antwort, teilen Erfahrungen. Wir informieren und wir unterstützen.”

Koordiniert von der DIHK und dem Netzwerk „Business Women IHK“ beteiligen sich in diesem Jahr 37 IHKs an der bundesweiten Aktion „Ich werde Chefin!“ und stellen gemeinsam mit deren Mitgliedsunternehmerinnen 1.185 Plätze für Schülerinnen bereit. Nach dem Vorbild des Best-Practice-Beispiels der IHK für München und Oberbayern begleiten die Teilnehmerinnen am 23. April einen Vormittag lang eine Unternehmerin oder eine Gründerin in deren beruflichen Alltag. Auf diese Weise lernen sie eine inspirierende Persönlichkeit kennen und entwickeln im besten Fall selbst den Wunsch, als Chefin später „ihr eigenes Ding“ zu machen.