„Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt, immer mehr Familien in Baden-Württemberg suchen dringend eine Versorgung oder Entlastung zu Hause oder im Pflegeheim“, sagt die bpa-Landesvorsitzende Nicole Schliz. „Wir wollen helfen, aber uns fehlt das Personal, um Einrichtungen voll zu belegen oder zusätzliche ambulante Versorgungen anzubieten.“

Der Angebotsmangel habe zudem inzwischen Auswirkungen auf andere Branchen. „Wer für seine Mutter keinen Heimplatz oder für seinen Vater keinen Pflegedienst findet, kann nicht bei der Post Briefe austragen oder im Handwerk Heizungen reparieren“, so Schliz.

Mit der Zählaktion machen die Einrichtungen und Dienste die Verzweiflung der Pflegebedürftigen sichtbar und wollen die Politik im Land zum Handeln bewegen.

„Entlastung versprochen. Belastung beschlossen. Anstatt Pflegebedürftige durch eine Herausnahme der Ausbildungskosten aus den Eigenanteilen finanziell zu entlasten, wie im Koalitionsvertrag versprochen, beschließen die Parteien jetzt ein teures Gesetz zur Stärkung des Pflegestudiums, das wieder von den Pflegebedürftigen bezahlt werden muss.“ Meurer sagt deshalb einen weiteren Anstieg der Kosten für Betroffene voraus.

„Für die Versorgung einer steigenden Zahl von Pflegebedürftigen brauchen wir jede Kraft. Deshalb darf der Ausbau des Pflegestudiums auf keinen Fall zu Lasten der grundständigen Ausbildung gehen. Die dreijährige Fachkraftausbildung muss Vorrang haben. Wenn also Kapazitäten an den Universitäten, die ebenfalls über einen zunehmenden Mangel an Hochschullehrenden klagen, ausgebaut werden sollen, dann müssen dort zuerst einmal die dringend benötigten Pflegepädagoginnen und -pädagogen ausgebildet werden, um den Unterricht in den Pflegeschulen zu sichern.“

Dass eine im Pflegestudiumstärkungsgesetz eigentlich geplante bundesweite Harmonisierung der Anerkennungsverfahren für internationale Pflegekräfte am Widerstand der Länder gescheitert ist, bezeichnet Meurer als Dämpfer für die Zuwanderung in den Pflegeberuf. „Hier lag die Chance, die Anerkennungsverfahren zu vereinfachen und zu beschleunigen. Jetzt bleibt ein Flickenteppich, der die Anwerbung internationaler Kräfte erheblich ausbremst.“

Für Rückfragen: Norbert Grote, bpa-Hauptgeschäftsführer, Tel.: 030/30 87 88 60, www.bpa.de

„Wer einen demenzkranken Angehörigen zuhause betreut, braucht individuelle Beratung und Unterstützung. Leider weisen die Kranken- und Pflegekassen ihre Versicherten noch zu selten auf die Möglichkeit von individuellen Schulungen in der häuslichen Umgebung hin. Diese Schulungen werden von besonders qualifizierten Mitarbeitenden der ambulanten Pflegedienste angeboten und sind auf die spezielle persönliche Situation der Betroffenen ausgerichtet. Im eigenen Zuhause lernen sie Pflegetechniken, den Gebrauch von Hilfsmitteln und werden außerdem über Entlastungsmöglichkeiten und ihre Ansprüche aufgeklärt.

Die Kassen sind hier in der Informationspflicht: Jede betroffene Familie sollte aktiv über diese Beratungsmöglichkeiten informiert werden. Denn die Unterstützung und Entlastung der pflegenden Angehörigen stellt einen wichtigen Baustein in der Versorgung von demenzkranken Menschen dar. Ohne die Angehörigen wäre eine Versorgung in der eigenen Häuslichkeit oftmals nicht möglich.

In einer Zeit, in der die Kapazitäten der ambulanten Versorgung durch den wirtschaftlichen Druck der Dienste und den Personalmangel in der Pflege schwinden, dürfen pflegende Angehörige in einer solchen herausfordernden Situation nicht allein gelassen werden. Sie brauchen Beratung und konkrete Unterstützung im Alltag.“

Danach ist die Zahl der Auszubildenden in der Pflege im Land innerhalb eines Jahres um elf Prozent gesunken. Bundesweit hatte das Statistische Bundesamt vor einigen Wochen einen Rückgang um sieben Prozent errechnet.

„Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt, Personal fehlt jetzt schon an allen Ecken und nun bricht die nächste Generation von Pflegekräften in Baden-Württemberg weg. Das ist ein Desaster, für das die Landesregierung nur beschönigende Worte findet“, sagt die neugewählte baden-württembergische Landesvorsitzende des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa), Nicole Schliz.

„Baden-Württemberg steuert auf eine massive Unterversorgung in der Pflege zu und die Landesregierung hat keinen Plan, um dieser Entwicklung entgegenzuwirken. Leidtragende sind Pflegebedürftige und deren Familien, die immer weniger die Versorgung finden, die sie brauchen und wollen“, so Schliz. Das Land müsse jetzt Sofortmaßnahmen zur Stärkung der Pflegeschulen ergreifen und gleichzeitig im Bund auf Vereinfachungen der generalistischen Pflegeausbildung drängen. „Pflegeeinrichtungen müssen aufwändig sogenannte Praxiseinsätze für ihre Auszubildenden organisieren, zum Beispiel in Kinderkliniken oder Akut-Krankenhäusern. Entsprechende Kooperationen sind gerade für kleinere Träger und ambulante Dienste kaum aufzubauen. Hier müssen die Vorgaben deutlich entschlackt werden.“

Meurer bezieht sich auf ein zentrales Förderprojekt des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz, mit dem Pflegeeinrichtungen dabei unterstützt werden sollen, die Folgen des Klimawandels abzumildern. Das Projekt ‚Klimaanpassung in sozialen Einrichtungen‘ richtet sich ausschließlich an gemeinnützige Einrichtungen und schließt somit fast die Hälfte aller Pflegebedürftigen aus. „Offenbar gönnt die Bundesregierung nicht allen Pflegebedürftigen ein angenehmes und gesundes Klima in der eigenen Lebensumgebung.“ Es dürfe nicht sein, dass ein großer Teil aller Einrichtungen von Fördermaßnahmen ausgeschlossen werde, so Meurer.

„Die Bundesregierung hat noch vor wenigen Wochen öffentlichkeitswirksam dafür geworben, dass sich Pflegeeinrichtungen auf die klimatischen Herausforderungen einstellen. Bei der Umsetzung, sprich der Refinanzierung notwendiger baulicher Maßnahmen, halten sich die zuständigen Ministerien aber vornehm zurück. Das einzige nennenswerte Unterstützungsprogramm wird nun auch noch denjenigen Pflegebedürftigen verwehrt, vor deren Einrichtung nicht die richtige Fahne weht. So kann man vulnerable Menschen nicht schützen.“

Meurer fordert deshalb die Öffnung aller Förder- und Modellprojekte auch für Einrichtungen in privater Trägerschaft.

„Diese Zahlen sind ein Drama. Für die Pflegeeinrichtungen, insbesondere aber für Pflegebedürftige, deren Versorgung immer weniger gesichert ist. Schon jetzt fehlen zehntausende Pflegekräfte in Deutschland und viele gehen bald in Rente. Wenn nun die Zahlen bei den Auszubildenden in der Pflege einbrechen, klafft bald eine noch viel größere Personallücke.

Und der Rückgang ist hausgemacht und von der Politik zu verantworten: Vor der Zusammenlegung der Ausbildungen in der Kranken- und Altenpflegeausbildung gab es einen massiven Aufwuchs der Ausbildungszahlen. Vom Schuljahr 2009/2010 bis zum Schuljahr 2019/2020 war in der eigenständigen Ausbildung zur Altenpflegefachkraft allein ein Anstieg um 62 Prozent zu verzeichnen. Die Altenpflegeausbildung war der dringend benötigte Jobmotor und den haben die politisch Verantwortlichen in Deutschland fahrlässig abgewürgt.

Die dreijährige Altenpflegeausbildung zu zerstören, um sie jetzt durch eine einjährige Pflegehelferausbildung zu ersetzen, ist der blanke Wahnsinn.

Die generalistische Pflegeausbildung ist kein Erfolgsmodell – sie verstärkt ganz offensichtlich den Personalmangel in der Langzeitpflege. Bei ehrlicher Bewertung kann sie nicht das Modell für die großen Herausforderungen in der pflegerischen Versorgung sein.

Das Bundesgesundheitsministerium und das Bundesministerium für Familie, Senioren Frauen und Jugend müssen umgehend mit den Ländern für eine Absicherung und einen deutlichen Ausbau der Ausbildungskapazitäten sorgen. Dazu gehört in einem ersten Schritt die bessere und vor allem gesicherte finanzielle Ausstattung der Pflegeschulen im Bereich der Investitionskosten ebenso wie ausreichend Studienplätze für Pflegepädagoginnen und -pädagogen und das Überdenken der Anforderungen an die Lehrkräfte in der Pflegeausbildung sowie organisatorische Vereinfachungen bei der Ausbildung, z.B. die Sicherstellung digitaler Weiterbildungsmöglichkeiten zur Praxisanleitung in den Pflegeeinrichtungen.

Und dann muss in einem zweiten Schritt die neue generalistische Pflegeausbildung ehrlich und ideologiefrei auf den Prüfstand.“

Unter dem Motto: „Deine Story, Deine Stimme, Dein Award“ können bis zu 30. September 2023 Bewerbungsvideos veröffentlicht werden. Dabei zählen nicht allein Noten und Ausbildungsleistungen, sondern auch die persönlichen Geschichten der Auszubildenden. Vergeben wird der Award vom Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa), der größten Interessenvertretung privater Pflegeeinrichtungen.

„Wir freuen uns, dass Ministerpräsident Daniel Günther die Schirmherrschaft für den Pflege-Azubi-Award übernommen hat. Dieses starke Signal macht deutlich, dass Pflege auf höchster Ebene wahrgenommen wird. Ohne die Sicherstellung der professionellen Pflege geraten auch anderen Wirtschaftsbereiche ins Wanken. Der Berufsnachwuchs in diesem Bereich ist also höchst wertvoll,“ sagt der bpa-Landesvorsitzende Mathias Steinbuck.

Zum Start der Bewerbungsphase des Pflege-Azubi-Awards (PAA) sagt Ministerpräsident Daniel Günther: „Für unsere Gesellschaft ist die Arbeit in der Pflege extrem wertvoll und nicht zu ersetzen. Mit sicheren Arbeitsplätzen, höheren Löhnen, einer sinnhaften und sehr vielfältigen Tätigkeit sind die Bedingungen in der Pflege heute interessant und deutlich besser als noch vor einigen Jahren. Ich danke dem ‚Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste‘ dafür, dass er mit dem Pflege-Azubi-Award 2023 ein Licht auf die hervorragende Arbeit in der Pflege wirft und ausgezeichnete Leistungen in der Ausbildung honoriert.“

Für den „Pflegeazubi Award im echten Norden“ können sich Personen ab 16 Jahren bewerben, die in Schleswig-Holstein im Jahr 2023 ausgebildet wurden oder werden. Egal ob privater Träger, Wohlfahrts- oder kommunale Einrichtung – es spielt keine Rolle, wo die die Ausbildung in Schleswig-Holstein gemacht wird, bewerben können sich alle Pflege-Azubis.

So geht’s: Mit dem Handy ein Video aufnehmen, sich selbst und das Besondere am Pflegeberuf darstellen und das Video mit den Kampagnenhashtags #pflegeazubiaward2023 oder #PAA2023 auf den eigenen Profilen bei Instagram oder Tik-Tok hochladen. Aus allen eingereichten Videos wählt eine Jury aus Vertreterinnen und Vertretern aus verschiedenen Bereichen der Pflegeausbildung die Gewinnerinnen und Gewinner. Für den 1. Preis sind 1.500 €, für den zweiten 1.000 € und den dritten 500,- € ausgelobt. Die Preise werden am 2. November 2023 durch Ministerpräsident Günther im  Landeshaus in Kiel verliehen.

Alle Informationen unter https://www.pflegeazubi-award.de/

„Die neue Förderung nach § 16 k ermöglicht eine enge und ganzheitliche Begleitung der Auszubildenden“, sagt apm-Gründer und Geschäftsführer Dr. Matthias Glasmeyer. Ziel der sogenannten 16k-Gutscheine ist die Unterstützung von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten beim Eintritt in den Arbeitsmarkt.

Ein gezieltes „Rundum-Coaching“ der Azubis soll dafür sorgen, dass angehende Pflegekräfte auch bei individuellen Schwierigkeiten die Ausbildung erfolgreich abschließen können. „Gerade die Bildungsträger, die auch in der Pflegeausbildung aktiv sind, können diese Begleitung kompetent und praxisnah leisten“, so Glasmeyer. Er fordert die Jobcenter auf, die Träger in die Umsetzung der Coachings einzubeziehen. „Viele Betroffene können sich der Behörde gegenüber nicht so gut öffnen. Wir haben große Erfahrung mit einer Betreuung auf Augenhöhe und können die Coachings gut mit den konkreten Ausbildungen verzahnen.“

Unterstützung kommt auch aus der Pflegebranche. „In der Pflege wird jede interessierte und geeignete Kraft dringend gebraucht. Zunehmende Ausbildungsabbrüche, gerade auch aus persönlichen Gründen, können wir uns in Deutschland nicht leisten“, sagt bpa-Hauptgeschäftsführer Norbert Grote. Der Verband vertritt bundesweit 13.000 Einrichtungen der Pflege, der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Eingliederungshilfe.

90% der Auszubildenden in der Pflege haben jedoch keinen Anspruch auf Leistungen des SGB II und damit auch nicht auf die ganzheitliche Betreuung. 

„Wir  kämpfen um jeden Mitarbeitenden in der Pflege “, so Grote. „Das Coachingangebot der 16k-Gutscheine muss deshalb auch auf die Azubis ausgedehnt werden, die keinen Anspruch auf Leistungen des SGB II haben. Auch sie sollen davor bewahrt werden, die Ausbildung aufgrund persönlicher Schwierigkeiten abzubrechen“.

Die Akademie für Pflegeberufe und Management (apm) ist die gemeinsame Bildungsgesellschaft des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) und der Akademie Überlingen. Sie gewährleistet Aus-, Fort- und Weiterbildung in der ambulanten und stationären Pflege auf höchstem fachlichem Niveau an derzeit 20 Standorten in mehreren Bundesländern. Bundesweit bietet die apm zudem Weiterbildungsgänge und spezielle Förderprogramme für internationale Pflegekräfte an. Dabei setzt die apm auf ein Konzept, das Theorie und Praxis eng miteinander verknüpft.