Die Unternehmen wurden unter anderem dazu befragt, welchen Zukunftsthemen sie sich im Jahr 2024 widmen werden, inwieweit sie sich bei deren Bearbeitung Unterstützung wünschen und welchen Stellenwert ein Energiemanagement bei ihnen einnimmt. Zukunftsthemen wurden hierbei definiert als Herausforderungen und Entwicklungsthemen, deren Bewältigung aus Sicht eines Unternehmens entscheidend dafür ist, ob es (auch) zukünftig erfolgreich ist.

Zukunftsthemen, die im direkten Zusammenhang mit Menschen stehen, beschäftigt 70 Prozent und damit den größten Anteil der Unternehmen. Hierbei dominieren das Finden und Halten von Fachkräften (66 Prozent) und von Auszubildenden (57 Prozent). Laut der Daten betrifft das Fachkräfteproblem insbesondere die Branchen Gastgewerbe und Tourismus (87 Prozent), Gesundheit und Soziales (85 Prozent), Einzelhandel (79 Prozent), Handwerk (77 Prozent) und Industrie und verarbeitendes Gewerbe (73 Prozent). Dabei fällt auf, dass Unternehmen aus dem Handwerk und der Industrie vorhaben, das Thema größtenteils eigenständig zu bearbeiten, während Unternehmen aus den anderen Branchen eher externe Unterstützung nutzen wollen oder sich eine solche Unterstützung wünschen.

Den kleinsten Anteil haben Zukunftsthemen mit digitalem Bezug: 25 Prozent der Unternehmen wollen ein solches in diesem Jahr angehen. Beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz sind es 4 Prozent. Branchen, die bei digitalen Zukunftsthemen über dem Durchschnitt liegen sind zum Beispiel der IT-Bereich (88 Prozent), die Industrie und das verarbeitende Gewerbe (55 Prozent) oder auch das Grundstücks- und Wohnungswesen (43 Prozent). Bei der Umsetzung der digitalen Zukunftsthemen nutzt ein Großteil der Unternehmen, unabhängig von ihrer Branche, externe Unterstützung.

Die Erhebung wurde im Rahmen des Projektes Regionales Zukunftszentrum Mecklenburg-Vorpommern + (ZMV+) im November 2023 unter der Leitung von Prof. Dr. Silke Schmidt vom Lehrstuhl Gesundheit und Prävention der Universität Greifswald durchgeführt. Die Ergebnisse liefern dem Projekt und anderen Unterstützungsakteuren im Land Einblicke, was sich Unternehmen für das Jahr 2024 vorgenommen haben und inwieweit sie eigenständig bzw. unter Zuhilfenahme von Unterstützung vorgehen wollen.

„Die Daten passen in großen Teilen zu unseren persönlichen Erfahrungen aus dem Kennenlernen und Beraten von Unternehmen: Wir erleben zwar einen hohen Bedarf, das Thema Künstliche Intelligenz zu begreifen und die Bedeutung für das eigene Unternehmen oder die Branche zu verstehen. Das resultiert allerdings in den wenigsten Fällen in konkreten Veränderungsprojekten“, so Dr. Jan Vitera; Leiter des Teams Zukunftsberatung.

Unternehmen, die sich Unterstützung für ihre Zukunftsthemen wünschen, können auf verschiedene Angebote des Zukunftszentrums zugreifen. Unter anderem bietet der Lehrstuhl Gesundheit und Prävention an der Universität Greifswald eine Zukunftsberatung. Gemeinsam mit dem Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik der Universität Rostock arbeitet er mit Unternehmen zu einem breiten Spektrum an Beratungsanfragen, das personalbezogene, strukturelle, prozessuale und digitale Anliegen umfasst.
Das Projekt Regionales Zukunftszentrum Mecklenburg-Vorpommern + (ZMV+), unter Leitung der Universität Rostock, wird im Rahmen des Programms „Zukunftszentren“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

Weitere Informationen
Lehrstuhl Gesundheit und Prävention der Universität Greifswald
Whitepaper: Zukunftsthemen und Unterstützungsbedarfe von KMU in MV im Jahr 2024

Ansprechpartner:innen an der Universität Greifswald

Dr. Jan Vitera
Zukunftszentrum MV+ | Bereichsleitung
Lehrstuhl Gesundheit und Prävention
Robert-Blum-Straße 13, 17489 Greifswald
Telefon +49 3834 420 3141
jan.vitera@uni-greifswald.de

Prof. Dr. Silke Schmidt-Schuchert
Lehrstuhl Gesundheit und Prävention
Robert-Blum-Straße 13, 17489 Greifswald
Telefon +49 3834 420 3810
silke.schmidt@uni-greifswald.de

Workshop-Inhalte im Überblick

Die Teilnehmer:innen erwartet ein umfassendes Training zu den wichtigsten Aspekten des Change Managements. Im Mittelpunkt stehen die Reflexion der eigenen Rolle im Veränderungsprozess, die Vorbereitung auf schwierige Situationen und die Schaffung einer positiven Fehlerkultur. Die Teilnehmer:innen lernen, wie sie die Unterstützung ihrer Mitarbeiter:innen gewährleisten können und haben die Möglichkeit, sich mit anderen Führungskräften auszutauschen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und von den Erfahrungen anderer zu profitieren.

Zielgruppe: Führungskräfte kleiner und mittelständischer Unternehmen

Der Workshop richtet sich besonders an Führungskräfte kleiner und mittelständischer Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern, für die die gezielte Weiterentwicklung der Führungskompetenzen im Change Management von hoher Relevanz ist.

Lernziele des Workshops

Die Lernziele des Workshops umfassen das Erkennen der eigenen Rolle als Führungskraft im Status Quo, die Wahrnehmung und Weiterentwicklung der eigenen Führungsrolle in Veränderungsprozessen sowie die Entwicklung von Bewältigungsstrategien in erfolgskritischen Veränderungssituationen. Darüber hinaus bietet der Workshop einen umfassenden Überblick über die Rollen der Führungskraft im Change Prozess, wie Veränderungsprozesse ablaufen und was in den einzelnen Phasen unterstützend getan werden kann, die Förderung einer positiven Fehlerkultur sowie die Entwicklung von Bewältigungsstrategien für Hindernisse und Widerstände im Change Prozess.

Der nächste Workshop-Termin

Interessierte können sich ab sofort für diesen Workshop anmelden, um ihre Führungskompetenzen im Change Management gezielt zu stärken und erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu navigieren.

Der nächste Workshop findet am 30. Januar 2024 von 9:00 bis 13:00 Uhr statt und wird im NEPTUNS CORNER | @WORK WERFTDREIECK, Lübecker Straße 32, 18057 Rostock, abgehalten.

Weitere Informationen und Anmeldung unter: https://app.guestoo.de/public/event/10a420f7-acf5-4eb5-b370-460e9a83c81d

„Nachhaltigkeitstransformation bedeutet immer auch, über den Tellerrand zu blicken“, so Innovationscoachin Veronika Busch von der Initiative Zukunftshandeln MV und Organisationsentwickler Thomas Radke vom Zukunftszentrum MV+, die das halbjährliche Lern-, Bildungs- und Veränderungsprogramm ‚Transformationsreise Wirtschaft‘ gemeinsam entwickelt haben. „Nachhaltigkeitstransformation braucht Innovation, Organisationsentwicklung und Lernen – deshalb haben wir mehrere methodische Ansätze zu einem Programm kombiniert.“ Eine weitere Besonderheit des Programms ist, dass die Unternehmen ihre Lösungsansätze gemeinsam mit Tandempartner:innen aus der Zivilgesellschaft entwickelt haben.

Umgesetzt wird das Programm durch die Initiative Zukunftshandeln MV und das Zukunftszentrum MV+ gemeinsam mit dem Kirchlichen Dienst in der Arbeitswelt der Nordkirche. Die IHK zu Rostock sowie die IHK Neubrandenburg haben die Schirmherrschaft übernommen und unterstützen das Projekt. Acht der teilnehmenden Unternehmen sind in der Region Rostock, sieben in der Region Mecklenburgische Seenplatte ansässig. „Wir freuen uns über die vielfältigen Projekte und Partnerschaften, die während der ,Transformationsreise‘ entstanden sind. Sie zeigen einmal mehr, dass Nachhaltigkeit gelingt, wenn alle mitmachen“, so Ralf Pfoth, Leiter Bereich Wirtschaft und Standortpolitik der IHK Neubrandenburg für das östliche Mecklenburg-Vorpommern.

Sven Olsen, Leiter des Geschäftsbereiches Innovation, Umwelt, Verkehr, Maritime Wirtschaft
der IHK zu Rostock, ergänzt: „Die Transformationsreise Wirtschaft ist ein Lern-, Entwicklungs- und Problemlösungsformat, das zielgenau auf die aktuellen Bedürfnisse der Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern abgestimmt ist. Als IHK zu Rostock beteiligen wir uns aktiv daran, die Ergebnisse der Transformationsreise 2023 zu diskutieren und daraus Schritte abzuleiten, die es für eine gelingende wirtschaftliche Transformation in unserem Bundesland braucht.“

„Unsere Veranstaltung bietet einen geballten Einblick in die ‚Baustelle Wirtschaftstrans-formation‘ in Mecklenburg-Vorpommern, aus der sich eine Menge lernen lässt. Im Kern sehen wir, dass zahlreiche Unternehmen bereit sind, ihren Teil für eine zukunftsfähige Wirtschaft beizusteuern“, so Frauke Lietz von der Initiative Zukunftshandeln MV, die die Transformationsreise Wirtschaft in der Region Mecklenburgische Seenplatte im SEM-Kontext koordiniert. „Wir werden die Ergebnisse der diesjährigen Transformationsreise sorgfältig auswerten“, ergänzt Eva Mahnke, ebenfalls von der Initiative Zukunftshandeln und SEM-Koordinatorin der Transformationsreise in der Region Rostock. „Hierauf aufbauend möchten wir mit Akteuren aus Politik, Verwaltung, Wirtschaftsförderung und Verbänden diskutieren, wie die Rahmenbedingungen für eine schnelle und effektive Transformation der Wirtschaft verbessert werden können.“

„Die Transformationsreise nimmt die Mahnung des Zukunftsrates MV ernst: ‚Unsere Zukunft ist jetzt‘, denn jetzt müssen die Weichen für die Zukunft gestellt werden. Ein Lerneffekt der Transformationsreise ist, dass es letztlich egal ist, wo die Nachhaltigkeit im Betrieb beginnt – bei Recycling oder Energieeffizienz, bei innerbetrieblicher Beteiligung oder Gemeinwohlorientierung. Irgendwann wird klar, dass unweigerlich eins zum anderen führt“, so Dr. Jürgen Kehnscherper vom Kirchlichen Dienst in der Arbeitswelt der Nordkirche.

Weitere Informationen

Auf den folgenden Webseiten finden Sie eine Liste aller Teilnehmer:innen der Transformationsreise. Zudem stellen wir dort das Format der Transformationsreise in kurzen Video-Clips vor. 

www.zukunftshandeln-mv.de/… 

www.zukunftszentrum-mv.de/…

Kurze Video-Statements einiger Teilnehmenden finden Sie zudem auf dem Instagramkanal zukunftshandeln_mv.

Kontakt

Initiative Zukunftshandeln MV
Für die Region Mecklenburgische Seenplatte
Frauke Lietz
frauke.lietz@zukunftshandeln-mv.de
0176 – 4341 5706

Für die Region Rostock
Eva Mahnke
eva.mahnke@zukunftshandeln-mv.de
0177 – 799 7075

Zukunftszentrum MV+ / Bildungswerk der Wirtschaft gGmbH
Thomas Radke
radke@zukunftszentrum-mv.de 
0152 – 292 523 90