Die bisherigen Maßnahmen der Bundesregierung gehen aber die Ursache der Notlage der Bürger*innen und der kleinen und mittleren Unternehmen nicht an: Die steigenden Gas- und Strompreise. Hier muss die Koalition zügig wirksame Lösungen präsentieren.  

Denn entscheidend für das Überleben vieler kleiner und mittlerer Unternehmen wird sein, wie sich die Energie- und Gaspreise in den kommenden Wochen und Monaten entwickeln. Viele KMU sind mit massiven Liquiditätsengpässen aufgrund steigender Energie- und Rohstoffpreise und Unsicherheiten, wie sie ihre Kosten decken sollen, konfrontiert, ihre Mitarbeitenden verunsichert. Dies betrifft nicht nur energieintensive und produzierende Unternehmen, sondern alle KMU. Sie brauchen Planungssicherheit bei den Preisentwicklungen und bei der Stromversorgung in den kommenden Monaten.

Das Ziel bleibt klar: die Umstellung auf klimaneutrale Energieträger. Auf dem beschleunigten Weg dorthin und in der aktuellen, nie dagewesenen Krisenlage, müssen die KMU aber weiter wettbewerbsfähig bleiben, ihre Produktion aufrechterhalten und Arbeitsplätze sichern können. Alle Möglichkeiten zur Stabilisierung und Diversifizierung des Energie- und Stromangebots müssen daher schnell und undogmatisch eingesetzt werden.

„Wir werden an mancher Stelle verzichten müssen und Belastungen wird es für jede*n im Land geben. Aber unser Wohlstand fußt nicht nur auf Konsum, sondern vor allem auf Freiheit, Demokratie und gemeinsamen Werten. Wir können die Herausforderungen nur gemeinsam stemmen, der Staat, die KMU und großen Unternehmen, aber auch jede*r einzelne Bürger*in. Das muss Politik so klar benennen. Hauptsächlich über Entlastungen zu sprechen, ist das falsche Signal“, so VdU-Präsidentin Jasmin Arbabian-Vogel. Denn Entlastung einer Gruppe heißt auch immer, dass sie auf Kosten anderer geht und letztlich zulasten von uns allen, wenn die Staatskasse belastet wird. Denn wir alle und insbesondere die jüngeren Generationen, sind diejenigen, die sie wieder füllen müssen. Wir alle müssen anpacken, mehr tun. Dafür brauchen wir aber auch eine gestaltende Politik, die nicht nur reagiert, sondern die großen Themen Bildung, Arbeitskräftemangel und Klimawende rascher, praxisnah und mit wirksamen Maßnahmen wirklich angeht. Letztlich sind diese Herausforderungen nur zu bewältigen, wenn ihnen über steuerpolitische Instrumente Rechnung getragen wird, die langfristig planbare Entlastungen für KMU mit sich bringen.

"Die Unternehmerinnen des VdU teilen die Auffassung des Corona-Expert*innenrats der Bundesregierung, dass es keine Schließungen von Schulen und Kitas mehr geben darf", so VdU-Präsidentin Jasmin Arbabian-Vogel. Es dürfe im Herbst nicht wieder zu überhastetem und kurzfristigem Handeln der Verantwortlichen in Bund und Ländern kommen, so Arbabian-Vogel weiter.

Um einer weiteren Ausbreitung des Coronavirus zu begegnen und einen sicheren Schulbetrieb zu gewährleisten, sind Luftfiltergeräte aus Sicht vieler Expert*innen1,2 ein wichtiger und kostenseitig realistischer Baustein der Pandemiebekämpfung und daher aus Sicht der Unternehmerinnen unumgänglich. Doch noch immer werden die schützenden Möglichkeiten von Luftfiltern in Schulen nicht ausreichend genutzt, die Anschaffung erfolgt weiterhin zu zögerlich oder gar nicht. Die Bundesländer hinken in Sachen Luftreinigung und Pandemiemanagement in Schulen immer noch vielfach hinterher. Im Frühjahr/Sommer mag Stoßlüften alle 20 Minuten eine günstige Alternative sein, im Winter ist dies jedoch aufgrund der Außentemperaturen weiterhin nicht praktikabel.

Die Unternehmerinnen des VdU fordern Bund und Länder daher eindringlich auf, die politische Sommerpause nicht erneut zu verschlafen und Schulen endlich besser auszustatten und vorzubereiten. Nur so können die psychischen Belastungen und negativen Auswirkungen der Pandemie auf Kinder, Jugendliche und Eltern reduziert und Lernlücken verhindert werden.

• Hanna Grau beeindruckte die Jury mit ihrer Innovationskraft und sicherte sich den Gewinn mit der familieninternen Unternehmensübernahme der Croozer GmbH.
• Carletta Heinz bewies außerordentlichen Mut und Willensstärke das 400-jährige Familienunternehmen HEINZ-GLAS GmbH & Co. KGaA in die Zukunft zu führen.
• Corina Reifenstein sicherte sich durch ihre Leidenschaft für den Beruf und die Nachwuchsförderung den Gewinn mit der externen Übernahme der TerpeBau GmbH.
• Ulrike Saade von Velokonzept GmbH überzeugte mit einem wohldurchdachten Übergabekonzept und wurde zur Wegbereiterin des Jahres gekürt.

Am 23. Juni wurden im Rahmen der VdU-Jahresversammlung in München vor rund 250 Gästen die Gewinnerinnen des she succeeds awards verkündet. Die Jury wählte aus den 53 Nominierten drei Unternehmensnachfolgerinnen sowie eine Wegbereiterin als Gewinnerinnen aus, die in besonderem Maße dazu beigetragen hat, ihren beiden Nachfolgerinnen den Weg als neues Führungs-Tandem zu ebnen.

Gewinnerin der internen Nachfolge: Hanna Grau, Croozer GmbH
Hanna Grau folgte ihren unternehmerischen Ambitionen und stieg nach einem erfolgreich abgeschlossenen Medizinstudium und Approbation zur Ärztin in das väterliche Unternehmen ein. Mit einem ausgeklügelten Konzept katapultierte sie den Spezialisten für Fahrradanhänger spürbar in die zweite Generation. „Der she succeeds award ist für mich eine Anerkennung für meinen Mut, den Quersteinstieg als Unternehmerin gewagt zu haben“, so Hanna Grau.

Gewinnerin der internen Nachfolge: Carletta Heinz, HEINZ-GLAS GmbH & Co. KGaA
Carletta Heinz übernahm in der dreizehnten Generation als erste Frau in der Unternehmensgeschichte das 400-jährige Familienunternehmen und etablierte mit ihrem Eintritt das Thema Nachhaltigkeit als strategisches Ziel. „Ich bin sehr stolz auf die Auszeichnung. Der she succeeds award verdeutlicht, dass sich meine Zielstrebigkeit, ein solch traditionsreiches Unternehmen fortzuführen, gelohnt hat“, so Carletta Heinz.

Gewinnerin der externen Nachfolge: Corina Reifenstein, TerpeBau GmbH
Corina Reifenstein übernahm nach zwanzig Jahren im Angestelltenverhältnis den lausitzer Baufachbetrieb ihres Arbeitgebers. Mit einem neuen Blick setzt sie seitdem auf die Nachwuchs-förderung und begeistert auf unterschiedlichen Ebenen für das Handwerk. „Ich freue mich sehr über die Ehrung und hoffe, dass meine Entscheidung andere Frauen dazu inspiriert, in die Fußstapfen der Arbeitsgeberin oder des Arbeitsgebers zu treten“, so Corina Reifenstein.

Gewinner der Kategorie Wegbereiter*in: Ulrike Saade, Velokonzept GmbH
Zwanzig Jahre nach der Gründung ihrer Agentur holte sich die Unternehmerin zwei starke Partnerinnen an Bord und läutet mit Hille Bekic und Isabell Eberlein einen Generationswechsel ein. Im Zuge des Übergabe- und Veränderungsprozesses ermöglicht sie eine Neuaufstellung im Zeichen der Nachfolgerinnen, ohne dabei ihre Interessen selbst aus den Augen zu verlieren. „Ich habe durch die rechtzeitige Einleitung der Unternehmensübergabe riesige Chancen gesehen. Hille Bekic und Isabell Eberlein haben durch ihre neuen Ideen einen frischen Wind ins Unternehmen mitreingebracht und es zukunftsfähig gemacht“, so Ulrike Saade.

Weiterführende Informationen zu den Gewinner*innen finden Sie auf der VdU-Website unter:

• Hanna Grau, Gewinnerin der internen Nachfolge, she succeeds award 2022
• Carletta Heinz, Gewinnerin der internen Nachfolge, she succeeds award 2022
• Corina Reifenstein, Gewinnerin der externen Nachfolge, she succeeds award 2022
• Ulrike Saade, Wegbereiterin des Jahres, she succeeds award 2022

Über den she succeeds award:
Der she succeeds award, der VdU-Preis für die Unternehmensnachfolgerin des Jahres, ist der erste und einzige in Deutschland, der weibliche Nachfolgeunternehmerinnen auszeichnet und sichtbar macht. Der VdU verleiht den Preis seit 2018 und möchte damit außergewöhnliche Frauen hervorheben, die den Schritt als familieninterne und externe Nachfolgerinnen gegangen sind und anderen Mut machen. Der Preis soll Unternehmertum auch in der Nachfolge als eine attraktive Karriereoption herausstellen.

Im Rahmen des vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz geförderten VdU-Projekts „she succeeds – Mehr weibliche Nachfolge!“ wurde der she succeeds award 2022 um eine neue Kategorie erweitert und prämiert zum zweiten Mal den oder die „Wegbereiter*in des Jahres“. Damit zeichnet der VdU Alt-Inhaber*innen aus, die mit einem ausgeklügelten Übergabekonzept, einem vorausschauenden Zeitplan und der intensiven Einarbeitung der Nachfolgerin zu einer erfolgreichen Unternehmensübergabe beigetragen haben.

Das Bündnis der drei Organisationen stützt sich auf drei Kernforderungen für selbstständige Frauen, und zwar erstens einen besseren Mutterschutz, zweitens Elterngeld und Elternzeit für Gründer*innen, Unternehmer*innen und Selbstständige und drittens eine bessere steuerliche Absetzbarkeit von Kinderbetreuungskosten. Damit soll laut Bündnis dem durch die Corona-Pandemie verstärkten Rückgang von Selbstständigkeit entgegengewirkt werden.

Aktuell bewerten die drei Verbände die Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit einer selbstständigen Erwerbstätigkeit und der Familiengründung in Deutschland als „ausbaufähig“. So liege der Anteil der Gründerinnen in Deutschland bei nur 18 Prozent. Im Bereich der Freien Berufe sei der Anteil immerhin auf aktuell 53 Prozent gestiegen, beide Werte seien in den vergangenen Jahren aber zu langsam gestiegen. Grund für die Stagnation sind laut Bündnis strukturelle Hindernisse für Frauen wie zum Beispiel Herausforderungen bei der Finanzierung, fehlende Zugänge zu Netzwerken, aber auch in besonderem Maße die erschwerte Vereinbarkeit von Unternehmertum und Familie. Letzteres ist von großer Bedeutung, da viele Gründerinnen erst mit Ende 20, Anfang 30 gründen und die Unternehmensgründung somit häufig mit der Familiengründung zusammenfällt.

Konkret fordert das Bündnis eine stärkere finanzielle Absicherung von Müttern. Daher bedürfe es einer stärkeren Berücksichtigung von selbstständigen Gründerinnen beim Mutterschutz und in der Ausgestaltung und Berechnung des Elterngelds. Auch die systematische Absetzbarkeit beruflich veranlasster Kinderbetreuungskosten halten die drei Verbände in diesem Zusammenhang für wichtig.

Zusammenfassung der Vorschläge des Bündnisses:  

1. Anforderungen selbstständiger Frauen und Unternehmerinnen in der Ausgestaltung der Mutterschutzregelungen stärker berücksichtigen
2. Kurzfristig: Umsetzung einer verpflichtenden Aufklärungspflicht für gesetzliche und private Krankenkassen, um Frauen über ihre Optionen in puncto Mutterschutz zu informieren
3. Arbeitsrealität von Selbstständigen in den Antrags- und Auszahlungsmodalitäten des Elterngelds besser berücksichtigen
4. Verankerung einer Wahlmöglichkeit bei der Bestimmung des Bemessungszeitraums im Rahmen des Elterngeldantrags: Wahl zwischen Einkommen in den zwölf Monaten vor der Geburt (analog abhängig Beschäftigter) oder durchschnittlichem Jahreseinkommen mehrerer Jahre ermöglichen
5. Bei der Berechnung des Elterngelds das tatsächlich zur Verfügung stehende Einkommen (unter Abzug hoher Fixkosten wie Krankenversicherung, Altersvorsorge, laufende Betriebskosten oder Berufsversicherungen) einbeziehen
6. Bürokratische Hürden bei der Beantragung von Elterngeld abbauen
7. Zielhorizont des Elterngelds prüfen und dabei die Arbeitsrealität von selbstständig berufstätigen Eltern stärker berücksichtigen
8. Systematische Absetzbarkeit beruflich veranlasster Kinderbetreuungskosten ermöglichen

Startup-Verband

Der Startup-Verband ist Repräsentant und Stimme der Startups in Deutschland und vertritt ihre Interessen, Standpunkte und Belange gegenüber Gesetzgebung, Verwaltung und Öffentlichkeit. Er vertritt derzeit mehr als 1.200 Mitglieder. Der Startup-Verband wirbt für innovatives Unternehmertum und trägt die Startup-Mentalität in die Gesellschaft. Er versteht sich als Netzwerk der Startups in Deutschland.

Bundesverband der Freien Berufe

Der Bundesverband der Freien Berufe e. V. (BFB) vertritt als einziger Spitzenverband der freiberuflichen Kammern und Verbände die Interessen der Freien Berufe, darunter sowohl Selbstständige als auch Angestellte, in Deutschland. Allein die knapp 1,46 Millionen selbstständigen Freiberuflerinnen und Freiberufler steuern 11,1 Prozent zum Bruttoinlandsprodukt bei. Sie beschäftigen über 4,2 Millionen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – darunter ca. 129.000 Auszubildende. Die Bedeutung der Freien Berufe für Wirtschaft und Gesellschaft geht jedoch weit über ökonomische Aspekte hinaus: Die Gemeinwohlorientierung ist ein Alleinstellungsmerkmal der Freien Berufe.

Viele Unternehmerinnen sind als zuliefernder Teil der Lieferkette vom Gesetz betroffen: Bereits bei der Umsetzung des ab 2023 geltenden deutsche Lieferkettensorgfaltspflichten-gesetz zeigt sich, dass Unternehmen, die unter die gesetzliche Regelung fallen, ihre Pflichten häufig in Form von "Code of Conducts" oder Regressklauseln an ihre Lieferanten – vielfach KMU – weitergeben. Auch wenn dies gesetzlich nicht vorgesehen ist, passiert es in der Praxis leider doch. Hier entstehen auch für indirekt betroffene Zulieferer größerer bürokratische Belastungen und Unsicherheiten. Sie müssen zum Beispiel durch die Beantwortung umfassender Fragebögen die erforderlichen Informationen liefern, wodurch die Pflichten aus dem Gesetz, die eigenen Lieferketten detailliert zu kennen und zu überprüfen, auf sie abgewälzt werden. Viele Produkte setzen sich aus verschiedenen und kleinteiligen Komponenten zusammen (z. B. Halbleiter), bei denen es für KMU nahezu unmöglich ist, alle Vorlieferanten dieser Komponenten genau zu überprüfen. Andererseits sind die KMU auf die Aufträge großer Unternehmen angewiesen.  

Vielen kleinen Firmen ist das Ausmaß ihrer indirekten Betroffenheit noch nicht bewusst: Vor dem Hintergrund akuter Schwierigkeiten durch die Pandemie, Lieferengpässe und Rohstoffknappheit ist der Zeitpunkt für neue Berichterstattungspflichten falsch, denn die Kapazitäten zur Vorbereitung und Umsetzung sind in KMU aktuell nicht vorhanden. Wir befürchten neben Unklarheiten zu den Betroffenheiten, Rechtsunsicherheit bei der Umsetzung und nicht ausreichende Hilfestellungen für KMU auch einen fehlenden Schutz der KMU vor der Abwälzung der gesetzlichen Verpflichtungen auf die vom Gesetz an sich nicht betroffenen KMU.

In der Diskussion sollte zudem nicht vergessen werden, dass deutsche Unternehmen, die im Ausland aktiv sind, zu höheren Standards, besserer Bildung, Wirtschaftswachstum und Wohlstand beitragen und ihren Pflichten zur Stärkung von Menschenrechten und Umweltschutz entlang der Lieferkette bereits nachkommen. Auf sie kommen aber nun zusätzliche bürokratische Belastungen zu.  

Für kleine und mittelständische Unternehmen lässt sich daher insgesamt konstatieren: Der Entwurf der Kommission für eine europäische Lieferkettenregulierung ist gut gemeint, muss aber dringend in der Art justiert werden, dass die Belange der kleinen und mittelständischen Unternehmen in Europa berücksichtigt werden und das Gesetz praxistauglich und rechtssicher umsetzbar ist.

Die Unternehmensnachfolge ist eines der dringlichsten Themen unserer Zeit. Nach Schätzungen des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn suchen allein im Jahr 2022 rund 38.000 Unternehmen eine Nachfolgerin oder einen Nachfolger. Bereits jetzt zeichnet sich ab, dass demografiebedingt nicht genügend Nachfolgende zur Verfügung stehen. Frauen treten immer noch seltener die Nachfolge an als Männer und dies, obwohl der Anteil der Frauen an allen Gründungsinteressierten 44 Prozent beträgt – dieses Potenzial muss besser ausgeschöpft werden und dafür braucht es vor allem gute Vorbilder. Mit dem she succeeds award kürt der VdU zwei außergewöhnliche Frauen, die diesen mutigen Schritt als familieninterne und externe Nachfolgerinnen gegangen sind.

Darüber hinaus zeichnet der VdU in diesem Jahr zum zweiten Mal im Rahmen des vom BMWK geförderten VdU-Projekts „she succeeds – Mehr weibliche Nachfolge!“ auch den oder die „Wegbereiter*in des Jahres“ aus und würdigt damit Alt-Inhaberinnen oder Alt-Inhaber, die mit einem ausgeklügelten Übergabekonzept, einem vorausschauenden Zeitplan und der intensiven Einarbeitung der Nachfolgerin zu einer erfolgreichen Unternehmensübergabe beigetragen haben.

• In der Kategorie „Unternehmensnachfolgerin des Jahres“ werden gesucht: Unternehmerinnen, die vor mindestens 12 Monaten die Übernahme eines Unternehmens erfolgreich abgeschlossen haben. Die Nachfolgerin muss Gesellschafterin/Inhaberin sein und eine geschäftsführende Funktion innehaben. Zur Nominierung
   
• In der Kategorie „Wegbereiter*in des Jahres“ werden gesucht: Alt-Inhaberinnen oder Alt-Inhaber, die vor mindestens 12 Monaten die Übergabe eines Unternehmens erfolgreich abgeschlossen haben. Ebenfalls kann nominiert werden, wenn der Übergabeprozess seitens des Alt-Inhabers oder der Alt-Inhaberin begonnen wurde und die Nachfolgerin bereits seit 12 Monaten im Unternehmen ist. Es gilt keine Einschränkung in Bezug auf Branche und Unternehmensgröße. Zur Nominierung
   
• Nominierungsschluss ist der 21. März 2022.

Der Jury gehören VdU-Präsidentin Jasmin Arbabian-Vogel, Beat Balzli, Chefredakteur der WirtschaftsWoche, Dr. Marc Evers, Referatsleiter Mittelstand DIHK, Prof. Dr. Birgit Felden, Leiterin Studiengang „Unternehmensgründung und Unternehmensnachfolge“ an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Dr. Daniela Jäkel-Wurzer, Gründungsmitglied der Initiative „generation töchter“, Iris Kronenbitter, Leiterin der bundesweiten Gründerinnenagentur (bga), und Dr. Anette Rückert, Referatsleiterin Unternehmensgründung des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz, an. Auch die Gewinner*innen des Jahres 2021 werden der Jury beisitzen: Die familieninterne Nachfolgerin Maria Obermeier, OBM Baumaschinen GmbH, Susanne Engels, externe Nachfolgerin der 25 Teiche GmbH &Co. KG, sowie der Wegbereiter Gottfried Härle von der Brauerei Clemens Härle KG.

Eine andere Entwicklung sehen die Unternehmerinnen jedoch kritisch: Mit der Corona-Soforthilfe wurden bis Ende Mai 2020 insbesondere Gewerbetreibende und Selbstständige unterstützt, deren laufende Einnahmen die Verbindlichkeiten der nachfolgenden Monate nicht decken konnten. Antragssteller*innen sollten hierfür ihre Einnahmen und Ausgaben prognostizieren. Dieses Verfahren erweist sich jedoch im Nachgang als schwierig, insbesondere dann, wenn die tatsächlichen Umsatzausfälle geringer ausfielen als prognostiziert, z. B. durch nicht absehbare Projekte.

Diese Prüfung der Rechtmäßigkeit des Anspruchs durch die zuständigen Behörden erfolgt aufgrund der enormen Antragsflut erst spät und erst jetzt. Die Folge daraus ist, dass Unternehmer*innen jetzt – mitten in der vierten Welle mit massiven Einschränkungen und Umsatzeinbußen – aufgefordert werden, die Corona-Hilfen unverzüglich zurückzuzahlen.

VdU-Präsidentin Jasmin Arbabian-Vogel dazu: „Sollten staatliche Unterstützungszahlungen zu Unrecht geflossen sein, müssen diese selbstverständlich zurückgezahlt werden. Allerdings plädieren wir dafür, hier mit Augenmaß vorzugehen und die Rückzahlungen nicht zu Hochzeiten wirtschaftlicher Einschränkungen einzufordern, sondern eine zeitlich befristete Stundung in Erwägung zu ziehen.“

Planungssicherheit ist für Unternehmerinnen ein zentrales Anliegen, weshalb es nicht verwundert, dass ein Drittel der Unternehmerinnen des VdU (32 %) laut einer aktuellen Umfrage des Verbandes eine mögliche Ampel-Koalition aus SPD, Bündnis 90/Die Grünen und FDP – ein Regierungsbündnis, das es auf Bundesebene noch nie gegeben hat – abwartend beurteilen. Eine relative Mehrheit der Unternehmerinnen steht dem neuen Bündnis durchaus positiv gegenüber, 39 % bewerten eine Ampel-Koalition als gut oder sehr gut für ihre Belange als Unternehmerin. 29 % stuft ein solches Bündnis als schlecht oder sehr schlecht ein.

76 % der befragten Unternehmerinnen nennen Bürokratieabbau und 57 % die Notwendigkeit der Modernisierung des Bildungssystems als die drängendsten Aufgaben für die nächste Legislaturperiode. Die wichtigsten Themen für bessere Rahmenbedingungen für KMU und Soloselbstständige sind zudem die Vermeidung zusätzlicher Substanzsteuern (50 %), die Digitalisierung der Verwaltung (49 %), eine Unternehmenssteuerreform zur Entlastung der Unternehmen (46 %), der Ausbau von Breitband und die Mobilfunk-Netzabdeckung (43 %), die Energiewende (37 %) sowie der Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands und Europas im globalen Handel (jeweils 31 %).
Was KMU sicher nicht brauchen, ist eine Fortführung ideologischer Grabenkämpfe über konkrete Maßnahmen zur Reform der Unternehmenssteuern in der nächsten Bundesregierung. Entlastungen und pragmatische Verbesserungen im Steuerrecht, die den Betrieben Raum für Investitionen und Innovationen lassen, gehören ins Pflichtenheft einer zukunftsorientierten Ampel-Koalition.

Die Unternehmerinnen fordern nicht nur bessere Rahmenbedingungen für KMU und Soloselbstständige, sondern auch wirksame Maßnahmen und substanzielle Fortschritte für die gleiche Teilhabe von Frauen und Männern in der Wirtschaft. Zu den Top 10 der wichtigsten Themen zählen für die Unternehmerinnen daher auch die Beseitigung von Fehlanreizen für Frauen im Steuer- und Abgabensystem, insbesondere die Abschaffung der Steuerklasse V und die Einführung der Absetzbarkeit der Kinderbetreuungskosten (33 %) sowie strengere Quoten für die Mindestbesetzung von Aufsichtsräten, Vorständen und den ersten beiden Managementebenen mit Frauen und Männern (31 %). Die im Sondierungspapier genannten Ziele zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern am Erwerbsleben und für mehr Frauen in Führungspositionen begrüßen die Unternehmerinnen und erwarten nun auch konkrete Maßnahmen.

In Anbetracht der zunehmenden Bedeutung von Digitalisierung und Dekarbonisierung als zentrale Transformationsthemen unserer Zeit, befürworten die Unternehmerinnen sowohl ein Digitalministerium (63 %) als auch ein Klima- und Energieministerium (64 %). Dabei würden sie ein Digitalministerium mehrheitlich unter Leitung der FDP und ein Klima- und Energieministerium unter Leitung von Bündnis 90/Die Grünen befürworten.

„Die Parteien müssen in den Koalitionsverhandlungen jetzt die richtigen Weichen stellen, damit frauengeführte Unternehmen die notwendigen Investitionen und Veränderungen umsetzen können, um die umfangreichen Transformationsprozesse des kommenden Jahrzehnts zu meistern. Wir brauchen ein Land, das Unternehmertum fördert, seiner Vorreiterrolle wieder gerecht wird und in der gleichberechtigte Teilhabe gelebte Realität ist“, so VdU-Präsidentin Jasmin Arbabian-Vogel.
Der VdU hat die Forderungen der Unternehmerinnen an eine neue Bundesregierung in drei Positionspapieren zusammengefasst:

• Mit Unternehmenssteuerreformen zu mehr Wettbewerbsfähigkeit nach der Krise
• Ein moderner Rechtsrahmen für die Arbeitswelt der Zukunft
• Verbesserte strukturelle Rahmenbedingungen für Unternehmerinnen

Über die VdU-Umfrage
Regelmäßig befragt der VdU rund 1.800 Unternehmerinnen online zu aktuellen Themen. Im Befragungszeitraum vom 19. bis zum 25. Oktober 2021 haben 160 Unternehmerinnen geantwortet. Die Unternehmerinnen, die sich an der Umfrage beteiligten, sind in folgende Branchen tätig: Beratung (24 %), sonstige Dienstleistungen (23 %), Industrie (13 %), Handel (8 %), Baugewerbe, Kultur- und Kreativwirtschaft sowie IT (jeweils 6 %), Finanz- und Versicherungsdienstleistungen (5 %), Gesundheitswirtschaft (4 %), Verkehr und Lagerei sowie Gastgewerbe (jeweils 2 %). Die Unternehmensgrößen verteilen sich wie folgt: Soloselbstständige (9 %), 1 – 5 Beschäftigte (34 %), 6 – 20 Beschäftigte (26 %), 21 – 100 Beschäftigte (24 %), 101-250 Beschäftigte (5 %), mehr als 250 Beschäftigte (3 %).