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Gold für Jobware – Deutschlands bestes Jobportal 2017

Firma Jobware — Thu, 07 Sep 2017 07:49:00 +0000

Gold im JOBBOERSENCHECK 2017: Personaler bewerten Jobware als die beste Generalisten-Jobbörse. 96 Prozent der Arbeitgeber würden Jobware sofort weiterempfehlen. Damit führt Jobware das Big-Cluster der Generalisten-Portale an, gefolgt von Stepstone (Platz 2) und Stellenanzeigen.de (Platz 3). Und auch bei Nutzern punktet der Stellenmarkt: 85 Prozent der Bewerber würden Jobware weiterempfehlen.

Die hohen Zufriedenheitswerte für Jobware werden am 19. September auf der Fachmesse „Zukunft Personal” verkündet. Jobware wird mit „Sehr gut” in „Deutschlands Beste Jobportale 2017” ausgezeichnet und nimmt den renommierten Award von ICR und JOBBOERSENCHECK in Empfang. Über 23.000 Bewerber- und mehr als 10.000 Arbeitgeberbewertungen liegen beiden Wettbewerben zugrunde.

„Die hohe Zahl an Vertragsverlängerungen bestätigt ebenfalls die Zufriedenheit der Kunden. Wir entwickeln den Stellenmarkt technisch immer weiter und bringen somit die Arbeitgeber und Bewerber zusammen, die zueinander passen. Gut zu wissen, dass der Leistungsvergleich vom Jobbörsencheck dies ebenfalls sichtbar macht“, erklärt Dr. Ulrich Rust, Vertriebsleiter bei Jobware.

Über die Jobware GmbH

Der Stellenmarkt Jobware
Erstklassige Qualität und Innovationskraft seit 1996

Der Stellenmarkt Jobware unterstützt Unternehmen seit 1996 bei der Ansprache und Gewinnung passender Mitarbeiter. Mit der Aufbereitung von Stellenanzeigen in HTML und ihrer wirkungsvollen Platzierung im Jobware-Stellenmarkt und hunderten Partner-Stellenmärkten erreicht Jobware für Kunden die richtigen Bewerber.

Jobware ist der Qualitäts-Primus unter den Stellenmärkten. Der erstklassige Service führte 2016 zur Auszeichnung als bester Personaldienstleister (TOP SERVICE Deutschland). 96 Prozent unserer Kunden empfehlen Jobware weiter (JOBBOERSENCHECK 2017).

Tausende Unternehmen aller Größen und Branchen vertrauen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften, Absolventen, Studenten, Praktikanten und Auszubildenden auf Jobware. Aufgrund maßgeschneiderter Lösungen für perfektes Bewerben, wie Anschreiben2go und Zeugnis2go, und großer Investition in die Zufriedenheit jedes einzelnen Bewerbers mittels der Jobware-Feedback-Garantie genießt Jobware das Vertrauen anspruchsvoller Kandidaten bei der beruflichen Erst- wie Neuorientierung.

Mittels Smartphone und Cardboard ist es heute ein Leichtes, in virtuelle Welten einzutauchen. Was würden wohl Bewerber sagen, wenn sie vorab Unternehmen erkunden könnten? Mit 360-Grad-Aufnahmen gewinnen Bewerber einen hautnahen Eindruck vom zukünftigen Arbeitsplatz. Das so präsentierte Angebot prägt sich ein. Nachweislich lässt sich durch die Einbindung einer Jobware VR-Panorama-Galerie die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten erhöhen. Die Betrachtungsdauer erhöht sich von Sekunden auf Minuten.

Ob sehr massiv mittels Fernsehwerbung, feinziseliert im Digitalen, gedruckt als Zeitung im Zug oder auf Deutschlands großen Messen: Jobware spricht qualifizierte, wechselwillige Kandidaten erfolgreich an, und das selbstverständlich auch mobil: Denn jede dritte Jobsuche erfolgt per Smartphone. Hierfür optimiert Jobware Stellenanzeigen, und das aufbauend auf Hochschulstudien und der Erfahrung hunderttausender aufbereiteter Anzeigen.

Firmenkontakt und Herausgeber der Meldung:

Jobware GmbH
Technologiepark 15
33100 Paderborn
Telefon: +49 (5251) 5401-0
Telefax: +49 (5251) 5401-111
http://www.jobware.de

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Public Relations
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Jobware kooperiert mit den Cuxhavener Nachrichten und der Niederelbe-Zeitung

Firma Jobware — Tue, 29 Aug 2017 07:02:00 +0000

Der Stellenmarkt Jobware (www.Jobware.de) sowie die Cuxhavener Nachrichten und die Niederelbe-Zeitung kooperieren im Stellenmarkt. Unternehmen, die in der vom starken Mittelstand geprägten Wirtschaftsregion in und um Cuxhaven nach Mitarbeitern suchen, profitieren ab sofort von einer wirkungsvollen Publikation ihrer Anzeigen auf Jobware und dem Stellenmarkt der Cuxhavener Nachrichten und der Niederelbe-Zeitung.

„Die beiden Tageszeitungen für den Landkreis Cuxhaven orientieren sich stark am Nutzen ihrer Leser. Das wissen auch unsere Anzeigenkunden zu schätzen. Dank der technischen Dienstleistungen von Jobware bringen wir noch schneller Bewerber und Unternehmen in unserem Stellenmarkt – dem modernster seiner Art – zusammen: www.cux-jobs.de. Die komfortablen Suchfunktionen unterstützen Bewerber beim Finden von neuen beruflichen Herausforderungen. Und unsere Anzeigenkunden schätzen die einfache Schaltungsmöglichkeit“, freut sich Frank Steffens, Mediaberater der Cuxhaven-Niederelbe Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG.

Auch Jobware Geschäftsführer Dr. Wolfgang Achilles unterstreicht den Mehrwert dieser Zusammenarbeit für Inserenten und Stellensuchende: „Mit dem Stellenmarkt der Cuxhavener Nachrichten und der Niederelbe-Zeitung haben wir neue, starke Partner gewonnen, die Arbeitgebern ein regionales Reichweitenplus für ihre Stellenanzeigen garantieren.“ Insbesondere in den Branchenschwerpunkten Hafen- und Logistikwirtschaft, Energie, Tourismus, Gesundheit, Ernährungs- und Fischwirtschaft, Biotechnologie und Pharma hat die Küstenregion von Cuxhaven eine Menge zu bieten.

Über die Jobware GmbH

Der Stellenmarkt Jobware

Erstklassige Qualität und Innovationskraft seit 1996

Der Stellenmarkt Jobware unterstützt Sie seit 1996 bei der Ansprache und Gewinnung passender Mitarbeiter. Mit der Aufbereitung von Stellenanzeigen in HTML und ihrer wirkungsvollen Platzierung im Jobware-Stellenmarkt und hunderten Partner-Stellenmärkten erreichen wir für Sie den richtigen Bewerber.

Jobware ist der Qualitäts-Primus unter den Stellenmärkten. Der erstklassige Service führte 2016 zur Auszeichnung als bester Personaldienstleister (TOP SERVICE Deutschland). 95 Prozent unserer Kunden empfehlen uns weiter (JOBBOERSENCHECK 2016).

Tausende Unternehmen aller Größen und Branchen vertrauen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften, Absolventen, Studenten, Praktikanten und Auszubildenden auf Jobware. Aufgrund unserer Lösungen für perfektes Bewerben, wie Anschreiben2go und Zeugnis2go, und unserer Investition in die Zufriedenheit jedes einzelnen Bewerbers mittels der Jobware-Feedback-Garantie genießen wir das Vertrauen anspruchsvoller Kandidaten bei der beruflichen Erst- wie Neuorientierung.

Mittels Smartphone und Cardboard ist es heute ein Leichtes, in virtuelle Welten einzutauchen. Was würden wohl Ihre Bewerber sagen, wenn sie vorab Ihr Unternehmen erkunden könnten? Mit 360-Grad-Aufnahmen gewinnen Bewerber einen hautnahen Eindruck vom zukünftigen Arbeitsplatz. Das so präsentierte Angebot prägt sich ein. Nachweislich lässt sich durch die Einbindung einer Jobware VR-Panorama-Galerie die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten erhöhen. Die Betrachtungsdauer erhöht sich von Sekunden auf Minuten.

Ob sehr massiv mittels Fernsehwerbung, feinziseliert im Digitalen, gedruckt als Zeitung im Zug oder auf Deutschlands großen Messen: Jobware spricht für Sie qualifizierte, wechselwillige Kandidaten erfolgreich an, und das selbstverständlich auch mobil: Denn jede dritte Jobsuche erfolgt per Smartphone. Hierfür optimieren wir gerne auch Ihre Stellenanzeige, und das aufbauend auf Hochschulstudien und der Erfahrung hunderttausender aufbereiteter Anzeigen.

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Arbeitnehmer verbringen ihre Pause am Schreibtisch

Firma Jobware — Mon, 21 Aug 2017 07:28:00 +0000

55 Prozent der Angestellten nehmen ihr Mittagessen am liebsten am Schreibtisch zu sich. Dies ist ein Ergebnis aus dem Jobware Umfrage-Report 2017. Ob mitgebrachtes Pausenbrot oder Menüschale aus dem Supermarkt – am liebsten schmausen die Deutschen vor dem Bildschirm: https://www.jobware.de/…

Nur 17 Prozent der Angestellten suchen in der Mittagspause eine Kantine auf. Weitere 17 Prozent verschlägt es zu einem Imbiss oder Restaurant in der Nähe. Auf die Frage, ob man auf das Mittagessen denn ganz verzichte, antworteten immerhin 11 Prozent mit „ja“. Ob das gesund ist?

Wie ihre Mitarbeiter die Mittagspause bestreiten, interessiert auch Arbeitgeber. Dass mehr als die Hälfte der Angestellten die Pause am Schreibtisch verbringt, ist für sie kein Problem: 92 Prozent der Unternehmen erlauben ihren Angestellten, vor dem Bildschirm zu essen. Dass so eine echte Pause möglich ist, darf aber bezweifelt werden.

Die Jobware Karriere-Newsletter geben jeden Monat 36.000 Bewerbern sowie tausenden Personalern die Chance, ihre Meinungen zu aktuellen Trends zu äußern. Was sind die Anforderungen an eine perfekte Bewerbungsmappe? Wie stellen sich Personaler den idealen Kandidaten vor? Was sind die Entscheidungskriterien von Bewerbern bei der Jobwahl? Die Antworten fasst Jobware jedes Jahr im Umfrage-Report zusammen. Die Ergebnisse erheben keinen Anspruch auf Repräsentativität.

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Erstklassige Qualität und Innovationskraft seit 1996

Jobware ist der Qualitäts-Primus unter den Stellenmärkten. Der erstklassige Service führte 2017 zur Auszeichnung als bester Personaldienstleister (TOP SERVICE Deutschland). 95 Prozent unserer Kunden empfehlen uns weiter (JOBBOERSENCHECK 2016).

Tausende Unternehmen aller Größen und Branchen vertrauen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften, Absolventen, Studenten, Praktikanten und Auszubildenden auf Jobware. Aufgrund unserer Lösungen für perfektes Bewerben, wie Anschreiben2go und Zeugnis2go, und unserer Investition in die Zufriedenheit jedes einzelnen Bewerbers mittels der Jobware-Feedback-Garantie genießen wir das Vertrauen anspruchsvoller Kandidaten bei der beruflichen Erst- wie Neuorientierung.

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Diese Lücken schaden im Lebenslauf

Firma Jobware — Wed, 16 Aug 2017 07:17:00 +0000

Bei Lücken im Lebenslauf schauen Personaler besonders genau hin. Für 95 Prozent der Personaler stellt eine kurze Phase der beruflichen Neuorientierung kein Problem dar. Ebenso wenig ist für 91 Prozent der Personaler Arbeitslosigkeit ein Grund, einen Bewerber per se abzulehnen. Zu diesen Ergebnissen kommt der Jobware Umfrage-Report 2017: https://www.jobware.de/…

91 Prozent bzw. 90 Prozent der Personaler sehen auch über Krankheit und Elternzeit hinweg. Eigentlich sollte dies selbstverständlich sein. Dahingegen hat jeder vierte Personaler kein Verständnis für Arbeitsunterbrechungen wegen längerer Reisen: Nur 76 Prozent der Personaler gewähren Globetrottern eine Chance auf Einstellung.

Noch schlechter sieht es für Bewerber aus, die eine berufliche Lücke mit einer Selbstfindungsphase begründen: Nur 43 Prozent der Personaler würden ein Vorstellungsgespräch – bei Passung – in Betracht ziehen.

Die Gründe für eine Lücke im Lebenslauf sind vielfältig: So benennen 24 Prozent der Angestellten Arbeitslosigkeit als Grund für eine berufliche Unterbrechung. 21 Prozent haben sich beruflich neuorientiert, 17 Prozent waren in Elternzeit und 14 Prozent mussten aufgrund einer Krankheit eine Pause einlegen. Dass Reisen der Karriere schadet, vermuten auch Bewerber: Nur 10 Prozent haben aufgrund von Fernweh eine Pause eingelegt. Auch Selbstfindungsphasen sind mit 10 Prozent eher selten.

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Schlechter Grund für eine Lücke im Lebenslauf: Reiselust. Zu diesem Ergebnis kommt der Jobware Umfrage-Report 2017.

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Jobbörsen in der Hochtechnologie

Firma Jobware — Thu, 03 Aug 2017 07:00:00 +0000

Aufgrund der erfolgreichen Zusammenarbeit mit www.Biotechnologie.de erreichen Jobware-Kunden schon jetzt mehr Spezialisten für ihre ausgeschriebenen Positionen auf www.Jobware.de. Nun wird die Reichweite für Stellenanzeigen nochmals um drei relevante Fachinformationsportale aus den Bereichen Biotechnologie, Labor und Medizintechnik erweitert: www.transkript.de, www.laborwelt.de, www.medtech-zwo.de.

Ab sofort erreichen auch Unternehmen aus dem Pharma- und Chemiesektor mit einer Stellenschaltung leichter begehrte Fachkräfte. Als anwendungsorientierte Wissenschaft haben Hochtechnologien einen starken Personalbedarf, den Generalisten- oder Spezialistenportale allein nicht decken können. Um diese Fachkräfte für passende Karriereangebote zu gewinnen, weitet die BIOCOM AG die bestehenden Stellenmarkt-Dienstleistungen von Jobware aus.

Auch auf mobilen Endgeräten begeistert die große Jobauswahl der neuen Stellenmärkte: „Die Welt wird immer mobiler, und unsere Leser erwarten daher auch auf dem Handy oder Tablet eine schnelle und einfache Bedienung. Die komfortablen Suchfunktionen des Stellenmarktes überzeugen in jeder Hinsicht. Daher war es für uns ein logischer Schritt, auch für weitere Plattformen auf die Dienstleistungen von Jobware zu vertrauen”, freut sich Andreas Macht, BIOCOM Marketing-Manager.

„Für das Bestehen im globalen Wettbewerb wird es zunehmend wichtiger, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Vorsprünge bei Innovationen stärken die Unternehmen im Technologiewettlauf. Gut, wenn es ihnen gelingt, auch die Kandidaten zu erreichen, die sich auf attraktiven Fachplattformen für mögliche Jobs interessieren. So hat schon manch ein Arbeitgeber wichtige Positionen erfolgreich besetzt”, weiß Dr. Wolfgang Achilles, Jobware Geschäftsführer.

Über die Jobware GmbH

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Jobware ist der Qualitäts-Primus unter den Stellenmärkten. Der erstklassige Service führte 2016 zur Auszeichnung als bester Personaldienstleister (TOP SERVICE Deutschland). 95 Prozent unserer Kunden empfehlen uns weiter (JOBBOERSENCHECK 2016).

Tausende Unternehmen aller Größen und Branchen vertrauen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften, Absolventen, Studenten, Praktikanten und Auszubildenden auf Jobware. Aufgrund unserer Lösungen für perfektes Bewerben, wie Anschreiben2go und Zeugnis2go, und unserer Investition in die Zufriedenheit jedes einzelnen Bewerbers mittels der Jobware-Feedback-Garantie genießen wir das Vertrauen anspruchsvoller Kandidaten bei der beruflichen Erst- wie Neuorientierung.

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Antwort auf Absage

Firma Jobware — Wed, 26 Jul 2017 07:08:00 +0000

88 Prozent der Personaler freuen sich über eine höfliche Antwort der Bewerber, denen sie gerade abgesagt haben. Das kann sich für Bewerber lohnen: Jeder vierte Personaler (23 Prozent) merkt derart freundliche Kandidaten für künftige Stellenbesetzungen vor. Dies ist das Ergebnis des Jobware Umfrage-Reports 2017, der jährlich erscheint: https://www.jobware.de/…

Jeder zehnte Personaler ist ein wahrer Miesepeter: So stören sich 12 Prozent der Personaler an höflichen Antwortschreiben abgelehnter Bewerber. Dabei erbitten nur 14 Prozent der Bewerber, zukünftig in einen Kandidatenpool aufgenommen zu werden. Weitere 14 Prozent möchten den Absagegrund in Erfahrung bringen. Und 67 Prozent der Bewerber lassen die Chance ungenutzt, sich das Unternehmen „warm zu halten“. Sie machen sich erst gar nicht die Mühe, auf die Absage zu reagieren.

5 Prozent der Bewerber lassen – nach eigener Auskunft – die Absage nicht auf sich beruhen. Sie bekunden – manchmal sehr schroff – ihren Unmut. Schade, mit einer freundlichen Antwort wären sie bei manchen Personalern sicherlich weitergekommen.

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Jobbörse Jobware für hervorragenden Service ausgezeichnet

Firma Jobware — Fri, 28 Apr 2017 09:11:00 +0000

Die Jobbörse Jobware ist als führender Personaldienstleister im Wettbewerb TOP SERVICE Deutschland 2017 ausgezeichnet worden. Unter allen Teilnehmern belegt Jobware überdies den zweiten Platz im B2B-Ranking. Ausgerichtet wird der Wettbewerb, der Deutschlands kundenorientierteste Dienstleister auszeichnet, von der Agentur ServiceRating, dem Handelsblatt, dem Institut für Marktorientierte Unternehmensführung (IMU) und YouGov.

„Jobware entwickelt die Kerndienstleistung Online-Stellenmarkt kontinuierlich weiter und reichert sie mit nutzen stiftenden Zusatzservices an“, betont ServiceRating. „Durch den engen Austausch mit Kunden und Bewerbern erkennt das Unternehmen die Kundenwünsche früh und kann diese in innovative Dienstleistungsangebote übersetzen“, so die Laudatio des Veranstalters.

Mit der Virtual Reality-Panoramagalerie können Jobware-Kunden ihren Arbeitsplatz, ihre Werkshallen oder ihre Messeauftritte beeindruckend in Szene setzen. Als Einbindung in Stellenanzeigen oder in die eigene Unternehmenswebsite trägt die Virtual Reality-Panoramagalerie zur Markenbildung bei und festigt das Bewerberinteresse nachhaltig.

„Jobware steht für erstklassigen Service. Diesen immer weiter zu verbessern und um Innovationen anzureichern, die unseren Kunden mehr passende Bewerber zuführen, daran arbeiten wir täglich. Über die Auszeichnung freuen wir uns sehr. Danken möchte ich unseren Mitarbeitern, die durch ihren persönlichen Einsatz unsere Kunden begeistern“, so Dr. Wolfgang Achilles, Jobware Geschäftsführer.

Dr. Ulrich Rust, Vertriebsleiter Jobware, und Björn Thomsen, Jobware Marketing-Manager, haben am Donnerstag, 27. April, die begehrte Auszeichnungen in Köln-Pulheim entgegengenommen. Darüber hinaus belegen im B2B-Ranking die Nexinto GmbH den ersten Platz und Hofmann Personal den dritten Platz. Das B2C-Ranking führt Sixt Autovermietung an. Die Impuls Finanzmanagement AG folgt auf dem zweiten Platz und die R+V Betriebskrankenkasse auf dem dritten Platz.

Über die Jobware GmbH

Jobware ist der Online-Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte, die mit anspruchsvollen Unternehmen in Kontakt treten möchten. Personaler schalten ihre Stellenanzeigen beim Qualitätsprimus. Mit Bestnoten in aktuellen Tests und mehr als 2,5 Millionen Seitenbesuchen im Monat ist Jobware einer der führenden Stellenmärkte in Deutschland. www.jobware.de/Ueber-Jobware

Maximales Zielgruppenmanagement: Als Tochterunternehmen der Medien Union ist Jobware der Partner der Verlage. Jobware-Kunden profitieren von der zusätzlichen, kostenlosen Ausspielung ihrer Stellenanzeigen auf den Plattformen, die für ihre Zielgruppe relevant sind. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, VDI nachrichten, Heise, Vogel Medien, Bundesingenieurkammer und mehr als 400 weitere Partner garantieren eine hohe Reichweite unter den passenden Kandidaten. www.jobware.de/zgk

Stellenmärkte im gewünschten „Look & Feel”: Jobware – 1996 als Internet-Start-up in Paderborn gegründet – gilt heute mit 180 Mitarbeitern als gefragter Stellenmarkt-Dienstleister. Mehr als 30 Verlage nutzen Jobware-Technologien. Überdies betreibt Jobware mehr als 400 Partner-Stellenmärkte, für die monatlich eine fünfstellige Zahl an Stellenanzeigen aufbereitet wird. www.jobware.de/verlagsdienstleistungen

Recruiting-Erfolg in schwierigen Märkten: Die Jobware-Personalberatung unterstützt die Personalsuche dort, wo gängige Recruiting-Instrumente versagen. Auf Grundlage des exklusiven Zugangs zum Jobware-Kandidatennetzwerk wird jenes erstklassige Personal erreicht, das nicht aktiv in Stellenbörsen suchen muss. www.jobware.de/personalberatung

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Fachkräfte in der Biotechnologie erreichen

Firma Jobware — Tue, 25 Apr 2017 07:22:00 +0000

Dank der Stellenmarkt-Technologie von Jobware finden Bewerber und Arbeitgeber auch in der Biotechnologie organisch zueinander: Biotechnologie.de ist das Fachinformationsportal mit Jobs in der Biologie, Medizin, Chemie und den Ingenieurwissenschaften.

Als anwendungsorientierte Wissenschaft und Querschnittstechnologie rekrutiert die Biotechnologie Fachkräfte aus verschiedensten Fachbereichen. Um diese Fachkräfte für passende Karriereangebote zu begeistern, vertraut die BIOCOM AG ab sofort auf die Stellenmarkt-Dienstleistungen von Jobware.

Das responsive Design für die Betrachtung auf mobilen Endgeräten und eine große Jobauswahl sind wesentliche Merkmale des neuen Stellenmarktes. „Unsere Leser sind begeistert von der intuitiven Nutzerführung sowie den komfortablen Suchfunktionen des Stellenmarktes. Hier vertrauen wir gerne auf die Dienstleistungen von Jobware”, freut sich Andreas Macht, BIOCOM Marketing-Manager.

„In der Hochtechnologie wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Wem es gelingt, grundsätzlich interessierte – und nicht nur aktiv suchende – Kandidaten zu erreichen, verzeichnet erstklassige Besetzungen”, so Dr. Wolfgang Achilles, Jobware Geschäftsführer. Hier bietet Biotechnologie.de eine passende Anlaufstelle für attraktive Fachkräfte und reiht sich mit Laborwelt.de und mehr als 400 weiteren Kooperationspartnern harmonisch in das Jobware Zielgruppenkonzept ein.

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Keine oder späte Antwort auf Bewerbungseingänge

Firma Jobware — Mon, 13 Mar 2017 08:15:00 +0000

Fehlende oder späte Antworten auf Bewerbungen sind der nervigste Aspekt im Bewerbungsprozess. Dies bestätigen 62 Prozent der Teilnehmer einer Forsa-Befragung im Auftrag der Jobbörse Jobware. Ausbleibende Rückmeldungen nach Vorstellungsgesprächen kritisieren 58 Prozent der Befragten, während 52 Prozent genervt sind von fehlenden Begründungen für eine Absage.

Auch die Stellensuche kostet manchen Bewerber Nerven: 49 Prozent stören sich an unrealistischen Anforderungsprofilen in Stellenanzeigen, während sich 31 Prozent über den hohen Zeitaufwand beim Erstellen von Anschreiben und Lebenslauf ärgern. Leider schaffen auch die Online-Bewerbungsformulare, die von vielen Unternehmen angeboten werden, keine Abhilfe: 27 Prozent der Bewerber sehen hier Schwächen bei Aufbau und Struktur.

Um den nervigsten Aspekt im Bewerbungsprozess zu entschärfen, bietet Jobware als erster Stellenmarkt in Deutschland eine Feedback-Garantie für Bewerber an. Bewerber, die nach 14 Tagen noch keine Antwort auf ihre Bewerbung erhalten haben, können sich telefonisch oder per E-Mail an Jobware wenden. Ob Fragen zum Bewerbungsstand oder zur Stellenanzeige: Jobware kümmert sich um Bewerber-Anliegen: www.jobware.de/…

Über die Jobware GmbH

Seit 1996 überzeugt Jobware (www.jobware.de) durch Qualität, Service und Einsatz. Mit diesem Anspruch ist Jobware zu einem führenden Stellenmarkt in Deutschland geworden, wie unabhängige Untersuchungen und Tests belegen: www.jobware.de/testergebnisse

Jobware ist eine Tochter der Medien Union, Ludwigshafen, und setzt auf die Zusammenarbeit mit Verlagen. Das stetig wachsende Netzwerk umfasst inzwischen mehr als 400 Partner, die die bei Jobware veröffentlichten Anzeigen zusätzlich publizieren, z. B. Süddeutsche Zeitung, Stuttgarter Zeitung, VDI nachrichten, Heise, Vogel Medien, Bundesingenieurkammer u.v.m.: www.jobware.de/kooperationen

Seit über zehn Jahren bietet Jobware zusätzlich klassische Personalberatung. Die Personalberater von Jobware zeichnen sich durch langjährige Erfahrung und umfassendes Fachwissen aus. Sie haben exklusiven Zugriff auf die ausgezeichneten Profile im Kandidaten-Netzwerk von Jobware.
www.jobware.de/personalberatung

Darüber hinaus stellt Jobware erstklassige Dienstleistungen für Verlage rund um den Stellenmarkt im Internet zur Verfügung. Heute bereitet Jobware im Auftrag unterschiedlichster Fach- und Zeitungsverlage monatlich eine fünfstellige Zahl von Stellenanzeigen zur Publikation im Internet auf.
www.jobware.de/verlagsdienstleistungen

Weitere Informationen unter: www.jobware.de/presse

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Gefahr Donald Trump: Ein Viertel der Angestellten in Deutschland befürchtet negative Auswirkungen auf Arbeitsplatzsicherheit

Firma Jobware — Mon, 06 Mar 2017 08:00:00 +0000

26 Prozent der Angestellten in Deutschland fürchten, dass sich die Politik des neuen US-Präsidenten Donald Trump negativ auf die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes auswirken wird. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Forsa-Befragung im Auftrag der Jobbörse Jobware. Möglicher Risikofaktor könnte die Erhebung von Einfuhrzöllen auf deutsche Waren sein.

67 Prozent der Befragten sehen der Amtszeit von Donald Trump gelassen entgegen und befürchten keine Auswirkungen auf ihre Arbeitsplatzsicherheit. Nur 2 Prozent glauben an einen positiven Einfluss. Weitere 6 Prozent machten keine Angaben.

Die Forsa-Befragung zeigt, dass Männer und Frauen die Chancen und Risiken der neuen US-Politik unterschiedlich bewerten: Demnach sehen nur 22 Prozent der Frauen, aber 29 Prozent der Männer negative Einflüsse auf ihre Arbeitsplatzsicherheit. 62 Prozent der Männer, aber 72 Prozent der Frauen erwarten keine Auswirkungen.

Ob Frauen häufiger in Branchen beschäftigt sind, die weniger abhängig vom Amerika-Geschäft sind, oder weniger kritisch gegenüber Donald Trump eingestellt sind, konnte die Befragung indes nicht klären.

Zur Erhebung: Mittels computergestützten Telefoninterviews wurden im Auftrag von Jobware 507 qualifizierte und leitende Angestellte im Alter von 18 bis 60 Jahren befragt, 02/2017.

Über die Jobware GmbH

Stellenmärkte im gewünschten "Look & Feel": Jobware – 1996 als Internet-Start-up in Paderborn gegründet – gilt heute mit 180 Mitarbeitern als gefragter Stellenmarkt-Dienstleister. Mehr als 30 Verlage nutzen Jobware-Technologien. Überdies betreibt Jobware mehr als 400 Partner-Stellenmärkte, für die monatlich eine fünfstellige Zahl an Stellenanzeigen aufbereitet wird. www.jobware.de/verlagsdienstleistungen

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