Dem DHV zufolge verfügt die LUH insbesondere über eine serviceorientierte Verwaltung und eine sehr gute Informationspolitik, die es Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern unter anderem ermöglicht, sich über ein Online-Berufungsportal über den jeweils aktuellen Stand des Berufungsverfahrens zu informieren. Bewerberinnen und Bewerber auf eine an der LUH ausgeschriebene Professur lobten zugleich das konstruktive und atmosphärisch hervorragende Verhandlungsklima und würdigten die hohe Bereitschaft von Seiten der Universität, auf ihre individuellen Belange einzugehen. Die Ausstattungszusagen für Neuberufene seien weiterhin regelmäßig gut; die Arbeitsfähigkeit werde ebenfalls zügig hergestellt. Eine positive Willkommenskultur gehört laut DHV zu den Alleinstellungsmerkmalen der LUH. Neuberufenen werde durch vielfältige Einführungsveranstaltungen, Fortbildungsmöglichkeiten und Feedback-Gespräche mit Verwaltung und Hochschulleitung der Arbeitseinstieg in Hannover erleichtert. Der "
Dual Career"-Service für die Partner und Partnerinnen neuberufener Professorinnen und Professoren sowie ein Familienservice, der beispielsweise die Vermittlung von Kindergartenplätzen und Schulempfehlungen umfasst, verdienten uneingeschränktes Lob und zeichneten die mit dem "Audit Familiengerechte Hochschule" zertifizierte Universität besonders aus.

"Das DHV-Gütesiegel hilft mit seinen Empfehlungen, eigene Stärken und Schwächen zu identifizieren. Damit erweitert es interne Formen der Evaluation und gibt darüber hinaus wertvolle Anstöße zur Weiterentwicklung des Berufungsmanagements", erklärte Professor Dr. Volker Epping, Präsident der Leibniz Universität Hannover.

Das Re-Audit-Verfahren basiert auf dem Gütesiegel-Verfahren, dessen wesentliche Grundlage ein gewichteter Fragebogen mit 42 Fragen ist, sowie zusätzlichen speziellen Re-Audit-Fragestellungen, die der DHV auf Grund seiner Beratungserfahrung in Berufungsverfahren entwickelt hat. Der DHV berät Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in ca. 70 Prozent aller Berufungs- und Bleibeverhandlungen in Deutschland. Der Schwerpunkt in der Bewertung wurde auf Fairness, Wertschätzung, Transparenz und Verlässlichkeit in den Berufungs- und Bleibeverhandlungen gelegt. Stellungnahmen der begutachteten Universität flossen in die Bewertung ebenfalls ein. Hinzu kamen Interviews mit an die Universität Hannover berufenen Professorinnen und Professoren zu ihren Erfahrungen im Berufungsverfahren sowie das Erfahrungswissen der DHV-Justitiarinnen und Justitiare.

Neben der Universität Hannover sind bislang die RWTH Aachen, die Universität zu Köln, die TU Kaiserlautern, die FernUniversität in Hagen, die Universität Duisburg-Essen, die Universität Bremen, die Universität Siegen, die Universität der Bundeswehr München, die Universität Hohenheim, die Universität Münster, die Universität Bayreuth, die BTU Cottbus, die Universität Wuppertal, die Universität Mainz, die TU Chemnitz, die Universität Passau, die TU Ilmenau, die TU Braunschweig und die TH Köln mit dem DHV-Gütesiegel für transparente und faire Berufungsverhandlungen ausgezeichnet worden. Darüber hinaus ist dem Fachbereich Medizin der Goethe-Universität Frankfurt und dem Universitätsklinikum Frankfurt das DHV-Gütesiegel für faire und transparente Berufungsverfahren in der Hochschulmedizin zugesprochen worden.

Der Deutsche Hochschulverband (DHV) verleiht den Preis "Hochschullehrer des Jahres" an Professor Dr. Bertolt Meyer, Inhaber der Professur für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Sprecher des Sonderforschungsbereichs "Hybrid Societies" an der TU Chemnitz. "Bertolt Meyers Forschungsfelder und Lebensgeschichte sind eng miteinander verwoben. Wissenschaftlich befasst er sich unter anderem mit der Verschmelzung von Mensch und Technik und mit Diversität. Er selbst ist ohne linken Unterarm auf die Welt gekommen, trägt eine bionische Prothese, mit der er in seiner Freizeit auch elektronische Musik produziert", erklärte Professor Dr. Lambert T. Koch, Präsident des DHV.

Nicht nur in Meyers Forschung gehe es oftmals darum, Stereotype abzubauen und Barrieren zu überwinden. Auch als Wissenschaftskommunikator, der seit Mai dieses Jahres als Moderator von zwei in Kooperation von "ARTE" und "Deutschlandfunk" entstandenen Wissenschaftsformaten tätig ist, ermögliche Meyer unvoreingenommene Begegnungen und führe Menschen mit unterschiedlichen Haltungen und konträren Positionen zusammen. In der Reihe "Agree to Disagree" stellt sich der Psychologe zu gesellschaftlich umstrittenen Themen wie z. B. Automatisierung oder Gentechnik dem Diskurs mit Menschen aus verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen. Im Podcast "People of Science" bringt er einem breiten Publikum Persönlichkeiten, die Wissenschaft bewegt und bewegen, näher. "Bertolt Meyer, der Vielfalt lebt und liebt, macht Wissenschaft nahbar und nachvollziehbar. Er selbst ist ein unkonventioneller Typ, der gern auch außerhalb der Universität ungewöhnliche Wege beschreitet. Als passionierter Liebhab
er elektronischer Beats ist er ein gefragter Musiker und DJ, der auf Partys und in angesagten Clubs auflegt", so Koch weiter. "Bertolt Meyer ist ein Vorbild, Vorkämpfer und Botschafter für eine gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung. Mit seinem außergewöhnlichen und breitgefächerten Engagement für mehr Vielfalt steigert er das Ansehen der Wissenschaft in Deutschland und lässt den Berufsstand der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer auch außerhalb des akademischen Umfelds in einem positiven Licht erscheinen."

Die Auszeichnung "Hochschullehrer des Jahres" ist mit 10.000 Euro dotiert und wird Professor Dr. Bertolt Meyer am 25. März 2024 im Rahmen der "Gala der Deutschen Wissenschaft" in Berlin verliehen. Mit dem Preis, der mit Unterstützung des ZEIT-Verlags Gerd Bucerius GmbH & Co.KG vergeben wird, wurde zuletzt Professorin Dr. Antje Boetius, Direktorin des Alfred-Wegener-Instituts, Helmholtz-Zentrum für Polar- und Meeresforschung in Bremerhaven, geehrt, die für zukunftssichernden Klima-, Natur- und Umweltschutz wirbt und ihre überlebenswichtigen Erkenntnisse einem breiten Publikum in unterschiedlichsten Medienformaten anschaulich zu vermitteln versteht.

"Das DHV-Gütesiegel ist ein wertvolles Instrument, um auf externe Expertise bei den dynamischen Veränderungsprozessen in Berufungs- und Bleibeverhandlungen zurückzugreifen. Die mit dem Begutachtungsprozess verbundenen Empfehlungen sind hilfreich, um hohe Standards zu halten und weiter zu steigern", erklärten der Rektor der Universität Siegen, Professor Dr. Holger Burckhart, und Kanzler Ulf Richter. Der DHV begrüßte, dass sich insbesondere mit der Einführung des digitalen Bewerbungsmanagements, das kontinuierlich Einblick in den Verfahrensstand ermögliche, die Transparenz bei Berufungsverfahren an der Universität Siegen weiter erhöht habe.

Zu den Alleinstellungsmerkmalen der Universität Siegen gehört laut DHV vor allem weiterhin, dass sie über kurze Entscheidungswege verfügt. Sowohl die Verwaltung als auch die Hochschulleitung erwiesen sich als nahbar, gut erreichbar und an pragmatischen Lösungen interessiert. Die vom DHV befragten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler wussten besonders zu schätzen, dass Berufungsverhandlungen atmosphärisch hervorragend, inhaltlich konstruktiv und zwischen den Gesprächspartnern "auf Augenhöhe" verliefen. Zugleich lobten Rufinhaberinnen und Rufinhaber die Universität Siegen als eine verlässliche Verhandlungspartnerin. Ein sehr positives Zeugnis stellte der DHV der Universität Siegen auch für ihre breite Palette an Willkommensveranstaltungen und Feedback-Gesprächen aus, mit denen Hochschulleitung und Verwaltung Neuberufenen den Einstieg am neuen Standort spürbar erleichtern. Hervorgehoben wurde insbesondere, dass der "Dual Career"-Service der Universität Siegen von sich aus au f Rufinhaberinnen und Rufinhaber zugehe, um bei der Suche nach einer Stelle für die Partnerin oder den Partner des oder der Neuberufenen zu unterstützen. 

Wesentliche Grundlage des DHV-Gütesiegels ist ein gewichteter Fragebogen mit 42 Fragen, den der DHV auf Grund seiner Beratungserfahrung in Berufungsverfahren entwickelt hat. Der DHV berät Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in ca. 70 Prozent aller Berufungs- und Bleibeverhandlungen in Deutschland. Der Schwerpunkt in der Bewertung liegt dabei jeweils auf Fairness, Wertschätzung, Transparenz und Verlässlichkeit in den Berufungs- und Bleibeverhandlungen. Auch Stellungnahmen der begutachteten Hochschulen fließen in die Bewertung ein. Hinzu kommen Interviews mit an die jeweilige Hochschule berufenen Professorinnen und Professoren zu ihren Erfahrungen im Berufungsverfahren sowie das Erfahrungswissen der DHV-Justitiarinnen und Justitiare.

Neben der Universität Siegen sind bislang die RWTH Aachen, die Universität zu Köln, die TU Kaiserlautern, die FernUniversität in Hagen, die Universität Duisburg-Essen, die Universität Bremen, die Universität der Bundeswehr München, die Universität Hannover, die Universität Hohenheim, die Universität Münster, die Universität Bayreuth, die BTU Cottbus, die Universität Wuppertal, die Universität Mainz, die TU Chemnitz, die Universität Passau, die TU Braunschweig und die TH Köln mit dem DHV-Gütesiegel für transparente und faire Berufungsverhandlungen ausgezeichnet worden. Darüber hinaus ist dem Fachbereich Medizin der Goethe-Universität Frankfurt und dem Universitätsklinikum Frankfurt das DHV-Gütesiegel für faire und transparente Berufungsverfahren in der Hochschulmedizin zugesprochen worden.

Weitere Informationen zum DHV-Gütesiegel gibt es unter: http://www.hochschulverband.de/cms1/guetesiegel.html 

"Es gibt erfreulich viele unter den 2,9 Millionen Studierenden, die über ihr Fachstudium hinaus in Staat und Gesellschaft, Politik und Vereinen ehrenamtlich engagiert sind und sich für unser Gemeinwesen einsetzen", erklärten DHV-Präsident Professor Dr. Dr. h.c. Lambert T. Koch und DSW-Präsidentin Professorin Dr. Beate A. Schücking. "Dieses Engagement wollen DHV und DSW mit der Auszeichnung ,Student/in des Jahres‘ sichtbarer machen, indem sie einem besonders positiven Beispiel studentischen Engagements Öffentlichkeit verschaffen."

Beide Preisausrichter rufen dazu auf, bis zum 31. Dezember 2023 Kandidatinnen und Kandidaten für die Auszeichnung vorzuschlagen. Interessierte finden nähere Informationen im folgenden Ausschreibungstext:
https://www.hochschulverband.de/… 

Bisherige Preisträger waren:
1. der Medizinstudent Christoph Lüdemann von der Universität Witten/Herdecke, der über den von ihm mitaufgebauten Verein "L’appel Deutschland" Hilfe zur Selbsthilfe in Ruanda und Sierra Leone leistete (2016),

2. das von 16 Architekturstudierenden der Technischen Universität Kaiserslautern getragene Bauprojekt Spinelli Barracks Mannheim, bei dem diese gemeinsam mit Flüchtlingen einen Holz-Pavillon auf einem ehemaligen Kasernengelände des US-Militärs entwarfen, planten und errichteten, das den Bewohnerinnen und Bewohnern in der Erstaufnahmeeinrichtung inzwischen als Begegnungsstätte und Rückzugsort dient (2017),

3. der Medizinstudent Philipp Humbsch von der Charité – Universitätsmedizin Berlin aus Frankfurt/Oder. Er ist Urheber und Motor der Initiative "Jeder kann ein Held sein", die seit 2016 insbesondere Grundschüler in strukturschwachen Gebieten Brandenburgs kostenlos in Erster Hilfe unterrichtet und sie dadurch zugleich für weiteres ehrenamtliches Engagement in freiwilligen Hilfsorganisationen des Bevölkerungsschutzes sensibilisiert (2018),

4. die Medizinstudentin Wiebke Gehm von der Universität Rostock, leitendes Mitglied der studentischen Initiative "TNA – Tommy nicht allein", bei der sich Studierende seit 2015 in ihrer Freizeit um hilfsbedürftige Patientinnen und Patienten in der Rostocker Kinderklinik kümmern (2019),

5. der Medizinstudent Sagithjan Surendra von der Universität Erlangen-Nürnberg, der Gründer und Motor des "Aelius Förderwerks" ist, das seit 2017 Kinder und Jugendliche aus nichtakademischen Elternhäusern, oftmals mit Migrationshintergrund, über ein breites ideelles Förderangebot auf ihrem Bildungsweg unterstützt (2020),

6. die "TechAcademy", eine 20-köpfige Gruppe von Studierenden der Goethe-Universität Frankfurt am Main, die die digitale Kompetenz ihrer Kommilitoninnen und Kommilitonen aus allen Fachbereichen und Disziplinen mit kostenlosen Seminaren fördert (2021),

7. 15 Studierende der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho) aus dem Fachbereich Sozialwesen am Standort Aachen, die durch Ihre Katastrophenhilfe beim Jahrhunderthochwasser in Stolberg viele Betroffene uneigennützig unterstützten (2022), 

8. sieben Studierende unterschiedlicher Fachrichtungen aus Hannover, Berlin und Hamburg für die Gründung und ihr herausragendes Engagement in der Gruppe "Hanover Helps e.V.". Die Studierendengruppe hat direkt nach Beginn des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine Hilfslieferungen gestartet, Spendengelder gesammelt, Kinderspielflächen in den Aufnahmehallen auf dem Messegelände Hannover errichtet sowie hunderte gepackte Schulranzen an bedürftige Schülerinnen und Schüler in der Region Hannover verteilt.

– Der Deutsche Hochschulverband ist die bundesweite Berufsvertretung der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Deutschland mit über 33.500 Mitgliedern (http://www.hochschulverband.de. 
– Das Deutsche Studierendenwerk vertritt als Verband der 57 Studierendenwerke in Deutschland deren Interessen sowie die sozialpolitischen Belange der Studierenden (https://www.studierendenwerke.de). 

Unter Berücksichtigung der von einigen Gesetzgebern in die W-Besoldung neu eingeführten Erfahrungsstufen mit Gehaltsaufstieg nach fünf bzw. sieben Jahren und unter Einberechnung der in einigen Ländern gewährten Grundleistungsbezüge ist Bayern bei den monatlichen W3-Grundgehältern Spitzenreiter eines föderalen Besoldungsrankings mit 7.790,80 Euro, dicht gefolgt von Baden-Württemberg (7.790,37 Euro). Ebenfalls in der Spitzengruppe liegen Sachsen (7.737,79 Euro), Brandenburg (7.603,88 Euro) und der Bund (7.581,79 Euro). Das Mittelfeld führen Hamburg (7.458,91 Euro) und Bremen (7.417,10 Euro) an. Dahinter rangieren Thüringen (7.372,54 Euro), Berlin (7.360,81 Euro) und Hessen (7.332,33 Euro). Im unteren Mittelfeld liegen Rheinland-Pfalz (7.291,24 Euro), Schleswig-Holstein (7.249,41 Euro), Mecklenburg-Vorpommern (7.206,00 Euro) und das Saarland (7.202,10 Euro). Schlusslichter sind Sachsen-Anhalt (7.171,14 Euro), Nordrhein-Westfalen (7.162,51 Euro) und Niedersachsen (6.912,71 Euro).

Die Grundgehälter in der W-Besoldung können durch individuelle Leistungsbezüge erhöht werden.
https://www.forschung-und-lehre.de/karriere/professur/bayern-und-baden-wuerttemberg-zahlen-die-hoechsten-grundgehaelter-5861

Michael Hartmer wurde am 17. März 1955 in Hagen geboren und studierte Rechtswissenschaften und Philosophie in Freiburg und Bonn. Nach der Promotion an der Fernuniversität Hagen trat der Rechtsanwalt 1985 in die Geschäftsstelle des DHV in Bonn ein. Der Berufsvertretung der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Deutschland diente er von Januar 1991 bis Dezember 2021 als Erster Geschäftsführer. In dieser Zeit hat Hartmer den Aufbau einer modernen und schlagkräftigen Berufsvertretung der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Deutschland vorangetrieben und sich dadurch besondere Verdienste um das Hochschulwesen erworben. Als Honorarprofessor an der Universität zu Köln ist er außerdem seit dem Wintersemester 2005/06 Lehrbeauftragter für Bildungsrecht.

Der Verdienstorden der Bundesrepublik Deutschland ("Bundesverdienstkreuz") wurde von Bundespräsident Professor Dr. Theodor Heuss im Jahre 1951 gestiftet. Er ist die einzige allgemeine Verdienstauszeichnung und damit die höchste Anerkennung, die die Bundesrepublik Deutschland für politische, wirtschaftlich-soziale und geistige Leistungen verleiht sowie darüber hinaus für alle besonderen Verdienste um die Bundesrepublik Deutschland ausspricht.