Nun wurde unter der Leitung des Hauptsponsoren Beiersdorf der Schwerpunkt Gender Diversity und Internationality betrachtet. Für die Beiersdorf AG mit 66 Standorten weltweit und über 20.000 Mitarbeiter:innen in Deutschland steht Diversität und Internationalität besonders im Fokus. Beleuchtet werden, unter Berücksichtigung der aktuellen rechtlichen Lage, die Punkte Recruiting & Karriere, der internationale Vergleich, aber auch Handlungsempfehlungen und Erfolgskonzepte.

Führungsetagen zu deutsch und zu männlich

Die Analyse zeigt, dass es im deutschen Top-Management aktuell ebenso an Internationalität und jüngeren Generationen, wie an Frauen mangelt. Zwar sind bei deutschen Unternehmen erste Anzeichen zu erkennen, sich internationaler aufzustellen – zwischen 2017 und 2018 verringerte sich der Anteil an ausschließlich deutschen Vorstandmitgliedern von 76 Prozent auf 64 Prozent – doch es gibt noch viel Potenzial zur Verbesserung. Dabei wirkt sich Diversität im Ganzen nachweislich positiv auf die Innovationskultur und die Performance eines Unternehmens aus. Faktisch belegt wird dies aktuell im Bereich Frauen in Führungspositionen mit eindeutigen Daten und Erkenntnissen. Sobald Unternehmen Frauen den Weg in höhere Managementebenen bieten, profitieren sie von Vorteilen und erkennen meist den immensen Mehrwert. Dadurch ist eine Öffnung auch hinsichtlich anderer Bereiche, wie einem höheren Anteil an Internationalität im Top-Management möglich. Deutschland braucht jedoch die feste Absicht, sich nicht allein auf mehr Frauen in Spitzenpositionen zu fokussieren, sondern die Vielfalt als Gesamtes zu betrachten.

Integrative Kultur als Schlüsselfaktor

Gerade die Internationalität sollte als Teil der gesamten Diversität gesehen werden. Eine integrative Kultur, Offenheit und Transparenz sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg. Die Maßnahmen für mehr Frauen in Führung, gekoppelt mit internationaler Besetzung, das Aufbrechen der notwendigen Strukturen und das Schaffen von Transparenz, Professionalisierung der Besetzungsprozesse und mehr Flexibilität, sind erste Schritte für mehr Vielfalt.

Barbara Lutz, Gründerin Frauen-Karriere-Index, stellt fest: „Wir müssen über die Chancen von Diversität sprechen und wir müssen die guten Beispiele und Vorbilder zeigen. Wir brauchen mutige Unternehmen und Entscheider:innen, die sich klar zu diesem Thema bekennen und auch Maßnahmen unterstützen, die in den bestehenden (oftmals sehr homogenen Management-Teams) für Diskussionen sorgen. Mehr Frauen und Internationalität in Führungspositionen sind möglich, es scheitert einzig und allein am echten Willen.“

Auch Thurid Kahl, Director Sales Beiersdorf AG, sieht in Deutschland noch Entwicklungspotenzial: „Wir sehen international, dass Gender Diversity in vielen Ländern schon gelebt wird, in Deutschland jedoch noch immer eine Herausforderung darstellt. Als zukunftsgerichtetes Unternehmen ist es uns ebenso wichtig, neben Gender Diversity auch Internationalität zu verankern.“

Nicht nur reden – machen!

Anhand von fünf Handlungsempfehlungen zeigt der Statusreport, wie Unternehmen mehr Diversität in der eigenen Struktur fördern können.

• klares Commitment des Top-Managements
• konkrete Verantwortlichkeiten auf allen Ebenen
• begleitende Maßnahmen für alle
• Maßnahmen als Business Case sehen
• Storytelling nutzen

Erfolgskonzepte der Volkswagen AG und Hewlett Packard Enterprise (HPE) zeigen, wie Diversity-Strategien erfolgreich in die Unternehmens-DNA konkret integriert werden können. Mithilfe von Mentoren, Role Models, aber auch Female Sponsorship und einem Women Connect Program, haben beide Unternehmen Diversity und Inklusion gefördert. Elke Heitmüller, Head of Diversity Volkswagen AG erklärt: „Unternehmen müssen Diversity wollen. Prozesse in deutschen Unternehmen sind oft schlichtweg zu veraltet und zu langsam.“ Für HPE gelten Themen wie Diversity and Inklusion nie als bloße Trends, sondern als Teil der grundsätzlichen Unternehmensausrichtung, weshalb durch die passenden Maßnahmen der Anteil der Frauen in Führungspositionen in der DACH-Region erheblich erhöht werden konnte.

Über die Beiersdorf AG

Die Beiersdorf AG ist ein führender Anbieter innovativer und hochwertiger Hautpflegeprodukte und verfügt über mehr als 135 Jahre Erfahrung in diesem Marktsegment. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Hamburg beschäftigt weltweit rund 20.000 Mitarbeiter und ist im deutschen Leitindex für Aktien, dem DAX, gelistet. Im Geschäftsjahr 2019 erzielte Beiersdorf einen Umsatz von über 7,7 Mrd. Euro. Das Beiersdorf Produktportfolio zeichnet sich durch starke, international führende Haut- und Körperpflegemarken aus, zu denen u.a. NIVEA – die weltweit größte Hautpflegemarke* – EUCERIN, HANSAPLAST und LA PRAIRIE gehören. * Quelle: Euromonitor International Limited; NIVEA als Dachmarke in den Kategorien Gesichts-, Körper- und Handpflege; Handelsumsatz 2019

Über den Impact of Diversity (IOD)

Der Impact of Diversity (IOD) ist ein Projekt des von Barbara Lutz entwickelten Frauen-Karriere-Index (FKi). Die Plattform trägt das Thema in die Führungsebenen der deutschen Wirtschaft und Politik. Der IOD bringt Betroffene und Initiativen mit Experten und Entscheidern zusammen. Ziel ist, die positive Wirkung von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft deutlich zu machen sowie konkrete Schritte und Veränderungen anzustoßen.

Neben regelmäßigen Think Tanks sind die Impact-of-Diversity-Awards wesentlicher Bestandteil des Projektes. Sie werden in dreizehn Kategorien ausgelobt. Die Jury bilden Expert:innen aus Unternehmen, Universitäten, Verbänden und Initiativen.
Weitere Informationen: www.impact-of-diversity.com

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Die Überraschung des Abends hat der Hauptsponsor Beiersdorf AG: Das Unternehmen verkündet weltexklusiv das Gender Balanced Leadership bis 2025 – die weltweite 50:50 Verteilung der Führungspositionen – und wird damit zum Diversity-Vorreiter.

Der Impact of Diversity (IOD) wurde von Barbara Lutz gegründet und ist ein Teil des Frauen- Karriere Index (FKi). Mit dem IOD wurde eine zukunftsweisende Initiative und Plattform für erfolgreiche Maßnahmen, Konzepte und persönliche Engagements geschaffen. Neben den regelmäßig stattfinden Think Tanks, wird nun erstmalig der Impact-of-Diversity-Award verliehen.

Gemeinsam mit Tatjana Ohm, Chefmoderatorin der WELT, führt Barbara Lutz durch die Award-Gala. Bei der Verleihung der einzelnen Kategorien zeigen die Laudator:innen auf, warum die jeweiligen Gewinner:innen den Award verdienen und welche Beweggründe die Jury zur Entscheidung gebracht hat.

Zhengrong Liu, Vorstandsmitglied des Hauptsponsors Beiersdorf, nutzt die IOD-Award-Gala außerdem für die Überraschung des Abends. Im Namen von Beiersdorf verkündet er exklusiv die Schaffung des Gender Balanced Leaderships: "Die Zusammenarbeit im Rahmen der Think Tanks und des Awards sind für uns von Beiersdorf Inspiration und geben uns neue Impulse.

Deshalb haben wir uns für das Gender Balanced Leadership bis 2025 entschieden. Bis dahin möchten wir eine 50:50 Verteilung der über 1000 Führungskräfte weltweit. Das ist ein Meilenstein für unsere eigene Arbeit, für mehr Vielfalt und Inklusion."

Strategische Förderung inspirierender Projekte

Mit dem IOD-Award möchte Barbara Lutz Awareness für die strategische Förderung von Frauen, LGBTQ+, BPoCs, Vätern und Müttern schaffen und erfolgreiche sowie engagierte Unternehmen sowie Initiativen auszeichnen. Für Barbara Lutz steht fest: "Diversität und Erfolg in Unternehmen, unserer Gesellschaft und in der Politik sind direkt miteinander gekoppelt.

Wir möchten deshalb mit dem Impact-of-Diversity-Award inspirierende Projekte würdigen, die sich für mehr Vielfalt engagieren. Diversität heißt, alle Menschen zu inkludieren und gemeinsam die Veränderungsprozesse voranzutreiben. Mit dem Impact of Diversity wollen wir klarstellen, welche Kraft und positiven Einfluss Diversität auf Unternehmen und Gesellschaft hat, wie veraltete Strukturen aufzubrechen und welche Veränderungen damit zu erreichen sind. Diese Maßnahmen wollen wir mit dem Award strategisch fördern."

Die Gewinner:innen der insgesamt 13 Kategorien des Impact-of-Diversity-Awards sind:

– WINITIATIVE: Internationality
Gewinner:in: cross cultural bridges – Ellen Wagner

– WINITIATIVE: Gender Inclusion
Gewinner:in: Female Leadership Programm – Berliner Wasserbetriebe

– Glorious Award
Gewinner:in: DFB-Frauen-Kampagne 2019 – Commerzbank AG

– Diversity Ambassador
Gewinner:in: Rolf Martin Schmitz – RWE AG

– Female MINT Performance Unternehmen
Gewinner:in: 100 MINT-Role Models für Industrie & Wissenschaft – FATALE University

– Age Inclusion
Gewinner:in: GenZ meet GenYX – Dr. Irène Kilubi

– Beste Innovation in Mittelstand & Family Business
Gewinner:in: Holzwerke Gleitsmann GmbH – Saskia Stella Gleitsmann

– Rolemodel Leadership in Transformation
Gewinner:in: Katrin Pucknat – ResMed

– Social Inclusion Hero
Gewinner:in: ReDI School – Anne Kjaer Bathel

– Contribution to LGBTQ+
Gewinner:in: Busenfreundin – Podcast von Ricarda Hofmann

– Inclusion Champion
Gewinner:in: Marco Märsch – code<n>ground

– Diversity Dad Award
Gewinner:in: Vielfalt & Vereinbarkeitskampagne – Väter@OTTO

– Most Influential Woman
Gewinner:in: Düzen Tekkal – HAWAR.help

Der Impact-of-Diversity Award wird von Sponsor:innen und Medienpartner:innen unterstützt:

Hauptsponsor Beiersdorf, Accenture, MTU Aero Engines, Klöckner & Co, Fujitsu, Mindshare, VW, Otto Group, Hager Unternehmensberatung, IG, Audi, Berliner Wasserbetriebe, Computacenter, Dassault Systems, Deutsche Bahn, Erzbistum Paderborn, Hays, Hewlett Packard Enterprise, Intel, Jenoptik, Kaiser+Kraft Europa, Lekkerland, NTT Data, ÖBB Infra,
Österreichische Post, Porsche, RWE, Samsung, Sanofi, Santander, UNIQA. Medienpartner sind: Emotion, Welt, W&V, Vogel Communications Group.

Über den Impact of Diversity (IOD)

Der Impact of Diversity (IOD) ist ein Projekt des von Barbara Lutz entwickelten Frauen-Karriere-Index (FKi). Die Plattform trägt das Thema in die Führungsebenen der deutschen Wirtschaft und Politik. Der IOD bringt Unternehmen und Initiativen mit Expert:innen und Entscheider:innen zusammen. Ziel ist, die positive Wirkung von Diversity auf Unternehmen und Gesellschaft deutlich zu machen sowie konkrete Schritte und Veränderungen anzustoßen.

Neben regelmäßigen Think Tanks sind die Impact-of-Diversity-Awards wesentlicher Bestandteil des Projektes. Sie werden in dreizehn Kategorien ausgelobt. Die Jury bilden Expert:innen aus Unternehmen, Universitäten, Verbänden und Initiativen.

Weitere Informationen: www.impact-of-diversity.com