Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Planung und Durchführung der Rekrutierungsaktivitäten eines festgelegten Mitarbeiterkreises
• Initiierung und Pflege von zielgruppenspezifischen HR-Marketingmaßnahmen und Employer Branding
• Betreuung der internationalen SGF-Standorte – von der Rekrutierung, über die Mitgestaltung von Benefit-Packages und Policies bis hin zur Abrechnungskontrolle
• Umsetzung der internationalen Personalstrategie inkl. der zugehörigen Personalkostenplanung
• Bearbeitung von Mitarbeiterentsendungen
• Konzeption der Personalentwicklung sowie der Entwicklung von neuen Lernformaten
• Auswertung, Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalinstrumente

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer HR-Abteilung
• Kenntnisse im Arbeitsrecht national und international von Vorteil
• Expertise in der internationalen HR-Arbeit sowie Interesse an der Zusammenarbeit mit anderen Kulturen
• Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise SAP
• Sie zeichnen sich durch Zuverlässigkeit, Integrität und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise aus
• Neben einer hohen Kommunikationsstärke auf unterschiedlichen Hierarchieebenen wird ein teamorientierter Arbeitsstil an Ihnen geschätzt
• Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot:

• Ein innovativer Arbeitgeber mit herausfordernden Tätigkeiten, viel Gestaltungsfreiraum und kurzen Entscheidungswegen
• Eine wertschätzende, vertrauensvolle Unternehmenskultur gepaart mit einem kollegialen Arbeitsumfeld
• Die Zusammenarbeit mit den Global Playern am Markt als anerkannter Entwicklungspartner
• Flexible Arbeitszeitmodelle, um Freizeit und Beruf bestmöglich und individuell miteinander vereinen zu können